罚款单使用管理办法范文
为了使公司各种罚款的收缴手续合理化、规范化、程序化,特制订本制度。
1、公司对任何部门或个人的罚款均使用罚款单。公司罚款单分为特种罚款单和通用罚款单。特种罚款单,即公司针对某一专项事宜的办理程序制定的一卡式处理表。通用罚款单,即除特种罚款单以外,公司统一制定的各部、室、科(以下简称部门)均可使用的“通用罚款单。”
2、特种罚款单和通用罚款单由财务部负责统一组织制订。任何部门根据实际工作
需要均有权向财务部提出制订特种罚款单的书面申请(根据自已的思路设计出初稿),由财务部与申请部门负责人、业务相关人员及相关联部门负责人共同进行探讨、推敲,从而理顺程序,修改初稿或重新起草出讨论稿,经反复讨论、修改后最终制订出特种罚款单。
3、特种罚款单所涉及到的所有部门或个人,应正确行使自己的权力和义务,并严格按照相关程序和处理要求认真填写,不得敷衍、含糊。表中所有对个人和部门的罚款按本规定第7条执行。
4、公司所有管理人员、辅助人员及赋予相应职权的人员在自己的职责权限范围内对违犯规章制度、设备和工艺操作规程、损害公司利益的行为均有权使用公司通用罚款单进行处理。
5、通用罚款单和特种罚款单由财务科统一管理发放,财务部建立“特种、通用罚款单支领、回收登记簿”,使用者到财务部处,在登记簿支领栏内签名支领。通用罚款单使用者每次只准支领二本,每使用完一本后,须将所有存根联交财务部,并在“特种、通用罚款单支领、回收登记簿”回收栏内签名,而后,方可再支领。特种罚款单填写人员第一次支领5张,以后每使用完4张后将回复件交回,再支领5张并办理相应支领、交回手续。财务部在回收回复件时,要严格核对,不得缺少。
6、使用通用罚款单人员,在对任何违规、违章工作、质量事故及损害公司利益等
行为进行处理时,应当场或30分钟内开具通用罚款单,由被罚款人或部门负责人在所开通用罚款单上签名。如被罚款人在受到处罚时无理取闹,拒绝在罚款单上签名,由罚款人找其部门负责人,由其部门负责人组织调查处理,对事实清楚,仍不签名者,可将被罚款人立即停职,直到其签名为止(如属残疾人不会写字可按手印)。停职期间,按旷工处理。
7、使用特种罚款单或通用罚款单对相关部门或个人的罚款,均由被罚款部门负责
人或被罚款人在罚款时间24小时内持“被罚款人或部门联”和“财务会计联”到相关会计处以现金形式缴纳罚款。相关会计收到罚款时,首先核对是否超出24小时,如有超出,每超24小时加收一倍罚款(不足24小时按24小时计算,加罚倍数按最高3倍为限)。收款后,收款人在“被罚款人或部门联”上加盖“收讫”印章并返还给交款人。
8、每月月底(30日或31日),支领罚款单人员将已开始使用的整本罚款单送财务科,由财务科针对所开罚款单和交款情况进行审计,并对已审计的罚款单号做好标记,于次月2日前返还给支领人。如审计出有开单而未交罚款情况,由相关财务人员按罚款额每超24小时加罚一倍(不足24小时按24小时计算,加罚倍数按最高5倍为限。)书面计算出总额,并写出书面报告,经开单人签名证明后,找被罚款人相关部门最高负责人协助给予强制立即交款。如遇不交者,立即停职,停职期间按旷工处理。支领罚款单人员逾期不到财务部审核,须承担由此造成的罚款当月月底以后延时的罚款,并按工作失职罚款50元。已办理离厂手续,罚款未上交的,由开具罚款单人直接上交此罚款。
9、被罚款后离职的员工,只承担罚款原额,不予追究超时罚款。
10、如罚款单丢失或缺失,须由支领人按每份50元赔偿。
11、对不使用通用罚款单、特种罚款单私自罚款者,被财务部或其他部门发现的,
给予每人每次按私自罚款额的10倍处理。对违犯本规定以上各条款或处理失误的人员,每次或每处、每件罚款100元(有具体罚款规定的条款除外)。
篇2：内务制度考核处罚办法范文
保安内务制度考核处罚办法
1、严格内务卫生制度。被褥一律按规定摆放,被褥不整洁者每次罚款20元。物品摆放不整齐者罚款10元,被褥不叠者罚款50元。
2、严禁在室内或工作岗位抽烟,违反者每次罚款500元。
3、严禁无关人员到值班室及宿舍,每次罚款50元。带无关人员在宿舍留宿者发现一次罚款100元。
