第一医院职工考勤制度

篇2：东华医院考勤制度

人民医院考勤制度

1.职工必须遵守劳动纪律,严格履行工作职责。按时上下班,不迟到,不早退,不缺勤。在工作时间,不会客、不做与工作无关的事情。

2.各科室设立考勤表,由科室指定人员如实登记本科人员出勤、事假、病假、公休情况,每月5日前将上月考勤表报综合办。

3.请事假一天由科室负责人批准,两天以上由院领导批准。

4.对擅自离职不上班者,或超假无补假手续者,按旷工处理,旷工2天以上按自动离职处理。

5.职工病假,应有主治(以上)医生开具病假证明,两天内由科负责人批准,三天以上由院领导审批。需休长期病假者,必须出具疾病相关资料及专科医生证明。职工病假按规定扣除绩效工资。

6.职工因病在本院无法诊治,须到上级医院诊治者,按有关审批程序进行外出诊治(公差、外地休假期间例外),否则所开病假证明无效。

7.职工每周轮休一天半,由科室负责人根据工作安排,不得私自更改。

8.休假期间患病,不用另补病假。一周累计事假时间超过四天者,不再安排本周轮休假。

9.女职工产后一年应参加轮值夜班。

篇3：东华医院考勤管理制度

人民医院考勤管理制度

一、考勤制度

(一)考勤职责划分

人力资源部负责医院职工考勤管理工作;科室领导监督本科室考勤的执行;科室考勤员负责本科室的日常考勤及呈报。

(二)工作时间

医院工作时间分为基本班次与特殊班次。

基本班次为每周工作五天半,周一至周六上午。工作时间为上午8:00-11:30,下午13:30-17:00(夏令时工作制以医院党政办通知为准)。

由于医院工作性质的特殊化,各科室根据医院总体需求以及科室需要,除安排基本班次外,根据实际情况安排本科室人员特殊班次。

特殊班次包括:上午班、下午班、连班、中班、夜班、陪班、帮班、全天班、急诊班、清创班、值班、备班、主班、治疗班、早班、责任班、出班等等。特殊班次种类较多,且同一特殊班次因科室情况不同而所定时间不同,故由各科室自行安排,但需确保每周40小时工作制。

(三)考勤期间

我院考勤实行二级管理。由科室负责安排员工个人班次,科室员工每月出勤情况由科室负责提交人力资源部;人力资源部负责全院员工的考勤汇总,并不定期根据科室排班表进行抽查。

科室排班由科室负责人制定,并于当月27日前将次月本科室排班表交人力资源部(电子或手工表皆可),人力资源部根据排班表可进行加班认定以及不定期的劳动纪律等检查。

各科室考勤由科室负责人及考勤员负责,于次月5日前将每月本科室各种休假凭据复印件和科室考勤汇总提交人力资源部。每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上,符号要准确,有误差改动时,须经科室领导批准后,由考勤员更改,个人不准随便改动。

(四)考勤形式

我院部分科室已实行指纹考勤形式。

二、缺勤管理

1.对有迟到、早退、脱岗、旷工现象的员工,应进行教育,屡教不改的,给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的,应追究其责任。

(1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为脱岗。

(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。

2.员工必须服从医院领导和科室负责人分配的工作,对不服从调动分配经教育不听从者予以相应处理。

3.严格执行各班次时间,按时交接班,值班人员不得擅自脱岗,由此造成严重后果者按情节轻重予以相应处理(扣除奖金、纪律处分等)。

4.遇抢救病人或急诊手术、任何工作人员必须随请随到。对无特殊原因或借故不到者,视其性质和造成后果严重性予以批评教育,扣发奖金直至行政处分。

三、加班管理

由于医院工作的特殊性以及科室的弹性排班制,对于国家法定节假日加班者医院给予加班工资,其他假期如(如公休日、年休假等)则由科室安排休息或补偿,医院不额外给予加班工资。

(一)加班天数

总计11天/年,分别为:新年(公历一月一日);春节(农历除夕、正月初一、初二);

