公司员工婚产丧假制度
某公司员工婚产丧假制度
一、婚假规定
1、正式员工在职内初婚可享受婚假三天;
2、晚婚者(男二十五周岁以上,女二十三周岁以上初婚)在婚假基础上增加十天,该假可包括双休日;
3、职员双方户口不在本地的,或双方不在一地工作的,可根据路程远近给予不超过两天的路程假,途中交通费自理。
二、婚假须知
1、员工请婚假,需提前半个月向直接上级递交结婚申请;
2、经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作;
3、在批准的假期内,工资照发,如超出规定时间,预先请假的,超出的部分按事假处理,否则按旷工处理;
4、休婚假需提供结婚证书等相关证明(半年内有效)。
三、产假规定
1、公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前2个月通知部门负责人,以利安排工作。女职工产假分别按下列情况执行:
1)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;
2)晚育(满二十四周岁,初次生育者),增加产假十五天;
3)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
2、符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假十五天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天;每位女员工只能享受一次流产假。
3、生育后三十天内办理独生子女手续的,可在原产假基础上增加三十五天。
4、产假期间除绩效工资外其他工资照发。
5、任何员工休产假最长不得超过6个月,否则视为自动离职。3-6个月内的延休产假须经公司总经理批准。
6、未按本规定生育的,不能享受以上产假待遇。
7、需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的,可申请办理停薪留职,在停薪留职期间社保由个人负担。
8、产假结束后需持医院证明到运营中心销假。
四、丧假规定
1、员工直系亲属死亡的,公司可批准丧假三天,家庭不在本地的可视情况另加路程假;
2、在批准的假期和路程时间内,工资照发。超出规定时间,事先请假的按事假计,否则按旷工处理;销假需出具死亡证明。
篇2：某某公司员工休假制度
某公司员工休假制度
一、休假规定
1、公司实行带薪年休假制度;
2、员工转正后工作满一年以上的,每年有一天假,最多累计不超过5天;
3、年休假原则上不得与"春节"、"五一"、"国庆"、"元旦"法定节假日及婚假等长假连休,本年度的休假,不得转入下一年度;
4、当年休产假、婚假的员工,不得再休该年度的带薪年假,当年已休的天数按事假从工资中扣除;跨年度休产假的员工,只能享受第二年度的相应的年假。
二、休假须知
1、申请休假者,须提前一周填写《年休假申请单》,一般员工报部门经理批准;主管以上必须报总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者,按旷工处理;
2、每次申请的年假最低为半天。休假年度为每年1月1日到12月31日;
3、员工可自行选择用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工资或以现金方式兑付;
4、由公司安排的出国学习、旅游、考察出访等,本年度内不得再享受带薪年假,当年已休的年假天数按事假计算并从工资或奖金中扣除。
篇3：公司员工业余培训和深造学习制度
公司员工业余培训和深造学习制度
一、基本原则
1、公司鼓励员工参加各类不影响本职工作的业余培训和深造学习。
2、公司对员工的业余培训和深造学习将给予培训费或学费(限额内)70%的资助。
二、公司资助的范围
1、公司安排的国内、国外学习和培训;
2、员工参加的培训或深造学习与本职工作联系紧密,并经上级管理人员同意、人事部审核后报总经理批准的。
三、公司资助的条件
1、员工必须与公司签定继续为公司服务三年的承诺合同书,否则公司将有权向其追回资助款;
2、在公司规定的学习或培训结束后,立即按公司安排返回公司工作;
3、员工学习结束后,凭毕业证书和培训费或学费报销凭证向公司申报资助;
4、员工所获的执照、文凭或证书在承诺服务期内由公司保存;
5、员工如在承诺的服务期内离开公司,不仅退还资助款,而且还要赔偿由于员工提前离开公司造成的经济损失。
四、公司资助的限额、退还及赔偿比例表
职务
最高资
助限额
服务
期限
已服务年限
资助额
退还比例
赔偿比例
部门经理及以上管理人员
10000元
3年
不满一年
全额退还
按承诺书执行
主管
3000元
不满二年
退还50%
普通员工
1500元
二年以上不满三年
退还30%
公司安排
的培训
协商
协商
按承诺书执行
篇4：医院药剂人员考绩考核制度
医院药剂人员考绩、考核制度
一.药剂科(部)要建立药学人员考核,考核领导小组,由科主任,组长定期、不定期地对药学人员进行考绩,考核成绩存入业务技术档案。
二.药剂科(部)要按上级的部署要求,根据实际情况,每年一次,制定具体的考绩、考核内容、方法和标准。
三.政治思想和服务质量按医院规定进行考核,药剂科要及时上报,留底存入药剂科的自建档案。
四.药学人员的出版著作发表论文、发明专刊、科研成果技术革新、获奖等级、及在工作中有突出的成绩、先进事例或发生严重差错及事故,均应作为考绩、考核内容登记入科(部)业务技术档案。
篇5：医院检验科教育培训制度
医院检验科教育培训制度
一.全科人员必须认真学习政治时事、业务技术,不断提高思想政治水平和业务技术水平。
二.坚持以结合专业的在职学习和自学为主。定期组织业务学习和学术交流。
三.根据工作情况、专业需要,选派专业人员参加省内外各种学习班、培训班以及学术交流会。必要时选派专业人员外出进修、学习。回科后有责任向全科传达、交流。
四.对进修、实习生要有进修、实习计划,安排专人带教,定期检查考核。带教老师要身教重于言教,以身作则,严格要求。进修、实习人员要虚心学习,认真工作,不断提高自己的技术水平。
五.科主任对教学培训计划,要定期检查、考核、总结,促进计划落实。
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