V公司奖金制度

篇2：安利奖金制度(范文)

对于安利公司的奖金制度,你了解吗,下面小编为大家整理了一篇关于安利公司的奖金制度,仅供大家参考。

今天您初次接触安利,可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员?卖洗洁精?化妆品?营养品?’可能我也不会去干!可是,如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想,你会不会做?好!下面将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享:

1、个人销售佣金(9%~30%)(月结奖金)

以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴*

1200*9%3600*15%7200*18%14400*21%24000*24%42000*27%60000*30%

10000×18%=1800,60000×30%=18000,当您一个人每月销售10000元我想比较容易,可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了,是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。

您的部门:A:20000、B:20000、C:10000、D:9000您:1000;20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。

但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说18000—A4200(20000×24%)—B4200(20000×24%)—C1800(10000×18%)—D1620(9000×18%)=6180,您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢?这就是安利的第2.

2奖金:

2.2、市场开拓经费(3%~21%)

您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额20000×21%=4200,也只有4200元,您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱,(我想问一下,今天有没有新朋友?)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗?

3、4%领导奖金

您A当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%,您的收入等于0,您会干吗?

回答当然是不会!安利公司的也不会这样干,当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然你的收入还不只是2400元,还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障。(关于保障得解释)2400×12月×40年=1152000元。

4、红宝石奖金

当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上,这些就是您的独立部门,您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比:这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是(8000~15000)

5、明珠奖金

当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%,您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门,不管深度如何,您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金,直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、除顾客服务报酬外,后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。(1~2万/月)以下第6种后的奖金属于年终奖金。

6、翡翠奖金0.25%年终奖金

在介绍翡翠奖金之前,先对以下的定义加以说明

银章销售主任;任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上(A、B、C、D、)

金章销售主任;在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。

D.D(高级销售主任);必须在同一个会计年度内,任何连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。

翡翠高级销售经理;

在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D,并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数,即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(2~3万/月40万/年)

7、钻石奖金0.25%年终奖金

同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别,您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数,同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。(3~5万/月70万/年)

8、行政钻石奖金(EDC)0.25%年终奖金

同一个会计年度,您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别,您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额,再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金,钻石奖金。(5~7万/月100万以上/年)。

9、(1)双钻石奖金

同一个会计年度,帮您的部门中12组做到D.D以上的级别,您即符合双钻石资格。当您符合双钻石资格您也符合行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展,顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。(9~10万/月200万以上/年)

当您做到双钻石,安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。

9、(2)叁钻石奖金

同一个会计年度,帮您的部门中15组做到D.D以上的级别,您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石,安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业,您还可以得到顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(13~15万/月300万元/年)

9、(3)皇冠奖金

同一个会计年度,帮您的部门中18组做到D.D以上的级别,您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠,安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业,您还可以得到顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(16~20万/月500万元/年)

9、(4)皇冠大使奖金

这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度,帮您的部门中20组做到D.D以上的级别,您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候,您得年收入奖是8位数,前面得数字还不是1得时候,您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功?

以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后,大家可以会过头来看看从事安利事业,他可以锁定目标的事业,就象您在爬一栋大厦,您必须从一楼为起点,当您到了2楼的时候,您也知道您离目标有多远,这样的事业您还有什么顾虑?

篇3：权健奖金制度详解

权健奖金制度讲解,大家了解过制度吗?每个领域都会有自己的制度,我们要遵守这些制度!权健奖金制度讲解,欢迎大家阅读!

权健奖金制度讲解【1】

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2014权健奖金规章制度(发工资的计算方法)

2014年8月22日-2014权健奖金制度(发工资的计算方法)权健复合制度:双轨+级差+矩阵双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】矩阵【优点:能...

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权健奖金制度讲解【2】

一、推广奖:

会员:A区2×960:B区2×960资金:220元;经销商:A区2×6720:B区2×6720奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

您懒人计划

AB第一个月910元

CDEF第二个月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

3232第六个月29120元

二、培育奖:

当A、B业务区首次累积达到3*6720:3*6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您AB推广奖:3*910=2730

CDEF培育奖:3000

共收入:5730元

三、上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩,电脑自动搜索)您

2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩,电脑自动搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2

您AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000,

A38人B3那么,您的合作奖:

A416人B450000*292*10%=146万/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到,

A664人B6146万*10%=14.6万/周

A7128人B7假如只有1%的人做到,

A8(256人)B8146万*1%=1.46万/周

共292人1.46万*4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售

个人当月完成300PV的零售

个人当周完成1920:1920

四、销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星二星三星四星五星

1000――6000――12000――20000――28000――

9%12%15%18%21%

1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,A6000,B4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖七、福利奖平均年收入

初级经理1T16%3,0000-----5,0000

中级经理2T20%1%旅游基金5,0000----10,0000

高级经理3T23%1%高级分红10,0000---30,0000

钻石经理4T25%1%钻石分红30,0000---50,0000

皇冠经理5T27%1%皇冠分红50,0000―100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)

管理奖:T――合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000)

G*――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G――个人业绩

合格初级经理条件:当月T≥8000,G*≥4000,G≥300。

权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作):