清明节(农历清明当日);劳动节(公历五月一日);端午节(农历端午当日);中秋节(农历中秋当日);国庆节(公历十月一、二、三日)。

如国家另有规定或通知的,按照国家有关规定执行。

(二)加班工资计算

在编人员(含在编借用):

加班工资=(岗位工资+薪级工资)÷24×3×加班天数

编外人员(含在院人事代理、借用的人事代理、未调入),合同制用工另外标准。

初中级职称人员100元/日;高级职称人员120元/日

退休留用返聘人员:正高级职称200元/日;副高级职称150元/日;初中级职称100元/日

(三)加班认定

加班认定指对于各科室报节假日加班天数,人力资源部根据以下原则核准发放,并予以不定时抽查。

1.加班认定以科室排班表为准。

2.原则上加班认定为1天,即节假日1天加班1天,且享受加班工资者则不另行安排休息。

对于在节假日1天中有上两个班次者,则享受1天加班工资,再安排1天休息的补偿,即如元旦节日中有连班进夜班者,享受1天加班工资,后1天出班为休息。

3.如节假当日无安排班次人员确因工作需要加班者,报节假日加班时需提供医务科签名的当日工作记录复印件。

五、附则

本规定中未经说明事项以国家规定执行,由人力资源部负责解释。

本规定自公布之日起实施。

篇4：矿山公司考勤管理制度

矿山建设公司考勤管理制度

第一章总则

第一条考勤是员工出勤的原始记录,是计发员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据,是员工考评的重要依据之一。为规范管理,严肃劳动纪律,进一步提高工作效率,结合我司实际情况,制定本制度。

第二条适用范围:公司所有员工。

第二章工作时间

第三条从公司的实际情况出发,矿区员工星期六、日照常上班,机关由办公室,其它由各坑口、各部门根据工作需要每月安排四天轮休,修水办事处员工星期六、日休息,不另外安排轮休。

第三章考勤管理

第四条行政后勤主管领导负责对公司的考勤工作进行监管:

1、对各部门的考勤情况进行监督与审核,由办公室进行统计和分析。

2、监督各部门全面执行本制度中的各项规定,并对各部门的执行情况进行督查。

3、对违反本制度的员工进行处理。

第五条各坑口负责本坑口的考勤管理工作:

1、监督本坑口执行考勤制度,对本坑口员工的考勤情况作真实的记录,按规定时间将月度考勤表交办公室。

2、指定本坑口一名人员担(兼)任考勤员,机关工作人员由专职考勤人员考勤。

第六条部门考勤员的职责

1、每日及时、准确地记载员工考勤。

2、妥善保存各种考勤凭证。

3、每月及时汇总本部门考勤结果,编制月度考勤表报领导阅后报送核算室。

第四章考勤办法

第七条公司考勤采取考勤员记录的方式。

第八条考勤设置种类:

1、出勤

2、旷工

3、请假

4、出差

5、外勤:在外办事(矿区内)

6、休假

第九条办公室、各坑口必须严格、及时记录本部门本单位员工的当日出勤情况。

第十条凡下列情况均以旷工论:

1、到岗后擅自离岗时间超过4小时的;

2、未请假或请假未批准而擅自离岗;

3、不服从岗位调动,经教育仍不到岗;

4、用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明。

第十一条员工旷工一天,扣罚200%的日平均工资。员工全年累计旷工超过3天(含)者,公司予以待岗处理;员工全年累计旷工超过7天(含)的,公司将予以解聘。

第十二条员工请假按照《请假管理制度》程序办理,《请休假申请表》应当注明请假种类及原因。

第十三条员工休假应填写《请休假申请表》,按照请假程序报批,批准后的《请休假申请表》交考勤员处存档。

第十四条高管人员请假、出差、休假必须得到总经理同意,并由本人告知办公室,以便工作联系时知道去处。

第十五条公司行政主管领导不定期进行抽查考勤情况,如各坑口考勤记录与抽查不符合的,考勤以抽查为准,并对坑口负责人和部门负责人进行教育,情节严重的,给予行政警告和罚款。

