Z附属医院互联网使用规定

篇2：附属医院医疗专用印章使用管理规定

附属医院医疗专用印章使用管理规定

医学诊断证明书是具有一定法律效用的医疗文件,是医生根据病情为病人开具的各种诊断医疗文书生效的最后凭证,维护着医生和病人双重的合法权益,并直接反映了医院的诊疗水平。医学诊断证明书是包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等的证明文件,是重要的法律依据。“泸医附院医学诊断证明书”必须加盖泸医附院医疗专用章后方有效。

为使我院医疗专用章管理规范化、制度化,保证医院各项工作的正常开展和维护印章使用的权威性、严肃性,避免因印章管理使用不当出现的各类经济、法律、行政问题,规范院内医学文书证明印章的管理和使用,特规定如下:

一、本规定所指的医学文书证明包括:“诊断证明”、“死亡诊断证明”、“癌痛患者医疗证明”。

二、印章由医教科专人管理,专管人员因事外出,应将印章交本科负责人管理。任何人不得将印章擅自带离办公室。

三、印章管理人员要坚持原则,严格照章用印,用印前要核实用印内容,盖印位置要恰当,印迹要端正清晰。

四、医学文书证明有以下情况之一的不予盖章:

1、出具医学诊断证明书的人员应为在我院注册并具有主治及以上职称的执业医师,出具诊断证明书的医师对所做出的诊断负法律责任。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明。医学诊断书应客观、全面,每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据,并与病历中记载的病情和检查结果相符,主要处理意见也应在病历中记载备查。诊断证明、休假证明只证明病人疾病诊断和是否需要病休以及时间或医疗建议,不得出现疗养、免夜班等非临床医学治疗内容,不应提及与医疗不相关的其他处理意见。否则,不予盖章。

2、医师开具的诊断证明书、休假证明,当日盖章有效,其他时间不予盖章。诊断证明书必须填写完整,未填写姓名、性别、年龄、职别、疾病标准全称、建议、休假时间、当日时间及医生签字的不予盖章。原则上,急诊开具病休假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月。否则,不予盖章。

3、医师只能出具在我院死亡患者的死亡证明文件,未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件。凡涉及司法办案需要的证明,以及用于因病退休、因病休学、伤害、残疾、工伤、劳动鉴定、保险索赔、办理低保、生育第二胎等特殊诊断证明,应有当事人或家属持公检法、交通管理、劳动保障等相关部门的介绍信,经医务科审核后,由指定科室医师按照相关规定开具诊断证明。对学术上有争议的诊断,应由医院组织专家会诊后,慎重开具医学诊断证明书。否则,不予盖章。

4、医学诊断证明书涂改不清的不予盖章。

篇3：附属医院应急物资紧急调配预案

关于附属医院应急物资紧急调配预案

各科室:

为全面加强我院应急物资管理和使用工作,规范应急物资调配管理,提高医在预防和处置突发事件的物资保障能力,在建立健全我院突发事件应急物资储备体系的基础上,进一步保障我院医疗应急物资体系的完整性,特制定本制度,现通知如下:

一、基本原则

(一)以人为本、维护稳定原则。通过建立健全应对突发事件应急物资紧急机制,确保突发事件发生后应急物资准备充足,及时到位,最大限度地减少生命和财产损失,维护社会稳定。

(二)统筹协调、相互调剂原则。我院应急物资储备工作在医院应急管理领导组的领导下,逐步形成规模适度、结构合理、管理科学、运转高效的应急物资储备和调配体系。当突发事件发生时,统一调配,资源共享,避免重复投资,节约资金。

(三)明确责任、各负其责原则。县应急办负责建立全县应急物资储备库,统一规划和调配各类应急物资和装备;各有关部门根据职责,负责本行业处置突发事件需要的应急物资和装备的储备及管理。

