某医院护理部护理带教老师职责

篇2：某医院人事政工科职责

医院人事政工科职责

一、人事政工科岗位职责

1.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和调配职工劳资等各项人事管理工作。

2.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。

3.负责全院各类专业技术职务晋升评审和聘任的具体工作。

4.负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作,负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。

5.负责组织对新入院人员的岗前培训工作。

6.按照有关规定,办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。

7.负责全院人员的工资调整、审核工作。

8.负责全院职工社会统筹保险关系增减工作。

9.负责全院职工的人事资料收集管理工作。

10.负责人事工作各类统计报表的填报,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

11.负责全院职工的年度考核。

12.负责全院人员的考勤汇总工作,办理请、休假手续。

13.做好领导交办的其他各项工作。

二、人事政工科科长职责

1.在院长领导下开展工作。根据人事工作政策、制度和规定,负责管理全院的人事管理工作。

2.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和商调及劳资等各项管理工作。

3.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。负责全院专业技术职务晋升、评聘管理工作。

4.制定、执行与人事活动相关的制度和政策。负责向医院院务会议提交人事相关的讨论内容,并及时执行讨论结果。

5.根据各科人员需求,做好每年度研究生及大中专毕业生接收计划,并按程序考核、考试录用。

6.办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。

7.布置每年度考核工作,做好汇总、沟通。

8.做好每年度本部门的工作总结,并根据医院和部门发展情况制定下年度的工作计划。

9.负责人才的引进及人事关系管理。

10.根据组织原则和干部政策参与中层干部选拔、考察、年度测评工作。

11.完成院领导所指派的各项临时任务。

三、人事政工科副科长职责

1.协助科长负责人事资料收集管理、人事统计、考勤汇总、薪酬及保险关系管理、专业技术职务评聘管理的具体工作。

2.办理员工辞职、退休、招聘、录用及调入调出手续。

3.协助科长负责各类招聘人员的联系接待工作,做好每年度研究生及大中专毕业生接收具体工作。

4.计划和组织实施新员工的上岗前培训工作,介绍医院各类基本规章制度、医院工作基本要求,突出体现医院文化等有关内容。

5.配合参与中层干部的德、能、勤、绩等方面选拔考察任务和各岗位人员的综合测评工作。

6.负责布置全员聘用合同及劳动合同签约和管理工作,同时根据国家法规和政策及医院发展情况定期修改合同。

四、人事政工科科员职责

1.在人事政工科科长领导下,负责人事方面各种文件的收文和保管工作,便于日常查询。

2.及时收集与人事相关的文件、资料。

3.完成科内各种文书文档的处理与其它任何指派的工作。

4.根据需要领取办公用品,保管好科室易耗品。

篇3：职业学校培训就业处室工作职责

职业学校培训就业处室职责

培训就业处负责成教培训、就业指导和联合办学的管理工作,其职责范围是:

