职工思想动态分析管理办法范本
职工思想动态分析管理办法
1.目的
加强和改进思想政治工作,增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性,切实维护企业我局发展稳定大局。
2.适用范围
本制度适用于新化电力局及所属各单位。
3.职责
3.1综合管理办公室是思想动态分析上报的归口管理部门,主要职责是:
3.1.1定期归纳整理各党支部思想动态分析报告的内容;
3.1.2定期有针对性地开展调研工作。
3.2各部门负责人为承办人,主要职责是:
3.2.1按照局领导的批示和分析报告涉及到各部门、所属各单位需要解决的问题,对承办事项予以执行落实;
3.2.2配合开展调研工作。
4.职工思想动态分析的内容
职工思想动态分析分为定期分析和“事故”调查分析。定期分析是指党总支、党支部月度分析。“事故”调查分析是指发生本制度规定的“事故”后,党总支在规定的时间内从思想政治工作方面组织对“事故”的调查分析。
4.1定期分析的内容
各党总支、党支部要围绕员工安全生产、营销服务和廉政建设等工作中的焦点、难点、热点问题及影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题,进行思想动态分析。
4.2“事故”调查分析内容
发生以下“事故’之一的,党总支要及时开展“事故”调查分析,了解当事人、责任人的思想根源,查找日常员工思想政治工作的薄弱环节,制定改进措施。
4.2.1发生企业精神文明建设特大“事故”包括:
4.2.1.1单位生产经营活动触犯国家法律法规,违反上级或本局的相关规章制度,造成恶劣社会影响或严重经济损失;
4.2.1.2领导班子成员和部门负责人有违法违纪行为,受到法律、党纪、政纪处分;
4.2.1.3员工违法构成重大政治、经济、刑事犯罪;员工聚众闹事或因集体*、越级*而造成社会恶劣影响;
4.2.1.4影响企业形象、影响员工队伍稳定的突发事件和危急情况;
4.2.l.5员工违反计划生育政策,出现计划外生育。
4.2.2发生企业精神文明建设重大“事故”包括:
4.2.2.1单位生产经营活动触犯国家法律法规,违反上级或本局的相关规章制度,情节较轻、损失较小的;
4.2.2.2领导班子成员和部门负责人发生违法违纪行为;
4.2.2.3员工发生违法违纪行为,情节严重,涉及面广,影响恶劣的;
4.2.2.4员工发生违反职业道德在社会和企业造成不良影响,或违*公德,情节严重,影响恶劣的事件。
4.2.3发生其他突发事件或危急情况。
5.职工思想动态分析的形式
5.1党支部分析
每月召开一次职工思想动态分析会,会议由党支部书记主持,参加人员为:支部委员、部门行政负责人。必要时可扩大到班组长及生产一线人员。
5.2党总支分析
每季召开一次职工思想动态分析会,会议由党总支书记主持,参加人员为:总支委员、所属党支部书记、部门行政负责人。必要时可扩大到班组长及生产一线人员。
5.3相关要求
企业发生精神文明特大、重大“事故”,以及其他突发事件或危急情况时,应立即上报娄底电业局,由党总支书记组织人员深入现场,召开针对“事故”的员工思想调查分析。调查分析要做到“三不放过”,即查不清引起“事故”的思想原因不放过;“事故”责任者和应受教育者没有受到教育不放过;没有采取应对和改进措施不放过。
6.职工思想动态分析报告的内容
6.1职工思想动态分析报告内容包括:
6.1.1员工思想状况:
6.1.2员工当前关心的热点、难点、焦点问题及影响员工队伍稳定的潜在性、苗头性问题;
6.1.3存在问题原因分析;
6.1.4已采取或拟采取的对策、措施。
6.2针对“事故”的调查分析报告内容包括:
6.2.1发生“事故”的时间、地点、性质、当事人、责任人及简要经过;
6.2.2“事故”调查分析的过程、发生的主客观原因及造成的损失和影响;
6.2.3“事故”有关部门和人员应负的责任、暴露的问题及吸取的教训;
6.2.4对有关部门、当事人及有关责任人的教育、处理情况;
6.2.5今后防止同类“事故”发生采取的对策和措施。
7.分析上报的程序
7.1各党支部深入一线班组,对员工思想状况进行调查、收集和整理汇总,每月分析会后,于20日前以《职工思想动态分析报表》的形式向局党总支上报分析报告。
7.2党总支每季对各党支部提交的分析报告进行及时归纳整理,由分管领导明确责任部门和责任人,限期处理解决。重大问题和不能解决的问题,于每季度第三个月份25日前以《职工思想动态分析报告》的形式上报娄底电业局思想政治工作部。同时,有针对性地开展调研工作,加强思想教育和宣传,采取有效措施,促进员工队伍稳定。
