饭店医务室主管岗位职责

篇2：饭店医务室医生岗位职责

饭店医务室医生岗位职责

直接上级:中行医务室主任、人事部

岗位职责:在医务室主管的指导下,运用医学知识和临床经验为员工提供医疗服务。

工作内容:

1、严格执行饭店的医疗卫生规章制度,完成医务室主管分派的医疗工作。

2、具体负责日常门诊、急诊、出诊等医疗工作,完成病史记录,正确处方,合理用药。

3、根据急重病员情况,做好紧急抢救和转诊就医的安排。

4、严格执行《食品卫生法》,落实员工健康检查,保证上岗人员符合卫生管理规定。

5、根据安排做好防病宣传,普及防疫知识和救护知识。

6、配合做好计划生育和献血的医疗技术工作。

素质要求:

1、具备大专以上医师专业技能及资格证书。

2、受过专业培训,有能力治病救人。

3、有高尚的医德。

4、具备一定的防病知识,能熟练使用各种医疗器械。

5、熟练掌握有关医药卫生的法规和规章。

6、有强烈的责任感。

篇3：景区公司办公室主管岗位职责

景区公司办公室主管岗位职责

1、接受主任的领导,及时完成主管总经理交办的各项工作。

2、监督、检查各部门的考勤工作,做好公司全员考勤的统计工作。

3、合理调配人员,制定、安排公司淡、旺季值班表。

4、负责公司宣传资料的编辑、设计、更新。

5、制定各部门用人计划,做好新员工的招聘并负责面试的组织。

6、制定公司质量管理制度和工作流程,做好服务质量的监督与管理工作。

7、根据公司工作需要,配合主任具体组织实施各类员工绩效考核工作。

8、编制员工年度培训计划并组织实施,对培训有效性进行评价。

9、负责员工工装、上岗证的制作和管理工作。

10、负责公司员工福利、劳保的发放工作。

11、完成主任交办的其他工作。

篇4：公司薪酬绩效经理工作职责任职要求

公司薪酬绩效经理工作职责及任职要求

工作职责:

1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。

2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;

任职要求:

教育背景:

◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经验:

◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。

技能技巧:

◆有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;

◆熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;

◆熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。

◆熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;

◆具备较好的分析能力,文字功底较好。

◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。

◆熟练使用相关办公软件。

篇5：公路局人事劳资科工作职责

公路管理局人事劳资科工作职责

一、认真贯彻执行上级有关人事劳资、社会保障、职工教育、职工考核、离退休职工管理等方面的政策规定。

二、负责招录、转正、定级、调配、教育、考核、退休、奖惩工作和职工伤、病、残、休、死亡后的待遇处理,负责人事档案、工资档案管理以及人事劳资数据库的管理、维护工作。

三、负责办理职工的调标晋级及增加离退休费工作,审查上报劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

四、负责职工社会保险基金的核定、转移及各种保险待遇的申领工作,督促检查各单位职工养老、失业、工伤、医疗、生育等各类社会保险基金的缴纳情况。

五、负责职工职称申报、评聘,技术等级报考及培训等工作。

六、负责管理局人事劳资、社会保障、离退休职工管理等方面来信来访的接待、受理、交办、转交、处理、反馈工作。

七、完成领导交办的其他事宜。