安全绳使用要求标准

篇2：费用开支标准范例

第一条为便于掌握开支,根据有关规定,结合本公司实际情况,特制订出本开支标准。第二条差旅费(一)公司职工出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食、市内交通费,按下表规定执行(详见附表)。各部门负责人应严格控制外出人员,并考虑完成任务的期限,确定出差日期。对因公外出人员均对号入座按标准办理应报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题,则按标准的40%计发给个人;如不足标准住宿的,按节约额的50%计发给个人;如超标准住宿的,超支部分一律由个人自己负担。(二)工作人员出差的交通费一律按附表标准套用。具体对下列情况均以有关规定执行如下:1.乘坐火车,从晚上8时至次日晨7时之间,在车上过夜6小时以上的,或连续乘车时间超过12小时的,可购软席卧铺票。2.乘坐火车符合1条规定而不买卧铺票的,节省下的卧铺票费,发给个人,但为了计算方便,规定按本人实际乘坐的火车硬座票价折算成一定比例发给。(1)乘坐火车慢车和直快列车的,按特快列车硬席票价的50%发给。(2)符合乘坐火车软席卧铺条件的,如果改乘硬座,也按规定的硬座票价比例发给;但改乘硬卧的,不执行本条(1)款的规定,也不发给软卧和硬卧票价的差额。3.工作人员趁出差或调动工作之便,事先经单位领导批准就近回家省亲办事的,其绕道车、船费,扣除出差直线单程车、船费(按出差人应享受标准),多开支的部分由个人自理。如果绕道车、船费少于直线单程车、船费时,应凭车船票价按实支报,不发绕道和在家期间的出差伙食补助费、住宿和交通费。4.出差期间乘坐直达特别快车暂按乘坐一般特别快车不坐卧铺补助的规定执行,即按硬座票价的45%计发补助费,因使用空调设备而另外加收的费用不计入票价之内。5.工作人员调动工作,核发差旅费以其调入地区执行标准计发。调入人员的交通、住宿、伙食补助除照公司规定执行外,其它开支参照有关规定执行。6.出差人员在出差地因病住院期间,按标准发给伙食补助费,不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。7.公司工作人员参加在外地召开的各类会议,除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明,可回公司按出差标准领取伙食费补助;住宿费凭住宿处发票按公司规定标准执行外,其余情况一概不领发有关费用。8.员工赴外地学习培训超过30天以上的部分,按职位标准的50%发给。(三)员工探亲交通费按国家规定办法执行。第三条市内交通费规定(一)市内工作交通费。1.员工在市内联系业务,公司无配给自行车、摩托车、又不能安排公司车辆者,凭乘坐的公共汽车票列明去向,公干事由经主管领导审核,成本中心负责人签字凭据报销。2.员工因在市内联系业务由公家配置自行车者,每月按10元标准将公司修理费包干到人,每辆车从购买之日起包干五年。五年内丢失、损坏一律自理,也不另发交通费及报销市内车票,由此影响工作,责任自负。(二)员工上下班交通费。1.员工居住地方距上班地点2公里以上,无公司交通车接送上下班,公司又无配给自行车(或摩托车),可按公共汽车月票收据金额报销。2.符合第1条条件用私人自行车上下班者,每月按公共汽车月票金额发给自行车维修费。3.上述两类补助请各部门在员工报到上班后即将申请报告报行政部审批备案,每年终了后七天内,由各部门造册申报,行政部按备案记录结合考勤核批发放。4.