医学院物业人事管理标准

篇2：医院人事管理制度

　　医院人事管理制度

　　第一节 入职手续办理

　　1、员工入职手续办理部门为院办公室;

　　2、一般员工入职手续办理时，需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件、一寸免冠证件彩照3张;

　　3、医疗、护理、医技、技术人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需提供以下资料作为医院存档，由医院代为办理注册手续：相关资格证、执业证正副本;

　　4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，医院保留追究责任的权利;

　　5、如医院需要新员工提交离职证明、社保停交证明，员工需主动配合医院工作。

　　第二节 工作时间

　　医院按照劳动法规定，采取综合计算工时制，每周工作六天，休息一天。

　　常规班次：

　　上午： 8：00 -- 12：00

　　下午：13：30 -- 17：30

　　非常规班次：

　　由医院在不违反国家规定的情况下，根据工作需要和季节需要决定。

　　第三节 考勤管理

　　1、医院员工以指纹方式进行考勤，每日上下班均应打卡。

　　2、员工打卡以后即视为上班，不得再因任何个人原因私自离岗;如查岗发现打卡后人不在岗者视为脱岗，罚款50元/次。

　　3、员工忘记打卡时，必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，再交办公室存档，否则按事假半天处理。一个月内忘记打卡累计不超过三次。超过三次则罚款10元/次。

　　4、若因手术、抢救病人或外出公务等特殊原因无法按时打卡时，必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，否则按事假半天处理。

　　5、员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定办理：

　　(1)迟到、早退

　　A、员工须按时上下班，工作时间开始后15分钟以内到岗者为迟到，15分钟后到岗者按事假半天处理。月内迟到第一次扣款5元;第二次扣款10元;第三次扣款20元;月内累计迟到三次以上者，按事假一天计，给予警告处分并通报全院。早退处罚办法与迟到一致。

　　B、医院各种会议、培训通知应到人员必须按时参加(手机调为振动或关机)，不得无故缺席，否则视为旷工;请假者应先填写《请假审批表》，负责人批准签字后交办公室存档;迟到、早退一次扣款10元，一个月内累计三次者，按事假一天计，给予警告处分并通报全院。

　　(2)旷工

　　A、未请假、假满未续假或请假未批准而擅自不到岗或不到会者视为旷工;

　　B、员工旷工不发当日薪资及津贴，并每次处以罚款100元;

　　C、无故连续旷工二日或全年累计旷工四日，按照严重违反公司制度处理，医院将根据劳动法规定予以解聘处理。

　　6、考勤卡异常审批权限

　　(1)导医、护士考勤卡由本部护士长签字后，交护理部主任签批，护士长考勤直接由护理部主任签批;

　　(2)各医疗、医技及药剂科室由科主任签字后，交医务科长签批，科主任考勤直接由医务科长签批;

　　(3)行政、后勤、财务、发展等部员工考勤卡由各部第一负责人签批;

　　(4)各部负责人及医务科长、护理部主任考勤由院长或总经理签批。

　　(5)考勤卡签批时，应先自行注明未打卡原因，否则无效。

　　7、院办公室负责每月出勤统计工作。

　　第四节 请假管理

　　1、法定假日

　　包括元旦、五一劳动节、国庆节、农历中秋节，农历清明节，端午节、春节等。因工作需要无法在节日期间休假的，由各科室在医院统筹下安排补休。

　　2、请假流程

　　(1)员工请假应先填写《请假审批表》，按流程由直接主管、科室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档;

　　(2)员工请假一天以内(含一天)由直接主管审批，部门科室负责人核准;

　　(3)员工请假一至三天(含三天)由直接主管审批，部门科室负责人审核，办公室主任核准;

　　(4)员工请假三至七天(含七天)由直接主管、部门科室负责人审批，办公室主任审核，院长核准;

　　(5)员工请假七天以上者由直接主管、部门科室负责人办公室主任审批，院长审核，总经理核准;

　　(6)各部门科室主任请假三天以内(含三天)由院长核准;

　　(7)各部门科室主任请假三天以上(含三天)由院长审批，总经理核准;

　　(8)医院员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休假”原则;

　　(9)员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算;

　　(10)员工请假未办理书面手续者，记为旷工;

　　(11)《请假审批表》统一交院办公室备案。

　　3、病假

　　员工因病请假需提供正规医院开具的盖章病假条，病假条作为《请假审批表》附件一同交办公室存档。如员工病情严重不能于当日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后立即补办手续，病假以半日起计;

　　病假期间发放基本工资，一月内累计病假不得超过两天，两天以上部分按事假计;

　　员工因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。

　　4、事假

　　事假以0.5天起计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工不享受任何薪资及津贴。

　　事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过三十天，否则医院有权无条件解聘。特殊情况需总经理批准。

　　5、婚假

　　(1)凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，即可申请婚假。

　　(2)基础婚假为5天，晚婚员工婚假为7天;

　　(3)员工婚假必须于结婚证领取一年内休完，超过一年不予核批婚假;

