大学生公寓人员聘用规范
大学生公寓人员的聘用规范
员工聘用规范
1、所有应聘和受聘于学生公寓服务中心的员工须接受本规范全部内容。
2、学生公寓服务中心招聘小组负责人员的招聘,由中心各部门负责员工的录用和解聘。
3、聘用员工时要坚持“一面试,二考查,三体检”的程序。录用后,要按照“先培训,再上岗”的原则,对员工进行岗位技能和职责培训,培训合格后方可正式上岗。
4、招聘的员工必须有身份证和本地户口证,证件不全者不能录用。
5、要求所招聘的员工有一定的文化素质和政治觉悟,高学历人员优先聘用,共产党员优先聘用。身体健康,并有县级以上医院体检证明,年龄限制执行部门规定。
6、新员工试用期为一个月,所在部门进行考核,考核不合格者不得聘用,并将考核情况反馈给中心招聘小组。
7、新员工可向所在部门负责人了解在中心工作期间享有的权利,各部门负责人有责任向新员工明确作为中心应尽的义务和职责。
8、新员工试用期满经考核合格后,如实填写《学生公寓服务中心员工登记表》和《学生公寓服务中心员工调查表》。所在部门审核后对没有问题的为其办理受聘手续。
9、新员工由所在部门安排工作地点,提供必要的工作用品、用具,员工在接受各项安排后立即展开本职工作。
10、各部门要培养员工提高对学生公寓工作特点的认识,为安全、稳定、和谐的公寓建设作出贡献。
11、员工要求辞职需提前向所在部门提出申请。一般一周后给予答复。离职手续由各部门办理。辞职员工应在接到准予辞职通知一周内交回所在部门委托保管和借用的所有物品并确保完好。本人工资发放到解除工作关系之日为止。
12、中心各部门对员工工作能力和行为不符合要求者,可对其提出解聘。提出解聘需提前一周通知当事人,被解聘人员应在接到解聘通知一周内办理完离职手续。
13、员工违反法律法规和学校各项规章制度而造成损失或有其他不当行为者,中心可随时对其解聘同时保留通过法律获得赔偿的权利。
14、各部门员工有工作申诉的权利,可向部门负责人、招聘小组反映情况,如有必要,可直接向中心办公室申诉,各部门要认真接待和对待,保证公平合理妥善解决。
15、本规范解释权归学生公寓服务中心所有。
篇2：促销员聘用管理制度规范
一、目的:为明确公司促销员聘用的各项标准,特此制定本管理制度;
二、适用范围:促销员职位
三、内容说明
1、促销员类别
人望促销员共分为两个类别,不同类别促销员在招聘实施、工资发放等方面将有所不同,具体说明如下:
01人望自行聘用促销员:自行聘用促销分为两类,一类由本公司自行支付工资;另一类由采购洽谈财务代收取供应商费用,由本公司支付促销员工资类;自聘促销员均享受本公司各项福利待遇,属公司正式员工;
01供应商派驻促销员:即由供应商自行招聘,支付工资,并享受供应商各项福利待遇的促销员;
2、不同类别促销员实施说明
人望自行聘用促销员
01由采购部根据商品销售情况或营销部需求进行审核,审核后确属需要进行聘用促销员,则报人事部进行招聘;
01根据《员工招聘管理制度》,由采购部填写《人员需求表》,并注明所招聘促销员的工资待遇、提成计算规则、拟派驻分店、招聘人数、促销品牌名称、供应商名称、试用期等信息;
01若为代收供应商费用招聘的促销员,则需采购部提供代收款协议至人事部与财务部进行核查,确保费用支出;
01《人员需求表》必须注明属哪类招聘类型,并经采购部第一负责人审批同意,人事部方可执行招聘(注:若属代收供应商费用需提供协议);
01人事部在收到招聘需求后,需于15天内将促销人员招聘到位;
01自行聘用促销员为本公司正式员工,并享受本公司各项福利待遇;
01自行聘用促销员原则上试用期为两个月,具体试用期由采购部在人员需求申请内注明,未注明者人事部将按两个月试用期标准实施;
01商品部需于每月初5日前提供自聘促销员提成明细表,经采购第一负责人审批同意,报人事部核算薪酬即可,同时抄送一份至财务部扣供应商费用;
01财务部必须确保按采购部签定的收款协议收取相应款项,包括固定费用与浮动提成费用;
01自行聘用促销员将签定《劳动合同》,合同期参照公司员工标准执行;
供应商派驻的促销员
01由采购部与供应商协商派驻促销员,此促销员由供应商自行招聘,并由供应商开具加盖公章的《促销员入场证明》,并注明促销品牌名称、供应商名称、拟派驻分店、派驻人数及派驻时间等,由办理入场的促销员交至本公司人事部;
01供应商派驻的促销员为非本公司员工,由供应商支付工资待遇,并享受供应商各项福利待遇;
01供应商派驻的促销员必须服从本公司的工作安排,并遵守《促销员手册》内的各项条款,若有违反则按制定予以处罚;
01供应商派驻的促销员本公司仅与其签定《供应商派驻促销员进场工作协议》,协议期参照供应商《促销员入场证明》上标注而定;
注:1、自聘促销员或供应商派驻促销员入职按《促销员手册》内劳动管理章节标准办理;
2、所有促销员入职均需在人事部或人事部授权代办部门办理相关手续,促销员进场未提交“入场证明”
则不得接受其到店工作,一经发现有未办理入职手续到店工作的促销员,将追究相关管理人员责任;
四、附件:《供应商派驻促销员进场工作协议》、《促销员聘用需求表》、《代收供应商费用协议》、《代收供应商费用促销员工资表》;
五、该制度从**年02月01日起正式实施,营销中心对该制度有最终解释和变更权利;
六、流程图
采购部提交人员需求
采购部负责人审批
人事部审核
人事部根据数据核算薪酬
每月5日前商品部提交提成数据
合适人员入职办理
代聘需提交协议
人事部根据工资表提交代收供应商费用促销员工资表至财务部
财务支付工资并代扣供应商费用
制度专栏
