S公司评优管理办法

篇2：党支部评优规则范例

支部评优规则

为相应上级号召,争创优秀支部,提高广大党员同志为人民服务的积极性,参照化学学院优秀党员评选方案,指定本支部党员评优规则:

一、总则

1.优秀党员从本支部正式和预备党员中产生,每年5月底(提前于学院评优)评选。

2.优秀党员名额为本支部人数的25%左右。支部对优秀党员进行公开表征,并颁发奖状。

3.根据上级下放指标,从本支部优秀党员中择优上报学院党总支,参评学院及学校优秀党员。

二、评选细则

优秀党员评选参考以下三个因素:

1.考勤(20%)

考察党员同志参加支部会议和组织生活情况。

子项目分数=(参加活动次数/活动总次数)×20

2.支部贡献和个人成绩(30%)

①主持(参与主持)组织生活(按照“活动方案”中“活动组织者”为准)+10

②为支部提出良好建议及争取荣誉

支委讨论良好建议,提交大会讨论合理,+5

在上级党组织举办的各项活动(如征文等)中取得奖项,+10

③个人成绩

本人学术成就、其他领域取得的奖项,+5

子项目分数=上述三项之和

3.不记名投票(50%)

子项目分数=(投赞成票党员数/全体党员数)×50

三、评选流程

1.收到支部通知后,参评人需于1周内上交“优秀党员评选参评表”(电子版),并于支部博客公示。

2.支委于支部大会前整理参评人信息,计算前两个项目分数,并于支部大会公式。

3.支部大会进行投票,现场唱票。

4.参评人最终得分于博客公示。

5.公示通过后,得分前1-2名同志上报学院党总支,并择日进行优秀党员的表彰。

篇3：教职工评优表模标准实施办法

教职工评优表模标准及实施办法

一、评选范围对象

每学年度评选表彰一次(教师节),表彰在各自工作岗位上做出突出贡献的在岗正式教职工。

二、评选表彰项目

学校评选优秀教师、优秀班主任、先进工作者进行表彰。

三、评选表彰名额

按本学年在岗正式教职工的25%确定名额评选表彰。

四、评选标准

(一)基本条件:热爱社会主义祖国,坚持党的基本路线,积极投身教育事业,模范履行岗位职责,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德。

有下列情形之一者,不得参评:

1.违反国家计划生育者。

2.违*治安综合治理者。

3.有旷工(课)、旷会者。

4.全年累计病假达3个月以上或事假达1个月者。

5.工作中有重大责任事故者。

6.不服从工作安排者。

(二)优秀班主任:除具备上述基本条件外,并具备下列一些条件:

1、班主任“五到”出勤率高。

2、所管班级无违法及重大违纪事件,无重大责任事故。

3、在班级量化管理评比中,所管班得分较高。

4、班风班纪好,学风正,综合考试成绩好。

5、所在班积极参加学校举行的各项活动,并取得较好成绩。

6、善于做好所在班科任教师的联系协调工作,班主任的核心作用发挥得较好。

(三)优秀教师:除具备上述基本条件外,并具备下列一些条件:

1、关心爱护学生,教书育人,为人师表,无体罚及变相体罚学生,在师生中口碑好。

2、认真完成教学工作任务,教学常规检查优良,教学效果好。

3、积极参与教研、教改并取得较好成绩。

4、教学出勤率高。

(四)先进工作者:除具备上述基本条件外,并具备下列一些条件:

1、遵章守纪,较好履行岗位职责,出色完成各项任务。

2、团结协作,教职工评价高。

3、出勤率高,有工作主动性,有奉献精神。

4、关心爱护学生,为人师表,立足本职服务育人,师生评价高。

五、评选方法程序

评选分教学人员、班主任、行政管理人员三块进行,按分配名额分学区在教职工大会上由全体教职工民主推荐。班主任既参加优秀班主任的评选,又参加优秀教师的评选。民主推荐后,经校评优表模考评小组考核(由各科室负责人提交本学年度所属成员的工作考评记载材料),报学校领导班子审议确定,再公示评选结果,征求意见,被推荐人填表,最后由学校进行表彰。

