学校工会委员例会制度
学校工会委员例会制度
1、校工会委员会是学校教代会的常设机构,是职工之家,由工会主席主持每月一次的工会委员会例会。
2、会议内容
(1)传达贯彻上级工会组织和校党政的有关文件、指示和会议精神,贯彻会员代表大会的决议。
(2)讨论月工作计划、总结及上级工会或党总支的指示。
(3)讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
(4)讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
(5)讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工代表大会提出的建议。
(6)讨论分析工会干部、积极分子及普通教工群众的思想动向、意见要求。
(7)讨论工会会员的发展,困难补助、经费预决算和经费开支。
(8)召开民主生活会。
3、工会分管专职干部负责落实会议内容,并向工会主席汇报,如因特殊情况无法召开工委会,需要延缓执行决定时,主席征得工会专职干部意见作出决定。
4、会议讨论工作和问题时,主席要充分发扬民主,让委员充分发表意见,集中时要坚持少数服从多数、个人利益服从整体利益的原则。每次例会要认真做好记录,各项工作明确要求,负责到人。
5、工会委员要根据通知,准时参加例会,除生病或因公出差外,不得请假或缺席。
6、工会委员要经常联系群众,了解所在单位工会会员的意见和要求,在例会上及时反映会员迫切需要解决的问题。
篇2:酒店式公寓公司例会管理制度
酒店式公寓例会管理制度
为做好每日工作布置和总结,及时纠正工作中发生的错误,促进各部配合,加强检查,提高服务质量,特建立例会制度如下:
每周经理例会管理办法
目的:加强每周经理例会,提高会议效率。
第一条部门领导干部例会定于每周五举行一次,由总经理主持,总经理助
理、各部门主管级人员参加。
第二条会议主要内容为:
a.总经理传达集团公司有关文件以及酒店总经理办公室会议的精神。
b.各部门主管汇报一周工作情况,以及需提请总经理或其它部门协调解决的问题。
c.由总经理对本周各部门的工作进行讲评,提出下周工作的要点,并进行布置和安排。
d.其它需要解决的问题。
第三条例会参加者在会上要畅所欲言各持己见,允许持有不同观点和保留意见,但会上一旦形成决议,无论个人同意与否,都应认真贯彻执行。
第四条严守会议纪律,保守会议秘密,在会议决策未正式公布以前,不得私自泄漏会议内容,影响决议实施。
部门例会管理办法
第一条部门例会每日上午8:00准时召开。
第二条例会每日1-2次。
第三条部门领班及组长有权根据工作需要加开临时性例会布置重点会员接待工作。
第四条部门例会内容及程序
a.检查考勤及在岗情况。
b.检查仪容仪表及工作精神状态。
c.检查服务及生产、销售应具备的技能知识情况:如菜单,酒单,主食单的熟悉情况;岗位责任制、服务程序、注意事项等。
d.总结前一日工作,提出问题并纠正,提出表扬和批评。
e.布置当日工作。
(1)客情报告及分析。
(2)人员分工和应急调整。
(3)注意事项及工作重点。
f.朗诵企业理念。
篇3:幼儿园工会主席安全工作职责
幼儿园工会主席安全工作职责
1.发挥工会组织对校园安全工作的参与和监督作用。
2.定期召开工会委员会会议,检查各部门安全工作。
3.协助幼儿园摸查内部人员的不稳定因素,及时化解矛盾。
4.关心教职工的思想动态和文化生活,帮助教职工解决生活中的困难和问题。对发生重大事情的家庭应及时慰问并家访。
5.完成领导小组交办的其他安全工作。
篇4:C镇卫生院安全生产委员会职责
乡镇卫生院安全生产委员会职责
医院安全生产委员会是医院委员会下设的安全生产监督机构,在医院领导下,负责研究、协调本单位内的重大安全生产问题,指导、督促本单位内各科室的安全生产工作。主要任务是:
一、贯彻落实“安全第一、预防为主”方针,为本单位的安全生产提出指导性意见,组织专业人员对重点科室安全生产状况进行调查和评估,及时向院委会反映安全生产中存在的重大问题和对事故隐患处理意见及建议。
二、督促检查本单位各各科室的安全生产工作,贯彻院委会及上级政府有关安全生产决定、法律法规和标准的执行情况。
三、按规定组织事故的调查,并负责将调查结果及应采取的措施,向医院及上级安全主管部门提出报告。
四、组织安全生产检查及其它安全生产活动。
五、定期召开安全生产专题会议,传达上级有关文件会议精神,交流、分析、布置、检查本单位安全生产工作情况,并提出解决问题的办法。
六、完成院委会交办的有关安全生产的其它工作。
篇5:某某乡村医生例会制度
某乡村医生例会制度
为了完善乡村一体化管理,掌握全镇各卫生室价段性工作进展情况,交流各卫生室工作经验,更好地完成各方面的工作,特制定如下制度。
1、乡村医生每月定期例会,若有紧急任务将根据情况增加例会次数。
2、每月例会不得缺席,有事必须请假,得到批准后方可缺席。无故不参加例会者,扣除当月所得经费的百分之十。
3、汇报本村近期工作情况、存在问题、提出合理化建议。
4、布置本月工作,解决工作中存在问题。并对存在的有关业务方面的问题进行由针对性的业务培训。