B小学春季田径运动会比赛细则

篇2：治安防范工作考核细则范例

一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗,按实际损失价值10%一次处罚责任单位;发生万元以上物资被盗,按实际损失价值5%一次处罚责

单位。

二、对监守自盗者,追回其所盗物资及所获赃款,并按其所盗物资价值的50%处罚,视情节给予行政处分,情节严重者移交司法机关处理。

三、私自处理公司物资器材,按监守自盗处罚责任者;情节严重者,移交纪检部门或司法机关处理。

四、发生公司院内和可预防性案件,按被盗物品价值的10%~20%酌情处罚责任者,并扣罚责任者的当月效益工资,同时依照《泥浆公司社会治安综合治理责任追究制度实施细则》第一条之规定处理。

五、基层单位接到报案后,应到现场处置而无故拖延或不予处置,造成损失或致使案情扩大的,酌情扣罚单位管理人员和值班人员当月效益工资。因治安防范不力,造成被盗物资在转移、藏匿、销赃过程中,被公安部门及其他单位查获或被举报属实的,按照其所失窃物资价值的50%处罚该三级单位。

六、巡逻队在值勤过程中,因工作不负责任致使发生公司物资器材被盗案件,每发生一起,扣罚带队干部及值勤人员每人效益工资100元。

七、治保大队内部人员违规违纪的,每起酌情扣当事人效益工资100~200元,并视情节轻重将其调离治保大队,或给予行政处分;情节严重或特别严重者,移交司法机关处理;连续发生3起以上同类案件的,连带追究基层队干部、治保大队党政主要领导的责任。

八、党群办、企管办对公司各类物资出门审批不严格或不负责任,每发生一起,酌情扣罚审批人效益工资100~300元;情节严重者,给予党政纪律处分或移交司法机关处理,同时连带追究领导责任。

九、公司科室、部门工作不力,造成本科室、本部门发生治安问题的,酌情扣罚科室或部门效益工资100~1000元;属公司综治委成员部门的,另酌情扣罚部门负责人年度综治风险抵押金的5%~50%。

十、对公司所属基层单位发生的案件,依照钻井工程技术公司《重大案件防范责任查究通报制度》和《社会治安综合治理一票否决权制实施办法》的规定予以查究或否决。

十一、对瞒案不报、内外勾结、监守自盗、违规违纪者,依照采油厂《社会治安综合治理责任追究制度》处理,设立举报电话;8722850。

十二、对积极举报违法犯罪活动、抓获重大违法犯罪人员、破获重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人员,由党群办负责整理事迹材料,报综治委给予适当奖励。

十三、在维护采油厂治安秩序中,符合见义勇为条件者,依照管理局《见义勇为奖励基金实施办法》予以奖励;成绩突出者,为其向上级机关推荐请功。

十四、在保护国家财产中做出突出贡献者,由厂工会报请立功。

十五、对全年社会治安综合治理工作扎实,取得明显成绩的单位,年终授予综合治理“模范单位”、“先进单位”荣誉称号,并给予一定物质奖励。

篇3：演讲赛决赛评分细则范例

一、评分方法

1.采用10分制评分。

2.评委打分精确到小数点后两位,若出现同分,则精确到后三位,依此类推。

3.评委打分汇总后去掉一个最高分和一个最低分后,取平均分。

二、评分标准

1.内容(3分):要求主题鲜明,积极向上,结构合理,语言流畅。

2.形象(2分):要求气质高雅,服饰得体,举止自然大方,体现新生朝气蓬勃的精神风貌。

3.口才(4分):要求脱稿演讲,普通话标准,语速适当,讲究演讲技巧,体现演讲魅力。

4.时限(1分):要求根据时限恰当设计演讲时长,超过或者过于简单的酌情扣分。

中文系学生工作办公室

~年10月15日

篇4：学生支部工作细则范例

学生支部工作细则

为了加强和改善土木建筑工程学院学生党支部建设,使党支部工作规范化、制度化,充分发挥党支部在学校改革、发展和稳定工作中的重要作用,根据《中国共产章程程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和我院的实际情况,制定本细则。