六、本办法从公布之日起实施

篇4：社团评优管理制度

一总纲

第一条为了实现对社团的科学管理,保证社团高效、有序运行,提高社团活动质量,更好的发挥学生社团在建设学校特色校园文化中的重要作用,特制定本制度。

第二条社团评优切实遵循“公平、公开、公正、客观”的原则。

第三条凡在学校团委注册的社团均有资格参加评选。

第四条凡符合评比条件的社团必须在规定时间内上交年度评优材料,没有按时上交的社团评优分数一律以0分计。

第五条社团评优工作由团委负责,最后结果上报学校审批通过。

第六条社团评优每学年举行一次,具体操作分两个阶段,第一学期期末进行第一次评比,第二学期的六月进行第二次评比,综合两次的情况得出最后结果。

第七条社团评优实行量化计分,总分100分,每个社团设起评分60分,并在此基础上,根据社团一年来的具体表现,进行奖扣分。

第八条本考核共分六部分:(奖扣分最高为100分,括号内为最高加分)

1.配合度评分(25分)

2.社团内部建设评分(20分)

3.社团活动评分(35分)

4.社团活动成果评分(20分)

5.社团处分扣分(100分)

第九条计算公式:总分=60+(奖扣分之和)*40%

二评优细则

第十条配合度考核(最高加25分)

㈠各社团必须出席的会议、活动等的考勤评分;(最高加8分)

㈡其他配合情况:(最高加20分)

⒈主动提供有关改进社团工作建议的,有具体实施方案,可根据其操作可行性的大小,加1~4分/次;

⒉积极配合团委及各部门完成各种工作任务的,根据其工作表现和贡献大小,加1~5分/次;

⒊其他配合,加1~3分/次;

第十一条社团内部建设评分(最高加20分)

㈠针对社团实际情况制定出各种促进社团发展的规章制度的,加1~4分/学年;

㈡资料齐备,管理规范,没有出现资料不全的,加2分/学年;

㈢社团组织机构完善,加2分/学年;

㈣社团有其他出色举措,对全校社团的建设具有重要借鉴意义的,加1~5分/次

第十二条社团活动评分(最高加35分)

㈠每学期初按规定时间上交学期工作计划书,加2分/学期

㈡社团每举行一次活动,都加基本分1分,在此基础上,依据以下标准在加分:

⒈每次活动总结:

⑴活动结束后四日内及时向团委上交工作总结,总结内容详细,客观真实,对活动方案有合理补充的,加1分/次;

⑵在规定时间上交,总结内容基本清楚的,加0.5分/次;

⑶没有上交的,不加分。

⒉每次活动的意义:

⑴思想健康,紧扣社团宗旨,富有时代感,符合当前主流意识的,加1.5分/次;

⑵思想健康,基本符合社团宗旨,创意一般的,加1分/次;

⑶活动与社团宗旨无关的,不加分。

⒊每次活动的组织工作:

⑴活动任务落实,部门协调,分工明确的,加1分/次;

⑵活动任务基本落实,部门基本协调,分工基本明确的,加0.5分/次;

⑶活动任务未能完成,部门间缺乏合作,无分工的,不加分。

⒋依据每次活动开展及效果:

⑴秩序良好,活动流程衔接有序,无明显冷场或错漏的,加1分/次;

⑵秩序一般,有一定的同学参加的,加0.5分/次;

⑶秩序混乱,现场反应冷淡的,参与性差的,不加分。

⒌社团组织全校性的活动,加5分/次

⒍社团联合组织活动的,加3分/次

第十三条活动成果评分(最高加20分)

㈠以社团名义或社团派出选手,在各类比赛中获奖的给予鼓励加分

⒈国家级的加5分/次;

⒉省级的加3分/次;

⒊其他校级的加2分/次;

㈡创办报纸,刊物,参照其内容质量,出版次数和影响力等,加1~3/份

㈢在研究方面取得成果并发表论文的,由团委根据其成果大小,加1~6分/篇

㈣其他成果,根据其影响力和贡献程度,加1~4分/次

第十四条社团扣分

㈠校级警告,严重警告,暂停活动的,分别扣除10分/次,15分/次,20分/次

㈡其他处分,根据具体情况,扣除5~10分/次

三奖励惩处规定

第十五条每学年根据评优结果,排前三名的社团将被授予“优秀社团”荣誉称号;

