某酒店劳资干事岗位职责
酒店劳资干事岗位职责
一、层级关系
直接上级:人事劳资主管
二、任职资格
1、中专以上学历,经济、管理等相关专业
2、18周岁以上,性别不限
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。
2、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
4、根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。
6、负责核对酒店对员工的考核情况
7、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。
8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。
9、按时参加年度工资联审,并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作,为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。
10、完成上级领导交办的其他工作。
篇2：公路局劳资干事岗位职责
公路管理局劳资干事岗位职责
一、认真贯彻执行上级颁布的有关劳动工资工作的方针、政策和规定。
二、建立健全工资基金管理台帐,收集、整理、积累各种劳动工资资料,做好劳动工资统计月、季、年报表的统计上报工作。做好归档和档案整理,保密工作。
三、负责基层各单位工资及各类津、补贴的审核、审批工作。
四、做好职工的调资晋级和离退休职工增加离退休费的工作,及时办理各类人员职务职称变动后的增资审核审批工作。
五、办理职工病、事、婚、丧、探亲假和女职工生育合同假的审查、审批和登记工作。
六、根据会议决定,办理职工调动、退休、病故善后处理工作。
七、做好职工技术等级及复退军人的工资套改工作。
八、负责人事劳资管理系统的日常维护和数据更新工作。
九、认真处理劳动工资方面的来信来访,参与劳动工资的工作调研及检查,及时反馈人员工资信息。
十、完成领导交办的其他工作。
制度专栏
