中小学校园环境环境管理制度
校长要严格按照国家颁布的教学计划,建立正常的教育教学秩序。不经批准,不允许任何单位或个人组织学生停课参加社会活动。这里是一篇校园环境管理规章制度,让我们一起来看看详细内容吧~
第一条为加强中小学校校园环境的管理,创设良好育人环境,保障学校和教职工、学生的合法权益,保证学校教育教学活动的正常进行,特制定本规定。
第二条本规定适用于全日制普通中学、小学校内环境及所处周围环境的管理。
第三条学校是教职工和学生工作、学习、生活的主要场所,应做到环境整洁优美,风气积极向上,设施完好,秩序正常,成为社会主义精神文明建设的阵地。
第四条在学校创设良好的育人环境,建立正常的教育教学秩序,维护教职工和学生的合法权益,是校长工作的重要职责。校长应该负责将校园环境建设列入工作计划,采取措施,组织实施。
上级教育行政部门应将学校校园环境的管理状况列为对校长工作考核的一项重要内容。
第五条校园内教学区、体育活动区、生活区和生产劳动区等布局应合理,避免相互干扰。
学校校舍应坚固、适用,并按有关规定加强管理和维修。
学校校园要绿化、美化。
第六条学校要形成方向正确、健康文明、积极向上的校风。
教师要模范执行《中小学教师职业道德规范》,言行一致,以身作则,为人师表。
学校要严格按照中、小学生日常行为规范要求和训练学生。
第七条校长要严格按照国家颁布的教学计划,建立正常的教育教学秩序。不经批准,不允许任何单位或个人组织学生停课参加社会活动。
第八条要严格执行中小学升降国旗制度。
国旗要合乎规定,无破损、无污迹,旗杆直立,位置适宜。
第九条学校要按固定悬挂领袖像,张贴中华人民共和国地图和世界地图,张贴中、小学生日常行为规范和守则,并积极创造条件设置板报、阅报栏、供展览用橱窗,开辟图书室、阅览室、团队活动室和教育展览室。
第十条不允许任何单位或个人在学校中进行宗教活动,不允许在学校向学生宣传宗教。
第十一条严禁宣传暴力、凶杀、色情、恐怖、迷信的图书报刊、音像制品在学校中传播。坚决抵制赌博、酗酒、不健康的歌曲和封建迷信活动对学生的影响。
第十二条不允许任何单位或个人在校园内从事以师生为消费对象的盈利性活动。
第十三条学校要建立安全教育制度。在教学设施,饮水饮食,取暖、用电,开展体育、劳动和其他集体活动等方面采取安全防范措施,保证师生安全。
学校要建立安全保卫制度。财务、档案、食堂、宿舍、各类专用教室、传达室等部门和场所要制定人员负责,建立岗位责任制,严格管理。节假日要安排人员值班、护校。
非学校人员未经许可不得进入学校。非学校及学校人员的车辆未经允许不得进入或穿行学校。经许可进入学校的车辆要按固定路线行驶,不得影响学校教育教学活动。
第十四条学校要按照有关规定,建立公共卫生制度。
校园要整洁、有序,宿舍空气流通,被褥干净,物件安置有序。食堂卫生符合国家有关规定。厕所的设置应符合国家标准,保持清洁。
要严格执行《中华人民共和国传染病防治法》,预防传染病在校园内传播。
第十五条不允许任何单位或个人依傍学校围墙或房墙构筑建筑物。
不允许校园周围的建筑影响学校教室采光、通风。对已经造成影响的,应要求有关单位或个人按当地政府有关部门规定的限期治理。
不允许任何单位或个人在学校周围从事有毒、有害的污染(包括噪声)环境的生产经营活动,或设立精神病院、传染病医院。对已经造成危害和影响的,应要求其按当地政府有关部门固定的限期治理或搬迁。
第十六条执行文化部、公安部的规定,不允许任何单位或个人在学校门前200米半径内设置台球、电子游戏机营业点。不允许在学校门前和两侧设置集贸市场、停车场,摆摊设点,堆放杂物。
第十七条不允许任何单位或个人在学校所属地域内放牧、种植作物、打场、堆物、取土、采石。
严禁在校园内建造、恢复祠堂、庙宇、坟茔等。
第十八条违反本规定的,应依具体情况,按以下办法对有关责任人员进行处理:
(一)属学校行政管理不当的,当地教育行政部门应令其限期改正;工作中发生错误,造成一定影响的,当地教育行政部门应对校长及其他责任人员进行批评教育;因工作失职、渎职造成后果者,当地教育行政部门或上级主管部门应追究其行政责任,后果严重的,提请政法部门依法追究刑事责任。