第五章加班管理

第十六条公司提倡高效率工作,鼓励员工在工作时间内完成工作,如确因工作需要加班,需经主管领导批准。

第十七条员工加班可倒休(补休)或享受加班费,已安排倒休(补休)的不发加班费。机关工作人员及中层以上管理人员非法定节假日不享受加班费。

第十八条加班费标准:

休息日加班者,按该员工日平均工资计算。

法定节假日加班者,按该员工日平均工资的300%计算。

第十九条当月事假超过当月加班时间的不给予加班费。

第二十条加班人员的加班费,必须经办公室审核报总经理审批后方可发放。

第六章附则

第二十一条本制度由行政办公室负责解释。

第二十二条本制度颁布之日起执行。

篇5：公司员工考勤制度（13）

公司员工考勤制度(十三)

1.本公司均实行八小时工作制;

2.上下班时间:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;

3.若因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知;

4.因工作需要通宵加班者:月薪人员可算作上班一天或补休一天,计件人员无补休但第二日休息不算请假或旷工,计件人员若因工事抽调通宵加班者按时间计算。凡通宵工作人员均有10元宵夜补助;

5.到上班时间未到岗位者即为迟到,迟到每分钟扣罚1元;

6.未到下班时间而提前离岗者即为早退,早退每分钟扣罚1元;

7.工作时间未经领导同意而私自离开工作岗位者,即为擅离职守,擅离职守每分钟扣罚1元;

8.迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工处理,不足一小时按旷工一小时计算,超过两小时而不足半天按旷工半天计算,超过半天不足一天按旷工一天计算,旷工均以三倍扣减相应工资;

9.因生产需要加班时必须配合生产加班,加班时间:18:00至实际情况,未经许可而无故不加班者按旷工论处,旷工计算方式按考勤制度第8条;

10.本公司员工一律实行上下班打卡制度(总经理核准免于打卡者除外);

11.本公司员工均应亲自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各记警告一次(警告罚款30元/次);

12.对故意涂改、损坏、伪造工卡者,均记小过一次(小过罚款50元/次);

13.上下班时均按规定的时间打卡,不得打连卡,违者记警告一次(警告罚款30元/次);

14.下班人员应听到铃声后方可停止工作,不得未打下班铃即等候打卡,违者警告一次(警告罚款30元/次);

15.员工一下班忘记打卡者,最迟不能超过第二日需持本部门签批的签卡证明单到行政部签卡,签卡一次者扣除当月全勤奖50%,签卡两次者扣除当月当月全勤奖100%,签卡三次者记警告一次(公差签卡除外);

16.迟到、早退不论时间长短都要打卡,此条款由保安负责监督执行,若有拒绝打卡者以旷工论处,监督不严者给予警告处罚;

17.因公出差应事先出具直属主管的出差证明交从事部备案方可,因特殊情况事先不能办理相关手续的在回公司后不超过次日,凭签卡单办理签卡手续,否则按旷工处理;

18.若本月的全勤奖因其他原因已被全部扣除者,那么因忘记打卡需扣除的金额应在当月的薪资中扣除。

19.打卡时间:

1)早上上班打卡:7:30一8:00

2)中午下班打卡:11:30一12:00

3)下午上班打卡:13:00一13:30

4)下午下班打卡:17:30一18:00

5)晚上加班打卡:17:30一18:00

晚上加班的的下班时间根据实际下班时间打卡为准;

20.公司的签卡事务统一由行政部负责,其他人员签卡将视为无效,若因此而造成不良影响者给予警告处罚;

21.计时人员(月薪资者)旷工一天扣除三天薪资,旷工半天扣除一天半的薪资(均以三倍扣除计算方式),计件人员旷工一天,按当月平均工资三天扣除,以此类推;

22.如发现在签证考勤当中有弄虚作假者,视情节将对当事双给予警告处罚。