某矿山企业薪酬制度

篇2：厂企的员工薪酬制度

厂企员工薪酬制度

第一条公司采用28天/月上班制,全年正常工作时间为8小时,上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均为18:30-21:00。

第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

第三条公司薪酬发放采用隔月结算制,即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。

第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予:

月工资

――――――――――=加班薪酬(元/小时)

30(天)×8(小时)

(计件工人加班薪酬除外)

如果,公司因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知员工加班,希望员工配合工作。

篇3：员工薪酬激励管理制度

员工薪酬与激励管理制度

第一章总则

第1条目的。

为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。

第2条制定原则。

1.竞争原则。

根据企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件,制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。

2.公平原则。

既使本企业薪酬水平相对于行业内其他企业的薪酬水平具有一定吸引力,又使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

3.激励原则。

根据员工工作岗位的差别及对企业的贡献不同,真正体现多劳多得及按贡献大小分配薪酬的原则。

第3条适用范围。

本企业所有员工。

第二章薪酬构成及工资系列

第4条企业正式员工薪酬构成。

1.企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利

2.员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金

第5条试用期员工薪酬构成。

1.企业一般员工试用期为1~6个月不等,具体试用期时间安排视劳动合同法、企业有关规定及其所在岗位而定。

2.员工试用期工资不少于转正后工资的80%,试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴。

第6条根据不同职务性质,将企业工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。

工资系列适用范围表

工资系列适用范围

行政管理系列企业高层领导、各职能部门经理、行政部(勤务人员除外)、人力资源部、财务部、审计部所有职员

技术系列产品研发部、技术工程部所有员工(部门经理除外)

生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工(部门经理除外)

营销系列市场部、销售部所有职员

后勤系列

一般勤务人员如司机、保安、保洁员等

第三章高级管理人员薪酬标准的确定

第7条基本年薪是高级管理人员的一个稳定收入来源,由个人资历和职位决定。该部分薪酬应占高级管理人员全部薪酬的30%~40%。

第8条高级管理人员的具体薪酬水平由薪酬委员会依据上一年度的企业总体经营业绩以及薪酬市场调查数据来确定。

第9条年终效益奖。

年终效益奖是对高级管理人员经营业绩的一种短期激励,一般以货币的形式于年底支付,该部分应占其全部薪酬的15%~25%。

第10条股权激励。

股权激励主要有股票期权、虚拟股票、限制性股票等方式,依据高层管理者对企业的贡献程度、任职年限等分配。

第四章一般员工工资标准的确定

第11条岗位工资。

企业实行岗位等级工资制,根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同,将岗位划分为不同的级别,实行梯级工资标准。

第12条绩效工资。

1.绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。员工绩效考核结果分为五个等级,其标准见下表。

绩效考核标准划分

等级SABCD

说明优秀良好合格差

2.绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。

(1)月度绩效工资。

员工月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放,月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。

(2)年度绩效奖金。

企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩,决定员工年度奖金的发放额度。

第13条工龄工资。

工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算,工龄每满一年可得工龄工资××元/月;工龄工资实行累进计算,满××年不再增加。

第14条奖金。

奖金是对为企业做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励,具体发放标准由人力资源部根据具体情况拟定个人单项奖金及集体奖金的发放方案,报总裁审批通过后计发。

第五章员工福利

第15条社会保险。

企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。

第16条法定节假日。

企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期,所有员工每年可享有以下11天国家法定有薪假期,具体如下。

