(工厂)公司考勤管理规定
公司(工厂)考勤管理规定
为加强公司人事考勤管理,使员工养成遵纪守时之习惯,勤于职务,勉于工作,提高效率,特制定本规定。
第一条刷卡规定
第一款上班应准时打卡,并严守秩序。
第二款正常考勤时间为上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,晚上考勤时间为19:00,下班时间不得超21:00。
第三款刷卡有效时间为上班前或下班后半小时,不得提前或逾时刷卡,否则按迟到、早退处理。
1)上下班,由保安看守刷卡情况,须亲自刷卡,严禁代人刷卡。
2)考勤卡每人一张,卡号和工号相对应,不得损坏或转借他人。
3)干员遗失或损坏考勤卡,须知会部门助理,重新申领卡须交成本费。
4)刷卡时,将考勤贴近刷卡钟,听到"滴滴"声即完成刷卡,如未有反应,请检查刷卡方式或考勤卡是否损坏。
第四款干员离厂时应将考勤卡交回人事。
第五款考勤卡必须妥善保管。
第六款特殊情况单位临时加班,应及时将加班申请表上报,获准后方可加班,于当日21:30前送到保卫室,食堂值班人员每日在22:00从保卫室知悉加班就餐人数以便操作。
第七款工作时间未获批准,擅离工作岗位或请假未获批准离开工作岗位者及无故不出勤者,视为旷工处理。
第二条请假
第一款员工请假先填写请假单,逐级干部签核同意后,由部门助理报送人事处。
第二款请假获准后,请假人将厂证,考勤卡交给人事,到期上班时凭请假单到人事处取回厂证。
第三款工伤假
1)因公受伤者,视其实际情况,凡符合劳动法规定方可享受公伤待遇皆给予公伤假。
2)凡故意自残或违反规定所造成的伤害事故,皆不享受公伤假。
3)受工伤的员工,工伤假期间,工厂按其底薪支付工资。
第四款事假
1)请假须于1天前申请,未经批准,擅自不上班者,以旷工论处,连续十五天旷工或年旷工屡计达三十天以上者,按自动离职论处,请事假不得事后补请假手续。
第五款病假
1)有公司医务室的证明或公司指定医院证明,超过一天以上者须附一定等级的医院证明方予请假。
2)病假者必须在宿舍内静休,不得在公司内四处走动。
3)有传染疾病的病假者,应隔离病休。
第六款产假
1)产假的女士应提前二十天申请,并经各级主管签字核准后方可享有九十天的产假。
2)对于属多胎的女工,每多一胎可在九十天的产假基础上多享有十五天的产假。
第七款婚丧假
1)适龄男女青年均可请婚假,婚姻假时间为往返7天时间加上婚假三天。
2)男青年满25周岁或女青年满23周岁者属晚婚,婚假时间为往返时间及晚婚假13天。
3)丧假时间为往返时间及丧假三天。
第八款年休假
1)在公司连续工作满二年以上五年以下干部,可享有三天的带薪年休假。
2)在工厂连续工作满五年以上干部,可享有五天的带薪年假。
3)年休期间,工厂按该干部当年至休假日期之底薪支付工资。
篇2:A中心小学考勤规定
E中心小学考勤规定
为进一步建立正常的教学秩序,保证足够的教学时间,结合我校实际,特制定本考勤规定。
一、按照教育办《规定》,加强管理,严格考勤。
二、考勤办法:
1、教师到校时分上午、下午两次在传达室由本人签名报到。按指纹签到,上、下午只能按一次。(预备铃后15分钟以内为迟到、超过15分钟按旷工处理)
2、请假:事假2天以内提前找分管领导请假;2天或2天以上找学校校长请假;3天及3天以上须经教育办批准。请事假时,因学校工作急需停止假期的,按学校要求及时停止假期,否则按旷工处理。病假依据医疗单位证明和学校签署的意见。请假一律先向年级主任或处室负责人请假,安排好工作,再履行相关请假手续。
3、中退:中退一律填写中退卡。先向年级主任或处室负责人请假,安排好工作后向分管领导请假办理中退手续,持卡出校门,留于传达室,并由传达工作人员填写好离、返校时间,教师返校时交分管领导消假。不办理中退手续的一律按旷工处理。
4、公差:一律由安排公差的领导填写公差卡,由传达室人员填写出入时间,并签字留好。执行公差人员借机处理私事的按中退处理。
5、考勤公示:每月一次将上月考勤情况由考勤统计人员交分管领导审阅后公示于传达室门口。
6、对于请假、迟到、早退、中退,累计时间按事假每天10元、病假每天8元扣款,旷工按1节50元扣款。住院不扣款,但需出具住院病历等相关手续。学期内事假两天不扣分;如果超出2天,每事假1天、病假(需有医院证明)2天扣0.5分、迟到1次扣0.2分,旷工1节课扣1分,中退累计时间按事假处理。学期内最多扣5分。(注:学期内病事假累计超过70天考勤得零分)。婚、丧、产假按上级规定天数执行,不扣分。(注:考勤包括升旗和各类集体活动)。
7、教师要自觉执行本规定,违规一次扣考核分0.5分。
8、公假规定:
(1)上下班路上和由学校安排的公差路上意外受伤治疗期间(公差途中因处理非公务而造成的除外)。
(2)校内正常活动、处理学校公务、学校安排的公差、学校安排的集体活动致伤治疗期间的假期。
(3)公假须履行正常请假手续,但按公假有关规定不扣款,不扣考核分。
9、以上规定自公布之日起执行、学校原规定与之不符的以本规定为准。
z镇中心小学
篇3:公司员工考勤管理规定
某公司员工考勤管理规定
第一条员工上下班必须打卡(包括见习/试用人员),因故不能打卡者,须在当天向上一级负责人陈述原因(出差人员除外),所有人员都应由部门负责人签卡,否则以旷工论处。
第二条代人打卡者一经发现,打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元,违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录,一经发现扣罚当月全部奖金。
第三条员工无故不上班,以旷工论处;因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处;旷工半天扣一天基本工资,旷工一天扣当月薪资总额的10%,连续旷工三天作自动离职,公司不负责任何善后事宜。
第四条公司员工请事假规定为:三天以内由直属上司批准,三天以上向直属上司申请,由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司,否则将以旷工论处。
第五条员工必须按时上下班,迟到或早退一个小时以上者,每次扣罚工资1-元;迟到或早退超过二小时以上者,按旷工处理;每月累计迟到20分钟以上则扣除当月全勤奖(每月迟到不超过"分钟作为全勤),累计迟到时间超过20分钟者,每迟一分钟扣工资0.5元,全勤者当月发给全勤奖金10元。
第六条生产车间应填写《旷工人员记录表》,将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会,以便人力资源委员会停其工卡,如旷工人员的工卡需重新开通,则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会。
