Z市烟草行业企务公开制度
制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:
**市烟草行业企务公开制度
为加强我市烟草行业企业的民主管理、民主监督工作,增强各级领导干部的廉洁自律意识,促进行业的党风廉政建设,提高企业生产经营的科学管理、科学决策能力,调动职工积极性,增强职工的主人翁意识,保证行业稳定、持续、健康地发展,根据党的十六大、中纪委三次全会精神和国家局、省局的有关要求,制定本制度。具体如下:
一、企务公开制度的范围
分公司、各县(市)营销部应普遍实行企务公开制度,加强企业的民主监督和民主管理。
二、企务公开制度的组织领导
实行企务公开制度各级党政主要领导是第一责任人。各单位应建立党组(党支部)统一领导,党政齐抓共管,纪检监察、企业管理部门和工会协调推动,有关部门积极配合,广大职工积极参与的领导体制和工作体制。分公司成立全市烟草行业企务公开工作指导小组。组长由局(营销部)主要领导担任,副组长由纪检组长担任,指导小组成员主要由主要科室负责人组成。其职责是:负责全市烟草行业企务公开工作的指导和检查;制定企务工作的实施意见。企务公开工作指导小组办公室设在监察科。
分公司机关由机关党委和机关工会负责,成立分公司机关企务公开工作小组。其职责是:制定分公司企务的具体实施方案,审定公开的内容,确定公开的形式和时间,协调分公司各职能部门按规定编制和提供公开内容所需的文件、报表等。
各县(市)营销部都要成立企务公开工作领导机构,机构及其成员名单向市局监察科、人事科报备。
三、企务公开的主要内容
凡是与企业生产、经营、管理密切相关和直接涉及职工群众切身利益的事项,除国家规定的保密事项和企业商业秘密外,都要在一定范围内采取适当方式,征求职工意见,并予以公开。
(一)企业生产经营管理和改革的事项。
企业的经营方针、长远规划、重要的管理制度;企业的年度经济目标、工作措施、生产经营、财务预决算情况以及相关的责任制考核、奖惩办法;
企业的重大投资决策和实施情况;
企业的改革方案、兼并、破产、职工下岗、分流安置等情况。
(二)涉及职工切身利益方面的事项。
集体合同的履行情况、职工的工资奖金、福利基金的分配和调整、住房公积金、职工养老金、医疗保险、其他社会保障基金缴纳情况等。
(三)涉及企业内部党风廉政建设的事项。
企业基建项目;干部的选拔任用;企业招待费的使用情况;领导干部的工资、住房等待遇情况,出国(境)的费用,交通工具的配备和使用情况;民主评议领导干部的情况,领导任期经济责任审计情况,党风廉政建设责任制的检查、考核、追究情况等。
四、企务公开的主要形式
(一)、建立向职工代表大会报告的制度是企务公开的基本形式。法律、法规和政策规定属于职代会职权范围内的事项,都必须向职代会报告,并经职代会审议。
(二)、日常生产经营情况可以召开党、政、工联席会、生产经营情况分析会、职工代表组长会等形式,定期不定期地通报企业生产经营情况,征求职工意见。
(三)、通过设立企务公开专栏,采用简报、内部报刊、墙报、黑板报、音像设施等方式,及时公布企务公开内容,通报职工关心的热点难点问题;并设立意见箱,实行领导接待日,及时了解职工的意见和建议。
(四)、领导班子成员向职代会述职并接受民主评议和民主测评。
五、企务公开的程序
(一)、各单位应根据实施意见,制定本单位实行企务公开具体办法,并按公开的内容制定责任部门。
(二)、单位每半年召开一次职工代表大会,由本单位企务公开领导小组根据本单位的实际情况,确定应公开的事项,并由办事机构同志有关职能部门进行准备。
(三)、企务公开的内容由有关职能部门负责编制提供,经本单位企务公开领导小组审核后,按有关规定予以公开。
(四)企务公开的形式由企务公开领导小组确定。经职代会审议的事项,由职代会研究决定公开
篇2：Z市烟草系统纪检监察工作制度
制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:
**市烟草系统纪检监察工作制度
为规范我市行业党风廉政建设和纪检监察工作,提高全市行业纪检监察工作管理水平,增强工作成效,达到更好为行业发展服务目的,特制定本制度。
一、工作职责
(一)、在上级纪检监察部门和局党组(支部)的领导下,积极维护章程、党纪和行政法规,组织开展党风廉政建设工作,制定和实施工作计划,检查监督本市系统各所属单位、机关及其工作人员贯彻执行国家法律、法规以及国家局、省局、市局党组的决定、决议以及遵守行业、本单位规章制度的情况。
(二)、协助局党组(支部)、纪检组抓好本单位党风廉政建设和反腐倡廉工作,抓好党员领导干部廉洁自律工作;负责对所属单位党风廉政、反腐倡廉工作进行监督、检查、指导,及时纠正行业不正之风,推进企务、政务公开、民主监督管理等项工作。
(三)、受理对本单位、所属单位及工作人员违反国家法律、法规以及违反行业政纪、行业规定行为的检举、控告;受理管辖范围内工作人员不服行政处分决定的申诉,以及法律、法规规定的其他应当受理的申诉。
(四)、调查处理所属各单位、机关及其工作人员违反国家法律、法规以及违反政纪、行业规定的行为。对涉嫌违法违纪的所属单位及工作人员及时进行立案调查。
(五)、定期或不定期对所属各单位、各部门及其工作人员贯彻执行国家法律法规、行业规定以及决定、决议的情况和卷烟经营、专卖市场管理的情况进行专项检查和开展效能监察活动。
(六)、加强行业纪检监察队伍建设,组织专业知识培训和政治理论学习,不断提高纪检监察干部的政治思想和业务素质。
(七)、配合有关科室抓好党风党纪、政风政纪的宣传教育工作,在全市行业开展形式多样的廉政警示教育活动。
(八)、负责本市行业有关决定、工作方案、计划、通知的传达及报表的汇总和报送,以及有关文件、材料、档案的收集整理和管理。
