南丰医院人事科长职责

篇2：校级骨干教师年度考核工作职责

校级骨干教师年度考核基本职责

一、师德修养方面:

1.师德高尚,为人师表,严格遵守”三要八不准,遵守各项规章制度,无责任安全事故,无教育教学违规行为。

2.积极进取,服从大局,工作主动,为学校发展做贡献。

3.学校及部门组织的要求骨干教师参与的活动不无故缺席。

二、教育教学方面:

4.认真完成教育教学工作,“五认真”考核等级为合格以上。

5.教育教学效果好,所带班级检测成绩不低于年级综合评估得分(4次考试成绩2次超均)。

6.每学期开设校级示范课一次,开课效果好。

7.艺体教师积极辅导学生课外活动、兴趣组,有区级以上成果。

三、教科研方面:

8.勤于学习,每年至少阅读2部教育教学理论着作,勤于听课,每学期听课不少于15节。

9.积极参加校级教科研活动,认真履行“科学园小学科研型中青年教师队伍建设实施意见”。

10.积极申报市、区级个人课题,承担学校主课题研究任务,有校级以上(含校级)个人课题,各项课题认真实践,研究效果好,能按要求结题。

11.积极参加各级论文(案例)评选,青年教师每月上报教育教学随笔。每年至少有1篇论文(案例)在区级(含区级)以上获奖(发表)。

12.认真参加集体备课或课题组研究,中心发言2次以上。

四、特别说明:

1.50周岁以上教师,第5条和第11条有一项未达标,只享受80

篇3：医院人事科职责范本

医院人事科职责3

(一)在院长领导下,做好全院人事制度的改革,制定人事工作计划。

(二)根据上级对医院的人员编制数额,拟定用人计划,对科室人员进行定编、定岗。

(三)根据人事工作政策、制度和有关规定,负责全院工作人员录用、调整、调出工作,负责各种人员的考核、晋升、管理以及新职工的培训工作。

(四)掌握熟悉员工政治思想情况、专业技术水平、工作能力,为提拔、配备干部提供参考意见。

(五)按照国家有关政策,负责全院职工的调资工作。

(六)按照国家有关政策,负责全院职工的离休、退休、退职等项工作。

(七)检查全院职工遵守劳动纪律情况,认真考核,及时奖惩。

(八)按照档案管理规章制度和归档范围,规范要求,做好人事档案材料的形成、收集、整理、归档及利用。

(九)负责全院职工的养老、医疗、失业等社会保险的承保、断保等工作。

篇4：人事行政经理助理工作职责范本

人事行政经理助理工作职责

1、协助经理处理日常事务(全厂民事纠纷及调解)。

2、负责起草和执行各项人事行政制度,并向经理汇报。

3、各类信息收集并及时提供给经理,做好会议记录与资料整理归档工作。

4、建立并查阅新进员工个人资料,制度各部培训计划,并主导实施。

5、承办经理临时交待各项事宜。

6、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划,联络劳务、人才市场,进行现场招聘。

7、员工考勤,考核,晋升调动相关手续办理,离职信息反馈及资料传递,

8、督导办理员工请假,休假及考勤临近作业,修订,审核各类人事表单,实施新进员工,在职人员的培训工作。

人员离职的信息反馈,资料传递,相关手续办理

篇5：人事行政主管工作职责范本

人事行政主管工作职责

1、负责人事行政工作的政党开展、动作;

2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

3、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

4、负责对违纪违夫及工厂突发事件的处理;

5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

7、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理。