对于不享受交通费补助的职工,经常因公骑私人自行车外出的,经各部门成本中心负责人批准,发给每月10元的自行车修理费。第四条加班、夜班、值班和误餐费的规定(一)加班费规定:1.法定节日(圣诞节、劳动节)因工作需要加班,按下列公式计发加班费:(本人月工资-浮动工资25.5×200%)×加班天数2.法定假日以外平时因工作需要加班,按下列公式计发加班费:(本人月工资-浮动工资25.5×150%)×加班天数3.员工加班要从严控制,事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修,节假日值班和完成其他紧急生产任务等,但月累计不得超过48小时,超过48小时报总经理批准。4.员工加班后,可以补休而不领加班费,但须办理补休的登记手续。5.员工出差期间,如遇法定节假日和超过工作不计加班费。6.加班费经人事部审核后,由财务部发放。(二)夜班费规定,员工在每日22时至次日6时之间上班工作,不能睡觉,夜班费每人每夜8元。(三)值班费,市内员工到特区范围内工作(或反向途径)、不能在公司或家里吃午餐者,由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报告列明时间、地点、工作内容,由人事部审核,财务部发放。第五条外勤津贴规定(一)生产人员从事露天、井下、高空施工作业按出勤天数,每人每天津贴2元。当天出工在2小时至4小时者,按半天计发,不足2小时者不发津贴。(二)管理人员和工程技术人员跟班作业,可以按生产人员标准领取外勤津贴。(三)工程管理的基建办及业务部室外勘察人员,基建办RSU安装人员、基建管理人员、财务部市内采购员、报关员、行政部食堂采购员等,即按实际天数每人每天津贴1元(有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴)。(四)汽车司机的各类补贴另见专题发文。第六条其他福利待遇(一)员工医疗费用报销按有关规定执行。但每单200元以上必须由财务部经理审核。(二)室主任、各类师以上人员自用石油汽罐,凭据由行政部审签到财务部报销。(三)本公司工作人员(含合同制职工),每人每月发放洗理费25元、书刊费20元、水电补贴35元、物价补贴73元、粮价补贴20元、煤气补贴45元。第七条清凉饮料费规定(发放时间每年5-10月)。1.发放范围原则上按第六条第三项。2.发放标准由人事部和行政部按批准预算确定,人数由人事部提供,具体由行政部安排报销。第八条员工计划生育按最新印发的有关规定执行。第九条员工服装补贴和发放,参照深圳涉外企业服装补贴和发放办法,凡是公司正式员工(含合同制职工)每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理人员每年发领带一条;生产人员按劳动保护规定时限发放劳动防护用品。第十条对于临时去港人员费用开支标准和管理办法按深府(1986)298号文的规定执行。对于临时出国人员费用开支标准和管理办法按(84)财外字第610号文的规定执行。第十一条由于中央及外省国家机关、事业单位出差人员的住宿费、市内交通费、伙食补助费,实行“分项计算,总额包干,调剂使用,节约归己,超支不补”的办法,我公司接待内地来深圳出差的,要根据各类人员出差住宿费标准适当安排,不得以任何名义免收住宿费或只象征性收费,公司公关室统一掌握,对于特殊情况者可从公司管理费――交际应酬费项下列支。国家“关于省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定”等文件均见本文附件。第十二条本规定解释权在公司财务部。