4、严禁在办公场所或室内大声喧哗,违反者罚款20元。
5、严格作息制度,不遵守规定的每人罚款20元。
6、不服从领导工作安排者,第一次罚款100元,第二次予以开除。
7、上岗期间严禁电话聊天,违反者罚款10元,认识正确使用通讯设备器材,违反者发现一次罚款30元。
8、上岗期间不准做与工作无关的事,违反者每次罚款20元。
9、积极参加集体组织的各种活动,会议,无故缺席者每次罚款50元。
10、上岗者规定统一服装,着装不整洁者每次罚款20元,上岗值勤时不着装者罚款50元。
11、搞好休息值勤场所管井卫生,卫生不合格罚款当事人20元,未落实卫生值日制度的罚款班长50元。
12、对保安器材严格规定保管使用,违反者发现一次罚款50元。
13、不准把无关人员带入值勤范围,违反者每次罚款50元,造成后果予以辞退。
14、遵守单位有关对顶,严禁监守自盗,发现一次移交公安部门处理。
15、无正当理由不服从工作调动安排,不服从轮岗制度,经批评教育后仍不悔改者罚款500元。
16、滥用职权,打击报复或包庇他人的错误行为,后果严重者罚款500元。
17、散布流言蜚语,无事生非,挑拨离间,恶意伤人,罚款500元。
18、上岗值勤时严禁睡岗,脱岗,违反者罚款50元。
篇3：物资采购管理制度办法
物资采购管理制度
一、主要内容与适用范围
本制度规定本公司的物资采购和管理工作内容及要求。本制度适用于本公司内的材料采购、验收等管理工作。
二、工作职责
1、材设科是本公司工程材料设备和管理的归口管理部门。2、施工单位具体实施工程材料设备的采购、验收发放使用等管理工作。
三、物资管理要求
1、按照批准的物资采购计划和文件,按质量准确采购各项目部所需的工程材料、工程设备,遵守国家有关法律法规,执行本公司《采购控制程序》的有关规定。
2、材料采购实行分级管理,物资种类分为:
重要物资:钢材、水泥、商品砼、设备。
主要物资:砂、石类、红砖、门窗、防水材料、电焊条、管材、电线电缆等各类地方材料。
辅助物资:其他建筑材料、燃料、周转材料等。
3、材料采购计划编制:
a、工程项目需用材料清单。
b、工程项目进度表(如遇计划更改,应补充计划表),在需用材料清单中应注明品种、规格、数量、质量要求以及供货时间等内容。各使用单位每月应提前将所需材料清单按物资种类报送质量科组织采购。
c、材设科接到需用材料清单应结合库存情况,统一策划,分别编制材料采购计划。
d、重要材料采购计划须经公司经理或各施工项目部负责人进行审核批准后实施,主要材料及其它材料采购计划由各施工项目部负责组织实施。
篇4：A乡镇大学生村干部考核办法
为了切实加强对我乡大学生村干部的管理,激励大学生村干部在农村建功立业,根据上级有关文件精神,结合我乡实际,特制定《**乡大学生村干部考核办法》。本办法根据考勤、政治学习、理论调研、农村工作、政劣绩等方面,按照百分制进行考核,评定其工作实绩。考核成绩作为年终县组织部对大学生村干部考核的主要依据。
(一)考勤(30分)
1、大学生村干部应积极深入基层,每周到村不少于2天,全年不少于100天的记15分,缺1天扣0.5分。
2、周一至周五每天上午八点十分前,大学生村干部均须到乡政府进行签到,全勤记15分,缺勤一次扣0.5分。
3、凡是乡召开的会议要求大学生村干部参加的,缺会一次扣1分,会议迟到或者早退一次扣0.5分。
(二)政治学习(10分)
大学生村干部要不断学习*理论和“****”重要思想,学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规及各种科技知识,并写出在理论学习过程中的心得体会。在县乡组织的学习活动评比中,第一至第三名的加3分,第四至第六名的加2分,第七至第十名加1分。
(三)理论调研(10分)
大学生村干部在工作过程中要认真学习,结合实际工作经历,不定期写出调研报告,定期写出心得体会,每季度一小结,全年一总结,使自己在学习和实践中提高工作能力。在县乡组织的调研等工作评比中,第一至第三名的加3分,第四至第六名的加2分,第七至第十名加1分。
