员工打卡考勤制度

篇2：某实验小学教职工考勤制度

实验小学教职工考勤制度

一、教职工因病或因事需请假者,必须办理请假手续。未经请假擅自离职者,或虽请假尚未批准而离职者,或逾期不归不办理续假手续者,均以旷职论处。

二、请假手续及审批权限:

1、教职工请假需填写请假申请表,按级核准,方可离职。请假一律向教导处办理请假手续,以便调整好课务,校长审批。请假五天以上(含五天)校长签署意见后上报教育局审批;晚婚假由校长审批;产假由校长审批并报教育局审核。公假由所属处室主任提出意见,校长审批。

2、确实因急事、突发病情、患重病(住院)无法及时事先到校书面请假、调课的,必须用电话口头申请请假、调课。事后,当事者必须凭有关住院手续或医疗证明在规定时间内履行补假手续。

3、教职工凡是不履行请假手续或不履行补假手续的或私自调课离岗的,均按旷课处理。(补假手续期限:教师返校上班当天)。

三、请假种类及处理规定:

1、事假须自己找好代课(或代职)人,并经教导处主任同意。

2、病假三天以上应持有县医院证明,并按请假手续办理,方能准假,病假期工资待遇按国发(81)52号文及闽政(85)88号文规定执行:即病假者工作年限不满十年的从第三个月起至第六个月只发工资的90%,第七个月起只发工资的70%,工作年限满十年及以上者第七个月起只发工资的80%。(如有新的政策规定以新政策规定为准)

3、婚、丧、产假按国家规定执行,因故需要延长假期者按事假论处。(晚婚假15天,丧假3天,晚育又领取独生子女证的产假150天,属难产的加15天)。

4、关于教职工请假遇节假日的规定:女职工分娩假,遇寒暑假可顺延补假,双休日、节日不补假。其他请假类型,遇寒暑假、双休日、节日均不顺延补假。

四、学校规定的会议或者活动(含政治业务学习,升旗仪式,教师例会,年段教师会,教研组活动,备课活动,课题组活动,行政会,班主任会议,党员会议等),一般不得请事假,请一次当半天事假计,如果会议时间为半天以上的按实际时间计算。因病不能参加者也应履行请假手续,并经主持人批准,否则以旷职论处,无故迟到、早退5分钟以上者以缺席论处。有课时未上,或课堂无故迟到、早退5分钟以上者以旷课论处。

五、节假日学校组织的活动的考勤,类同于平时。节假日值班护校,无故缺席者,按旷工处理。

六、请假期间提前回校工作者,应向审批领导销假,病休三个月后要求复职的必须持有县以上医院证明其康复并能坚持正常工作方可销假,若三个月内再请病假者,将累计病假时间。请假期满后如有特殊情况不能到校时,应及时办理续假手续。

七、教职工旷职达一个月者,由学校报县教育局作离岗处理。

八、请假或迟到、早退、旷职教职工的绩效奖,按《绩效奖试行方案》的有关规定处理。

九、教导处负责全面考勤工作。其它各职能处室、部门(党支部、德育处、总务处、工会、少先队部、年段、教研组、备课组等)要负责相应的教育教学活动的考勤工作,并把考勤情况于每月30日前报送教导处,教导处负责汇总公布。各职能处室、部门的负责同志,应如实汇报,否则扣发其当月出勤津贴。

十、学校提倡坐班制,值日老师要实行签到、值日行政画签,认真履行值日职责。学校实行考勤每月一公示,有出入及时到教导处核对。

篇3：某电影公司考勤管理制度

电影公司考勤管理制度

为加强公司员工的作风建设,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、文明营销形象,促进企业文化建设,特制定电影公司考勤管理制度。

一、考勤管理原则:

根据奖勤罚懒的原则,将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者,视情节轻重,扣发或停发当月津贴直至工资。

二、考勤(打卡)规定:

1、打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。

2、打卡地点:公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤(打卡)时间:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工,应通知部门考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失,影响打卡考勤的,须及时向总公司办公室备案。