　　(4)员工休婚假必须提前一星期向公司提交请假报告，并附结婚证复印件。

　　(5)员工婚假包含路途与法定节假日;

　　(6)员工婚假期间发放基本工资。

　　6、丧假

　　(1)直系亲属去世，丧假三天(直系亲属指父母、公婆(岳父母)、子女、配偶);

　　(2)旁系亲属去世，丧假一天(旁系亲属指祖(外祖)父母、兄弟姐妹);

　　(3)丧假期间发放基本工资。

　　7、产假

　　(1)已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴;

　　(2)产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的提供医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　8、年休假

　　(1)已转正且在医院连续工作满一年以上的员工，每年可享受年休假一次;

　　(2)累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天;

　　(3)假期不跨年度累计，假期间发放基本工资;

　　(4)外地员工报销一次年假探亲往返路费(详见财务制度)。

　　9、加班

　　如因工作需要必须加班的人员，需填写《员工加班审批表》，经部门主管报领导核准后，到院办公室进行报备;

　　加班按小时计算，每8小时记为一天;

　　加班处理遵循“先调休后补钱”的原则，在该员工一个月内无法使用调休后，可支付加班工资，其加班费补贴标准为：本人基本工资÷(30天×8小时)×加班小时数

　　第五节 薪酬管理

　　1、员工的薪酬由基本工资构成;

　　2、医院采用月薪制，薪酬计算时间为每月1日至月底最后1日;

　　3、薪酬发放日期为每月15日前;

　　4、薪酬发放形式为银行卡或现金形式;

　　5、公司薪酬遵循“薪随岗变”的原则，员工需遵从医院对其岗位的合理调整。

　　第六节 福利管理

　　1、员工入职后，享受伙食费：按每人每天8元(含煤气费)由医院食堂统一安排。

　　2、住房标准：外市人员由医院统一安排，一般员工住集体宿舍，医技人员中级职称者二人一间房，高级职称及以上者一人一间房。个人生活用品、水电费、煤气费等医院给予每人每月补贴15元，超过部分如由医院垫付的，财务部门从个人工资中扣回。

　　3、员工生日，按医院安排发放30-50元礼品，由院办公室依据员工身份证登记生日按月交财务办理。

　　4、员工在职期间，因病需要检查治疗自负50%检查治疗费;但须办理审批手续，由医务部门负责。

　　第七节 离职手续办理

　　1、试用期员工离职需提前3天向医院提交书面辞职报告;

　　2、正式员工离职需提前一个月向医院提交书面辞职报告;

　　3、辞职报告由院办主任、院长审核签字方为医院同意离职;

　　4、员工在辞职手续办理期间不得消极怠工、故意损害医院形象，如出现此情况，该员工作严重违反医院规章处理;

　　5、员工书面辞职获得批准后，持批准后的书面辞职报告到院办公室领取《员工离职审批表》，按照《员工离职审批表》规定内容，进行工作交接、物品交接、个人工作证牌上缴、医院所发生活物资上缴等;

　　6、员工不办理离职手续便行离职者，按照旷工处理;

　　7、员工离职手续完成后，当月应发工资将于正常发薪日进行发放。

篇3：医院人事管理制度

1、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、条例和规定,并严格执行。注意做好保密工作。

2、建立健全各种规章制度,按客观规律办事,及时向分管领导汇报工作进展情况,科室人员做到互通情报,协调工作。

3、经常深入科室,及时发现和解决问题,合理调配人员,提高工作效率,积极完成各项工作任务。

4、坚持党性原则,吃苦在前、享受在后,忠诚老实、襟怀坦白、遵守纪律。

5、廉洁自律,实事求是,秉公办事,锐意进取,竭诚服务。

篇4：医院人事管理制度

作为医院管理者,应如何做好人事管理工作呢以下是一则医院人事管理制度范本,供各位参考,希望各位管理者从中有所收获。

为了不断提高职工的政治、业务素质,把竞争机制引入人事制度,调动各方面的积极性,使人事管理工作更加制度化、规范化,特制定本则人事管理制度。

1、医院根据编制和实际工作的需要呈办医护人员、一般干部和工人的调出、调入工作。

2、凡从外单位调入人员要考虑编制和工作是否需要,结调入或协商调入在编人员、招聘人员、临时工要由办公室与有关科室负责证件审核、政治表现、身体素质、业务能力的考核从表可知后报院长批准,并经院务会研究同意方可调入、聘用、使用,同时办理好一切规定手续。

3、院内科室之间人员调动,由分管院会话层决定,送院办备案,科室之间未经院会话层同意,不许互相调动人员。

4、医院职工申请调科单位,必须提前一个月,写请调报告交科主任签字同意,经院务会研究同意,退回单位住房、培训费、欠款后由院办办理调出手续,否则不能办理任何手续。

5、不服从会话层和工作安排,影响科室工作正常开展,并经多方教育不改的职工,科室有权上交医院。

6、以招聘人员和临时工的录用一经院务会研究同意后,必须签定相应的聘用合同书、协议书、试用协议书、院办备案,办理相关手续否则不能兑现工资。