市城投公司学习培训制度
某市城投公司学习培训制度
第一条为了提升员工思想道德和业务素质,提高工作绩效,促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的,特制定本制度。
第二条培训、学习形式分为公司培训、部门培训及员工自我培训。
第三条公司培训主要指覆盖全公司范围内的培训,由综合办公室计划、组织实施;部门培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训;员工自我培训指员工根据自己的工作岗位及工作需求,利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。
第四条公司培训由综合办公室根据公司战略发展要求及工作目标,拟订公司培训计划,经公司领导审核、审批后执行。
第五条部门培训由各部门负责人结合部门员工具体情况及本部门的实际情况,拟订本部门培训计划。综合办公室将各部门培训计划进行备案,同时督促各部门执行。
第六条公司新进员工在上岗前必须进行新员工培训,新员工培训是向新员工介绍公司的基本情况,让新员工熟悉、掌握公司人事、安全生产管理及劳动纪律等各项管理制度,明确自己的工作职责及要求,从而顺利地适应公司环境和工作岗位。新员工培训由综合办公室与新员工拟进部门共同进行。
第七条员工学习、培训应严格考勤管理,考勤管理严格按照公司《考勤管理制度》执行,综合办公室负责监督和检查。
第八条自我培训,原则上必须与公司工作性质和自身工作岗位相符合。
第九条公司正式员工填写《员工学习、培训申请表》经公司领导研究同意,参加函授和自学考试等继续教育或学历教育,考试合格的予以资助及奖励。
第十条员工申请助学助考资金奖励,必须承诺在公司劳动服务年限达到3年(自员工获得奖励之日起,分3年发放助学助考奖励)。
第十一条凡弄虚作假办理证书的,除退回奖金及报销的费用外,还将处予所得金额双倍的罚款并在公司范围内通报批评。
第十二条本制度自发布之日起开始实施。
第十三条附件《助学助考奖励范围及标准》。
****城市建设投资有限公司
20**年**月**日
助学助考奖励范围及标准
一、助学助考范围
工程管理类、企业管理类、金融类、法律类、公共事业类、物业管理类、土建类。
二、国家执业资格证
二级一级
报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费,奖励好学上进奖金1000元。报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费,奖励好学上进奖金2000元。
三、技术职称
初级职称中级职称高级职称
报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费,奖励好学上进奖金500元。报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费,奖励好学上进奖金1000元。报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费,奖励好学上进奖金2000元。
三、文凭进修
中专大专本科硕士博士博士后
报考人员在进修完毕获相关学位证书后,凭收费收据报销学费,奖励好学上进奖金100元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后,凭收费收据报销学费,奖励好学上进奖金300元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后,凭收费收据报销学费,奖励好学上进奖金1000元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后,凭收费收据报销学费,奖励好学上进奖金2000元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后,凭收费收据报销学费,奖励好学上进奖金5000元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后,凭收费收据报销学费,奖励好学上进奖金10000元。
学习奖励申请表
填表日期:
姓名:部门:岗位:入职时间:年月日
奖励原因:
该员工因在年月日
情况查明,认定符合公司《建设学习型企业管理制度》第条规定。
提请:
费用报销:□报名费元□学费元
给予:
奖励元,并公开表彰,号召公司全体员工学习。
申请人:日期:年月日
部门意见□同意□不同意,理由
部门负责人签字:
综合办公司审核意见□同意□不同意,理由
部门负责人签字:
分管领导意见□同意□不同意,理由
分管领导签字:
董事长意见□同意□不同意,理由
董事长签字:
本次奖励自年月日起正式生效
员工学习、培训申请表
姓名:时间:年月日至年月日
岗位:部门:
培训内容:
部门负责人意见:
部门负责人签字:
分管领导意见:
分管领导签字:
董事长意见:
董事长签字:
公司学习人员统计名单
姓名所学专业学习费用学位年限学习时间就读学校
干落伦建筑土木工程23000研究生3年2013年5月贵大
>卢慧铭建筑土木工程10000本科3年2013年大连理工 黄信捷建筑土木工程10000本科3年2013年大连理工 周诗凯建筑土木工程10000本科3年2013年大连理工 潘磊建筑土木工程12000本科3年2014年贵大 杨信江建筑土木工程12000本科3年2014年贵大 杨信江行政管理8000元本科3年2011年贵大 黄信捷土木建造师100元二级2014年 合计85100元 以上统计时间截止至2014年12月
篇2：专业技术人员学习培训制度
为进一步提高我矿专业技术人员的从业技能及业务素养,实现一专多能的目标,更好地发挥专业技术对安全生产的指导作用。根据集团公司要求,结合我矿专业技术人员队伍实际情况,制定本制度。
一、指导思想
专业技术人员学习培训,要以‘科技兴安’为理念,以学习新知识、新技术、新设备、新工艺为重点,以解决我矿安全生产的实际问题为任务,不断提高我矿专业技术人员的业务素养,全面提升全体专业技术人员的综合技术水平。
二、学习培训方式
专业技术人员学习培训主要以在职、短期、矿内培训为主,脱产、矿外培训为辅,主要包括自学、专题研修、举办讲座等。
三、组织机构及参学人员
组织机构:学习培训工作由生产技术部负责,成立学习班,生产技术部长任班主任。
参学人员:全矿专业技术人员。
四、考核管理
1、培训期间严格实行课前、课后考勤制度,培训学员应提前5分钟进班,必须做到不迟到、不早退。
2、培训学员原则上一律不得请假,确因工作原因等特殊情况需请假的,必须提前向班主任请假,不履行请假手续的,视为旷课;
3、培训学员要自觉遵守课堂纪律,认真听课,严禁课堂上交头接耳、随意走动。
4、培训学员上课时,手机一律调至振动状态或关闭,不得随意接打电话。
5、培训学员要认真做好听课笔记,听课笔记将作为学习培训考核的一项依据。
6、培训考核分为考勤、笔记、考试成绩三个部分,满分为100分。考勤占总分的30%,笔记占总分的10%,考试成绩占总分的60%。全年培训考核成绩将作为刘桥一矿专业技术人员评、聘工作的一项依据。
五、学习培训时间、内容
学习培训时间、地点、内容,原则上按照公司安排进行。
篇3：安全会议学习教育培训制度
为及时贯彻国家及行业主管部门安全生产法律、法规、规章及各级政府安全工作文件和会议精神,丰富从业人员安全知识,增强从业人员安全意识,提高从业人员安全生产素质,结合实际制定本制度。
一、每月定期召开安全例会(特殊情况可临时召开),传达贯彻各级安全工作文件和会议精神,分析安全生产形势,研究解决安全生产过程中存在的问题,部署下月工作。
二、安全学习教育培训应以增强从业人员的安全法律意识,提高安全防范能力,自觉遵章守纪,减少事故确保运输安全为目的。
三、每年初制定安全学习教育培训计划并报运管部门备案。计划中应含有宣传道路运输安全管理法律法规、传达贯彻行业主管部门安全工作文件和会议精神、学习公司安全管理规定和安全行车知识等内容
四、安全会议学习教育培训应坚持实名签到制度,未参加的必须及时补课。
五、组织从业人员积极参加各种安全知识培训和竞赛,丰富全员安全知识,提高安全素质。
六、从业人员安全学习教育方式可灵活多样,驾驶员每月安全学习教育不少于一次,安全培训每年不少于一次,企业管理人员安全培训每季度不少于一次。
七、安全会议学习教育培训应做好原始记录,以备查验,档案保存期不低于三年。
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