(二)属工商管理范畴的,提请当地工商行政管理部门依有关法规处理。
(三)属民事范畴的,提请当地司法部门依法处理。
(四)属违反治安管理处罚条例的,报请当地公安部门依法处理。
(五)对构成犯罪的交由政法部门追究刑事责任。
第十九条认真执行和维护本规定成绩显着的单位或个人,由当地人民政府和教育行政部门予以表彰和奖励。
第二十条本规定自公布之日起施行。
篇2：中层干部管理制度(范文)
一、总则
1、中层干部管理制度的建立
为适应**公司经营发展的需要,建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度,加强**公司内部中层干部的管理,使**公司的各项管理工作有章可循,充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性,特制订本制度。
2、中层干部管理制度的适用范围
本制度适用于**公司的全体中层管理干部。
3、中层干部管理制度的制订依据
本制度按照集团公司的管理制度,依照国家现行相关法律法规,合理参照其它企业科学先进的管理办法,结合本公司工作实际情况本着"重在落实,贵在坚持"的工作理念而制订。
二、工作守则和行为规范
中层干部工作守则
1、每位中层管理干部都要有高度的责任心和事业心,处处以**公司的利益为重,为公司的发展努力工作。
2、牢记"重在落实,贵在坚持"的工作理念,主动、热情、周到的为场内司机,信息户、货主和全体员工服务,努力让所有人满意。
3、全体管理干部要具备创新能力,通过培训及自我学习新知识使个人素质与*司的发展保持同步。
4、讲究工作方法和效率,明确效率是公司的生命。
5、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有中层管理干部提出的敬业要求。
6、具有坚忍不拔的毅力,要有信心和勇气战胜困难、经得起挫折。
7、要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。
8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
9、明确公司的奋斗目标和个人的工作目标。
10、对于中层干部兼职行为的管理:
⑴中层干部未经公司领导书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼职:
①在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;
②兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;
③所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;
④因兼职影响本职工作或有损公司形象;
11、对于中层干部个人投资行为的管理:
中层干部可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但禁止下列情形的个人投资:
(1)参与经营管理的;
(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;
(3)以职务之便向投资对象提供利益的;
12、中层干部保密义务
①、中层干部有义务保守公司的经营机密。中层干部务必妥善保管所持有的涉密文件。
②、中层管理干部未经公司授权或批准,不准对外提供公司文件,以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
③、行为的自我判断与咨询
中层管理干部在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时,可按以下方法处理:
篇3：职业教育中心校听课制度(范文)
学校的听课制度是为了更好地监控老师们的教学质量,下面小编为大家整理了关于职业教育中心校的听课制度,仅供大家参考。