篇3：借款各项费用开支标准审批程序

第一条为进一步完善财务管理,严格执行财务制度,依据公司的规范化管理实施大纲,特制定本标准及程序。第二条借款审批及标准(一)出差人员借款,必须先到财务部领取“借款凭证”,填写好该凭证后,先经部门经理同意,再由各线主管领导批准,最后经财务经理审核后,方予借支,前次借支出差返回时间超过三天无故未报销者,不得再借款。(二)外单位、个人因私借款,填写“借款凭证”后,一律报财务总监审批,经财务经理审核后,方予借支。凡职工借用公款者,在原借款未还清前,不得再借。(三)其他临时借款,如业务费、周转金等,审批程序同第一条第一款。(四)试用人员借支旅差费或临时借款,须由正式员工具担保书或签认担保,方能办理,若借款人未能偿还借款,担保人应负有连带责任。(五)各项借款金额3000元以内按上述程序办理,超过3000元以上的需报请财务总监审批。(六)借款出差人员回公司后,三天内应按规定到财务部报帐,报帐后结欠部分金额或三天内不办理报销手续的人员欠款,财务部门有权在当月工资中扣回。第三条出差开支标准及报销审批(一)住宿公司部门副经理以上人员,平均每天不能超过80元,主办业务不能超过60元,业务员不能超过45元。高层领导因工作需要住宿费超过80元标准后经财务部总监批准后可予报销。(二)出差补助按出差起止时间每天补助30元。(三)市内短途交通费控制在人均每天30元以内,凭票据报销。(四)其他杂费如存包裹费、电话费、杂项费用控制在人均每天10元内,凭单据报销。(五)车船票按出差规定的往返地点、里程,凭票据核准报销。(六)根据出差人员事先理好的报销单据,先由主管会计对单据全面审核,同时按出差天数填上住勤补贴,然后由部门经理签认报有关各线主管领导批准,财务经理审核后,方能报销。(七)出差坐飞机,需由部门经理批准,连续三个月亏损单位人员出差,一律不准乘坐飞机(特殊情况报上一级领导批准)。第四条业务招待费标准及审批(一)总公司本部各业务部的业务招待费,控制在各部门完成的营业收入的2.5‰之内,由部门经理掌握,总公司本部的各行政职能部门,按总公司分配下达指标使用,由财务部经理掌握,下属公司根据完成的营业收入,控制在4‰内,由经理掌握开支,超过一部分一律在年终利润分配留成公益金中予以扣除。(二)属指标内的业务招待费,报销单据必须有税务部门的正式发票,数字分明,先由经手人签名,注明用途,部门经理加签证实,再报财务经理审核,然后由各线主管领导审批,方能付款报销。(三)超指标外的业务招待费,一般不予开支,如有特殊情况,须经总经理审核加签,董事长批准,方能报销。第五条福利费、医药费开支标准及审批(一)在未实行医疗保险制度以前,职工本人医药费可按公费医疗待遇,凭区级以上医院发票实报实销;临时工凭区级以上医院发票报销50%。(二)公司职员已办理独生子女证的子(女)凭区以上医院证明享受医药费待遇,没有办理独生子女证的,只准一个孩子享受医疗费全报待遇,其余子女享受半费待遇。职工无职业的父母凭以上医院单据报销一半医药费(家属名单由人事部门核定)。(三)职工子女学杂费,凭有效发票,经人事部经理签认,财务部经理审核,给予报销。(四)煤气瓶购置费凭有效发票一次性报销200元,夫妻双方在本公司系统工作的,只能报一方。(五)其他福利及医药费开支,50元以下由财务部经理批准,50元-500元由总会计师批准,超过500元的开支一律报财务部总监批准。第六条其他费用开支标准及审批(一)属生产经营性的各项费用,2000元以内的凭税务部门的正式发票,先由经办人和部门经理签名后,报分管领导批准,然后送财务经理审核报销。超过2000元以上的须报财务总监批准。(二)属非生产经营性的各项费用,2000元以内的按第六条第一款执行,2000元-5000元的,报财务总监批准,超过5000元的报董事长批准。第七条补充说明如经费开支审批人出差在外,则应由审批人签署指定代理人,交财务部备案,指定代理人可在期间行使相应的审批权力。

篇4：残联党员领导干部先进性标准

一、自觉学习实践*理论和"三个代表"重要思想,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,为残疾人事业的可持续发展努力奋斗。二、弘扬人道主义思想,加强道德修养,遵纪守法,恪守残疾人工作者“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德。三、努力学习科学文化知识,不断提高综合素质和能力水平,开拓创新,争创一流工作业绩。四、牢记“两个务必”,求真务实,保持和发扬艰苦奋斗、勤俭创业的优良传统。五、认真执行党的路线方针政策,自觉维护残疾人的合法权益,始终保持与残疾人的血肉联系,为基层和残疾人排忧解难,全心全意为人民服务。六、充分发挥党员领导干部的模范作用,带领群众完成残疾人事业各项工作任务,为实现残疾人与全县人民一道共同进入全面小康社会的目标作出贡献。七、努力学习政治理论,不断提高自身政治思想素质。模范地执行党和国家有关党风廉政方面的规定和中残联、省残联、市残联的有关规定,廉洁奉公、忠于职守。与时俱进,不断适应新时期党务工作特点和要求,做优秀的党务工作者。二OO五年三月二十一日

