教师午餐管理点心管理制度

篇2：某某校学科管理奖励制度

某校学科管理奖励制度

1.竞赛奖(指教师本人或得奖学生的指导教师)

获校级:一等奖25元

二等奖20元

三等奖15元

获区级:一等奖60元

二等奖45元

三等奖30元

获市级:一等奖120元

二等奖100元

三等奖80元

(3)奖励范围:由校方组织的获奖(学生个人参赛除外)

(4)奖励等级鉴定说明:

*由上海市教委、市青少年活动中心、市体育局、团市委主办的比赛属市级比赛,其他市级单位组织的下降一级。

*由**区教育局、区青少年活动中心、区体育局、团区委主办的比赛属区级比赛,其他区级单位组织的下降一级。

*全国级获奖在市级奖的基础上按比例提高。

*市级鼓励奖、优秀奖参照区级一等奖。

*区级鼓励奖、优秀奖参照校级一等奖。

*科研奖参照相应竞赛奖×3;

论文得奖(发表)参照相应竞赛奖×2。

*各类优秀组织奖参照同比例

*学生个人评为先进、班集体评为先进,其指导教师参照竞赛奖。

*获区级以上团体奖×3。

*团体与个人奖不重复。

2.公开课奖:

市级:250元(每课时)

区级:150元(每课时)

校级研讨课(不含随堂课):50元(每课时)

3.学科教学成绩奖:

区级:

奖励对象:(1)当事任教学科教师

(2)曾任教学科教师(三年级取得的成绩要奖励一、二年级曾任教学科教师,五年级取得的成绩要奖励三、四年级曾任教学科教师。)

奖励分配比例:此比例只在该学科取得学习能力诊断或监控质量考中,全班获百分之一百合格的基础时才兑现100%合格奖。对象(1)得70%;30%部分奖励给对象(2),平均分配。(原则上是奖励给教师团队,视具体情况决定)

*区级阅卷100%合格奖500元(每班每学科)

*校级阅卷100%合格奖200元(每班每学科)

一、二年级要考虑优良率(80分以上)90%,优秀率(90分以上)85%

平或超区平均分基数为100元,并在此基础上超0.1-1分再奖励100元,超1.1-2分再奖励100元……超1分就奖励100元,依此类推,上不封顶。

校级:

奖励对象:当事任教学科教师

*100%合格奖100元(每班每学科)

一、二年级要考虑优良率(80分以上)90%,优秀率(90分以上)85%

*平或超校平均分基数为50元,并在此基础上超0.1-1分再奖励20元,超1.1-2分再奖励20元……超1分就奖励20元,依此类推,上不封顶。

*奖励范围:中段调研和期末调研(期初调研为依据,平时校级调研为参考)

篇3：某某校体育卫生制度

某校体育卫生制度

一、每学期定期体育室、卫生室共同进行操场、体育器械设备检查,保证设备完好。

二、上体育课,师生必须着运动服,穿运动鞋,以利运动。

三、气温高于35℃,低于0℃及雨天,体育课均改在室内上。

四、体育免修学生必须持有医院医生证明,家长申请书。

五、做好例假女学生体育课安排,由保健教师做好请假手续。

收银制度

篇4：音乐教学岗位责任制度

音乐教学岗位责任制度

音乐课是向学生进行美育的重要手段之一,教师应自觉贯彻执行教育方针,以育人为目标,忠于职守,努力工作,并不断提高自己,使自己具有良好的品德和素养,有较丰富的业务知识及熟练的专业技艺,在声乐理论各方面均有一定造诣。

备课:

1.学习现行音乐教学大纲与现在使用的音乐课本,拟订全学年和学期计划,妥善安排教学进度,使唱歌教学、音乐知识讲授、音乐欣赏、器乐学习等各个方面,均能系统协调地进行。

篇5：房地产公司日常管理制度和规范

　　房地产开发有限公司日常管理制度和规范为规范公司管理日常工作,树立良好的公司形象,提高工作质量和办事效率,制定如下制度:

　　第一条 着装仪表规范

　　1、 公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。不允许衣着暴露。保证工作服及身份标识的完整和清洁以备随时应对重大活动。

　　2、 仪容要以干净、整洁、素雅为标准,不得浓妆。行为举止要文明、礼貌,不得打架,斗殴,酗酒,从事违法乱纪的活动。

　　3、 说话要和气、谦逊,要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

　　第期及文件编号统一编号,归档。

　　第八条 食堂管理制度

　　1、 厨师必须认真履行职责,熟练掌握和不断提高烹饪技术,按时开饭,无特殊情况不得晚点。

　　2、 食堂在核定的伙食标准内坚持每天制定食谱,按食谱购买食物,定期调剂花样,做到饭熟菜香。在标准之内调节好伙食,让大家吃饱吃好。

　　3、 优质服务,保证因工作晚回人员吃上热饭、热菜。注意了解和掌握就餐人数,尽量避免剩饭剩菜,力争不浪费。

　　4、 食堂内外应保持整洁、卫生,无灰尘、蛛网,下水道畅通,坚持每天打扫卫生。每周厨师应对厨房进行一次卫生大扫除,彻底清理厨房各个死角的污物、保证厨房卫生、干净。

　　第九条 车辆使用管理制度

　　1、 驾驶员要认真学习上级有关车辆管理、安全驾驶方面的规定,经常对车辆保养情况进行检查。

　　2、 遵守交通规则,服从交管人员的管理,凡发生一般级事故主要责任在我方者,给予驾驶员经济处罚,严重事故给予辞退处理。

　　3、 驾驶人员要保持车辆清洁,经常对车辆进行保养,使车辆处于良好的工作状态,提前做好出车准备。避免出车途中发生车况故障。

　　4、 车辆必须定期进行保养,如需要维修、更换零部件由驾驶员提出申请,由办公室报经理批准后方可办理。

　　5、 司机不得私自将车借给他人,否则严肃处理,后果自负。非司驾人员原则上不允许私自开车。

　　第十条 更夫管理制度

　　1、 更夫熟悉所管辖范围情况

　　2、 上班应全面检查,出现问题及时与领导联系。

　　3、 公司与临时雇佣更夫签定合同,明确责任,更夫不履行合同,应辞退。

　　4、 更夫对安全、防火、防盗负有直接责任,发现有违规行为,除批评教育外,承担相应责任。

　　5、 更夫要记好《更夫值宿记录》。

　　第十一条 工作人员、保洁员日常保洁制度为维护日常的办公秩序,进一步规范工作人员的行为,提高工作效率,特制定以下几项管理制度。

　　一、办公室人员和保洁员每天要搞好各股室内的卫生,保持室内地面的洁净,窗户透明干净,无死角,办公室要不定期对各股室进行卫生检查。

　　二、 卫生间和公用设施保洁员每天必须把卫生间彻底打扫一遍,始终要保持地面、手盆、便池无污垢、玻璃镜面的洁净,室内无异味,公司地面每天要擦试,直到干净为止。

　　三、 办公室每月要组织办公室人员义务劳动,对室内外环境进行清扫。