1、您加入经销商后,每一奖项能赚多少钱(文字版);

2、七大奖金项目详细内容,让您一目了然(文字表格);

3、权健销售奖励制度详解剖析――我为什么能赚到这些钱(文字加图表);

4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);

6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);

7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);

8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);

9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。

翼龙2014-5-1214:45:35

奖金制度文字版

当您累计销售或消费960元的产品,即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品),即可申请成为公司经销商,可以获得以下回馈:

1、享受未病工程产品买一赠一[所赠产品需另付5%的营运费用]

2、享受末病工程产品买一赠三

3、免费培训火疗技术(市场价5000―8000元)

4、免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)

5、免费培训产品搭配和产品销售技巧

6、可以获得一个网上办公平台

奖金一共有七项:

一、推广奖:

会员:A区2×960:B区2×960奖金:220元;经销商:A区2×6720:B区2×6720奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

您懒人计划

AB第一个月910元

CDEF第二个月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

3232第六个月29120元

二、培育奖:

当A、B业务区首次累积达到3*6720:3*6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您AB推广奖:3*910=2730

CDEF培育奖:3000

共收入:5730元

三、上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩,电脑自动搜索)您

2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩,电脑自动搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2

您AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000,

A38人B3那么,您的合作奖:

A416人B450000*292*10%=146万/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到,

A664人B6146万*10%=14.6万/周

A7128人B7假如只有1%的人做到,

A8(256人)B8146万*1%=1.46万/周

共292人1.46万*4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售

个人当月完成300PV的零售

个人当周完成1920:1920

四、销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星二星三星四星五星

1000------------6000------------12000---------------20000-----------28000------------

9%12%15%18%21%

五、卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖:T-------------合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000)

G*---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G-----------个人业绩

合格初级经理条件:当月T≥8000

G*≥4000

G≥300

六、管理奖七、福利奖平均年收入

初级经理1T16%3,0000-----5,0000

中级经理2T20%1%旅游基金5,0000----10,0000

高级经理3T23%1%高级分红10,0000---30,0000

钻石经理4T25%1%钻石分红30,0000---50,0000

皇冠经理5T27%1%皇冠分红50,0000―100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)

篇4：权健奖金制度2019

权健奖金制度,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金制度相关文章,欢迎阅读。

权健奖金制度【1】

资格确认(注册):

A:身份证号码+农行卡号

B:6720元--经销商,960元--VIP会员

当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈:

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5%的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。一、推广奖(对碰奖):(周结周发)

会员:只需建立A、B两个消费区,两区累积达到2*960PV:2*960PV时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。

经销商:只需建立A、B两个业务区,两区产生2*960:2*960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。

以您推广的全是经销商为例

您

11第一个月910元

22第二个月1820元

44第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

3232第六个月29120元

二、培育奖:(周结周发)

当A、B各区首次累积推广达到19×960PV:19×960PV时,可一次性获得3000元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3*6720:3*6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖:260*100=2600元

培育奖:3000元

共收入:5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。

三、上下合作奖:10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩,电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10%(合格紧缩,电脑自动搜索)

您

AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000,

A3(8人)B3那么,您的合作奖:

A4(16人)B450000*293*10%=146.5万/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到

A6(64人)B6146.5万*10%=14.65万/周

A7(128人)B7假如只有1%的人做到

A8(256人)B8146.5万*1%=1.465万/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人1.465万*4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售,

个人当月完成300PV的零售,

个人当周完成1920:1920。

四、销售奖:21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到:

级别一星二星三星四星五星

销售额

回馈额9%12%15%18%21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……

例如:您推荐了A,A推荐了B,B推荐了C,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,A6000,B4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

权健奖金制度【2】

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

特点:

1、双轨制:优点:快;缺点:不稳定

2、级差制:优点:较稳定;缺点:慢

3、矩阵制:优点:做大均富

当个人一次性销售或消费达7500元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。

(2)长期享受末病工程产品3折优惠。

(3)长期享受销售和分享产品的奖励。

(4)免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7)可获得一个网上办公平台。

(8)奖金世袭

一、品牌推广奖:(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,

1、公式:A:B=n×n→910元×n(n代表点位个数),周封顶5万元

2、团队构成(奖金主要来源):(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19*960PV时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索)

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

•条件:

(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受)。

(2)、个人当月完成300PV零售。

(3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)

(4)、当周一次完成1920PV:1920PV;

例如,按每人每周收入1000元(910~5000元)算总共最少每周分红:

(1+4+32+256)人×10%×1万=2.93万

2.93万×52周/年=152.36万/年

以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

一份单和三份单收益比较:

一份单收益:1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客,每人每周推广回馈收益的10%

三份单收益(1+4+32+256)×3=3×293个=879个共可获得879个VIP顾客,每人每周推广奖收益的10%

三单优点:

1、1.2.4.5.7.8层通吃;

2、大区资源重复利用;

3、收回投资更快;

4、长期总收益扩大三倍。

四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖:(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受1.5%全球零售业绩分红。

六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

T——合格的五星部门;

G*——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

篇5：权健奖金制度详解2019

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权健奖金制度详解【1】

奖金制度文字版

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