员工请假规定
第七条休假
7.l探亲假
凡在本公司工作满一年的固定员工,与配偶不住在同一县、市的,享受探亲配偶的假期待遇,与父母都不在同一县、市的,享受探望父母的假期待遇,但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的,不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.l探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期不超过30天。
7.1.2未婚员工探望父母,每年给探亲假一次,假期不超过20天。已婚员工探望父母的,每四年给探亲假一次,假期不超过20天。
7.1.3探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的,可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程,往返路程1000公里以下为一天,1000-2000公里为两天,依此类推。
7.2婚假
7.2.1凡符合计划生育条例规定,达到晚婚年龄的员工结婚,可享受婚假13天;
7.2.2未达晚婚年龄合法结婚的员工,享受婚假3天。
7.3产假
7.3.l凡符合计划生育条例规定,达到晚育年龄者,女方产假105天;
7.3.2凡符合计划生育条例规定,未达晚育年龄者,女方产假为90天;
7.4丧假
凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的,可给予丧假3天。
7.5公休假
凡在本公司工作满三年或以上的固定员工,每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期,逐年递增,直至十天为止。员工在享受公休假的当年,不再享受探亲假。
7.6探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假,均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假,均不顺延。
第八条休假手续和待遇
8.l探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请,获批准后,向行政科备案。
8.2婚假要提前十天向部门总经理提出申请,获批准后,向行政科备案。
8.3产假和丧假,原则上要事先向主管经理提出申请,获批准后,向行政科备案。
8.4休假完毕后,必须到行政科注销。
8.5违反8.1-8.4各项,又无正当理由,未经部门总经理批准的,一律按旷工论处。
8.6休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间,可享受全薪工资待遇,其余(晚婚假)时间享受100%基本工资。
8.7第一胎符合晚育规定的产假期间,享受100%基本工资。
8.8第一胎符合计划生育条例,但未达晚育条件的产假期间,享受50%的基本工资。
8.9由于避孕失败要进行人流手术,休假期间享受l00%的基本工资,并报销医药费、手术费。
8.10生产线女工每季度查环一次,每次每人计发误工费5元。
8.11休假的路费、住宿费一律自理。
8.12员工因工伤,其医药费据实报销,病休假间发放基本工资。
8.13如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日,则法定假日的工资待遇,按本8.6制度办理。
第九条各种假期不得累积,只准一次使用。
篇4:F公司考勤管理规定
F公司考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序,根据《劳动法》有关规定,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假:
本公司根据《劳动法》有关规定,结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要,实行每周工作35小时标准工时工作制,合理安排员工休息,依法安排员工休假。
二、考勤内容:
1、上班时间:上午9:00
篇5:大酒店指纹机考勤管理规定
大酒店指纹机考勤管理规定
一、操作方法
1、打卡时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积,不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指,也不要滑动手指,指纹输入结束后,出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败,需重新验证指纹。
3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。
4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施,否则视为未出勤或旷考。
二、规章制度
1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。
2员工因故不能打考勤卡时,必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》,经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理,无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。
3、全体员工打卡时应排队,按先后秩序进行,不得争先恐后,否则,违反一次扣除当月奖金的15%,依次递增。
4、全体员工必须是上下班时打卡,不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则,发现一次,扣除当月奖金的20%,依次递增。
5、严禁员工穿便装打考勤卡,每发现一次扣除当月奖金的50%。
6、全体员工下班后,除特殊情况经批准外,不得进行工作区域,否则,发现一次扣除当月奖金的10%,依次递增。
7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理,对不服从管理者,依照《员工手册》有关规定进行处理。
8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员,除照价赔偿外,将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。