人力资源部文员岗位职责内容
1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。
6.负责制作公司员工工作证。
7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档。
9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10.完成领导分配的其他工作。
篇2：统计人员岗位职责内容
1.在科主任领导下完成统计工作。
2.依据《统计法》和统计工作制度,如实提供统计资料,及时准确完成统计工作任务。
3.统计人员须细致、耐心、认真、一丝不苟地完成每月统计报表。
4.统计数据和统计资料不得随意向无关人员泄露和公布。
5.所有上报统计报表须经站领导签名后方可上报。
6.对统计数据分析研究,为领导决策、规划提供依据。
篇3：项目助理岗位职责内容(租赁)
1.协助项目经理进行租赁业务的市场开拓和规划。
2.配合所属项目经理,对项目进行具体跟踪执行和管理,以及租金的催收工作。
3.负责收集与项目相关的政策规定和日常信息。管理相关业务文件、档案。
4.协调、提示有关业务人员严格监控项目进展流程,保证高效顺畅地履行项目操作程序。
篇4：资产核算员岗位职责内容
1.掌握资产管理制度和核算办法,负责对有关财产使用部门进行财产管理和核算。
2.负责编制财产的领用分配表,进行会计核算,按资产使用责任制,实行分口、分类管理。
3.参与固定资产的清查盘点和物品的月末盘点工作,酒店在财产清
篇5：投标经理岗位职责内容
1.完善投标管理体系,规范投标文件。
(1)编制建立投标管理制度。
(2)阶段性对投标管理制度进行修改与完善。
(3)投标后对项目进行综合全面分析。
2.健全投标档案库。
(1)组织各地区定额及有关投标文件的分析对比,建立相应资料库。
(2)搜集竞争对手投标数据,进行整理分析。
(3)对投标项目进行归类,总结基础数据。
3.项R投标前期工作准备,分析投标文件,编制项目投标任务书。
(1)分析招标文件。
(2)编制投标任务书。
(3)与甲方就投标中的疑问进行沟通与协调。
(4)组织参与现场答疑。
4.组织材料寻价,编制投标成本及报价。
5.参与项目谈判,组织投标文件的议标调整。
6.总结投标经验,规范投标文件及其他相关资料的建档保管工作。
7.组织及指导项目成本计划书的编制,对成本计划进行初审。
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