某生产岗位员工安全教育
1入厂教育
1.1新员工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。
1.2厂级安全教育由人事劳动政工部负责,安全监察部、生产技术部等部门参加。安全教育应包括职业安全健康法律、法规,通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识,本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
1.3车间级安全教育由车间负责人组织实施。安全教育应包括本车间职业安全健康状况和规章制度,主要危险危害因素及安全事项,预防工伤事故和职业病的主要措施,典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
1.4班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪,岗位安全操作规程,岗位间工作衔接配合的安全事项,典型事故案例,劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。
1.5新员工应通过三级安全教育,并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。
2特殊工种教育
2.1从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训,并经过考核,取得特种作业资格,持证上岗。
2.2在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。
2.3主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育,不断提高安全技术水平。
3日常安全教育
3.1各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育,增强安全意识,提高安全素质,使员工自觉地遵纪守法,履行安全职责,确保安全生产。
3.2各单位要积极开展形式多样的安全教育和培训活动,并利用网络、电视、安全简报等多种形式,广泛进行宣传教育。
3.3对危险性作业,作业前必须对施工人员进行安全教育,提出具体要求,进行危险源辨识,并采取预控措施。
4员工调整工作岗位或离岗三个月以上,必须进行相应的车间级或班组级安全教育,并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时,必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训,并经过考核合格才能上岗。
5外单位的施工人员、工作票签发人、工作负责人,由安全监察部进行安全资质审查。在进入施工现场前,项目管理单位要对施工的全体人员进行安全教育和安全技术交底,必要时进行安全技术培训。施工人员通过《电业安全工作规程》及相关电力行业安全知识的培训,考试、考核合格方可进入施工现场。
6工作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权发布调度命令人员,每年6月前要进行《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》、《电网调度规程》、事故调查有关规定等规程制度和安全技术的培训和考试,书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。
7基层领导、生产管理人员在每年6月前进行《电业安全工作规程》、“南方电网公司管理制度”、《电网调度规程》事故调查有关规定等规程制度考试。
8驾驶员在每年6月前进行《道路交通安全法》、“*****公司交通安全管理制度”等规程制度考试。
篇2：某物业公司员工安全生产职责
物业公司员工安全生产职责
1、自觉遵守劳动纪律、安全生产规章制度和安全操作规程,听众指挥,向一切违章作业现象作斗争。
2、加强设备和工具维护保养,正确使用个人劳动防护用品,保持作业场所整洁。
3、学习安全生产知识,提高操作技术水平,认真做好生产记录,及时处理不安全因素。
4、发生事故要立即报告班组长,保护事故现场,积极参加事故抢救工作。
5、有权拒绝接受违章指挥,并对企业领导忽视员工安全健康的错误决定和行为提出批评及意见。
篇3：G公司员工生产安全管理规定
