医院人事科职责范本

篇2：第二医院人事科科长职责

第二人民医院人事科科长职责

人事科在院长领导下,根据人事工作政策、制度和规定,负责管理全院的人事工作。负责全院人员编制、机构设置、人事统计、人才引进、人员招聘和调配、职工生活福利和劳资等各项管理工作。

(一)负责全院科室设置、人员编制、用人计划制定和调配工作。

(二)负责全院各科室专业技术设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数据额的调整。

(三)负责全院各类专业技术职务的考核、评审和聘任工作。

(四)负责全院干部的培训、考察工作,提出选拔、任免意见。

(五)负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作,负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。

(六)负责组织对新入院人员的岗前培训工作,协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

(七)按照有关规定,办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。

(八)负责全院人员的工资调整、审核工作。

(九)负责全院职工养老统筹保险基金、失业保险基金、医疗保险金的收缴工作。

(十)负责全院职工的人事档案管理工作,收集整理技术人才的技术档案,建立健全技术档案制度。

(十一)负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

(十二)负责待岗职工的管理和安置工作。

(十三)负责临时工的招聘和清退工作。

(十四)负责全院人员的劳动考勤工作,办理请、休假手续。

(十五)做好领导交办的其他各项工作。

篇3：第二医院人事科工作人员职责

第二人民医院人事科工作人员职责

(一)在科长、副科长领导下,进行全院各级各类人员工资调整工作;

(二)负责全院专业技术人员职称评定、晋升、考核材料的准备工作;

(三)收集和整理全院各级各类技术人员的技术档案,负责各类人员档案整理、归档保管工作及档案传递登记工作;

(四)负责全院职工考勤管理及考勤汇总表整理工作;

(五)负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作;

(六)负责办理职工退休、辞职等手续;

(七)按照安徽省人力资源和社会保障厅皖人社发[2010]78号文件:关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知精神,配合上级主管部门做好对事业单位工作人员招录相关工作,负责录入人员的考核。

篇4：第四医院人事科科长职责

第四人民医院人事科及科长职责

人事科职责

一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。

二、合理编制医院机构设置,做好定编、定员、定岗工作。

三、计划医院人力资源的开发、招收(引进)和分配,负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续,协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。

四、负责医院各类专业技术人员的职称晋升、聘任工作。

五、负责医院职工的工资、福利以及工资手册管理工作。

六、按规定承办离退休、辞职、离职、退职等工作。

七、负责医院人事档案管理及人事统计工作。

八、配合院党委、院领导做好中层干部的考察、任免工作。

九、负责监督、检查医院职工遵守劳动纪律情况,负责职工考勤登记、统计工作以及办理请销假手续。

十、根据劳动人事部门规定,负责组织实施医院职工年度考核工作。

十一、负责全院临时工的统一调配和管理。

十二、负责办理职工因公赴港、澳、台以及出境手续(外事工作)。

十三、参与医院政治思想工作、精神文明建设及考评工作。

十四、承办院领导临时安排的工作。

人事科科长职责

一、正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规及医院的规定。

二、在院长、院党委的领导下,坚持党管干部的原则,认真学习、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、了解掌握干部的政治思想表现、业务水平、工作能力等情况,根据医院编制,提出干部的任免、调配、使用意见,组织实施干部任免所要求的各个程序的工作。

三、根据上级卫生部门的要求,结合医院实际,提出医院内部机构设置意见,做好定编定员工作。

四、严抓劳动纪律,严格执行考勤制度,组织检查劳动纪律,定期向院领导汇报职工劳动纪律及出勤情况。

五、做好医院人力资源的开发、招收(引进)以及人才的调动、调配、使用工作。

六、负责搞好全院职工的年度考核工作,提出晋升、聘任、奖励意见。

七、做好职工思想政治工作,参与医德医风及精神文明建设工作。

八、负责组织全科干部认真完成人事科职责范围内的各项工作。

九、副科长协助科长负责相应的工作。

篇5：上民医院人事科科长职责

人民医院人事科科长职责

一、在院长及分管副院长领导下,办理人事科日常工作。

按照党的干部政策,全面掌握干部的业务能力和技术水平及思想情况,坚持德才兼备的原则,向院长提供选拔、调配、任免、聘任及奖惩干部的建议。应做到:为人正直,任人唯贤,知人善任。

二、根据国家下达的编制,结合医院实际情况,拟定机构设置,合理定编、定员,合理配备人员,保证医疗任务和各项工作的正常进行。

三、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。

四、负责办理职工的工资福利、劳保待遇等工作。

五、负责建立和完善职工的管理制度,配合有关部门做好考绩、考德工作。

六、做好大中专毕业生和新进职工的岗前教育工作。

七、负责按时完成人事统计和劳动工资及有关人事报表。

八、负责职称评聘的具体日常管理工作。

九、完成院领导临时交办的其他任务。

十、组织本科人员的政治和业务学习。

人事科副科长协助科长负责相应的工作。