6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人,考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内,考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载,迟到、早退人员要向考勤员报到,不报到者按旷工半天处理。

7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况,对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总,经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者,在公司内通报批评。

9、全体员工的年度考勤情况,由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查,检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。

三、请假审批程序

1、病假:凡请病假者,需持有医院假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请病假,须经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内,由所在部门(或实体)主要负责人批准,请病假一周以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。

2、事假:因特殊情况需请事假者,写假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请事假,经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者,由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。

3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假,按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序:由本人书面申请,部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意),并交办公室备案。

四、考勤实施办法

1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

2、严格遵守作息时间,上下班以铃声为准,当月迟到、早退两次以下累计超过半小时,每次扣发津贴5元,三次以上(含三次)或一次超过半小时,每次扣发津贴10元;一次超过两小时,按旷工半天处理。

3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

4、一个月内准予病假2天(限于当月),从第三天起,按天扣发日津贴。

5、请病假超过一天的,应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者,一经发现,其所休假一律按旷工论处。

6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。

7、长期病休和办理劳保手续的员工,无岗位津贴,并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工,无岗位津贴。

8、上班时间禁止带小孩到办公室,禁止进行文体活动(集体组织除外),违者每人每次扣罚津贴5元。

9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查,经主管经理批准后,方可安排加班。

10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一,并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者,年度考核不得评为优秀。其中:全年累计迟到、早退5一10次者,扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者,全额扣发年终一次性奖金。

11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者,按月计算,等比例扣发半、全年一次性奖金。

五、特殊情况的处理

1、因公负伤住院,在家休息的病人,经总公司领导研究同意,病休期间不扣款。

2、对严重违反考勤制度,经教育不改者,除按上述规定予以处罚外,还将视情节轻重,予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴,在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处:中层干部通报批评就地免职,下岗待岗;普通员工下岗待岗。

5、各部门考勤统计严重失实,被查实的,考勤员、部门负责人负连带责任,与当事人同等处罚。

篇4：项目办考勤值班制度

县项目办考勤值班制度

1、严守作息时间。所有办公室工作人员必须遵守机关作息时间,按时上下班,不迟到、不早退。上班时间内,本办工作人员不得在办公室大声喧哗,随意离岗做私事和串室闲聊,各科室要基本保证门敞开。

2、严格请销假制度。本办工作人员因事请假必须履行请销假制度,班子成员请假由主任批准,其他工作人员请假半天内由分管的领导批准,并及时报告本科室负责人,由科室负责人到办公室登记报告;一天以上必须报主任批准方可请假,否则作旷工处理。

3、严格职责任务。各科室要细化本科室工作人员的工作职责,同时安排好当月的工作,并对下一月的工作要有具体的规划,报办公室备存。

4、严格考核考勤。各科室人员外出机关公务,必须到办公室告诉当日去向,并如实、准确填写好个人考勤登记本,每半年由考核小组核定,作为年度考核评分记分的依据。

5、严格窗口效率。各科室要保持清洁、整齐、卫生,工作人员要树立良好的窗口形象,做到一张笑脸、一杯热茶、一片热心接待来客;要及时处理事务,提高办事效率和服务质量,做到在服务中协调,协调中服务,工作中做到廉洁奉公。

6、严格值班制度。一是重要节假日由办公室安排人员轮流值班。二是值班人员应认真作好值班记录,处理好有关事务。

篇5：某卫生局职工考勤制度

卫生局职工考勤制度

全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间,按时上下班,不迟到早退,不擅离岗位,认真履行各自岗位职责。上班时间5分钟内未到岗,视为迟到;30分钟未到视为旷工半天;无故半天不到岗,按旷工一天处理;

(二)为严肃考勤制度,办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查;

(三)考勤实行签到制度,工作人员每天上、下午上班时在办公室的考勤表上签到;无特殊情况,工作人员都必须先到科室报到,遇特殊情况,不能到科室报到的事前应向科室负责人说明原因。上班后需外出办理公务,应向办公室通报,并填写外出公示栏;

(四)因公外出不能签到的,必须给办公室出具证明材料。