矿山公司考勤管理制度

篇2：公司员工考勤制度（13）

公司员工考勤制度(十三)

1.本公司均实行八小时工作制;

2.上下班时间:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;

3.若因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知;

4.因工作需要通宵加班者:月薪人员可算作上班一天或补休一天,计件人员无补休但第二日休息不算请假或旷工,计件人员若因工事抽调通宵加班者按时间计算。凡通宵工作人员均有10元宵夜补助;

5.到上班时间未到岗位者即为迟到,迟到每分钟扣罚1元;

6.未到下班时间而提前离岗者即为早退,早退每分钟扣罚1元;

7.工作时间未经领导同意而私自离开工作岗位者,即为擅离职守,擅离职守每分钟扣罚1元;

8.迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工处理,不足一小时按旷工一小时计算,超过两小时而不足半天按旷工半天计算,超过半天不足一天按旷工一天计算,旷工均以三倍扣减相应工资;

9.因生产需要加班时必须配合生产加班,加班时间:18:00至实际情况,未经许可而无故不加班者按旷工论处,旷工计算方式按考勤制度第8条;

10.本公司员工一律实行上下班打卡制度(总经理核准免于打卡者除外);

11.本公司员工均应亲自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各记警告一次(警告罚款30元/次);

12.对故意涂改、损坏、伪造工卡者,均记小过一次(小过罚款50元/次);

13.上下班时均按规定的时间打卡,不得打连卡,违者记警告一次(警告罚款30元/次);

14.下班人员应听到铃声后方可停止工作,不得未打下班铃即等候打卡,违者警告一次(警告罚款30元/次);

15.员工一下班忘记打卡者,最迟不能超过第二日需持本部门签批的签卡证明单到行政部签卡,签卡一次者扣除当月全勤奖50%,签卡两次者扣除当月当月全勤奖100%,签卡三次者记警告一次(公差签卡除外);

16.迟到、早退不论时间长短都要打卡,此条款由保安负责监督执行,若有拒绝打卡者以旷工论处,监督不严者给予警告处罚;

17.因公出差应事先出具直属主管的出差证明交从事部备案方可,因特殊情况事先不能办理相关手续的在回公司后不超过次日,凭签卡单办理签卡手续,否则按旷工处理;

18.若本月的全勤奖因其他原因已被全部扣除者,那么因忘记打卡需扣除的金额应在当月的薪资中扣除。

19.打卡时间:

1)早上上班打卡:7:30一8:00

2)中午下班打卡:11:30一12:00

3)下午上班打卡:13:00一13:30

4)下午下班打卡:17:30一18:00

5)晚上加班打卡:17:30一18:00

晚上加班的的下班时间根据实际下班时间打卡为准;

20.公司的签卡事务统一由行政部负责,其他人员签卡将视为无效,若因此而造成不良影响者给予警告处罚;

21.计时人员(月薪资者)旷工一天扣除三天薪资,旷工半天扣除一天半的薪资(均以三倍扣除计算方式),计件人员旷工一天,按当月平均工资三天扣除,以此类推;

22.如发现在签证考勤当中有弄虚作假者,视情节将对当事双给予警告处罚。

篇3：某实验小学考勤制度

实验小学考勤制度

一、全体教职员工按照学校作息时间要求参加全天活动(包括升旗、政治学习、业务学习、会议、教学辅导和其他规定的办公时间),凡出满勤者,发月全勤奖(每年按10个月计算,一月一结算)。

二、全体教职工要坚持出满勤,因病因事须离岗必须履行请假手续。半天至一天在教导主任、总务主任处请假;一天以上三天以内在分管教学、总务校长处请假;三天以上者在校长处请假。未经批准,擅离岗位者算旷工,请假从当日算起,节假日不顺延。若是临时外出需在办公室登记(一周不得超过两次),否则视为缺勤。

