文明单位标准规范
第一条领导班子坚持四项基本原则,团结奋斗、廉洁奉公、开拓创新、锐意改革。
第二条思想政治工作卓有成效,“四有”(有理想、有道德、有文化、有纪律)、“四职”(职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律)教育经常化,干部职工思想道德和科学文化素质不断提高,群众性文体活动丰富多彩。
第三条各项规章制度健全,管理科学化、制度化、规范化,无重大责任事故。
第四条创“三优”(优质服务、优良秩序、优美环境),做到净、齐、美,效果显著。
第五条普法教育深入,法制和政策观念强,无计划外生育和各种刑事犯罪案件。
第六条经济、社会效益好,在同行中居先进水平。
文明班组、支局标准
第一条讲学习、讲政治、讲正气,锐意改革,团结奋进,勤政廉政,“两个文明”建设抓得坚强有力。
第二条工作秩序良好,各项工作制度、规划、措施健全,并狠抓落实,无重大责任事故。
第三条严格按照“三防四实”要求办事,文明用语,礼貌待人,优质服务,办事效率高。无“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象。
第四条环境优美,室内卫生,做到整洁、干净、美观。无“脏、乱、差”现象。
第五条遵纪守法,移风易俗,没有刑事犯罪案件和违犯局规局纪现象,没有搞封建迷信,酗酒赌博,参与宗教迷信活动,超计划生育等现象。
第六条各项工作居领先水平,转变职能,为基层、为群众、为通信事业服务成绩突出,受到基层普遍好评。
第七条圆满完成上级下达的各项目标任务。
第八条制订有创建“文明班组”“文明支局”活动规划或实施意见。
青年文明号标准
第一条35岁以下青年占70%以上,主要负责人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
第二条职业道德良好,政治素质高,积极执行党和国家的政策,自觉遵守有关法规及电信企业各项规章制度、操作规程和服务规范。
第三条在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养,弘扬中华民族礼仪之邦的传统美德,并树立牢固的质量、效益观念,在通信事业建设中建功立业。
第四条努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能,积极参加团组织开展的争当“青年岗位能手”活动,有相当数量的青年成为本工作能手。
第五条青年集体中团组织健全,能紧密围绕通信行业的中心开展工作,发挥团员青年的模范带头作用,生动活泼、扎实有效地开展创建活动。同时该团组织能够按照上级团委的部署,完成各项团内工作任务,根据青年特点开展丰富多彩的活动,具备旺盛的活力、战斗力和凝聚力。
第六条工作及成效得到本单位党政领导肯定,受到周围群众和服务对象赞誉,社会评价良好。
篇2：优秀校长考核标准规范
一、指导思想
围绕加快教育发展主题,为优秀校长成才创造良好环境,以提高教育质量和办学效益为目的,建立竞争激励机制,建设一支素质优良、结构合理、充满活力的校长队伍,为“秘书工作”经济建设和教育全面健康协调发展提供人才保证。
二、评选条件
1、有强烈事业心和责任感,作风正派,秉公办事,以身作则,严以律己,诚实守信,清正廉洁,富有人格魅力,品德堪为师生表率,获得过某地级以上荣誉称号。
2、具有先进的教育思想和学校管理理念,对教育改革及学校发展有开拓性的思考和独创性的决策。
3、掌握现代管理理论,管理能力强。学校有特色,教师有特点,学生有特长,学校管理水平和教育教学工作在全某地教育界公认度高,享有较好的社会声誉,在全某地学校起示范作用。
4、熟悉和掌握中外教育教学改革发展动态,能把握当前学校教育教学改革的现状和发展趋势,着力推进素质教育。
5、具有较强的教育科研意识和教学能力,能组织指导本校教师开展课题研究和教研活动,近五年来有两篇以上专业对口、德育、教育管理类论文或专著在州级及以上刊物上发表或获奖,在一门学科教学上有较深造诣。
6、现任校长或主持工作的副校长任职满三年。
7、中学校长具备本科以上学历,小学校长具备专科以上学历,并具有中级以上教师职称,学校管理取得明显成效的校长或主持工作的副校长经教育局党委推荐,并在年终学校党建教育双目标管理考核中为优的中小学校长。
8、积极参加校长培训,持双证上岗(岗位培训证,提高培训证)。
9、名额分配。城镇中学(含职教中心)2名,城镇小学(含某地幼儿园)1名,乡镇学校2名。
篇3：秘书室文明用语服务忌语
一、文明用语
(一)您好!请您这里坐。
(二)您好,请坐,请喝水。
(三)对不起,让您久等了。
(四)您走好。
(五)请问您有什么事
(六)请您慢慢说!
