华闽酒店考勤管理细则
闽华酒店考勤管理细则
为了维护酒店正常的工作秩序,严格酒店劳动纪律,保障员工能积极有效地进行工作,特制定本酒店考勤管理细则。
一、上、下班
员工必须根据所在部门编排的班次工作,按时上、下班。上、下班实行打卡计时制,严禁代打卡或电话通知打卡,上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、离岗时间。
1、迟到、早退:
凡已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间,提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为迟到。
迟到十分钟以内,每月超过2次者,每次扣款10元,并处以口头警告。
无故不打上、下班计时卡视同迟到。
迟到、早退十分钟以上一小时以内,每次扣罚20元,并处以口头警告。
每月累计迟到、早退超过5次者,每次扣罚30元,并处以书面警告。
2、旷工:
凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者,视为旷工(四小时以内按旷工半天计,达到或超过四小时按旷工一天计)。旷工除扣除员工当日工资外,另还将视下列情况予以处罚:
旷工半天,给予书面警告,并罚款30元;
旷工一天,给予书面警告,并罚款50元;
连续旷工二天,给予最后警告,并罚款200元;
连续旷工三天或一个月内合计旷工2次,给予即时解雇。
口头警告者扣当月奖金10%,书面警告者扣当月奖金30%,最后警告(含)以上处分者扣当月奖金的100%。
二、请假
员工各种假期的申请,无论时间长短,必须填写请(休)假单,经批准后生效。3天以内的假期由部门经理批准生效,并报备人力资源部;3天以上的假期由部门经理签署意见后,由人力资源部审批。一个月以上的假期还必须经过总经理审批。
员工请假必须提前填写请(休)假单,经批准后方可休假(特殊情况除外,但事后必须办理补假手续),否则按旷工处理。
三、假期的种类
1、法定假期:员工在本酒店任职期间每年可享有十天法定假期,其中元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。
2、病假:员工生病经市级以上医院医生建议,正常情况下经部门同意,人力资源部批准,方可休病假,紧急情况下,可先休病假,后补办手续。病假期间将扣发病假当日工资,但员工病假期间月工资不低于厦门市最低生活保障线。
3、事假:员工如有正当原因需要请事假,必须提前一天提出申请,三天以下(含三天)者,由部门经理批准;四天以上(含四天)者,须在部门批准后报人力资源部批准备案生效,否则按旷工论处。特殊情况事后补办事假手续时,须在上班后的三日内详细说明原因,并经部门经理认可,报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。
4、产假:正常分娩为90天,难产假加15天,晚育又领独生子女证的(须将独生子女证复印件呈交人力资源部),产假延长到120天。男员工配偶可休有薪假3天。产假期间只享受基本工资。
5、婚假:员工符合法定结婚年龄,办理结婚登记手续后,婚假为3天;晚婚婚假为15天(男满25周岁、女满23周岁);须将结婚证复印件呈交人力资源部。
四、加班
酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的,将按有关规定予以补休或补薪。
如遇法定假期正常上班或部门安排值班者,按加班规定履行审批手续后发放加班工资。部门副经理以上管理人员,因管理的需要日常延时工作或节假日值班的不计加班,由酒店另行安排时间休息。
五、补休
员工补休由部门灵活安排,原则上员工本月加班时间应在下一考勤月补休完毕,如因工作原因无法及时休假的,经酒店批准同意后允许累积到下月,部门应适时安排补休。本年加班时间(除12月份所产生的加班时间外),不跨年度补休。
本考勤制度由人力资源部负责解释。
**酒店
篇2：某学校后勤处教职工考核细则
学校后勤处教职工考核细则
为进一步规范管理,激发后勤处教职工的工作积极性和创造性,全面提高各岗位的工作质量与工作效率,特制定本考核细则。
一、考核原则:
坚持过程考评与综合考评相结合,定量考评与定性考评相结合,绩效优先、奖罚兑现的原则。
二、考核内容:
学校对后勤工作人员的考评内容包括思想表现、工作态度等共性考评项目和履职情况与工作绩效等个性考核项目。
三、考核时间:
过程性的考核评价按月进行,综合性的考核评价在每个学期的期末进行。
四、考核结果:
考核评价分为:优秀、合格、基本合格(60分―70分)、不合格(60分以下),考核得分前两名的为优秀。
五、考核效力:
1、考核结果直接与绩效工资、评先晋级挂钩。
2、年终考核根据月度考核和两个学期的综合性考核结果评定。年终考核结果作为年终考核评优的依据。年终考核优秀的上报学校,由学校统一奖励。
3、学期综合考核基本合格的扣发5%的绩效工资,学期综合考核不合格的扣发10%的绩效工资;年度考核基本合格的扣发15%的绩效工资,年度考核不合格的扣发20%的绩效工资。
六、考核小组:
组长:……
副组长:…………
成员:……………………
zz学校
附:
学校后勤人员“日、周、月、期”考核项目
一、开学工作
1、调整教室、桌凳配齐。
2、花木整理、修剪。
3、各办公室、桌椅编排号及调整。
4、整补各教室及办公室桌柜钥匙。
5、准备消耗品:粉笔、板擦、中性笔、签字笔、各式油墨等文具。
6、分发教师办公文具。
7、饮水、用餐等食堂工作。
8、各项器材安全检查与维修。
9、各室场管理登记表的配发。
二、每日工作
1、巡视校舍、运动器具、水电设施等。