三、凡属下列情况之一者,视同出满勤,也发月全勤奖。

1、因公负伤治疗休养者。

2、因直系亲属婚丧嫁娶按规定请假获准者。本人结婚7天;接媳妇、嫁姑娘、添子女2天;为直系亲属(含公婆、岳父母)奔丧4天;为爷、奶、外公、外婆奔丧1天。节假日不顺延。

3、女教师在规定范围内的产假(违背计划生育政策的不在此列)和绝育手术需休养者(正常产假3个月,难产105天),其余按计划生育政策执行。

4、教师参加自修考试(只限提前半天假参加考试)、函授学习请假获准者。

5、因公出差、开会者(z市内一天以内活动由教导处调课,不算兼课)。

6、教职工子女考上大学首次上学需家长护送的执行特殊事假两天。

四、升旗、政治学习、业务学习(含教研活动、备课活动)集体办公、例会及学校通知的临时会议、校内外*、集体外出活动、上课、辅导等,不按时到岗到位或提前离会、离岗,均视为迟到或早退。

五、有下列情况之一者,以旷工论处:

1、不服从学校分配的工作,未上岗到位者。

2、超过法定假期或超过获准假期者。

3、因个人原因,有课不上者。

4、学校安排外出参加会议(或参加学习培训、或参加社会劳动)缺席者。

六、关于请假的经济管理:

1、因病、因事请假,每天扣工资30元。每月请假超过一天者,不发当月全勤奖。癌症病患者治病期间和因重大疾病造成瘫痪不能上班者,不发月全勤奖,不扣工资;病患者住院治疗期间不扣工资,不发月全勤奖(根据住院结算手续介定)。

2、每月只请假一天(自己调课),扣30元,不影响当月全勤奖及课时津贴。未自己调课者扣发当月全勤奖及课时津贴。

七、迟到一次扣10元,缺席一次扣20元(上班、升旗、学习、会议、教研、备课活动、听课、评课活动),早退一次扣10元。

八、旷课一节扣20元,不发当月全勤奖;旷工半天扣30元,旷工一天扣60元,旷工满2天除按上面标准扣款以外,扣发全年全勤奖。一年内旷工超过三个月,以自动离职处理,并报上级教育行政和人事部门予以除名。

九、考勤管理实行即时抽查制(升旗、教研、会议实行签到制),抽查结果一月一兑现,一月查岗三次以上(含三次)不在岗者,另扣当月全勤奖。开始上班时间抽查未到者,首先视为迟到,半个小时以内未到抽查人员处消号者,视为旷工半天;上班期间抽查未在岗,首先视为迟到,半个小时以内未到,抽查人员处消号者,视为旷工半天。

十、学校安排的兼课任务,一节补助五元。

本制度经学校七届三次职代会审议通过,于2014年2月起执行,过去有关制度同时废止。

未尽事宜,由校党支部负责解释。

z市第一实验小学

篇4：公司员工考勤及请假制度（3）

公司员工考勤及请假制度(三)

第一章总则

为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

第二章公司作息制度

公司上班时间8:30~12:00,14:00~18:00。

夜间加班时间19:00~22:00

夜间巡视时间19:30~22:00

第三章工作制度

一、公司(总部)一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度,周工作小时为41小时。

二、遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定节假日:

(1)元旦,放假3日;

(2)春节,放假15日;

(3)劳动节,放假7日;

(4)国庆节,放假7日;

(5)法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.

第四章考勤范围

一、公司除总经理、副总经理外,均需在考勤之列,在指定位置进行。

二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字,并将申请书交行政部备案,方可生效。

三、若连续三天未到前台考勤者,且未出示有关证明者,按自动离职处理。

第五章考勤办法

一、在有条件的情况下,实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的,采用前台登记方式。

二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。

三、任何人员忘记打卡,须到前台说明情况或出示有经理签字的证明,并留存说明记录。

四、考勤设置种类:

1.迟到:比预定上班时间晚到。

2.早退:比预定下班时间早走。

3.旷工:无故缺勤。

4.请假:病假、婚假、事假、丧假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价

一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。

二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。

三、考勤罚款办法。

1.迟到。迟到5分钟后开始,30分钟以内扣10元,迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。

2.早退。早退30分钟以内扣10元,早退30~60分钟扣20元,早退60分钟以上扣100元。

3.旷工。旷工一天扣100元,主管级以上一天扣200元。(不足一天以一天计算)

