区队长民主选举制度范本
为推进区、队长民主管理建设,充分发挥基层职工民主决策、民主管理和民主监督的作用,根据公司文件精神,结合煤矿实际,不断探索区、队长民主管理工作的新途径,新渠道,新方法,坚持把民主管理工作与基层基础建设和区、队建设相结合,以区、队建设促进基层民主管理,以强化民主管理夯实区、队建设,现特制定区、队民主选举制度。
一、选拔任用区、队长的原则:
1、任人唯贤、德才兼备的原则;
2、群众公认、注重实绩的原则;
3、公开、平等、竞争、择优原则;
4、依法办事原则;
二、选拔任用条件
1、热爱矿山事业,有爱岗敬业精神,不怕脏、不怕累、能顾全大局,团结同志,能严格、严肃对待自己的工作。
2、能与矿领导保持高度的一致,严格执行上级和煤矿的各项规章制度,言行举止文明,不能损害企业形象。
3、在工作中敢于坚持原则,不徇私情,处理问题能做到公开、公平、公正、严格按制度办事。
4、有善于上下沟通的语言表达能力,灵活调动职工工作积极性,有组织能力,有对突发事件的现场处理解决能力。
5、具有丰富的井下专业知识,能充分发挥带头作用,并能做到谦虚、谨慎、好学、好问。
6、思想观念新,工作有气色,对矿领导安排的工作能不折不扣完成,并具有较强的分析解决问题的能力。
三、担任区、队长具备的资格
1、具有三年以上基层工作经历。
2、一般具备中专(或高中)以上文化程度。
3、一般应当从优秀班组长中进行选拔,特别优秀的例外。
4、被推荐的班组长在前三年内所带班组不得有重大伤亡事故和一级非伤亡事故的记录。
四、民主选举的方式
1、采取领导推荐、民主推荐、自荐、及公开招聘的方式。
2、人事部门负责对被推荐人选进行考察,会议研究,提出建议人选。
3、对被推荐人名单进行公示。
4、民主投票选举与笔试相结合。
五、其他
1、被评选任命的区、队长试用期为一年。试用期一年,试用期满,经考评胜任现职的正式任命,否则解聘。
2、严格按选拔程序进行。
3、选拔过程有专人记录,并备案存档。
篇2：班组验收分配工程质量工作挂钩制度
工程质量是煤炭企业安全生产建设的百年大计,又是保证安全生产、提高全员效益、建设现代化矿井的基础,而班组的验收工作,对工程质量的好坏起着非常重要的作用,现特制定班组验收与工程质量挂钩制度。
一、每班必须设置自己班内的验收员,并对本班内的工程质量负责。
二、班组验收员必从思想上认识到验收工作的重要性和关键性,严格把关,不循私情、积极工作,验收到位。
三、验收过程中发现的问题及时处理解决,解决不了的下达“五定表”责成专人负责按时完成。完不成将给予处罚。
四、验收工程质量的原始资料必须归档保存,作为安全绩效考核的重要依据,原始资料必须真实、可靠、有效、考核过程严肃认真、考核结果及时公布,严格奖惩兑现,真正起到促进安全的作用。
五、验收工作班班进行的同时还要不定时、不定班、不定期的进行抽查。
六、验收员必须熟悉本职工作的各项业务知识和相关质量标准化的有关规定,根据掌握的标准和《规程》规定对本班的工作进行认真的验收。
七、对上班的工作进行验收,对本班开工前的施工现场、施工材料、设备进行很好的检查,并保证本班工作达到标准和《规程》要求。
八、各班验收员要积极主动配合主管工程质量验收的部门验收工作,不得出现推诿现象。
九、主管验收的部门对工程质量的验收记录存档,发现工程质量不合格,要对负责验收的人员进行处罚并纳入绩效工资考核。
篇3：工资总额安全质量标准化等级挂钩制度
煤矿安全质量标准化工作是搞好安全生产的重要基础,是建立安全生产长效机制的根本途径。为进一步改善安全标准化工作,不断提高矿井安全质量标准化等级,保证职工的收入稳定增长,现特制定工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度。
一、安全质量标准化等级分为两级:一级质量标准化矿井和二级质量标准化矿井。
二、努力达到二级质量标准化矿井,力争达到一级质量标准化矿井。
三、安全质量标准化矿井必须与工资总额挂钩。
四、每月从工资总额中提取出20%用于质量标准化的奖惩。达到一级质量标准化矿井奖工资总额的30%,达不到一级质量标准化矿井罚工资总额的20%。达到二级质量标准化矿井奖工资总额的20%,达不到二级质量标准化矿井,罚工资总额的30%.