7.3党总支对“事故”的调查分析报告要在“事故”发生后l0个工作日内上报娄底电业局思想政治工作部。
8.检查考核
8.1局党总支书记是我局落实职工思想动态分析上报制度执行情况的第一责任人,我局所属各党支部书记是本支部所辖部门落实职工思想动态分析上报制度执行情况的第一责任人,局综合办是本单位落实职工思想动态分析上报制度的责任部门。
8.2局综合办负责对所属各部门职工思想动态分析上报制度执行情况进行检查、监督和考核。
8.3职工思想动态分析上报制度的落实情况纳入我局党风廉政建设责任制考核和思想政治工作评比考核范围。
篇2：幼儿园教职工培训制度（2）
幼儿园教职工培训制度(二)
一、教职工要积极进行自我培训、自我提高,形成一专多能。鼓励教职工利用业余时间进修或学习。
二、提倡互帮、互学,有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。
三、坚持走出去和请进来的方针,每学期邀请专家或同行来园讲学或交流。每学期根据需要有计划地派送教师外出学习。
四、坚持业务学习制度,有计划地安排业务学习内容,使全体教职工不断获得新的信息,了解幼教发展动态。
五、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛,表扬先进,推广经验。
篇3：某职工技术协会主任委员岗位职责
职工技术协会主任委员岗位职责
1、充分发挥技协作用,适时开展群众性技术攻关、技术交流、技术推广、技术合作和技术培训及技术运动会。
2、负责职工技协刀具队刀具攻关、改进和新刀具推广的组织工作。
3、负责开展合理化建议、技术革新、发明创造活动,并在群众性生产技术活动中发挥骨干作用。
4、负责开展对外经济技术交流,协助公司搞好引进技术的吸收、消化和创新。
5、负责参与公司有关技术管理文件的制定、修改和技术管理。
6、负责维护职工的知识产权不受侵害。
7、完成工会主席交办的其它工作。
篇4：某女职工工作委员会主任委员岗位职责
女职工工作委员会主任委员岗位职责
1、贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规,维护女职工的合法权益。
2、围绕工会的中心工作,依照女职工的特点,制定工作计划,开展活动。
3、制定女职工培训计划,定期对女职工进行维权意识和“五期”教育等健康知识讲座,突出抓好女职工“四有”教育、职业道德教育、素质教育、岗位技能教育和政治形势教育。
4、定期布置安排女职工工作,起草年度女职工工作计划,作好年度工作总结,定期向工会委员会及女职工委员会汇报工作。
5、了解掌握女职工的生活,为女职工办实事、办好事。
6、负责组织“五好文明家庭”、“好儿媳、好妻子、好母亲”和贤内助评比工作,并交流经验,总结奖励。
7、以“扶贫解困”为重点,开展献爱心送温暖活动。
8、关心大龄青年婚姻恋爱,反映他们的意见和要求,解除他们的后顾之忧。
9、完成工会主席交办的其它工作。
篇5：基层专职工会主席岗位职责范文
基层专职工会主席岗位职责
1、全面负责并主持本单位工会工作。
2、根据公司工会的工作部署和工作目标,制定本单位工会年度工作计划。
3、根据公司工会要求,定期或不定期地召开工会委员会和工会小组长会议,布置、检查、总结工作。
4、按要求负责组织召开本单位职工(会员)代表大会,贯彻落实大会决议。
5、全面承担起“厂务公开”第一实施人的责任,与本单位党政领导一起做好做实厂务公开工作。
6、组织职工参加经济技术创新、技术比武和技术交流活动。
7、根据本单位实际情况,适时组织开展灵活多样的文体活动,指导本单位工会宣委做好阵地宣传工作。
8、负责本单位送温暖工程工作,成立困难职工帮扶中心,建立职工互助储金会组织,关心职工生活,为职工排忧解难,办好事、实事。
9、负责做好会籍管理和会费的收缴和使用工作,完善组织建设。
10、组织好工会各类先进评比活动。
11、开展好“建设职工之家”活动,指导工会小组建“小家”活动。
12、经常深入班组,做好调查研究工作,关心职工思想、工作和生活。广泛收集和及时反映职工的思想动态和合理要求,做职工之友。
13、充分调动工会委员的积极性,形成团队精神。
14、完成公司工会临时布置的工作。
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