公司员工生产安全管理规定
第一条生产安全:
第一款干员必须牢牢树立"安全第一,预防为主"的思想。
第二款新进员工上岗前必须进行安全教育。
第三款机器设备管理人员须加强车间巡回检查,如出现故障,应及时修理,并有权制止各种违章操作,杜绝事故发生。
第四款公司员工发现不安全因素或事故隐患,应及时处理并报告上级主管。
第五款发生紧急事故应立即切断电源并离开危险场所。
第六款新设备使用前,应进行系统检查,熟悉其性能。
第七款高空作业时,应有高空防护安全措施。
第八款电工带电作业时,应站在绝缘物上进行,严禁带负荷工作。
第九款所有机器设备须定期保养。
第十款货梯作业时严禁载人。
第十一款装卸和搬运易爆物或有机溶剂物品时,应轻搬轻放,防止容器破裂或液体裁渗漏。
第十二款生产现场、宿舍等各通道必须畅通,严禁堆放物品。
第十三款实行人离机停制度,下班时必须切断电源。
第十四款仓库严禁无关人员进入,仓管人员勤巡查,杜绝火种火源,并注意通风透气。
第十五款严格执行安全用电规定,非电工严禁从事电气作业。
第十六款生产作业时,精神振作,注意力集中,不准趴于工作台或流水线上。
第十七款未经许可,不准乱开关电源,不可乱动机器。
第十八款非专业人员不可近身于电梯内。
第十九款物料必须堆放整齐稳固,以免发生倒塌。
第二十款严禁从楼上向下抛丢任何物品。
第二十一款敞开通风门窗,以便空气对流。
第二十二款严禁穿着容易被机器卷入或钩挂住之宽松衣服、裙子等进入车间,长发必须盘起来。
第二十三款正确使用化学药品,生产车间照明度要适当。
第二十四款从事非生产操作或施工时,应挂警示牌。
第二十五款易燃易爆品严禁放置于电源和高温处。
第二条违反上述规定者按奖惩制度进行处罚,构成犯罪的送到政法机关依法追究刑事责任。
篇4：某酒店员工通道安全生产员岗位职责
酒店员工通道安全生产员岗位职责
直属上级:队长
具体内容:
一、在队长的直接领导下,主要负责进出员工通道员工的监督、检查工作。
二、认真完成站岗、巡逻任务,如实填写当班记录。
三、负责公司外出物品的检查与核对工作,并做好登记。
四、监督公司员工上、下班打卡,发现违反打卡规定的,须登记其所在部门及姓名及时向当值队长报告。
五、发现可疑事件及人员应及时处理,必要时向上级领导报告。
六、完成上级领导交办的其他工作。
编写:审核:批准:
生效日期:
**国际公司有限公司
篇5：生产部员工早会作业指导书
生产部员工早会作业指导书
一、整队报数:
以往早会因无统一规范,队形也站得五花八门,经常有后排员工反应早会时听不到组长讲话,为改善此类现象,《早会作业指导书》在队形方面制定了统一的规范(U字形):
这种新的队形充分的利用了空间,并改善了以往早会队形所存在的缺陷和不足。
二、早会问候:
为提高管理人员的亲和力,鼓舞士气,《早会作业指导书》上规定早会之前组长须大声的问候员工“早上好”,员工应宏亮、整齐的回应组长“早上好”,以增强彼此之间的默契。
三、早会宣导:
在早会开始之前,组长应将前一天的工作总结公布于众,包括作业不良、品质、六S和出勤情况;并公布当日生产计划和当天的工作重点,其中包括机型、产量、品质与六S,使员工对当天的生产及其他情况有所了解;以上项目实施完毕之后宣导公司或部门规章制度2条,对员工进行思想意识教育。
四、早会提问:
为达到早会效果,在早会过程中,组长可随机性将刚宣导的某一要点向某员工提问,让该员工重述此要点,若问答错误时出列并作为作业不良记录。
五、宣誓部门精神:
经开会研讨,生产部制定了品质和六S两种宣传口号,星期一、三、五、日为品质宣传日,组长及员工一起背诵品质口号,如“杜绝人为返检,挑战产品零缺陷”等;星期二、四、六为六S宣传日,组长及员工一起背诵六S口号,籍此强化员工品质及六S意识。宣誓完毕后背诵品质方针。
六、信心问答:
为提高员工士气,增强工作信心,在早会的内容中新增了“信心回答”一项,在组长完成早会的以上各项之后,会有气势的向员工问道:有没有信心员工要整齐、宏亮的回答:有!组长问:能不能做好员工回答:能!虽然只是简单的一问一答,但却可籍此来增强员工的向心力和凝聚力。
七、爱的力量:
爱的力量实际上是用掌声来表达员工对岗位的热爱、对团队的热爱以及同事之间的互助互爱,掌声的规律是在一次管理人员的会议中确定的,掌声简短、明了,但却极具气势,打破了以往早会沉闷、冗长、无力的局势,用“爱的力量”作为早会的结束,不能不说是对枯燥早会求创新的一种表现。
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