(九)、承办上级纪检监察机关、本局党组(支部)交办的各项工作任务。
(十)、法律、行政法规规定的由纪检监察部门履行的其他职责。
二、工作要求:
(一)、认真学习党的各项方针政策、党规党法和国家的法律法规,不断提高自己的政治思想水平和政策、业务水平。
(二)、坚决执行党中央、中纪委和上级的规定、制度,以此作为自己的行为规范,做到自重、自省、自警、自励,自觉过好权力关、金钱关、美色关。
(三)、要有坚强的党性和高度的责任感,坚持原则,刚正不阿,秉公办案,不徇私情,敢于同一切违*纪国法的行为作斗争。
(四)、坚持实事求是,一切从实际出发,不主观臆断;坚持调查研究,走群众路线,不偏听偏信,善于听取不同意见。
(五)、努力钻研业务,注意总结经验,努力提高工作质量和效率。
(六)、模范地遵守党纪国法,严格遵守保密制度,不得向无关人员泄露所办案件情况。
三、工作目标
(一)、每月报送一次工作信息。
(二)、每季度召开一次工作例会。
(三)、每季度开展一次廉政警示教育活动。
(四)、每季度开展一次效能监察活动。
(五)、每半年进行一次党风廉政建设工作考核。
(六)、每半年做好一次工作总结,各种报表填报工作。
(七)、每年组织不少于3次的业务培训或参观学习。
(八)、实行年终述职制度,每年12月份,各单位纪检监察干部要在大会上述职,总结一年工作情况。
四、工作要求
(一)、自觉遵守“工作要求”。
(二)、努力完成“工作目标”。
(三)、认真履行“工作职责”。
(四)、严格执行请示、报告制度,凡单位或个人发生或将进行的重大事项要及时报告。
(五)、严格执行例会制度无特殊情况不得缺席,因故不能参加,须事先报告并说明原因。
(六)、服从领导,积极配合上级纪检监察部门组织的各种检查调研活动。
五、监督措施:
(一)、公开纪检、监察工作制度和工作纪律,接受群众监督。
(二)、定期和不定期向党组(支部)及上级有关部门汇报工作。
(三)、有违法、违规行为的,依据《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》及《烟草行业行政处分暂行规定》等有关法律法规处理。
篇3：离退休人员管理制度(范例)
制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:
离退休人员管理制度
一、重视和加强离退休人员管理,主要领导应经常亲自过问,分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇,按国家有关规定和要求执行,无特殊情况,不得拖欠离退休费和医药费。
三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动,丰富离退休人员的生活。
四、对离退休人员做到“三必访”,即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的实际困难,为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动,使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作,顾全大局,共同做好离退休人员管理工作。
吉首市质量技术监督局
篇4：临时工管理工作制度(范例)
制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:
一、要严格遵守质监局的一切规章制度。
二、临时工要与局办公签订合同,一年一签。视工作表现可以续签合同,也可以解除合同。
三、临时工每年要体检一次,体检不合格的不予聘任。
四、所招收的临时工,年龄男不超过55周岁,女不超过50周岁。
五、要服从领导,听从安排,坚守责职,有问题要及时向分管领导反映。
六、同事间要团结协作,对服务对象要亲切、自然,礼貌对人。
七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职,否则将根据有关规定进行处理。
八、临时工签订合同时要提供必要的身份证,居住证及有关证件。
九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法,恪守道德。
吉首市质量技术监督局
篇5：干部职工公休假制度(范例)
制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:
干部职工公休假制度
1、干部职工工作年限1—10年的,每年休假5天;工作年限10—20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假15天。
2、各股室队根据工作情况,在征求干部职工的基础上做好年度公休计划安排,报局办备案。
3、公休假原则上一次性安排,如遇到紧急、特殊情况不能按计划公休的,过后将安排补休。
4、各股室队安排人员公休,每次不能超过本单位在岗人数的1/3。
5、股室队一般干部,需要公休假先由本单位领导同意,局分管领导审批。
6、股室队负责人和局办公室人员公休,先经局分管领导同意,局长审批。
7、局副职公休需经局长同意,州局分管副局长审批。
8、局长、书记公休需经分管副市长同意,州局局长、书记审批。
9、干部职工公休必须有公休假条,经审批同意并将假条交局办公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨年度使用。
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