教学工作是学校的中心工作,课堂教学是教学的主要环节。听课活动则是学校教学质量监控保障体系的重要组成部分,是了解教学信息、维护教学纪律、对教学过程进行检查的有效手段之一。同时,也是教师相互交流,互相促进,取长补短,改进教学方法,提高教学质量的有效途径。为了保证听课活动的经常化和制度化,把教学检查和教学交流工作真正落到实处,特制定本制度。
一、参加听课对象
学学校党政领导,学校教学督导委员会委员,各教学系(部)党政领导,教务处、人事处、学生处、职教研究所有关负责人,教研组(组)主任、任课教师以及其他有关部、处、室领导。
二、听课次数
学学校党政领导每人每学期不少于2学时(分管教学学校领导不少于6学时),学校教学督导委员会委员每人每周不少于2学时,各教学系(部)及教务处、职教研究所负责人每人每学期不少于8学时,其他有关部、处、室领导每人每学期不少于2学时,教研组(组)主任每人每学期不少于8学时,任课教师每人每学期不少于6学时。
三、听课要求
1、听课的对象是学学校全体教师(包括兼职、外聘教师),重点是中青年教师。
2、听课形式以听课人随机检查,单独听课为主,也可有针对性地跟踪听课。任何教师不得拒绝其他教师或领导听课。教学系(部)领导、教研组(组)主任及任课教师主要听本单位教师的课程。教学系(部)应制定听课计划,有目的、有计划地检查本单位教师的授课情况。也可采取集体听课、集体评议的方式。
3、老教师必须对青年教师进行传、帮、带,带动青年教师精选授课内容,改进教学方法,提高授课质量,对直接负责指导的青年教师,每学期听课不得少于6学时。
4、听课人每次听课时间一般不应少于一学时,每次听课按要求认真、详细、实事求是地填写《江都职业教育中心校听课记录表》,并注意保存。每学期期末(最后四周内),听课人员将《听课记录表》交至所属部门(学校级领导由教务处负责收集)。同时,各部门对《听课记录表》中所记载的主要情况和问题进行整理、汇总,并将统计结果交教务处。
5、听课人听课后,要将对被听课教师教学情况的基本评价及意见和建议及时反馈给被听课教师,必要时应向有关部门反映情况。
6、学校党政领导及有关处室领导在听课时主要对教师的教学态度、备课情况、基本教学环节的掌握、教学方法的运用和课堂气氛的控制等做出评价和分析;教学系(部)负责人、教研组(组)主任及任课教师在听课时除上述内容外,还应着重对教学内容的选择、教学大纲的贯彻等做出评价和分析。
四、听课结果的反馈
1、教师相互听课或教学系(部)领导听课的结果由各教学系(部)通过教学研究活动或教学诊断活动等方式对被听课教师进行反馈。
2、教务处负责把期末由其他部门、人员整理、统计的意见进行分类,其中关于教学质量方面的意见和反映作为教学质量监控的参考资料反馈给相应的教学系(部),另外反映出的对教学管理及技术支持、后勤服务等方面的意见转给有关部门,作为改进管理和服务工作的参考意见。
3、教务处适时组织有关部门的领导进行教学质量方面的研讨,互通情况。
五、其他
1、本制度由教务处负责解释。
2、本制度自发布之日起执行。
篇4：初中作业批改制度(范文)
教师批改作业可不是随随便便批就可以的,批改作业也有批改作业的制度,下面小编为大家整理了关于初中作业批改制度,仅供大家参考。
一、总体要求
1、布置作业要有典型性,做到难易适度,有利于知识的理解和巩固,有利于学生能力的提高。
2、各学科每日作业量由学校根据教学情况在年级作业总量之内进行协调和确定。每次作业要适量,中等学生作业时间不超过半小时。加强对课堂教学和自习课的管理,优化教学过程,向45分钟要质量,减轻学生过重的课业负担。
3、严格作业要求:卷面要整洁,书写要规范,行款格式符合要求,内容力求正确。
4、提倡教师精批细改,批语要简明、具体,切合实际。
5、教师的改笔一律用红墨水。字迹要端正,书写要清楚,批改符号要与学校的统一规定一致。
6、作业要及时批发,教师要及时了解学生在知识、能力上的漏洞和缺陷,及时进行补救。一般情况下,批改的作业要在24小时内和学生见面。特殊情况要面批面改,严禁他人代批代改。教师批阅作业要起到三个作用:⑴检查学生是否全部按时交了作业,是否按要求做了作业。⑵及时在教学中进行讲评弥补大多数同学出现的同样的问题。⑶通过作业批阅,认真分析个别学生的错误,教师要全面细致地了解每一个学生。
