公司人员培训制度

篇2：公司员工业余培训和深造学习制度

公司员工业余培训和深造学习制度

一、基本原则

1、公司鼓励员工参加各类不影响本职工作的业余培训和深造学习。

2、公司对员工的业余培训和深造学习将给予培训费或学费(限额内)70%的资助。

二、公司资助的范围

1、公司安排的国内、国外学习和培训;

2、员工参加的培训或深造学习与本职工作联系紧密,并经上级管理人员同意、人事部审核后报总经理批准的。

三、公司资助的条件

1、员工必须与公司签定继续为公司服务三年的承诺合同书,否则公司将有权向其追回资助款;

2、在公司规定的学习或培训结束后,立即按公司安排返回公司工作;

3、员工学习结束后,凭毕业证书和培训费或学费报销凭证向公司申报资助;

4、员工所获的执照、文凭或证书在承诺服务期内由公司保存;

5、员工如在承诺的服务期内离开公司,不仅退还资助款,而且还要赔偿由于员工提前离开公司造成的经济损失。

四、公司资助的限额、退还及赔偿比例表

职务

最高资

助限额

服务

期限

已服务年限

资助额

退还比例

赔偿比例

部门经理及以上管理人员

10000元

3年

不满一年

全额退还

按承诺书执行

主管

3000元

不满二年

退还50%

普通员工

1500元

二年以上不满三年

退还30%

公司安排

的培训

协商

协商

按承诺书执行

篇3：医院检验科教育培训制度

医院检验科教育培训制度

一.全科人员必须认真学习政治时事、业务技术,不断提高思想政治水平和业务技术水平。

二.坚持以结合专业的在职学习和自学为主。定期组织业务学习和学术交流。

三.根据工作情况、专业需要,选派专业人员参加省内外各种学习班、培训班以及学术交流会。必要时选派专业人员外出进修、学习。回科后有责任向全科传达、交流。

四.对进修、实习生要有进修、实习计划,安排专人带教,定期检查考核。带教老师要身教重于言教,以身作则,严格要求。进修、实习人员要虚心学习,认真工作,不断提高自己的技术水平。

五.科主任对教学培训计划,要定期检查、考核、总结,促进计划落实。

篇4：医院药学业务技术指导和培训制度

医院药学业务技术指导和培训制度

一.药剂科实行主任药师、主管药师、药师、药士四级技术岗位负责制。

二.上级药师承担下级药师(士)的技术咨询和业务指导,并有计划地对下级药(士)进行技术培训。

三.对初级职称中,青年药学人员,应按其任职要求,要加强基础理论学习和基本操作训练有计划地进行岗位培训或选送外出进修,争取在5~10年内达到中高级职称水平。

四.药剂科(部)要根据业务发展需要,有计划地选送人员进行专题培训。

五.承担教学任务的单位,应有高年资药师负责教学工作,带教的药师要根据教学大纲和医院实际情况,制定具体的实习(进修)教学内容最后给学生写出评语。

篇5：医院特检科学习培训进修制度

医院特检科学习、培训、进修制度

一、学术活动:

1.医院各级、各类工作人员需外出参加学术活动的,都应先填写《医院工作人员外出参加学术活动审批表》。该表由参加者填写,经所在科室负责人、相关职能科室负责人审批、分管院长批准后,方可参加。

2.科室负责人及相关职能科室要做好工作人员外出参加学术活动的登记工作。学术审批表交医教科备案,以便做好学分登记报销工作。

3.参加学术活动原则上每年一次,费用实行限额控制。每年高级4000元、中级1800元、初级800,超支自负。到省外参加学术活动的要从严控制。

4.差旅费按医院规定报销。

5.参加学术活动者要把学术会议的信息对全院医务人员进行转达,以达到资源共享,提高医院学术水平的目的。

二、进修培训:

1.凡外出进修培训者,应填写《进修表》或《外出审批表》,经所在科室和职能科室负责人同意后,报分管院长批准、方可参加。

2.工资福利进修期间对照非量化科室相应标准,培训超一月者,参照进修待遇,不足一月者由所在科室发放。

3.差旅费按医院有关规定报销,进修费、培训费按实报销。

4.进修培训原则上三年一次。

三、继续教育:

1.凡具有士级职称的,均享受医院继续教育待遇。

2.参加继续教育者,应填写继续教育登记表,经所在科室和职能科室负责人同意后,方可参加。继续教育按70%报销,差旅费参照学术交流标准。