计划生育管理人员岗位职责内容
1.对所管的本中心职工,按指标完成计划生育率100%,晚育率100%,独生子女领证率100%,重点人群计划生育责任书签定率100%,计划生育技术服务满意率95%以上。
2.本中心所管人员,不得发生未婚生育和超计划生育现象。
3.督促有关科室加强计划生育技术服务的质控管理,规范计划生育服务常规,提高生殖保健技术服务的水平。
4.认真做好辖区内闱产保健工作,辖区内孕产妇围产保健系统管理率95%以上。认真执行户籍人门凭生育规划证明办理围产保健手册规定,积极推行社区围产保健三联单,及时上报卫生局妇幼科并有记载,力争杜绝漏报、漏管。
5.积极开展计划生育咨询服务,发放避孕药具,积极配合妇产科、保健科大力开展围产保健知识、避孕知识、优生优育知识宣教和健康教育,不断提高辖区内居民的自我保健意识。
6.健全档案资料,做到底数清,情况明,资料齐全,推行规范化管理。
7.认真做好计划生育的宣传报道工作。
篇2：新华医院计划生育管理人员职责
附属医院计划生育管理人员职责
1、在办公室主任领导下和上级计生委指导下,负责全院计划生育管理工作。
2、认真宣传并坚决贯彻执行《人口与计划生育法》、江西省《计划生育条例》及当地
3、计划生育有关规定。
4、认真做好全院职工计划生育的宣传教育工作,严格把好计划生育关,努力做到计划生育合格率达100%。
5、认真做好本院妇女保健工作,建立健全已婚育龄妇女基础生殖保健卡,及时正确填写六簿一册,做好计生统计工作。
6、负责办理已婚育龄妇女独生子女证及一胎生育证,并做好月、季、年报表等统计工作。
7、负责对全院各科室的计划生育进行检查,对违反计划生育的人和事,按医院计划生育领导小组的处理意见监督落实。
篇3：某村级计划生育人员考核奖惩办法
为了进一步规范村级人口和计划生育专职人员(以下简称村级计生员)队伍的管理,切实做到职责明确,奖惩分明,充分调动村级计生员工作的积极性和主动性,提升村级人口计生工作水平,特制定本方法。
一、实行村级计生员年度绩效考核制度
村级计生员考核工作由镇计生办根据本办法负责组织实施,每个计生年度考核一次。考核内容包括业务水平、平时表现、基础工作、重点考核分值及评定等次报所在镇政府和市人口和计划生育局备案。符合解聘条件的,由所在镇政府、市人口和计划生育局共同做出解聘决定。
(一)考核内容及评分标准(考核总分为100分)
(1)计生宣传教育及知识普及(10分)。每年度抽查10名已婚育龄群众,调查生育、节育、奖励扶助、办理相关证件等政策法规和生殖健康、优生优育等知识的掌握情况,掌握率达100%得满分。各个抽查对象得分合计除以抽查人数就等于计生员分值。
(2)统计信息准确(10分)。人口信息档案完整、准确,身份证登记率达90%以上,每错、漏1人扣0.5分。身份证登记每降低10个百分点扣1分,扣完为止。
(3)孕情管理(15分)。怀孕6个月内孕情掌握率达到80%以上得满分,每降1个百分点扣1分,扣完为止。
(4)落实长效避孕(15分)。当年对象长效避孕措施落实及时率达到85%以上,得15分,每降低1个百分点扣1分,扣完为止。
(5)控制法定外出生管理(15分)。没有法定外超生得满分。有男户法定外超生1例扣5分,纯女户超生1例扣1分,扣完为止。
(6)免费孕前优生健康检查(15分)。免费孕前优生健康检查完成100%,得15分,每少1对扣2分,扣完为止。
(7)流动人口管理服务(10分)。建立健全流动人口台账,缺一人扣1分,扣完为止;《国家流动人口信息平台》出现一例反馈名单,村委会未上报的有一人扣2分;重点服务对象一年内见面(电话联系)不少于2次,有一人(次)未见面扣1分。
(8)依法行政(2分)。出现一例违反“七不准”或“八项纪律”行为的,该项不得分。
(9)平时工作表现(8分)。村级两委班子综合评分(4分),镇计生办综合评分(4分)。
(二)奖分条例
(1)动员1例纯女户(农村二女、少数民族农村三女)落实绝育的,奖5分,落实上环的,奖3分,奖分无上限。
(2)动员办理1例农村人口领取独生子女父母光荣的,奖励2分,奖分无上限。
(三)罚分条款
(1)在省、市考核中因本人工作失误,给本市、本镇带来严重影响的,扣20分。
(2)工作中有违法违规行为侵犯群众合法权益的,扣20分。
二、考核等次界定
考核结果分为优秀、职称、基本称职、不称职四个等次。经考核,分值90分以上的评为优秀等次,70至89分评为称职等次,60至79分评为基本称职,59分以下评为不称职等次。
三、奖惩办法
评为优秀等次的全镇通报表彰并一次性奖励1000元。评定为称职的无奖无罚,评定为不称职全镇通报批评,扣罚1000元绩效,连续两年不称职的,进行解聘处理。
四、本办法由镇人口和计划生育办负责解释。
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