学院团总支考核办法范本
学院团总支考核办法
为进一步加强团我院共青团基层组织建设,适应新时期高等教育改革和发展的要求,活跃基层团组织,切实发挥团总支的作用,强力推进团总支“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”,形成良好的工作秩序,提高全院团员综合素质,推进我院共青团工作再上新台阶,结合学院实际,特制定团总支考核办法:
一、考核内容
根据我院共青团工作性质,结合学院中心工作,立足促进学生素质发展,将团总支组织建设、思想政治教育、宣传工作、校园文化活动、社会实践活动等作为考核的基本内容。
二、考核对象
z职业技术学院各系(部)团总支
三、考核时间
月评:每月第一个星期一,终评:每年6月30日、12月30日。
四、考核办法
考核根据自评、互评、月评和终评相结合的原则,采取积分制的考核办法。
1.自评:对照本细则,团总支写出简要总结报告和考核自查分数,报院团委。
2.互评:学期末组织各系(部)团总支书记对本学期(年)的工作进行总结和互相交流,由各团总支书记之间互评。
3.月评:院团委根据每月组织开展的各类活动进行考核,并将考核分数作为期末总评的重要依据。
4.终评:院团委在自评、互评、月评、终评的基础上,结合团总支考核内容进行公开、公证、公平评分,将考核结果报学院目标考核办。
五、本制度自2014年3月执行,解释权属院团委。
篇2：A建筑工程纱团总支学生会干部量化考核制度
建筑工程纱团总支学生会干部量化考核制度
为进一步加强我系团总支学生会自身建设,增强团总支学生会工作的实效性,实现团总支学生会管理的科学性,规范化,制度化,充分调动学生干部的积极性、主动性、创造性,提高我系团总支学生会学生干部的整体素质,制定团总支学生会干部工作量化考核。其根本目的在于培养学生干部具有较强的工作责任感,富有开拓进取,求真务实的精神,能根据上级团组织和学校领导所布置的工作和任务,联系实际、创造性的开展工作。引导和促进学生干部成为“表率,服务,高效,创新”全面发展的合格人才,更好的为学院,为本系,为同学们服务。
1.干部形象分:
学生干部参加会议或者工作时,若出现以下行为,发现每人一次一项扣2分。包括:穿拖鞋,不佩戴胸卡,规定穿校服不穿,吸烟等不良不雅行为举止。
2.会议制度:
1)团总支学生会干部必须按时参加各种会议,无故迟到早退者部长每次扣3分,副部长每次扣2分,干事每次扣1分。无故缺席者每次扣3分,累计3次无故缺席将取消评优资格。
2)学生干部参加各种大型活动,无故迟到早退者部长每次扣3分,副部长每次扣2分,干事每次扣1分。无故缺席者每次扣3分,累计3次无故缺席将取消评优资格。
3)每次会议必须认真、详细做好会议记录,缺一次扣2分。
4)对会议或者活动全勤者实行加分奖励,加3分。
3.总结制度:
每项活动结束后或者部门学期学年总结和计划需按照上级给的规定时间内上交。如果迟交,扣除该部长3分,部门成员1分。
4.值班制度:
值班人员值班迟到扣1分,缺席扣2分。离开办公室前不打扫卫生及整理好桌椅者扣1分.接收相关文件并及时通知秘书处,否则扣2分。
5.请假制度
1)团总支学生会成员请假必须持有书面请假条,否则按旷会论处,请假由秘书处审批。
2)请假条务必于请假结束第二天交到团总支或学生会秘书处。逾期不交者按旷会处理。旷会三次取消评优资格。
7.学习制度:
1)参考过去一学期的期末考试。95分以上每课加3分,90到95分每科加2分,85到90分每科加1分。60分以下每科扣3分。
2)团总支学生会成员参加《工程学子》,院文学社投稿并录用每次每人加2分。
8.其他方面:
1)由于违反学院规章制度而受到系级通报批评或学院通报批评者一律取消评优资格。
2)有补考记录者该学期不得参与院级评优.
3)团总支学生会成员若获得院级以上奖励或名誉加4分,区级奖励加6分,市级奖励加8分。
4)副书记,主席团成员若违反以上规定,扣除分值将是干事的两倍。
5)副书记或者主席团成员在商讨后,拥有对各个学生干部加1~10分的权利。
6)院级“优秀团干”,“优秀学生干部”或者分数相同优先考虑部长以上级别干部。
7)本制度满分是100分,采取扣分制,评优前计算出每个学生干部的得分。除学习制度数据每个学期汇总一次,其他制度数据需每月汇总一次。
8)该制度实施后,将是“五四评优”,“争先创优”评比的标准。
建筑工程系团总支学生会
二O**年*月*日
本制度最终解析权归建筑工程系团总支学生会所有
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