(四)拓展形式、提高效能原则。要充分利用医院内资源,开拓相关部门代储渠道,坚持应急物资储备实行自主储备与代储相结合、与超市等商业储备相结合的原则。应急救援的相关药品、后勤物资、矿泉水等常用物资由相关科室、部门负责储备,紧急需要时由医院应急办负责统一调配使用。

二、组织领导

成立医院应急物资储备、调配工作领导小组:

组长:z

副组长:z

成员:z

职责:研究建立全院应急物资储备、调配工作机制,确定全院应急物资及应急物资储备的品种、数量等,并监督检查落实情况。统筹全院应急物资的使用调配。

三、储备种类及任务

各相关部门根据各自职能,完成各自应急物资储备任务,具体分工如下:

药剂科:按医疗应急救援类别的不同,储备相对应的药品;

设备科:储备相应灾害的常用医疗用具;

开发公司:与相关公司签订合同,要求在最短时间供货方便医疗应急救援使用;

总务科:储备口罩、手套、备用电源等相关医疗应急物品;

超市:负责水、部分食品的储备,要做到随时供应。

四、储备物资的管理

(一)日常管理

坚持统管与分储相结合的原则,医院应急物资储备、调配领导小组负责统一规划管理物资储备,各相关科室根据职责要求建立相应的物资储备制度,科学合理确定物资储备的种类、方式和数量,动态管理,资源共享。医院应急物资要由专人、专库进行保管和维护,实行责任追究制度,及时补充和更新,以确保应急需要。

(二)调配管理

应急物资调用要坚持“先近后远,先主后次,专业管理、保障急需、专物专用”的原则。一般情况下,由各相关部门自行制定调配制度。发生需调用多个职能部门储备的应急物资时,由医院应急办向应急物资储备、调配工作领导小组提出调用需求,各相关部门必须及时、足量保障应急办提出的调配需求。

应急办

篇4：医院外网互联网管理制度

医院外网(互联网)管理制度

1、严格执行计算机信息网络国际联网安全保护管理办法。

2、严禁利用网络从事危害国家安全、泄露国家机密等违法犯罪活动。

3、严禁制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安及淫秽色情等信息。

4、严禁在网络上玩游戏、聊天及从事于工作性质无关的活动

5、严禁在网络上发布不真实的信息,散布计算机病毒。

6、严禁进行任何破坏网络服务和破坏网络设备的活动。

7、禁止访问非法网站,如法*网站等。

8、凡违反上述条例者,视情节轻重予以相应处罚,情节严重者移交司法部门追究其法律责任。

篇5：互联网IT员工管理制度(范本)

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。

五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。

六、工作时接听私人电话不得超过__分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;本文来自

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理本文来自范文中国

八、员工服务态度:

1.热情接待每位客户(您好!________电脑公司欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;

2.了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)

3.工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!

九、工作时间:本文来自范文中国

1.冬季,夏季;

2.一个月可休__天,无特殊情况的连休不能超过__天

3.在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退本文来自范文中国

4.迟到或早退____分钟者算旷工__天本文来自范文中国

十、员工奖罚规定:范文中国

每月奖金:______元,全勤奖______元

1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金

2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖

3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖

4.当月公司所放的__天假__天未休者可得满额全勤奖,休__天者只能获得__元/天的加班补助

5.每逢大型节假日公司均有红包发放

十一、离职条件:

1.员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿

2.离职后不得再以________电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利

3.员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;

4.未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;

5.未满__个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

1.每月旷工累计达__天;

2.拒绝公司指派任务;

3.泄露本公司机密;

4.当月被投诉__次以上者含__次

5.偷盗公司财物者;

6.私自收取客户费用;

十三、入职条件

1.进入公司试用期__个月

2.正式进入公司后

1.正式进入新联电脑公司需交纳__押金

2.经试用需交纳培训费的,交纳__培训费

3.进入______电脑公司后,公司统一配置。

十四、员工正式入职必须严格执行本制度