4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%,按提成计算收入的人员则不再扣除收入,有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假(事假)不得超过3天。(特殊情况应与部门经理签字或电话确认,报行政部,并在24小时内补请假条)

四、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

假期

1、按国家规定有薪法定假日。

2、婚假:公司员工的带薪婚假为十天。

3、丧假:员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要赡养人去世,可享受3天薪假。

4、病假:员工休病假,必须持有医院的证明方为有效,伪造医院证明或无证明视为旷工。员工休病假一天以上者,按实际病假天数扣发工资;全月累计病休假7天以上者,发岗位工资50%。员工病假须写书面申请向部门经理签字确认及附医院证明并在当日内上交请假条于前台方可生效,否则以旷工论处。

5、公假:公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。

6、事假:一年允许请36天的事假(正常放假不算入允许事假中),每月3天,过月不补,事假时间在本年度内有效,超过1天的将扣除当月1天工资。员工试用期内不享受此事假,请假按正常事假扣除工资;试用期满后,按每月给一天允许事假的标准计算本年度允许的假期。(例某员工05年5月试用期满,公司将给允许本年度不超过7天事假。)若有员工在任职不满一年内辞职,但已请完12天的事假,财务部将以1个月1天假为周期,对其超过的请假天数按超过1天扣发一天工资进行最终的工资核算。请三天内事假必须本部门经理批准,三天以上部门经理审核后交总经理审批。

以上假期,当事人在写申请相关部门签字后,当天18:00前交于前台人员,逾期视旷工处理。(特殊情况在请假后12小时内先上报行政部,可延期24小时上交)从20**年4月4日开始执行

总公司行政部

二0**年*月*日

篇5：高中教职工考勤制度

高级中学教职工考勤制度

为保证我校教育教学工作正常进行,特制定以下制度:

1、教职工因病因事或公出(含参加学习培训等)不能上班工作必须请假。按工作职责分别由负责考勤领导考勤。

2、病事假1―3天由主管考勤领导批准,4―6天由分管校长批准,7天以上由校长批准;领导班子成员向校长请假,校长不在向书记(或副校长)请假。

3、程序为:

①到主管考勤领导或年级主任处领取《病事假登记表》或《公出登记表》。

②根据天数到相应领导处当面请假,由批准领导签字。

③持登记表到年级主任处安排请假期间工作并签字。

④将登记表交负责考勤领导处。

(以上程序必须离校前履行完毕)

⑤回校后向负责考勤领导销假。

4、病事假天数以销假日期为准,务必及时销假。

5、除重病、丧葬等特殊情况外,捎假、后补假无效。因病因事未经准假或超过计划天数未及时续假以及公出未履行请假手续,一律按旷工处理(公出按50%时间计)。

6、学校不定期实行上班签到、查岗制度,会议每次均考勤。每学期迟到两次记为旷工一天,查岗不在每次记为旷工一天,不参加参加会议、学习(重病住院除外)按实际时间计缺课时。

7、教学人员必须按课表上课,调课必须经年级主任批准,并到相应年级教导干事处登记,否则按缺课节处理。

8、旷工按日扣发工资(基本工资、津贴工资,每月按22天计算);缺课时扣款标准每节15元;各种缺勤按业务及师德绩效考核评分标准减分(公出除外);病事假扣发工资标准按上级文件执行(目前执行县教育局[20**]194号,自治区人事厅人薪字[1999]19号文件),并结合我校实际,每月病事假3天以上每天扣发基本工资的1/22,7天以上另扣除当月福利工资36元,半月以上按实际天数扣除年终奖金(特殊情况另行处理)。

9、各种考试及校运动会期间,非极特殊情况下不得请假,否则每天扣款100元。

10、后勤工人执行日工资,病事假扣发当日工资,缺勤时间较长按上级文件处理。