第十六条被评为“优秀社团”的社团自动获得3个“优秀社团干部”的名额。该名额的产生方式:社长自动当选,另外2名在社团内部投票产生。(团委有权根据社长的表现否决其作为“优干”的资格,在此时该名额自动传给社团其他干部)

第十七条为鼓励社团创办品牌活动,将根据各社团呈报的资料,评出“坪山高级中学五大精品社团活动”

第十八条发现有虚假材料的社团,其评比最后得分,一律为0分

第十九条排名在最后的社团,将责令其在新学期进行整顿

第二十条名次初次确定后,有异议的社团应在3天内,提出确凿的证据和充分材料,向团委申请复议,复议期过后,团委将上报结果,并全校公示。

第二十一条本规定由团委负责解释。

篇5：A公司先进集体先进个人评优管理办法

二00四年度先进集体、先进个人

评选办法

二00四年是沈阳文秘资源网置业有限公司迈向成功的一年,在过去的一年里,公司在经营管理等方面取得长足的进步,这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此,公司决定,表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下:

一、评选目的及原则

1、客观、公正,实事求是;

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神;

3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系;

4、通过表彰先进,激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

二、评优委员会

公司成立评优委员会。

组长:

组员:

日常组织工作由总经办负责。

三、奖项设立

(一)集体奖项

1、最佳团队奖2、最佳服务奖

(二)个人奖项

1、优秀干部2、优秀员工

四、评选范围及条件

(一)集体奖

1、最佳团队奖

评选范围:公司业务部门

评选条件:

(1)出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务;

(2)为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献;

(3)工作效率高,工作质量好;

(4)部门具有较强的具有无私奉献精神,风气正,凝聚力强,有一个良好的沟通渠道;

(5)具有团结协作的团队精神,员工之间有较高的配合意识和协作精神,能自觉主动与其他部门搞好协作,受到其他部门好评;

(6)能模范地遵守公司各项规章制度。

2、最佳服务奖

评选范围:公司职能部门

评选条件:

(1)出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务;

(2)具有良好的团队精神和服务意识;

(3)工作效率高,工作质量好;

(4)有良好的主动协作精神,经常受到客户或其他部门的表扬。

(二)个人奖项

1、优秀干部

评选范围:公司中层干部。

评选条件:

(l)较好地完成公司下达的二00四年工作计划;

(2)通过完善管理制度,或采取激励手段,提高整个部门的工作效率,保质保量完成公司下达的各项工作任务;

(3)自觉遵守公司的各项规章制度,严于律己,率先垂范,带动本部门员工遵章守纪,在员工中具有较高的威信;

(4)部门具有较强的团队精神,风气正,凝聚力强,有较好的协作精神;

(5)认真做好对下属员工的培训工作,具有较强的接受新事物的能力,能创造性地完成本职工作。

2、优秀员工

评选范围:主管及所有员工。

评选条件:

(l)为完成本部门二00四年工作计划做出突出贡献;

(2)具有较丰富的专业知识,业务能力强,对待工作严肃认真、一丝不苟;

(3)工作效率高,及时完成领导布置的各项任务;

(4)具有良好的职业道德,勤勤恳恳、无私奉献;

(5)严格遵守规章制度,具有较强协作精神,群众威信较高。

五、评比方法

(一)推荐方式

1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐;

2、优秀员工人选由各部门推荐;

3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。

(二)评比要求

1、各部门在推荐人选时需依据评比原则,推荐的人选不得超过本部门总人数的10%,不足10人的部门可推荐1人;

2、推荐人选时,要严格把关,结合年终的考核结果,被推荐人应具有先进性和说服力;

3、事迹材料的内容要实事求是,能以数据反映的需以数据反映。

(三)上报时间

各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料(含电子版)上报公司总经办。

六、奖励方法

(一)对被授予先进集体的部门,公司颁发奖牌,并给予该部门员工适当的奖励;

(二)对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人,公司将颁发荣誉证书,奖励人民币2000元。

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二00四年十月二十七日