退休人员档案管理制度范本

篇2：A企业退休人员社会化管理服务站工作职责

按照乌**某人民政府《关于认真做好企业退休人员社会化管理服务工作的通知》精神,社区企业退休人员社会化管理服务站在街道(乡镇)企业退休人员社会化管理服务所领导下开展工作,其职责是:

一、建立退休人员数据库、基本情况台帐,准确掌握退休人员基本情况,及时向街道(乡镇)企业退休人员社会化管理服务所反馈退休人员动态信息。

二、掌握退休人员健康流动情况,为易地居住退休人员办理转移手续,协助企业料理亡故退休人员后事,及上报街道(乡镇)企业退休人员社会化管理服务所。

三、走访慰问退休人员中的孤老、伤残、特困人员和有突出贡献的老党员、老劳模,积极帮扶和解决其生活中的实际困难。

四、指导社区医疗卫生机构为退休人员提供方便快捷的医疗服务,组织退休人员开展社会公益活动和有益于身心健康的文化体育活动,提高退休人员健康促进社区精神文明建设。

五、按照街道(乡镇)企业退休人员社会化管理服务所要求,及时填报各类登记统计报表。

六、负责管理使用企业移交到社区的退休人员办公活动场所、设施、器材。

七、负责退休人员来信、来访、政策咨询。

六、负责承办其它工作。

篇3：退休人员管理制度

一、重视和加强离退休人员管理,主要领导应经常亲自过问,分管领导要具体负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇,按国家有关规定和要求执行,无特殊情况,不得拖欠离退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动,丰富离退休人员的生活。

四、对离退休人员做到“三必访”,即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难,为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动,使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作,顾全大局,共同做好离退休人员管理工作。

市质量技术监督局

篇4：实行弹性退休工作制度

在第十二届全国人大常委会第十二次会议昨天分组审议国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。在分组审议中,常委会组成人员提出实行弹性退休制度。

城乡医保问题未理顺

孙宝树委员提到,我国基本医疗体系主要包括城镇职工医保、城乡居民医保和新型农村合作医疗三项制度,体制不顺带来的问题日益凸显。一是部分群众重复参保,给国家财政造成浪费。二是社保部门和卫生计生部门分别制定乡镇和农村医保政策,给政策统一实施带来困难。三是两部门分别设置了两套不同的经办机构和信息系统,增加了管理和运行成本。孙宝树提出,应对改革方案中上述内容的进展情况向人大常委会做出明确说明。

建议实行弹性退休制

针对报告中提出的“研究制定渐进式延迟性退休年龄政策”,苏晓云委员提出,建议尽快实施企业员工推迟退休年龄,“建议男的提高为65岁,女的提高到60岁”。

全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度,即规定一个法定的最早退休年龄、一个正常的退休年龄、一个最迟的退休年龄,让老百姓自己选择,“如果只规定延迟退休,我相信100%的人都会反对。如果选择延迟退休,退休金可以增加很多,让老百姓自己选择,这样更人性化”。

社保基金管理需透明

车光铁委员称:“截至今年11月底,全国基本养老保险和基本医疗保险参保人数分别为8.37亿和5.9亿,说明相当一部分人还未参保。”

车光铁分析,参保积极性不高的重要原因是公众对社保体系缺乏了解和信心。建议加大社保资金管理的公开透明力度,以全面细化的信息公开,充分吸纳社会公众的参与,“让群众看得懂、算得清,使个人对未来能享受的各类保障有可估量的、良好的预期,从而提升参保的自觉性”。

各国退休年龄:

美国提前退休可选择62岁领取退休金的70%,年满67岁可申请正式退休,并领取全额退休金,最迟退休年龄不得超过70岁,这就是所谓“弹性退休制度”。

日本60岁国民年金是日本养老金制度的基础,20岁以上60岁以下、在日本拥有居住权的所有居民都必须加入。个体经营者、无业人员等每月需缴纳1.33万日元,企业职工和公务员则分别加入包含国民年金在内的厚生年金和共济年金,缴纳金额为收入的17.5%,由职工和雇主各负担一半。

法国60岁工龄达到40年以上者退休后每月可得到相当于原工资70%的退休金。不过计算退休金的工资不是按退休前已达到的最高工资,而是根据年龄,按在职时工资最高的21年至25年的平均值作退休金的基数。

德国今年1月1日德国退休年龄由65周岁逐步过渡到67周岁,延长的两年分为24个月,前12个月用**年过渡,到2024年实行66岁退休,后12个月分6年过渡完,到2031年实现67岁退休。

西班牙65岁只有向国家社会保障委员会缴纳退休基金才有权领取退休金,基金必须缴纳**年以上。其中缴纳基金35年以上者,可以领取全额退休金。(

篇5：员工储蓄退休福利基金计划

员工储蓄与退休福利基金计划

第一条机械工业股份有限公司(以下简称"公司")订定本计划定名为:"机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划"(以下简称"本计划")。

第二条本计划的宗旨在对于参加本计划的员工及其家庭在参加本计划员工退休、离职、残废或死亡时提供各项福利给付。

第三条凡公司正式员工均得参加本计划。参加本计划的员工(以下简称"参加员工")有履行本计划所定各条款的义务,并享本计划所定一切权利。

第四条参加员工按月以其薪给3%拨缴参加基金(以下简称"参加基金")。

上述薪给的款额以公司的记录为准。

参加员工应在参加本计划书(格式另定)中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。

第五条公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金(以下简称"相对基金")。参加员工因停薪留职暂停其缴款时,公司亦不作相对拨款。

第六条公司除按月拨付相对基金外,随时拨赠基金(以下简称"拨赠基金")。其拨赠基金由公司指定分配在特定的参加员工帐户。但不得以受配参加员工须作等额或相对的缴款为条件。

第七条参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加员工及其受益人或法定继承人的福利措施。公司拨付本基金的款项及其收益均不发还公司。

参加员工非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益,亦不得要求提取相对基金与拨赠基金及其净收益的任何一部分。

第八条为本基金的管理及经营,由公司就参加员工任命基金管理委员7人,组成基金管理委员会(以下简称"委员会")。公司总经理为当然主任委员。委员会聘请顾问协助,并设执行秘书综合其事务。

委员会管理及经营本基金应按本计划的各项规定。

委员会为管理及经营本基金,制定各项规则及办法。

第九条委员会应设置下列帐户:

1.基金帐户:基金帐户应分别表示相对基金、拨赠基金的总额与参加基金的总额。

2.参加员工帐户:每一参加员工设立个别帐户,分别表示该员工名下相对基金与拨赠基金及参加基金的数额。