某学生公寓学生楼长岗位职责

篇2：某学生公寓楼长岗位职责奖惩细则

学生公寓《楼长岗位职责》奖惩细则

一、执行《职责》(简称)不力的楼长,中心将及时对其进行告诫和教育;对不能胜任者,予以解聘。

二、对于因执行《职责》不力造成工作上的严重失误或给中心、学校造成较大影响、严重侵犯学生切身利益者,给予相应处罚:

1.因对本楼员工管理不善,本楼员工工作未达工作规范要求者,楼长应负连带责任并处以相同数额罚款;发生员工与学生打架、争斗,员工中有违章用电、偷摸行为及其它恶劣行为者,除对当事者予以相应处罚外,对该楼楼长予以每人次罚款20元,损失、影响尤为严重者,每人次罚款50元。

2.因对本楼值班员工作要求、管理不严,造成外来人员进入楼内实施偷盗、骚扰、推销等,除对当事人予以相应处罚外,楼长应负有不可推卸的责任,每人次罚款20元;造成重大损失或恶劣影响者,每人次罚款100元。

3.因未能严格执行《职责》要求,消防意识不强,造成本楼内因学生使用违章电器、动用明火、用电设施检查不到位等引起的火灾,扣除当年全部津贴;造成较大损失者,除罚款外,根据国家法律法规对负责楼长给予相应处分。

三、因工作责任心不强、措施不得力,造成每学年(期)在校生的宿舍调整及毕业生离校、新生入校的宿舍安排及各类学生卧具、家具、电视遥控器、门锁、钥匙的收藏与发放工作不能顺利进行或完成,以及发生物品丢失等情况,每次罚款20元;造成重大损失者,罚款100元。

四、因管理不及时,服务不到位,造成住宿生对其工作不满意的属实投诉,除立即整改外,将按照工作人员年终考评办法扣分。

五、不服从领导、搞小团体、小帮派、因个人恩怨影响中心工作,给中心工作造成重大损失或使中心形象严重受损者,每次罚款100元;情节尤为严重者,予以解聘。

六、对不能胜任本职工作或经考察不适合担任楼长者,中心将劝其离职或直接辞退。

七、对执行《职责》得力,积极主动、有效开展工作、成绩突出者,中心将给予适当奖励。

篇3：H学生公寓楼长岗位职责

一、熟悉学校及本中心制定的各项规章制度,严格依据《学生公寓管理条例》和各项管理制度,配合楼长对所管辖公寓楼进行全面管理。

二、协助楼长负责本楼值班员、保洁员的工作分配、考评和管理,监督、指导其完成各项服务工作。

三、每天对本楼进行例行检查,对学校有关部门和学生的属实投诉、工作人员不合格服务的现象应及时上报楼长,妥善处理。

四、全面掌握本楼的各种物业情况和其它信息资料,并对各类公共设施、设备、家具等进行严格登记。对分配水电指标严格控制、严格管理。

五、每周定期或不定期对学生宿舍进行安全、秩序检查,对学生宿舍违章用电、私自留宿等违纪行为及时查处,认真记录,并报中心办公室。

六、协助楼长每月进行一次全面的消防安全检查,及时发现、消除各类隐患,并将检查结果及处理意见于月底前报中心办公室。

七、协助中心办公室做好每学期(年)在校学生的宿舍调整及毕业生离校、新生入校的宿舍安排及各类学生卧具、家具、门锁、钥匙等物品的收缴、验收与发放工作。

八、搞好本楼宿舍文化建设,努力增加学生服务项目。

九、服从领导、团结同志,以工作大局为重,不搞小团体、小帮派。

十、遵守学校各项规章制度,出现违纪或考试成绩不及格时,经公寓中心研究后予以辞退。

十一、做好中心安排的其它工作。

篇4：H学生公寓楼长岗位职责奖惩细则

一、执行《职责》(简称)不力的楼长,中心将及时对其进行告诫和教育;对不能胜任者,予以解聘。

二、对于因执行《职责》不力造成工作上的严重失误或给中心、学校造成较大影响、严重侵犯学生切身利益者,给予相应处罚:

1.因对本楼员工管理不善,本楼员工工作未达工作规范要求者,楼长应负连带责任并处以相同数额罚款;发生员工与学生打架、争斗,员工中有违章用电、偷摸行为及其它恶劣行为者,除对当事者予以相应处罚外,对该楼楼长予以每人次罚款20元,损失、影响尤为严重者,每人次罚款50元。

