文明办公管理制度(范例)

篇2：Z林业局执法人员文明执法制度

制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:

一、必须牢记全心全意为人民服务的宗旨,模范遵守宪法、法律、法规、规章和职业道德、社会公德;

二、必须文明执法、礼貌待人、遵老爱幼,助人为乐。

三、必须服从命令,听从指挥,坚守岗位,不迟到、不早退、不旷工、上班时间不办私事;

四、必须着装整齐,男执法人员不准留长发,大鬓角和胡须,女执法人员不准浓妆艳抹,发辫不得过长或披肩发;

五、必须举止端庄,精神振奋,姿态良好,文明用语,不背手或将手插进衣裤袋,边走边吸烟、边吃东西,不允许挽臂搭肩,嬉笑打闹;

六、必须忠于职守,秉公执法,坚持以事实为依据,以法律为准绳,敢于排除各种干扰,维护林业法律、法规、规章的严肃性;

七、必须规范着装,佩戴行政执法标志,维护林业执法队伍的文明形象;

八、必须先敬礼,出示行政执法证件,先说服教育,严禁以粗鲁野蛮的态度对待违章者,对违法者进行处罚时,必须严格按照执法程序办理,一律使用省林业局统一印制文书;

九、必须认真接待处理群众的来信来访,不得无故拖延、刁难;

十、本制度自发布之日起施行.

篇3：N卫生局文明创建工作制度

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为了进一步加大我县文明创建工作力度,巩固创建成果,全面推动我县创建工作步入初步的良性循环。根据县文明委文件精神,文明县城创建工作要持之以恒地紧紧抓不放,确保日常工作做到经常化,现结合单位实际情况,制定出**县卫生局文明创建工作制度。

一、指导思想:在江**三个代表重要思想的指导下,继续高举*理论伟大旗帜,坚持党的基本路线和基本方针不动摇,扎实开展群众性精神文明创建活动,广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育,加强“三德”教育和行风文明建设,保持共产党员的先进性,促进卫生改革,为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务。

二、继续落实“门前三包”任务,积极投入创建文明县城活动,努力创建文明小区、文明单位,切实搞好卫生局机关大院内的环境卫生,着力提高院内居民素质,自觉参与文明县城创建活动。

三、努力改善卫生局机关大院环境卫生,认真坚持周五学习和大扫除制度,各医疗卫生单位要积极改善内外环境,为患者提供美好的就医环境,提高医疗卫生质量和服务质量,满足不同层次的卫生需求。

四、全面实现“三个起来”,认真落实“三管好”,人争当文明人,进一步扩大“四个延伸”的覆盖面,向职工住宿区延伸、向病区延伸,加强社会治安综合治理。

五、进一步加强文明窗口的创建,以服务人民奉献社会为宗旨,深入开展文明行业创建活动,切实改善卫生局机关工作作风,提高办事效率,以“三个代表”的精神,促进精神文明建设和民主法制建设,大力推行政务公开,加大卫生行政执法力度。

六、开展爱国主义教育界,从中国近、现代史和基本国情、县情入手,认真开展好关心下一代工作,大力弘扬爱国主义精神,培养少年儿童集体主义观念,进一步做好离退休老干部工作,坚定共产主义信念。

七、抓好市民文明学校工作,确保市民素质教育落到实处。

八、做好送医下乡工作,继续抓好卫生帮扶工作和送温暖活动

篇4：地方税务局精神文明建设制度

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为保证精神文明建设的经常化、长期化和可行化,特制定本制度:

一、指导思想:以*理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的路线、方针和政策,与时俱进,开拓进取,落实科学发展观。

二、奋斗目标:突出社会主义思想道德建设和党风廉政建设;在全体干部职工中,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观;建立起一支精干、高效、有知识、有较高思想道德素质的稽查队伍;形成团结拼搏、爱岗敬业、勤奋学习的良好风;提高稽查服务质量,实现文明稽查、阳光稽查。

三、基本任务:(1)要建立完善精神文明建设的领导机构,由专人专门负责抓好精神文明建设。(2)要落实精神文明建设目标责任制,将精神文明建设的落实情况作为个人、科室、全局的考核内容。(3)要增加单位精神文明建设的投入,为精神文明建设的各项活动奠定坚实的物质基础。

四、实施措施:一是完善思想政治教育机制。以开展共产党员先进性教育活动为契机,在全局范围内加强爱国主义、集体主义、社会主义思想教育,提高思想道德素质;二是完善职业道德教育机制,通过各种活动及业务培训加强公务员队伍的职业道德素质;三是不断完善党风廉政建设机制和其他各项廉政制度,提高广大干部防腐拒变的能力;四是完善群众参与机制,通过廉政反馈单、企业座谈会等形式充分发挥群众监督的力量。

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篇5：精神文明建设分类制度范本

精神文明建设组织领导制度

一、建立起党工委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。

二、坚持“两手抓、两手硬”,把两个文明做为统一的奋斗目标,一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度工作细化、量化,层层分解,签订责任书,落实到科室和个人,形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

三、建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道,各项制度要落实到位。

四、建立精神文明办公室,配备政治强、业务精、作风硬的专职工作人员,认真履行组织、协调、监督的职能。

五、建立精神文明建设财政保障机制,落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入,确保精神文明建设健康发展。

精神文明建设分工负责制度

一、建立精神文明建设责任制和分工负责制,明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

二、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作,搞好总体决策、组织、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作,并对主要的活动任务挂靠包干,负责落实。

三、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构,主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作,并抓好具体任务的贯彻落实。

四、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能,在群众性精神文明创建活动中发挥主体作用,担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

精神文明建设会议制度

一、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议,专题研究精神文明建设工作,及时总结情况,研究决策,制定措施,促进工作有效开展。

二、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会,对精神文明建设的任务措施进行全面部署,动员广大干部职工以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

三、精神文明建设工作的检查、调度及情况交流会议每年至少召开二到三次,对重头工作的落实情况,及时进行检查、调度、通报、交流,不断加压促动,确保工作取得实效。

四、认真组织开好精神文明建设表彰大会,对年度工作进行全面总结,对各类先进典型进行大张旗鼓的表彰奖励。

精神文明建设检查督导制度

一、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比;对重要工作活动及时检查、抽查,确保各项工作落到实处取得成效。

二、强化社会监督,聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员,对精神文明建设实施全面监督。

三、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施,接受群众监督;采取调查问卷、一封信等形式,广泛征求意见和建议,不断改进工作。

四、领导班子成员分工包靠重点活动,对精神文明建设进行督导督查督办。

精神文明建设奖惩激励制度

一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果,对成绩突出的隆重表彰奖励,优先晋升文明单位;对成效不明显的,取消评先树优资格,并予以通报批评。

二、精神文明建设工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩,奖优罚劣、优胜劣汰。

三、按照上级规定,对文明市民、星级文明户在给予精神鼓励和物质奖励的同时,在生产生活等方面给予优先支持、优惠照顾。

四、对精神文明建设中涌现出的先进典型,利用新闻媒体进行大张旗鼓的宣传报道。

精神文明办公室职责

一、根据上级关于精神文明建设的部署,起草精神文明建设长远规划,制定年度计划,安排阶段性工作,并组织实施。

二、调查了解和掌握精神文明建设情况,研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题,及时提出建设性意见,为领导决策提供科学依据。

三、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导,及时总结典型经验,推动面上的工作。做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。

四、对精神文明建设负有督促、检查责任,协同有关科室加强社会公德、职业道德建设,搞好法制教育、环境卫生管理,开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。

五、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议,并及时协调处理解决。

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