(四)农村工作(50分)
1、自觉接受乡党委政府和所在村两委的组织领导,严守工作纪律,清正廉洁,谦虚谨慎,任劳任怨,密切联系群众,关心群众,确实为群众办实事、办好事1-2件。(10分)
2、充分运用已掌握的知识技能,对村民进行培训,帮助村民掌握致富技术,提高致富水平,增强村民法制意识、法律观念,切实提升村民的素质。大学生村干部每年至少组织2次所在村干部群众的学习培训,并亲自授课,有讲稿、有记录的记10分。
3、加强新农村建设,为调整农村产业结构出谋划策,在村民中大力开展乡风文明教育,倡树和谐文明村风、民风。(10分)
4、协助村主要干部化解各项矛盾,力求把问题解决在萌芽状态,维护本村社会稳定。(10分)
5、对村民关注的热点难点问题,进行细致分析,找准问题产生的根源,积极进行解决。(10分)
(五)政劣绩考核
1、所任职村委出现一起县个访扣1分,出现一起市个访或县集体访扣2分,出现一起省个访或者市集体访扣3分,出现一起京个访或者集体访的扣4分,京集体访的扣5分。
2、所任职村委各项工作受到乡通报表扬的加记1分,受到通报批评的扣1分。
3、乡对所在办、所工作通报表扬一次加记2分,通报批评一次的扣2分。
4、乡对个人通报表扬一次加记3分,批评一次扣3分。
5、个人工作受到县级各战线工作表彰的加记4分,受到通报批评的扣4分。
6、个人工作受到县委政府表彰的加记5分,受到通报批评的扣5分。
7、个人工作受到市委市政府以上表彰的加记10分,批评的扣10分。
篇5：学院推荐优秀团员为入党积极分子推优工作管理办法
《**学院推荐优秀团员作为入党积极分子(推优)工作管理办法》
(试行)
推优条件
1、具有坚定的共产主义信念和较高的政治觉悟。
2、认真学习章程、马列主义、*思想和*理论以及“****”重要思想。
3、积极要求入党,决心履行党员义务。
4、树立正确的世界观和人生观,具有热心助人,乐于奉献的优良品德。
5、学习态度端正,目的明确,具有刻苦钻研、勇于探索、积极向上、奋发进取的精神;各门功课学习成绩达到优良水平,且无不及格课程。
6、热心学生工作,能认真履行学生干部职责,较好地完成组织交给的各项工作任务。
7、尊敬师长,广泛团结同学,平易近人。对同学关心帮助,与同学关系融洽,在本班同学中享有较高威信,受本班多数同学的拥护。
8、具有实事求是的思想作风。对组织忠诚老实,言行一致,表里如一,不弄虚作假,欺上瞒下,谝取荣誉和信任;敢于开展批评与自我批评,正视自己的弱点,听取别人的意见。
9、自觉遵守国家法规,自觉用校纪校规约束自己的言行。不搞自由主义,在上课,早操,自习,劳动、实习等各项活动中听从安排,服从管理,无违纪现象发生,并未受过任何纪律处分。
10、生活作风严谨,爱护公共财物,艰苦朴素,勤俭求学。注意德、智、体、美全面发展,以较强的事业心和责任感对待自己的学业。
推优程序
1、各班团支部书记按照推优管理制度,本着公平、公正、公开原则,严谨认真的态度,召开推优主题班会。
2、在班会召开之前,由该班团支部书记根据推优学生志愿情况,先完成推优申请工作,确定符合推优条件的优秀学生名单。
3、在召开班会之前,各班团支部书记应要求系团总支指定一名系团总支干部列席会议,给予监督指导,确保该班推优工作顺利进行。
4、各班团支部书记根据申请推优的学生名单组织全班同学进行推优选举,要求班级出勤率在85%以上,采取无记名投票的方式进行选举,选出候选人。如不满足召开班会条件,选举不能进行。
5、候选人选产生后,候选人必须写一份个人简历(包括姓名,班级,学习情况,上学期所担任的职务,自入校以来所参加的活动及所获得的奖项等)交团支书,由团支书统一将候选人名单及简历交系团总支,系团总支将候选人名单交系党支部大会讨论决定推优名单。
6、系团总支将最终确定的名单及推优表格发给各班团支书填写,各班填写完成后将表格交系团总支备案,班级自留一份备案。系团总支汇总各班的推优结果,上报系党总支部同时进行公示。
附:此管理办法作为总则,各系可以根据自己系的情况拟订细则。
**年10月
制度专栏