国家法定假期一览表

法定节假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节

放假天数1天3天1天1天1天1天3天

第17条带薪年假。

员工在企业工作满1年可享受个工作日的带薪休假,以后在企业工作每增加一年可增加个工作日的带薪休假,但最多不超过个工作日。

第18条其他带薪休假。

企业视员工个人情况,为员工提供婚假、丧假、产假、哺乳假等有薪假期。

第19条津贴或补贴。

1.住房补贴。

企业为员工提供每月~元的住房补贴。

2.加班津贴。

(1)凡制度工作时间以外的出勤为加班,主要指休息日、法定休假日加班,以及八小时工作日的延长作业时间。

(2)加班时间必须经主管认可,加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。

加班津贴支付标准加班时间加班津贴

工作日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×150%支付

休息日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×200%支付

法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×300%支付

3.学历津贴与职务津贴。

为鼓励员工不断学习,提高工作技能,特设立此津贴项目,其标准如下。

学历津贴、职务津贴支付标准

津贴类型支付标准

学历津贴

本科××元

硕士××元

博士及以上××元

职务津贴

初级××元

中级××元

高级××元

4.午餐补助。

企业为每位正式员工提供××元/天的午餐补助。

第六章附则

第20条本制度由企业人力资源部制定,自总裁核准后实施,修改时亦同。

篇4：某火锅店薪酬管理制度

火锅店薪酬管理制度

一、总则

第一条员工工资发放采用”逐级考核,按劳取酬,多劳多得”的原则。

二、工资的发放

第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。

第二条工资发放采取下发薪制,即当月考核下月发薪。

第三条工资每月定期发放,节假日及特殊情况顺延发放。

三、工资结构

普通员工、领班的工资结构为:基本工资+加班费+岗位工资+级别工资+工龄工资+浮动工资/分红

标兵:基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+分红

劳模:基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+分红

功勋员工:基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工资+分红

篇5：公司职员薪酬制度

公司职员薪酬制度4

第一节:总则

第一条:为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。

第二条:本薪酬制度体现以下基本原则:

1、公平、公正、客观的分配原则;

2、有效激励的原则;

3、在同行业人力市场具竞争力的原则。

4、按劳分配,按绩取酬,多劳多得,绩优酬厚的原则。

第三条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第四条:公司支付的薪酬,按国家规定交纳个人所得税,并由公司代扣代缴。

第二节:适用范围

第一条:本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位,包括:中层管理人员(总监、部门经理)、财务行政岗位(会计、出纳、人事、行政、文员、司机、工勤)、市场岗位(采购、销售、售后服务、多媒体制作)、技术岗位(软硬件开发、工程技术)。

第二条:高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。

第三节:薪酬结构

岗位

工资

第一条:员工的薪酬构成为:

1.基本工资;

2.绩效工资;

3.技能工资

奖金及福利。

员工薪资

基本工资

绩效工资

福利、保险

特别奖励

年度奖金

奖金及福利

第二条:基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等,基本工资有所区别。

第三条:员工的基本工资共分五个系列,九个职等,二

工资

第一条:员工的薪酬构成为:

1.基本工资;

2.绩效工资;

3.技能工资

奖金及福利。

员工薪资

基本工资

绩效工资

福利、保险

特别奖励

年度奖金

奖金及福利

第二条:基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等,基本工资有所区别。

第三条:员工的基本工资共分五个系列,九个职等,二

工资

第一条:员工的薪酬构成为:

1.基本工资;

2.绩效工资;

3.技能工资

奖金及福利。

员工薪资

基本工资

绩效工资

福利、保险

特别奖励

年度奖金

奖金及福利

第二条:基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等,基本工资有所区别。

第三条:员工的基本工资共分五个系列,九个职等,二

十八个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表一、二、三。

第四条:绩效工资为浮动性工资,根据个人阶段考核结果评定。

第五条:出勤不足(有请假的),根据实际出勤天数折算,得出考核结果。

第六条:奖励和福利为非常规性收入,包括:

1.贡献奖励(包括一般性及重大技术革新与创造奖、研究开发奖励、合理化建议、成本节约奖、事故预防奖等)。

2.总经理特别奖励。

3.法定福利和保险。

4.年度奖金。

第七条:年度奖金于年度考核后核发。

第八条:贡献奖励根据员工为公司所做出的贡献计算,包括成本节约奖、事故预防奖、合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等,具体执行办法根据公司具体情况规定。

第九条:公司员工依法享受国家法定福利和保险,享受内容和享受标准,按国家有关规定处理。

第十条:凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法,另行规定。

第四节:薪酬调整

第一条:员工基本工资的调整分转正加薪、晋级加薪、岗位调整调薪等,具体调整方式为:

