镇幼儿园考勤制度

篇2：某酒店PA员工考勤制度

酒店PA员工考勤制度

具体内容:

1、员工上班不得迟到早退。

2、员工休假应由部门根据工作及酒店营业情况安排,员工本人不得有任何异议。

3、员工补假或调休申请需提前两天经部门主管批准。

4、同级、同班员工在双方均同意的情况下提出调休申请,报主管同意后方可执行。

5、请病假无论急诊或一般门诊,必须到酒店指定医院就医,并在病假生效前两小时通知管家部办公室,未按时通知由又无正当理由者将作旷工处理。

6、员工上下班需打卡并到办公室报到,上班前应穿好制服、化好妆,下班也须到办公室签离。

7、加班或补休时均由部门主管安排,加班或补休时的工作由部门作记录。

篇3：K中心校教职工考勤管理制度

中心校教职工考勤管理制度

为了加强学校管理,增强教职工主人翁责任感,充分调动教职工的工作积极性和创造性,进一步提高教育教学质量,推动学校全面工作,特制定本制度。

一、教职工的工作时间

1、在规定的学期时间内,除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定

1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差(指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动):凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等,按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限

1、校长请假由督导办主任审批,并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批,校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上(含三天)的须另报督导办审批,一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序:

1、公差、短时请假(四小时以内)采用口头方式,其他请假采用书面方式,书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作,其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案,否则不予准假。

3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条,假后归校应及时补上;续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后,请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况,以便于工作安排。

五、相关说明:

1、上班考勤分为出勤、旷工、请假(公差、病假、事假)、迟到、早退等项目;会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时,教学人员出勤以节为单位,由值周领导和教导处负责登记;行政后勤人员出勤以天为单位,由值周领导和副校长登记;各种会议、学习培训、活动以次为单位,由办公室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。

3、相关领导必须严格、准确考勤,以便于落实学期奖励性绩效工资(另行制定《教职工出勤考核办法》)。

4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作,按旷工论。经常旷工者,学校上报有关部门处理。

5、本制度从20**年2月**日起执行。

篇4：第四中学考勤制度

四中考勤制度

认真考勤是实现学校正常管理,做好学校工作的重要手段,也是考核教师工作态度的重要依据,为此,特制定学校教师考勤制度。

一、出勤要求

1、行政人员、教职工按学校作息时间上、下班。上班、下班必须按时打卡,不迟到、不早退、不缺席、不旷工。因病、因事不到必须履行请假手续。

上午上班时间:行政、级长、班主任、有早读任务及有第一节课教师7:30前打卡,11:00时后无工作安排,可打卡下班。其他教师可在8:00时前打卡上班,上午上班时间累积不少于3.5小时,11:30后可打卡下班,后勤人员上班时间:8:00――12:00。

下午上班时间:1:30――2:30可以打卡上班,坐班2.5小时,且不能早于4:35打卡下班,后勤人员上班时间:2:30――5:30。

2、教师每天到校后在广播室打卡,以示出勤。在学校规定时间后打卡,视为迟到。在规定下班时间打卡下班,不打卡者视为早退。

3、教师必须严格按课表、按时上课,不得擅自调课。无故旷课一节作旷工半天处理。

4、学校各种会议的出席情况均列入考勤,无故缺席者作旷工半天处理。

5、全体教师、行政人员都必须参加周一早晨的升国旗仪式,无故缺席者作旷工半天处理。

6、学校安排的值日,迟到每次扣50元,有事要调好值日,无故―次不到,作旷工半天处理。

7、学校安排的各种考试,监考人员迟到每次扣50元。无故缺席者一科作旷工半天处理。

8、期末提前结束课程和考试的学科教师应照常按时上、下班。(初三毕业班中考后上下班时间由校长室另行决定)。

二、请假审批:

1、由于某种原因不能坚持正常上班者,必须履行请假手续。因特殊情况未能事先请假,必须及时电话说明,返校后立即补办有关手续,否则,作旷工处理。

2、临时且短时间外出的请假,必须请示级长。未请示级长,作旷工处理。

3、请假半天以上必须填写请假条。请假半天由落级领导批准,请假一天由校长室批准。

三、考勤措施:

1、教导处每月统计一次,将结果交校长室并在教师会议公布后存档。

2、无故旷工一日取消当月全勤奖,另按有关规定扣除奖金。

3、一个月内迟到或早退累计超过5次,从第6次起每次扣10元;迟到或早退(半小时内),每次扣10元。一个月迟到或早退累计(不含前5次)10次作旷工一天处理;迟到或早退一节课时间作旷工半天处理(有特殊情况要向校长请假)。

4、请事假、病假均从第2天起计算,事假个人调好课每天扣50元,没调好课每天扣100元(含半天,请假必须由学校相关领导批准);病假个人调好课每天扣40元,没调好课每天扣80元,因病住院一律按每天扣20元(因公受伤按有关文件执行,病假含半天,请病假必须提供医院证明,由学校相关领导批准)。

6、旷工一天扣500元,连续旷工6天(含6天)以上按《广州市**区教师违规违纪处分暂行办法》执行处罚。

7、由于公干无法打卡,由个人写情况说明交主管领导批准后,送办公室存档。

8、小孩在一周岁以内的女教工,可不执行座班制度。

四、本制度20//年9月19日在学校行政扩大会议通过,于20**年9月26日开始执行。凡与其它制度相抵触的,以本制度为准。

篇5：制造公司考勤制度

某制造公司考勤制度

为了保证公司生产工作的正常进行,维护工作秩序,提高劳动生产率,增加企业经济效益,特制定本制度。

1、考勤归公司人力资源部门统一管理。

2、公司实行8小时工作制(用餐、更衣时间除外),员工每天上下班时间由公司公布。轮班员工按轮班时间执行。

3、员工必须严格遵守上、下班时间,不迟到,不早退,并提前10分钟到岗,做好上班准备。

4、公司实行考勤表考勤。员工上班时,由部门经理指定人员打考勤表。每月25日部门经理将本月考勤表(有部门经理审核、签字)汇总到人力资源部。

5、上班时间不准溜班、窜岗和做与工作无关的事情。

6、员工不考勤者,按旷工处理。

7、员工上班迟到早退1次15分钟以内扣罚工资10元,当月1月内三次,取消奖金;迟到早退1次16分钟以上按旷工半日论处。

8、员工请假(含病事假、婚丧假和产假)1天以上应具书面申请。3天以内(含3天)由部门经理审批,部门经理请假由分管总经理审批,3天以上由总经理审批,经批准后方能离岗,并将假条送人力资源部存档。

9、员工请假后,部门经理应在请假者的考勤表上标明时间和请假类别。

10、员工假满回公司后即时向审批负责人销假。

11、请假不履行书面请假手续和不履行销假手续者,均按旷工处理。

12、员工考勤表上记录的出勤情况,作为部门每月核发其奖金的依据之一。

13、考勤表不得自私藏匿、涂改和损毁,否则一经查实,公司将立即对责任人予以解聘。

14、轮班和夜班工种上下班时间由部门安排,并报人力资源部备案。