人力部经理岗位职责
1.认真贯彻执行分管公司领导指令,负责人力资源部的全面管理。
2.参与公司人力资源的规划,并根据需要合理配置和利用人力资源。
3.负责制定、审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度,以及奖惩条例、绩效考核方案等,报公司批准后安排实施,并监督下属单位执行。
4.负责制定、审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法,报公司批准后安排实施。
5.负责审核公司各单位定岗、定编,报公司批准后执行。
6.负责提出公司人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算等的建议,报公司批准后实施,并按公司规定核准、调整薪金。
7.负责公司员工录用、转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的审批。
8.负责对公司主办级及以上管理人员应聘资料的筛选并安排组织初试,及普通员工的复试。
9.负责本部门工作计划、工作目标的制定,及每月检查通报的编制。
10.负责处理员工与公司的劳动纠纷和员工关系。
11.负责公司总部员工人事档案的管理工作。
12.负责组织对公司员工的考核,并提出相关建议,报公司批准后执行。
13.负责按月对各部门、子公司的薪金、奖金以及各项福利的审批。
14.负责对各部门、子公司、控股公司的人力资源管理工作进行规范与监督。
15.完成公司领导交办的其他任务。
篇2：电子支付客户经理岗位职责
1.负责企业和机构支付结算相关的财务服务或金融服务的需求等市场调研和分析。
2.参与制订支付结算等服务产品的市场营销计划并实施。
3.负责指定区域内支付结算等服务产品的客户开发和日常维护。
4.参与策划、组织相关宣传推广活动。
5.完成公司和部门领导交办事项。
篇3：省级项目团队经理岗位职责
1.负责承担本团队项目的发展计划及收人计划。
2.负责制订本团队的集团客户开发计划并制定组织实施项目的实施方案。
3.负责本团队项目的业务产品开发、商务谈判和项目支撑工作。
4.负责组织集团产品和行业应用产品在省级集团项目的推广工作,并参与协调跨部门间的项目实施。
5.完成领导交办的其他事宜。
篇4：商务经理岗位职责内容(机械机器设备)
1.宣传公司产品与文化,了解公司在技术、服务、管理、产品与文化各方面的战略与举措,积极、独立流畅地向客户宣传介绍公司和产品,独立带领客户参观讲解工厂车间的生产工艺和流程。
2.负责公司客户的接待,并落实相关细节,协助客户经理设计参观路线安排。
3.负责所有客户考察行程安排及陪同,考察质量改进和考察流程优化。
4.收集分析及反馈客户意见,每月定时整理并记录好接待报告。
篇5：电梯维修部经理岗位职责内容
1.负责学校部分电梯的技术管理和资料管理工作。
2.负责排除电梯运行中的故障。
3.负责电梯维修人员对运行电梯巡视、保养、小修及大修。
4.协助做好电力系统的技术管理及小维修工作。
5.负责配合基建新建房屋的电梯选型和电梯图纸的审阅及竣工验收工作。
6.完成领导交给的其他任务。
制度专栏