1.试用期员工试用期满经过考核合格后,根据相应的岗位给予转正加薪。

2.连续3次考核为A“优秀”的员工,考虑给予基本工资晋升一级。

3.月度考核连续两次考核不称职者,予以警告;累计3次月度考核不称职的员工,给予辞退。

4.在同一职等内,每经过一次年度考核为良好者,可以在本职等内向上晋升一

个职级,考核为优秀者,可以在本职等内向上晋升二个职级。当晋升到本职等最高职级以后,不再晋升职级,除非晋升到更高的职等。

5.经晋升到本职等最高一级,并且连续两年的年度考核为优良者,可晋升职等。

第二条:

工资调整由各部门报行政人资部统一安排,公司年度薪酬调整安排在每年三月份。

第三条:工资系数的调整,主要根据职业劳动力市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定,以保证公司内不同职务的薪资收入水平符合社会公平和竞争的要求。

第四条:工资率的调整主要采取以下方式进行:

1.与当地社会零售物价指数挂钩,物价指数上升时,工资率与该指数同步提高,物价指数下降时,工资率保持不变。

2.与公司的经济效益挂钩,随动性调整。

第五条:原则上每人每年度不超过二次加薪机会。

第六条:公司每年年度加薪幅面不高于全体员工数量的30%。

第五节:薪资计算及发放

第一条:基本工资的计算方法为:

基本工资=工资系数×工资率

第二条:每一岗位薪资等级的确定根据工作评价进行评定。本公司工作评价采取因素评价法,由工作评价小组对各个岗位进行评价打分,总点值3000分。

第三条:绩效工资在每月考核后根据结果核发,考核结果由部门

经理每月10日前报行政人资部综合平?后,呈总经理核准。

绩效工资浮动标准如下表:

等级A(优秀)B(良好)C(称职)D(

基本称职)E(不称职)

标准140%120%100%80%60%

比率(%)

如:员工甲基本工资为3000元/月,某月份考核他的考核成绩是E等(不称职),那么该月份他的薪资计算是:

3000×(1+60%)=4800

第四条:年度奖金根据年度考核结果确定额度,年度考核由部门经理执行,报行政人资部修正后呈总经理核准。年度奖金的核发标准为五等,具体分布为:

等级A(优秀)B(良好)C(称职)D(基本称职)E(不称职)

标准2月基本工资1.5月基本工资1月基本工资0.5月基本工资无

比率(%)

第五条:年度奖金按当月员工实际在职月份分摊计算。

第六条:薪资计算期间为上月1日至上月底。下列各款项须从薪资中直接扣除:

1.个人所得税

2.社会保险个人承担部分。

3.员工宿舍各项费用(入住公司宿舍者)。

4.该月应偿还向公司借贷的款项、预支工资及代垫款项。

5.其它应予以扣除的款项或罚款。

第七条:员工或依靠员工收入维持生活的受抚养亲属,遇有下列非常情况时,可向公司申请预支薪资,但以已出勤的时间内应得薪资为限。

1.生育、疾病、遭遇意外伤害或死亡。

第八条:公司薪资发放日为每月15-20日,发放上一个月份的工资。

第九条:员工应对本人的薪资负保密责任,不得公开谈论或打听他人薪资,否则一律按违纪处理。

第六节:薪酬复议

第一条:员工对自己的薪酬发放有异议的可申请复议。

第二条:复议包括

1.对薪酬计算有异议的;

2.对考核结果有异议的;

3.对薪酬定级有异议的;

4.对加薪有异议的;

5.对薪酬有关的其他事项有异议的。

第三条:复议程序

1.员工向行政人资部提出复议申请,列明需复议的具体事项。

2.行政人资部协同财务或员工所在部门经理复核。

3.由行政人资部2-3天内给出具体回复,如复核出有出入,一并补发差额。

第七节:附则

第一条:本规定未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款。

第二条:本规定解释权在行政人资部。

第三条:本规定由总经理核准。

第四条:本规定自颁布之日起生效,修改时亦同。