Java工程师职位描述

篇2：移动医疗高级产品经理职位描述

移动医疗高级产品经理职位描述

工作内容

1、负责完成前期产品市场需求,同类产品市场资料的收集,挖掘用户痛点

2、根据产品需求,撰写详细的产品流程设计文档,产品界面及原型设计文档

3、负责与研发、设计、测试等部门沟通,确保各个协作部门对产品需求的充分理解

4、引导设计师完成产品界面设计、协调开发人员进行开发工作,推动及协调产品的开发进度,把控项目质量

5、配合测试部门完成产品的测试工作

6、收集用户反馈,分析用户行为及需求,对产品进行持续的优化和改进

任职要求

1、本科及以上学历,1年以上Web或App产品设计相关工作经验

2、有互联网产品交互设计经验,同时有上线产品案例

3、精通产品交互设计的相关流程,包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等

4、出色的表达能力,需求文档写作能力和产品原型表现能力,能够熟练使用A*URE和其他的产品原型搭建工具

5、有较强的敬业精神,责任心及良好的沟通能力和团队合作精神,具有较强的学习能力和洞察力

6、有创意,有激情,有大型互联网企业工作经验者优先

篇3：海外BD经理职位描述

海外BD经理职位描述

JobDescriptions:

1、开发拓展海外合作伙伴并维护重点合作伙伴关系,建立有效的运营推广渠道;

2、负责项目的对外合作内容的资源策划、整合和推广,提高网站访问量、注册量及传播效果;

3、制定合作方案、协调资源,推动项目的执行,达成流量指标的完成;

4、定期整理、收集与挖掘客户需求,及时反馈,提出针对性的改进意见;

5、积极参与、跟进、发起行业主流商务合作、主题活动;

6、负责团队培训,组织实施对目标群体和合作伙伴的各类培训、宣讲、活动

Professionalskill:

1、4年及以上商务BD类工作经验,2年以上移动互联网市场拓展经验;

2、优秀的市场开拓能力,交际能力以及谈判说服能力,能把握客户需求;

3、英语听说读写流利;

3、有丰富渠道资源者优先;

4、有较强的团队管理经验;

5、充满热情,积极向上,诚实正真,责任心强,能在压力下出色完成工作。

6、有海外学习或海外工作经验者优先考虑。

篇4：某集团公司人力资源总监职位描述

集团公司人力资源总监职位描述

岗位职责:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。

3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;

职位要求:

1、35岁以下,管理类、经济类、企业管理、人力资源管理或其他相关专业本科(全日制)以上学历,MBA毕业优先;

2、八年以上相关工作经验,三年以上人力资源总监工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

4、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力;

5、较强的亲和力,责任感与敬业精神能承受较大的工作压力;

6、互联网公司、营销公司、广告公司、IT公司管理经验优先。

7、熟悉国家相关的政策、法律法规;

篇5：服务集团人力资源总监职位描述

服务集团公司人力资源总监职位描述

岗位职责:

1、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议;

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进;

4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;

5、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。

任职条件:

1、教育背景(学历、专业):本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业;

2、工作经验:10年以上工作经验,其中3年以上大型金融集团人力资源高层管理任职经历,5年以上金融企业人资管理工作经验;

3、任职资格:具备丰富的行政管理、人力资源专业管理与实施经验,有OA/EHR办公实操经验;

4、知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策,熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

5、个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

6、有多元化金融集团管理经验者优先。

福利待遇:

1、享受国家规定节假日休假;(周末双休)

2、享受国家劳动局规定的五险一金等社保福利待遇;

3、享受定期国内外旅游和公司部门定期的聚餐等福利活动,让您如家的感觉,工作更精彩;

4、完善的激励措施,物质和精神相结合的长效激励,让您的工作更有动力!更有激情!