某医院电梯使用制度
医院电梯使用制度
一、只负责运送病员、医疗设备、办公用品等。
二、年老体弱、行动不便、危重病症急需作检查的病员随时接送。
三、凡乘电梯者要听从司机安排,不得超载运行。
四、严禁在电梯内吸烟、吐痰、乱丢果皮、纸屑。确保电梯内的安全及卫生。
五、违反规定者,电梯司机有权拒绝接送。对不服从管理无理取闹者,通知医院保卫科处理。
六、严格遵守操作规程,上班前操作人员要先做试运行。
篇2:某医院电梯管理制度
医院电梯管理制度
为加强电梯管理,确保电梯正常运行,不出安全事故,特制定本制度。
一、电梯由总务科负责管理和使用。电梯所有钥匙由总务科负责保管,康复楼电梯由持证人员上岗使用,电梯使用时间:行政楼7:30――18:30,康复楼7:00――18:30,住院部7:00――21:00,门诊楼7:00――18:30,上班时间按时开关,其他时间不准使用,特殊情况除外。
二、电梯乘客应文明乘梯,不准乱扔乱吐,高声喧哗,不准在电梯上打闹跑跳,不得随意揿按电梯内的警铃、急停等铵钮。小孩不得单独乘梯,应有监护人监护。
三、电梯按规定实行保养,定期检查和维护,发现安全隐患,及时整改维修。每年必须经当地质量技术监督检验机构检验合格。
篇3:某医院电梯安全生产操作规程
医院电梯安全生产操作规程
一、要有安全检验合格证,固定在电梯的醒目位置,在有效使用期内(电梯检验周期,每年一次),载货电梯严禁载人。
二、电梯间须设置灭火器,要有排气扇且运行正常。电梯间内设置电话报警且联系畅通。楼层显示器准确,电梯门未关闭好,电梯不能启动。
三、应当遵守电梯使用管理规定,按标志操作。严禁损坏电梯部件。学龄前儿童应有成年人陪护。
四、电梯由专人负责驾驶,并对电梯的使用要熟练的掌握,其它人员一律不准任意驾驶。
五、使用电梯时,轿厢之负载不得超过其额定重量。
六、运行前应检查所有开关及其它安全装置是否正常,护门是否关好,确认无问题后方可开动电梯。工作者和乘客的手不准把住内门,脚禁止伸出内门空档外面。
七、电梯轿厢内和井边内应经常打扫清洁。电梯运行前和运行中,轿厢内必须打开照明设备。运行前应按动电铃以示警告。
八、电梯在运行过程中不准任何人打开护门。如发现护门打开时,驾驶员应立即停车,将护门关好后,方可行车。运行时如发现不正常的声音,应停车立即找有关部门进行检修,未修复前,不准开动。
九、轿厢内不得装运长的物件,在搬运物件时应轻拿轻放,不准乱丢,以免损坏电梯底板。
十、如轿厢护门尚未修好,而轿厢能运行,也应予停止使用及时进行检修。当电梯停止使用、维修或进行清扫时,必须将电梯电源切断。
十一、电梯运行中不得任意改变运行方向,应待电梯完全停止后再改变。不得以忽开忽停地接通电源的方式来进行驾驶电梯。
十二、工作结束时电梯必须降落到底层停放,离开电梯时护门必须加锁。
篇4:南平医院电梯安全操作管理制度
医院电梯安全操作管理制度
为了确保电梯安全运行,发挥其高效、节时、方便的特点,特制订本制度。
1、开始工作前,电梯操作员应控制电梯上下试运行数次,观察运行有无异常,发现问题及时请维修人员进行维修。
2、开启厅门进入轿厢前,需注意电梯的轿厢是否停在该层。
3、认真做好电梯轿厢、轿厢门及其他乘用人员可见部分的卫生工作。
4、轿厢的载重应不超过额定重量。
5、轿厢的载物体积不能过大。
6、运送重量较大物品时,应将物件放置在轿厢的中间部位。
7、乘用人员不得在厅与轿厢中间(骑跨处)停留或谈话。轿厢内禁止高声喧哗、打闹、吸烟、吐痰。
8、装运易燃易爆等危险品时,需预先通知电梯操作员,以便采取稳妥的安全措施。
9、在正常的工作时间内,出现以下情况之一者,电梯停开:
①超重不开。
②安全装置失效不开。
③物体过大,门关不上不开。
④物体堆放不稳不开。
⑤物体超出轿厢内部空间不开。
⑥厅门、轿厢门关闭不好不开。
⑦有人把头、手、脚伸出轿厢不开。
⑧轿厢运行速度不正常不开。
⑨电梯有异常声响不开。
⑩检修人员在轿顶或轿底坑内不开。
篇5:南平医院电梯房工作制度
医院电梯房工作制度
一、住院楼电梯房实行24小时工作制。
二、操作人员应严格遵守医院的各项规章制度,安全操作,文明服务。
三、正确操作电梯,运行当中不得随意开关,以免发生故障。
四、电梯不得超载运行。
五、电梯只用于接送病人、医疗设备、药品及送饭车并允许负责10公斤以上的工作人员乘坐。本院职工在不负重的情况及探视人员不得乘坐。
六、各病区的医疗垃圾和生活垃圾不得进入电梯,若值班司机擅自运送垃圾将对当班人员进行经济处罚,并责令其对电梯进行消毒处理。
七、严格执行交接班制度,严禁非电梯司机替班,一经发现扣罚当班司机当月工资,造成设备损坏的当班司机和替班人员赔偿全部损失。
八、严格遵守安全操作规程,加强责任心,坚守岗位,因玩忽职守而发生事故值班人员除承担经济损失外,并给予行政处分。
九、值班人员严禁班前、班中饮酒,不许脱岗,违反者将被扣罚三个月工资,造成严重后果者将其上交人事科按下岗对待。
十、值班室不许闲杂人员滞留,违者将受到经济处罚,扣罚当月工资。