五、安全质量标准化的的考核工作由调度室考核。调度室必须派专人负责次项工作。
六、对每次的考核结果必须及时记录,公布,并根据具体情况对达标科室和有突出贡献的人员进行奖励,对没有达标的科室及不积极主动的人员进行处罚。
七、每月由分管质量标准化的分管矿长主持,组织相关科室对矿井的各个小项进行打分并记录存档,作为评先的条件之一。
篇4：个人安全技能账户管理制度
个人安全技能帐户”管理是煤矿推行的一种行之有效的管理办法,能有效地将企业安全压力传递到生产现场每一位职工身上,为提高全市煤矿职工的安全意识和操作技能,本着学习先进经验,创新安全管理的工作思路,结合我矿实际情况特制定个人安全技能账户管理制度。
1、?“安全工程帐户”管理是指以质量标准化、个人自主保安和个人技能训练3项为主的考核制度。
2、考核结果与职工工资的30%挂钩,设立“安全工程帐户”,凭考核结果决定“帐户”注入金额。
3、将职工每月工资的30%拿出来,质量标准化、个人自主保安(职工个人安全自保、互保和遵章守纪状况)和个人技能训练(员工参加各种业务培训和技能考试情况)各占10%,三部分工资月底经考核注入职工本人的个人帐户。
4、由安监、劳资和财务等部门共同对“安全工程帐户”考核,实行“三公示”制度。每月月底,由安监部门对职工当月的安全生产状况进行考核,予以公示,并将考核结果报送劳资部门;劳资部门根据考核结果决定帐户注入金额,予以公示,并将注入金额及时报送财务部门;财务部门及时注入资金,并予以公示。
5、“安全工程帐户”兑现周期为六个月。
6、凡质量标准化考核达标(队、组)、能够遵章守纪不发生“三违”、不承担生产责任事故责任、做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)、按要求参加各种培训并考试考核合格的职工,六个月后帐户资金全部予以兑现,并根据企业效益进行适当奖励。
7、如果所在队组工程质量不达标,发生“三违”、造成自伤和他伤的,在责任事故中承担责任、不按规定参加学习培训或技能考核不合格的,根据考核结果,将三部分工资按比例核减后注入工人个人账户;如果造成严重后果的,则根据本矿规定,当月三部分工资可以全部扣除,不注入,并可扣除认定责任月份及以前帐户内注入的工资,直到全部扣除、帐户资金清零,从下月开始按规定考核注入。
8、帐户管理:“安全工程帐户”管理资金实行专款专用,对扣除下来的资金,必须预留在专用帐户中,作为安全奖励基金发放,任何人不得挪作它用。
9、对安全技能账户的考核结果必须存档,作为评先的依据。
篇5：评先评优活动主要考核指标制度
为了充分调动职工的积极性,创造性、建立健全激励表彰机制,促进我矿表彰、奖励工作制度化、规范化、科学化,特制定我矿评先、评优考核指标制度。
一、安全质量标准化达标情况作为评先、评优的考核标准之一。
二、评先、评优必须坚持公正、公开、明主、择优的原则、坚持实事求是、注重工作实绩的原则、坚持四公开一监督原则(评选办法、评选名额、评选条件、评选范围。和接受群众监督)
三、各个科室和所有参与质量标准化工作的职工都在被评选的范围之内。
四、质量标准化达标作为评先、评优的一票否决指标。
五、每年年终进行一次评选活动。
六、评先评优的条件:
1、没有“三违”现象发生,能够做到“三不伤害”原则
2、在质量标准化活动中主动积极,服从领导安排,能按时完成各项任务、效果良好的。
3、能够团结同志,积极参加我矿组织的各种培训、学习,宣传等活动。
4、遵守劳动纪律,认真学习《作业规程》《操作规程》和《安全规程》每次考核成绩名列前茅的。
5、出勤率达到规定要求。
6、所带队、班组无工伤事故。
七、评选推荐办法:
1、民主推荐
2、综合考核
3、公示征求意见
4、评先评优小组审查确定
八、对被评先、评优的职工进行精神和物质上的奖励。
制度专栏