(七)对不起,领导不在,需要帮忙吗
(八)请留下您的电话,办完后我给您回话。
(九)您的问题我需要请示领导,请稍候。
(十)您要找的同志出去了,需要我转告吗如果方便
的话,可否由我代办
(十一)如果您对我的答复不满意,请到“秘书工作”咨询。
(十二)这件事由“秘书工作”办理,请您到“秘书工作”问询一下。
(十三)欢迎随时联系,我的电话是“秘书工作”。
接电话时:
(十四)您好。
(十五)您好,请问您找哪位
(十六)他(她)在,请您稍等。
(十七)对不起,他(她)出去了,需要留话吗
打电话时:
(十八)您好,我是“秘书工作”,麻烦您请“秘书工作”接电话。
(十九)请您转告他回话给我,我的电话是“秘书工作”××。
(二十)谢谢,再见。
二、服务忌语
(一)今天我有事,不办公。
(二)怎么才来,早干什么去了。
(三)我说不能办就不能办。
(四)什么时候办没准儿,你常来问问。
(五)急什么,还没有上班呢。
(六)都几点了才来,明天再来吧。
(七)马上下班了。
(八)不知道。
(九)不归我管。
(十)不是告诉你了吗怎么还不清楚。
(十一)文件有规定,自己查去。
(十二)我要出门,没空给你多说。
(十三)我说不行就不行。
(十四)有意见,找领导去。
(十五)政策就这么定的,有意见告去。
(十六)我正忙着,没空叫他。
(十七)连个通知都记不清楚,叫个明白的来。
(十八)等一等,没看见正忙着嘛!
(十九)连这么简单的事都办不好。
(二十)让你怎么办就怎么办,少
篇4：S机关文明单位评选标准
一、部门班子团结,认真贯彻执行党的的各项方针、政策,思想上、政治上自觉同党中央保持一致,行动上自觉执行某地委、政府的决策和决议。主动完成某地委、政府交办的各项工作任务,为全某地改革、发展、稳定提供保证。
二、班子领导坚持两个文明一起抓,干部群众创建文明单位意识强,有规划,有措施,有检查,有落实。
三、部门党员干部能发挥模范带头作用,能够积极参加所在支部和办公室组织的学习及各项活动。
四、认真贯彻执行党的民族政策和宗教政策,广泛深入地进行马列主义国家观、民族观、宗教观和民族团结教育,维护祖国统一,维护民族团结,维护社会稳定,坚持反对民族分裂主义和非法宗教活动。本部门干部职工无参加宗教活动和封建迷信活动现象发生。
五、大力加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强职工的思想政治工作和科学文化教育,积极组织群众参与社会主义精神文明建设。思想政治工作讲求实效,干部、职工有良好的精神风貌。
六、坚持开展"岗位学雷锋,行业树新风"活动,无行业不正之风;广泛开展社会主义公德、职业道德、家庭美德和文明行为规范教育,干部、职工都严格遵守,无违法犯罪现象。
七、广泛开展"争创文明疏勒城,争做文明疏勒人"活动,多数职工成为文明职工;积极倡导移风易俗、勤俭节约之风,杜绝败坏社会风气的各种丑恶现象。
八、严格执行《政府机关卫生管理制度》,本部门内部和外部环境卫生清洁,每次检查都能达到良好标准,努力创造文明、整洁、优美的工作环境。
九、认真执行国家计划生育政策,无早婚、超生和计划外生育现象发生。
十、严格执行《政府机关办公室安全保卫制度》,本部门职工无违反制度现象发生。
篇5：某某畜牧局直属事业单位聘用人员管理办法
第一条根据中央《深化干部人事制度改革纲要》、中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、《关于深化事业单位机构和人事制度改革的意见》(辽委办发[1999]23号),为推进局直事业单位人事制度改革,加快过渡,结合我局实际,特制定本办法。
第二条局人事处是主管人事调配管理的职能处室,人员编制、计划、考评、调动等项工作,均由人事处负责办理。
第三条新进人员一律实行聘用合同制。
第四条本办法所称聘用人员,特指接收应届毕业生和系统外专业人员调入。
第五条聘用人员的基本原则
1、事业单位用人以接收应届毕业生为主;
2、考试考核;
3、择优录用。
第六条聘用人员的基本条件:
1、全额事业单位聘用人员应具有普通高校或自学考试所需专业大学本科以上学历;差额事业单位聘用人员应具有所需专业普通中专以上学历;
2、具备所聘岗位需要的专业知识和能力;
3、男女年龄:一般不超过40周岁;
4、品行端正,无违纪违法记录;
5、身体健康。
第七条聘用程序
1、聘用单位需在某某人事厅下达的增人计划内聘用专业人员;
2、条件、资格审查。对应聘者的条件和有关证件进行审查,以确定其资格。
3、组织考试、考核,根据工作岗位的需要确定考试的科目和内容,笔试侧重于综合能力测试和专业水平,面试和考核侧重于政治思想、道德品质、工作能力等方面;
4、择优录用。经考试、考核后,对拟聘用人员进行综合评价,经局党组研究通过,方能履行聘用手续。
第八条本办法自局党组讨论通过之日起执行。
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