2、分配工友事务调整当天的工作。
3、师生用餐的巡视。
4、处理文件、公函、对外联络事项。
5、处理财物购置、支持各项教学活动。
6、阅读有关专业参考性资料,以深入的态度思考有改善余地的问题。
三、每周工作
1安全检查、器材保养。
2、检修厕所冲水设施。
3、检讨一周工作情形。
四、每月工作
总务处人员要经常巡视校舍、运动器具、水电设施等。饮水设备,每月有消毒记录。每月一次安全大检查,把安全检查表交到后勤副校长备案。添置办公用品及其它物品。做好节假日期间的安保工作等。
五、每期工作
1、检修门窗、课桌椅。
2、分发教学用品、办公用品、布置教室用品。
3、购置清扫用具,并于期中根据实行调整补发。
4、公布各项收费明细。
5、添置各科教学设备。
6、开学财务预算、校产校具盘点整理。
7、下学期学生费用收取工作。
8、做好各类费用的结算、扎帐工作。
9、决算与预算对照做表。
10、做好放假前的财产检查、财产验收(各班、各室)工作。
11、抓好安全工作,提前做好寒暑假的值班安排工作,计划寒暑假修缮工作。
zz学校
篇3：高中教师考勤制度
高级中学教师考勤制度
1、为了加强教师队伍建设,树立严谨的教学氛围,根据学校行政研究讨论通过,特制订本学年度教师考勤制度。
2、作息时间和考勤时间:
上午:8:00-11:30;
下午:2:20-4:20(夏季作息时间:2:40―4:40)。
以上作息时间校长随时查岗。
3、请假及处罚决定:
教师在校一周工作时间5天半,教师不得无故旷班、迟到、早退,教师有事须请假。
(1在无课的前提下,允许教师每天请一次半天事假;
(2临时有事,短假须请口头假,做好记录;
(3半天以上的假须写书面假条,经校长审批。
4(确因有事请假,在有课的情况下,必须自己到教务处调好课,并且以书面形式向校长请假,按事假计。
4、奖惩办法
(1迟到、早退一次10分钟以内扣工资5元,10分钟以上扣10元;
(2连续两次迟到都不在按照旷班处理,半天旷班扣50元;
(3无故旷班扣当天的基本工资,当天旷班的课按教务处的规定处理;
(4教师例会、教研会、班主任会迟到一次扣5元,旷到一次扣20元。
(5请病假,向校长请假,事后需出具医疗发票证明,有课需自己调好课,报教务备案,由教务安排教师代课的,代课工资由请假人支付。
篇4：学院后勤产业处考勤制度
医学院后勤产业处考勤制度
第一条职工应准时参加学院、处、中心召开的各类会议和学习,无正当理由不得迟到或早退,有事必须请假。
第二条处领导公出须向分管院长请假并与其他负责人及有关人员通报去向,以便联系工作。科长、主任出差、外出开会须向分管处领导请假。
第三条职工请假需提前办理手续,经批准后方能离开岗位。
第四条职工的请假手续,必须逐级审批,不得私自调休。请病假必须持有医疗单位的病假证明。
第五条一天以内(含一天)假条由本人所在科室科长审批,一天以上,经所在科室科长审核后交后勤服务处领导审批。
第六条办公室按规定记录每月的考勤统计表。
第七条每周一召开处周例会,处领导听取各科上周工作汇报,布置本周工作要点,作为平时考核。
第八条年终根据学院部署,进行年终考核。根据听、查、评等进行综合考核。
第九条职工的考核,平时由科室负责,年终根据学院要求通过个人述职、处考评、领导考核等办法进行综合考核。
篇5：公司行政考勤管理制度
公司行政管理制度:考勤管理制度
为维护公司正常工作秩序,加强公司员工考勤管理,特制定下列规定:
一、考勤时间:上午9:00-12:00下午13:00-5:30
(如有调整,以行政部发文通知为准)。
二、每周工作日为五天,星期六、星期日为法定休息日。
三、具体规定
1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类,业务部、工程建设维护中心员工将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工,其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到.
2、公出:如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者,必须提前填写外出申请单,由部门经理签字同意后交行政部备案。
3、迟到:考虑到市内交通堵塞问题,两次迟到不扣罚工资,但取消全勤奖,从第三次起,根据迟到次数每次扣罚工资10元。迟到超过一小时及早退若无适当的理由按旷工处理。
4、旷工:员工无故不上班,且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。旷工半天,扣罚当月工资额的20%;旷工一天,扣罚当月工资额的50%;旷工两天以上(含两天),扣罚当月工资并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
5、因病、事假不能坚持上班者,需书面申请,经部门经理或主管副总经理批准后方可安排休息。若病假超过二天者,应持医院有效证明补假。并填写"请假申请表",以便行政部作考勤依据。
6、员工在登记考勤时,不能弄虚作假。否则,作假的时间部份作为旷工处理,最后考勤的结果统计,由行政部确定后交人力资源部。
7、除公司表扬公布外,对当月全勤的员工,应该由总经理在当月分配(上月的)奖金时考虑奖励,或由公司颁发50元奖金;对全年全勤的员工,年底将由公司颁发500元奖金。
8、行政部经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题,重大问题向总经理申报处理。
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