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篇2：某设备公司办公物资采购发放规定

设备公司办公物资采购及发放规定

第一条为使公司办公物资采购及发放工作规范化,降低成本,杜绝浪费,特制订本规定。

第二条办公物资的采购及发放须遵从"保证质量、保障供给、提高效率、降低成本"的原则。采购要从实际需要出发,严格按预算执行。员工使用办公用品和设备时要珍惜爱护,杜绝破坏和浪费。

第三条本规定所指办公物资包括:文具、帐簿、纸张、内部表单、饮用水等办公生活用品;办公桌椅、档案柜、床、沙发等家俱用具;电话机、传真机、复印机、计算机、打印机等办公设备及耗材;电扇、空调、冰箱、电视机、洗衣机、抽油烟机、饮水机等家电设备。

第四条行政办公物资项目由办公室负责申购、保管及发放。

第五条办公物资实行费用归口、定额管理。由办公室设定办公用品的储备定额,储备定额以各部门一个月使用额度的总和为限。各预算执行部门月额度由财务部会同相关部门核定,并经公司预算委员会讨论通过,每季度进行调整,具体内容另见《预算管理办法》。

第六条公司对办公物资的采购实行集中管理,统一由采购部负责,具体内容参见《办公用品采购流程》。

第七条采购物资的领用。一般情况下,办公物资采购验收后由办公室登记入库负责管理,各部门需领用时,在限额范围内至办公室领取。各部门要指定专人负责本部门办公物资的领用、登记、内部发放及统计控制工作。另外,对某些办公物资也可采取直接发放的方式,即办公物资采购验收完毕直接发放给各部门。

第八条办公物资保管员须确保库房及库存物资的安全完整和库容整洁,要做到"八防":防火、防盗、防潮、防霉、防鼠、防尘、防爆、防漏电。对库存物资每月定期盘点,发现盈余、短少、残损必须查明原因,分清责任。

第九条办公物资保管员按部门别设置"物品领用登记簿",并载明费用额度。各部门随机领用时,如属本部门额度内,由指定专人领取并登记"物品领用登记簿";如属超出额度的,由相应的分管副总签字批准方可领取,办公物资保管员需对超额情况进行统计。

第十条新进人员办公劳保用品配置标准由人力资源部会同办公室制订,行政总监批准。新进人员报到上岗时,由人事劳资员按相应配置标准带人领取,并由领取人登记该部门"物品领用登记簿",以后由部门指定专人或员工按时领用劳保用品。

第十一条各部门对本部门所使用的办公用固定资产[单价2000元(含)以上,使用年限一年以上]和低值易耗品[单价50元(含)以上2000元以下或使用年限一年以上)必须由指定专人登记"财产保管簿",并由保管人签字。

第十二条凡纯属人为原因致使办公家具、用具、设备等损坏的,如责任人清楚,视情况由责任人赔偿修理费的70%-100%,造成报废或丢失的视情况由责任人赔偿原值的70%-100%。如责任人不清,由该部门负责人承担赔偿额的30%,保管人承担另70%。对有意破坏者,除全额赔偿外,并按《员工奖惩制度》予以处罚。以上责任认定部门为办公室,其中专业故障由专业维修部门认定。

第十三条本规定由办公室组织制订、解释和监督执行,经总经理批准后自公布之日起施行,施行后既有的类似规章制度自行终止。

篇3：生猪良补精液发放监管制度范本

第一条为了认真落实生猪良种补贴项目,规范生猪品种改良,实施网络化管理,,从源头上控制疫病传播,提高养殖效益,全面推进良种精液发放工作的正常进行,按国家生猪良种补贴项目的要求,依据《中华人民共和国畜牧法》、《中华人民共和国防疫法》、《省种畜禽管理条例》及省生猪良种补贴项目的相关规定,制定本办法。

第二条本办法适应全县范围内的实施2010年生猪良种补贴项目的精液发放站。

第三条各精液发放站必须取得《种畜禽生产经营许可证》。

第四条各精液发放站必须至少有两名以上大专学历且经县畜牧发展局培训合格持有技术证书和国家职业资格证书的精液发放人员。

第五条各精液发放站必须有独立的精液检验设备及与之相配套的精液贮存设备。

第六条各精液发放站收到精液时必须进行抽检,合格后方能发放,如有不合格精液应及时淘汰,不得流入市场。

第七条各精液发放站必须做好精液的领取、发放登记,如实填写省生猪良种补贴项目精液发放登记表并及时收取县猪人工输精登记卡(三联单),每月定期将生猪良种补贴项目精液发放登记表、猪人工输精登记卡(三联单)交回县生猪良种补贴项目精液配送中心存档。

第八条各精液发放站应设立公开栏,标明生猪良补精液的品种、精液的价格、收费等情况。

第九条各精液发放站要严格按照以上管理办法的规定执行,如有违规行为,将取消该精液发放站的资格。

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篇4：劳动防护用品发放和管理制度(范本)

1、劳动保护用品的购置:

(1)矿设专人采购劳动保护用品;

(2)劳动保护用品采购人员必须到劳动保护用品专营商店进行采购矿劳动保护用品;

(3)劳动保护用品采购,必须按照本矿的实际情况.按照计划进行采购。

2、劳动保护用品的储存:

(1)劳动保护用品必须储存在专用的库房中;

(2)劳动保护用品要按大、中、小规格分类别进行储存;

(3)建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关帐簿齐全。

3、劳动保护用品的发放:

(1)凡从事本矿的劳动人员,按照有关规定发放劳动保护用品;

(2)按照规定使用的时间,及时更换劳动保护用品;

(3)建立劳动保护用品发放帐、卡、做到入库、发放帐、卡相符。

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篇5：保健用品发放管理制度(范本)

为保证职工在生产过程的身体健康,企业根据不同工种、岗位发放不同的保健品,它是改善劳动者在有一定职业危害的作业场所作业过程中的危害,是减少职业危害的重要措施,特制订本制度:

1.严格按国家有关标准和原则发放。

2.保健用品的发放,必须建档立卡,根据不同生产岗位,接触尘、毒、高温、低温、辐射、噪声等职业危害程度,确定发放标准、数量、时间等。

3.应有专职人员制作和放发保健用品,专职人员必须是政治素质好,身体健康,具备卫生部门发放的有关证件。

4.要求把保健品发放给每个职工饮用,不得以现金方式随同工资发放。

5.不得随意超过标准、范围或降低标准,削减范围。

6.发放人员要指导、督促职工正确及时饮用,不准把保健品长时间存放在作业场所,防止污染后饮用,发生危害。

7.制作发放保健品人员,本着为全体职工身体健康的宗旨,保证保健品的质量,不得将腐烂、变质的保健品发放出去。

8.由于制作发放人员工作失误,造成职工身体不适或中毒症状,将严肃追究其责任。