2.因对本楼值班员工作要求、管理不严,造成外来人员进入楼内实施偷盗、骚扰、推销等,除对当事人予以相应处罚外,楼长应负有不可推卸的责任,每人次罚款20元;造成重大损失或恶劣影响者,每人次罚款100元。

3.因未能严格执行《职责》要求,消防意识不强,造成本楼内因学生使用违章电器、动用明火、用电设施检查不到位等引起的火灾,扣除当年全部津贴;造成较大损失者,除罚款外,根据国家法律法规对负责楼长给予相应处分。

三、因工作责任心不强、措施不得力,造成每学年(期)在校生的宿舍调整及毕业生离校、新生入校的宿舍安排及各类学生卧具、家具、电视遥控器、门锁、钥匙的收藏与发放工作不能顺利进行或完成,以及发生物品丢失等情况,每次罚款20元;造成重大损失者,罚款100元。

四、因管理不及时,服务不到位,造成住宿生对其工作不满意的属实投诉,除立即整改外,将按照工作人员年终考评办法扣分。

五、不服从领导、搞小团体、小帮派、因个人恩怨影响中心工作,给中心工作造成重大损失或使中心形象严重受损者,每次罚款100元;情节尤为严重者,予以解聘。

六、对不能胜任本职工作或经考察不适合担任楼长者,中心将劝其离职或直接辞退。

七、对执行《职责》得力,积极主动、有效开展工作、成绩突出者,中心将给予适当奖励。

篇5：S学生公寓楼长考核细则

学生公寓楼长考核细则

项目工作内容分值检查考核细则

1、每天对所管辖宿舍楼进行一次抽查,检查门卫、清洁、维修等情况,发现不合格服务及时处理,同时进行跟踪验证。对工作失职或违纪的员工提出处理意见,并报公寓中心主任。

2、每周检查两遍学生宿舍卫生,填写卫生检查表,周五交公寓中心主任。

1、未按时进行抽查,每次扣2分

2、发现问题不及时处理,每次扣2分

3、对失职或违纪员工未提出处理意见扣2分

4、没有完成宿舍卫生检查任务扣2分

1、每天召开例会,总结前一天工作,布置当天工作,作好楼长日志。

2、每天向中心主任汇报当天所管辖的宿舍楼的门卫、清洁、维修等情况,并接受公寓中心主任的部署。

1、未按时召开例会,每次扣2分

2、未填写楼长日志,每次扣2分

3、未按时汇报情况,每次扣2分

4、未按中心主任的部署安排工作扣2分

1、及时处理学生的投诉,监督员工改进工作,杜绝二次投诉。

2、负责所管辖宿舍楼的节水、节电工作,提出改进意见。

1、未及时处理投诉,每次扣2分

2、出现二次投诉,每次扣4分

3、未作好节水、节电工作扣2分

1、全面掌握所辖宿舍楼的各种物业情况,负责公共设施、设备、家具等的统计、登记和管理工作。

2、负责提出物品配备意见和物品的报废手续。

1、统计、登记不准确,每项扣2分

2、未对所管辖物品合理调配扣2分

3、未对报废物品及时办理手续,每次扣2分

1、协助公寓中心主任作好在校生的宿舍安排、调整及毕业生离校、新生入校时的宿舍安排调整工作。

2、积极配合保卫处处理发生在辖楼内的刑事、秩安、消防等案件。

1、未及时完成学生宿舍的安排扣4分

2、未积极配合每次扣2分

每月对所辖楼进行一次全面的消防、安全检查,并将检查结果交到公寓中心主任。

1、未检查每次口4分

2、未及时汇报每次扣2分

1、每月对本辖楼的员工进行一次综合考评,每年对本辖楼员工进行一次考核总结。对新员工要认真讲解和培训

2、协助中心主任做好所辖楼的人员招聘、考核、录用及调整工作。

1、未认真考评每次扣4分

2、未做好人员招聘等每次扣2分

1、每学期协助中心主任进行一次满意度的调查,征询学生的意见和建议,进一步提高服务质量。

2、认真提出提高服务质量的合理化建议。

1、未做好满意度调查扣3分

2、未提出合理化建议扣3分

1、对所辖楼员工的调、换班现象进行审批,做好记录并对换班期间发生的责任事故负责。

2、认真遵守作息制度,按时上下班,工作期间不做私活,有事情要请假,中午不准喝酒。

1、对员工调换班未审批记录,每次抠4分

2、不遵守作息制度,每次扣4分

3、中午喝酒每次扣2分

1、对上级领导和公寓中心主任提出的工作要求,要在当天完成。

2、完成中心领导交办的其他任务。

1、未即使完成扣2分

2、完成质量差扣2分