一、培训工作的职责。

1、贯彻、落实《职业教育法》等成人教育政策、法规,开展成人教育和职业培训及联合办学等成职教业务的市场开发、策划工作。

2、根据需求举办学历班、短训班等多层次、多形式的成职教班,负责办理有关成人教育、职业培训班的审批手续。

3、负责成人教育、职业培训班的招生、教师选聘、思想教育、教学管理、学籍管理、毕业考核、毕业活动和验印发证工作,不断提高教学质量和管理水平。

4、按政策和规定对属下各培训实体和分教点实行监督、管理,做好指导和协助工作。

5、负责培训场所使用的调配、室内用物的供应、维护及卫生、水电的管理工作。

6、组织开展成职教育的教研活动,负责成人教育的各类年度总结工作,做好年审工作。

8、协调好与上级有关部门的关系。

二、就业指导职责

1、制订校本部毕业生就业实施计划,负责毕业生就业指导。

2、争取各方面支持,收集就业信息,联系就业单位,组织毕业生参加毕业生招聘会或召开校内毕业生招聘会,广开就业渠道,为毕业生提供就业推荐。

3、每年进行一次毕业生调查、访谈工作,为学校办学决策提供建议。

4、与有关科室配合,进行专业设置调研,提出专业调整意见。

三、联合办学

1、根据国家职业教育政策和我校办学思想,制订我校各种联合办学方案。

2、负责与国内各类职业学校联系,开展包括半工半读等各种形式的校校联合办学。

3、负责与企业联系,开展各类形式的校企联合办学,为联合办学学生提供实习和勤工俭学岗位。

4、负责为联合办学毕业生提供就业指导和就业推荐。

篇4：第四医院人事科科长职责

第四人民医院人事科及科长职责

人事科职责

一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。

二、合理编制医院机构设置,做好定编、定员、定岗工作。

三、计划医院人力资源的开发、招收(引进)和分配,负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续,协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。

四、负责医院各类专业技术人员的职称晋升、聘任工作。

五、负责医院职工的工资、福利以及工资手册管理工作。

六、按规定承办离退休、辞职、离职、退职等工作。

七、负责医院人事档案管理及人事统计工作。

八、配合院党委、院领导做好中层干部的考察、任免工作。

九、负责监督、检查医院职工遵守劳动纪律情况,负责职工考勤登记、统计工作以及办理请销假手续。

十、根据劳动人事部门规定,负责组织实施医院职工年度考核工作。

十一、负责全院临时工的统一调配和管理。

十二、负责办理职工因公赴港、澳、台以及出境手续(外事工作)。

十三、参与医院政治思想工作、精神文明建设及考评工作。

十四、承办院领导临时安排的工作。

人事科科长职责

一、正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规及医院的规定。

二、在院长、院党委的领导下,坚持党管干部的原则,认真学习、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、了解掌握干部的政治思想表现、业务水平、工作能力等情况,根据医院编制,提出干部的任免、调配、使用意见,组织实施干部任免所要求的各个程序的工作。

三、根据上级卫生部门的要求,结合医院实际,提出医院内部机构设置意见,做好定编定员工作。

四、严抓劳动纪律,严格执行考勤制度,组织检查劳动纪律,定期向院领导汇报职工劳动纪律及出勤情况。

五、做好医院人力资源的开发、招收(引进)以及人才的调动、调配、使用工作。

六、负责搞好全院职工的年度考核工作,提出晋升、聘任、奖励意见。

七、做好职工思想政治工作,参与医德医风及精神文明建设工作。

八、负责组织全科干部认真完成人事科职责范围内的各项工作。

九、副科长协助科长负责相应的工作。

篇5：某实验小学骨干教师职责

实验小学骨干教师职责

1、师德修养方面,做到教书育人、为人师表,模范遵守教师职业道德规范,除认真做好本职工作外,要积极主动承担学校有关工作,发挥好示范、带头和辐射作用。每学期承担校本培训工作1次,与1名教师“合作结对”,效果明显。

2、教育教学方面,在第一线任课,掌握和应用现代教育技术,坚持在教育、教学实践不断提高实施素质教育的能力,积极参加各级教育教学评比,完成学校下达的各项教学任务,切实提高所任学科的教学质量,教学实绩在本校名列前茅。每学年至少承担1次校级及以上示范教学任务。

3、教育科研方面,要有明确的学习进修目标和计划,完成上级规定的继续教育任务,认真参加学校的教育科研活动,积极撰写教学反思,能认真总结教育、教学经验。有个人研究课题,研究的成果一学年中在学校汇报1次。

4、积极参与学校网站建设,所承担的公开教学任务的教学设计、教学实录、教学反思、教学课件或讲座资料等,及时上传到学校信息网学科资源库中。

5、积极参加各类教学研讨活动,在教研组中发挥教研组长和骨干教师的作用,能主动承担起指导新上岗教师和其他青年教师的责任。合作结对的教师每学年至少1次在教研组内进行教学成果汇报。

6、指导学生参与学科类竞赛,并获得校级及以上荣誉。