7、要坚持让学生自己修正自己作业中的错误。能够自己改正的错题要求自己改正,不能自己改正的错题教师要引导启发帮助他们改正。学生改后的作业要再交回,教师再批阅。
8、学生在每次作业中出现的错题教师要做记录和分析。关键问题和普遍性问题,要及时讲评,然后再留作业进行巩固。
9、作业评价采用等级制(A、B、C、D或优、良、中、差)。
二、各科作业批改数量要求
作业数量科目
基础知识周延
伸测试作文
课后
作业课堂
作业详批略批合计
语文每周1次每周抽批1次至少4次48
物理每周1次每周至少批1次八年级
九年级
数学每周2次每周至少批1次每周抽批1次备注:
1、抽批不少于作业总数的1/4。
2、鼓励教师多评课堂作业。
3、英语、数学要加大批改力度。
4、初三数学、英语每周批至少3次。理化批2次,政治史批1次。语文批1次,另外要抽批1次。
5、抽批的作业可以随机换成指导学生批,但学生批改后教师要根据批改情况做出评语。
英语每周2次每周至少批1次每周抽批1次
化学
地理
生物抽批练习册每周1次每周批1次
政治
历史抽批练习册每周1次每周批1次
美术学期批8次
三、作业批阅符号;
一般作业批改符号,正确的“√”,错误的“×”,部分正确的“√”,并在错误处划“
篇5：中学教职工请假制度(范文)
生活中虽然难免遇到一些事情要请假,但请假也要严格执行制度,下面小编为大家整理了关于中学教职工的请假制度,仅供大家参考。
1、劳动纪律是衡量每个教职工政治思想标准之一,无组织、无纪律最终导致无政府主义,为使我校教育教学取得更大成绩,为使教师真正受到社会尊重,必须严格劳动纪律。
2、本校执行坐班制度,距本校所在地超过25公里者(不包括黄村地区),周五下午第三节,周一第一节不排课,可不参加升旗(班主任除外)。
3、病事假超过三天(含三天)及学校集体活动请假者,由校长批准。三天以下者,分别由主任、组长批准,请假尽量提前,事假有假条,病假有医生证明,并做到及时消假补课。补休假必须当月提前一天请示(不跨学期),批准后方可补休。
4、迟到、早退、外出必须告知组长(迟到从早操或升旗算起,早退从放学前5分钟算起,外出不超过一节课),外出不归按事假论。
5、加强办公室纪律,不得大声谈笑,不串办公室,严禁上班时间回宿舍及带孩子上班。
6、上课提前到,下课不提前不压堂,不随便走出教室,保证40分钟上课,自习课不允许学生出入教室,上班不作与教学无关的事,严禁自行调课。
7、教学时间发现非正常娱乐,扣工资10%为学校福利。
8、学校设劳动纪律奖15—20元,根据组长上报考勤,传达室记录,校长检查发放,一般发放额固定,扣发额不封顶。
(1)违反上述一项,停发或扣发;
(2)迟到、早退、外出按次数扣除,每次6元,不请假加倍扣除,外出每月从第5次算起;
(3)病假半天12元,事假半天15元,旷职停发各种奖励并扣发工资10%;
(4)无故不参加校务会、教务会、教研组会扣30元,迟到扣15元,校务会外出或说话被点名批评按迟到处罚;
(5)学校集体活动迟到扣15元,不到扣30元;
(6)不消假、不补课(以当月为准)一节扣10元;
(7)各组长漏记,按当事人处理;
(8)早操、升旗未参加扣10元(并记重复迟到);
(9)经查作假者扣30元;
(10)照顾人员时间固定,否则按以上处理;
(11)上课迟到,中途离岗,下课早退扣15元,并严肃处理。
9、各种奖金发放分别按规定执行。
(1)月远郊补12元,病事假超六天停发;
(2)月镇教龄病事假超5天停发;
(3)月结构工资20元,按病事假周数计算扣除,病假从宽,事假从严;
(4)上级发放的全年一次性奖金,旷职,病假超一个月,事假超15天停发;
(5)行政人员,月请假超三天,扣除缺课费,每天按两节计算。
10、婚丧产假只影响劳动纪律奖,婚假一周,丧假5天,产假2个月,产假逢寒暑假顺延,并照顾两个学年度(报独生子女奖励半个月),因病假特殊情况长休人员,经学校讨论另定。
11、严重违反劳动纪律,造成严重不良影响,学校停发工资,进行教育,并视为未聘人员。
12、校长抽查教师出勤情况,认真核实考勤情况,发现问题与经济挂钩。
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