篇5：Z公安局党员先进性具体标准

各党支部,派出所:根据县委保持共产党员先进性教育活动领导小组关于将共产党员先进性细化到行业特点的指示精神,结合我局工作实际,现提出我局保持共产党员先进性标准,请组织贯彻落实。1、政治坚定,忠诚可靠。坚持讲学习、讲政治、讲正气,以马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想作为统领全局、贯穿各项公安工作的行动指南,保持清醒的头脑和坚定的信念,有深刻理解上级方针政策的洞察力,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。始终坚持党对公安工作的绝对领导,忠诚党的公安事业,坚决维护党的利益和形象,立足本职,胸怀全局,围绕“提高四个能力,打造平安忻城,永葆先进性”这一主题,始终把维护全县社会稳定放在整个公安工作的首位,强化大局意识和为大局服务的意识,永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。2、业精技强,机智勇敢。具备勤学善思、业务精通的职业素养。树立爱岗敬业的观念,做业务钻研刻苦、工作技能娴熟的模范。不断学习公安业务知识和先进的管理理念,不断加强知识积累和经验积累,提高自身理论水平。善于运用科学理论指导实践、服务实战,增强分析问题和解决问题的能力,增强公安工作的前瞻性、创造性,牢牢把握工作的主动权;在工作能力和专业知识上不断进取,练就过硬的业务技能,成为本职工作的行家里手,敢于办难事,善于解难事。有强烈的事业心和高度的责任感,切实增强“四个能力”、提高“两个水平”,忠实履行三大政治责任和社会责任。3、恪尽职守,执法为民。树立正确的政绩观,坚持对法律负责与对党负责、对人民负责的一致性,做到严格执法、公正执法、文明执法的一致性,一切以人民满意和需要为第一选择,紧密联系群众,寓服务于执法、管理中,坚决杜绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为。正确处理情与法、权与法的关系,在各类执法管理活动中不徇私情,不畏强势,尊重事实,注重程序,确保法律的严格实施,充分体现公平和正义。4、锐意进取,务实创新。具备求真务实的发展观,能够与时俱进,拥有“突出的业绩、良好的警风、优良的形象”,敢于担当起锐意创新、持续发展的时代重任。始终保持昂扬进取、奋发向上的精神状态,坚持高标准、严要求,勇于争强攀高,善于攻坚克难,敢于争创一流。增强忧患意识,注重调查研究,正确科学决策,不断提升工作水平,在推进队伍正规化建设,建立内务规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的现代警务工作机制上发挥个人才智。重整旗鼓,再创辉煌,努力打造一流的公安队伍。5、顾全大局,团结协作。具备荣辱与共、同舟共济的团队精神。坚持以人为本,从严治警,关心民警,不断提高队伍的凝聚力和战斗力。坚持和维护党的民主集中制,发扬民主作风,勇于开展批评与自我批评,坚持局部利益服从整体利益,个人利益服从集体利益,维护集体权威。善于团结和协调各方力量,整合各种资源,同甘共苦,严于律己,宽以待人,相互支持,紧密配合,形成合心、合力、合拍的工作局面。6、令行禁止,勇于奉献。牢记党员身份,相信组织,为党工作,胸怀全局,服从命令,听从指挥,雷厉风行。时刻以一名党员的标准要求自己,带头严守“五条禁令”和党纪国法,清正廉洁,遵守社会公德,坚决抵制各种不正之风,自觉维护党员民警在群众中的形象,作好表率。具有较强的事业心、使命感和责任感,立足本职岗位,不计个人得失,坚持吃苦在前,享受在后,甘于平凡,乐于奉献,在完成各项公安工作中积极作为、冲锋在先。保持共产党员先进性突出公安工作重点,是把共产党员先进性溶合于具体实践的体现。各支部要以此意见为依据,把保持共产党员先进性细化到各部门、各警种岗位,并抓好实施。忻城县公安局保持共产党员先进性教育活动领导小组2005年3月16日