第一章党课培训管理

1、学期初开始统计党课名单(由各班团支书统计,确定后上报学生支部,支部工作人员做好考勤表)。

2、确定党课负责人和值勤名单,做出相应表格。

3、支部书记申请党课教室,安排好课表(必要的时候,支部工作人员提醒支部书记),。

4、支部书记(副书记)根据《中国共产章程程》,结合课堂笔记出党课卷子。

5、安排好监考人员与阅卷人员,做出相应名单。

6、阅卷完毕后做出考勤明细表与通过名单,并公示通过名单。

7、相关材料(考勤明细表、通过名单)上报组织部。

第二章党员发展管理

1、每学期初根据拟定的发展对象名单,做好《湖北高校发展大学生党员年度计划对象登记表》。

2、发展对象信息采集。

3、征求党内外群众意见,选好教室或在党员活动室,以班级为单位开展,打印固定模板分发给各班负责人,按照规定格式当日讨论完成后上交给支部工作人员。

4、发外调函,指定日期收取政审材料。

5、通知整理好本人相关材料(入党申请书、自传、思想汇报、党课结业证书、荣誉证书复印件)。

6、集中填写《中国共产党入党积极分子培养考察登记表》、《推优表》、《预审表》。

7、相关材料准备好后,申请组织部领取档案袋,指定时间通知发展对象材料装袋,填写袋面。

8、打印预审审批报告,整理好相关材料(上述三种表、入党申请书、自传、思想汇报、党课结业证书、荣誉证书复印件、成绩单)上报组织部。

9、领取《入党志愿书》,有类似内容按照考察表填写,入党志愿书必须先打草稿(草稿支部不组织人员审查)个人自查完毕后用铅笔打横格誊写志愿书,支部组织人员写支部意见等内容。

10、指定日期召开支部大会。

11、组织谈话。

第三章组织生活会管理

原则上两周一次组织生活会。

第四章应急材料管理

根据支部书记安排,各块分工协作。

第五章网络信息管理

1、组建每批党员发展qq群,群内只发通知,禁止在群内讨论,如有问题私聊咨询。

2、组建团支书和专业党小组飞信管理系统。

附:1、三人通知事情要商量好后再通知,任何时候都要保持一致,对要一样(错要一样),有问题私下讨论,不能在开会的时候在大众面前争论。事情高步清楚要问知道的人,或者在官方正式网站上查询。

2、发展对象填写表格的格式必须是支部工作人员讨论后的最终格式,防止格式不一致影响后期工作计划,增加支部工作计划。

3、通知事情尽量做到提前24小时或48小时。开会时,支部工作人员必须提前准备好开会内容,避免人员到齐后开会内容还没准备好,影响工作效率。

篇5：F公司精神文明建设考核细则

第一章总则

第一条、为加强本公司精神文明建设的管理,科学地评价精神文明建设的效果,不断提高精神文明建设的实效性,促进精神文明建设科学化、规范化,特制定本细则。

第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系,是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施,通过考核活动,进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核,主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果;检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导,形成齐抓共管的工作格局,为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证;检验思想政治工作是否从实际出发,加强针对性,深入调查研究,及时了解和掌握职工的思想动态;检验思想政治工作是否坚持以人本,融入企业生产经营管理的全过程,增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章精神文明建设考核的前提条件

第四条、精神文明建设考核的前提条件是:

1、领导班子团结协作、坚强有力,班子成员廉洁勤政,没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标,未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故,未发生违反财经纪律的问题。

3、完成年度党风廉政建设责任制目标,未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章精神文明建设考核方法

第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项,分值为50分,一、三项各为15分,二、四项各为10分。

第六条、精神文明建设考核,与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩,按标准考核实际得分,多得多奖,同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新,在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位,并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组,对基层党支部进行考核;对发生否决条件的单位,只记考核得分,不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位,才可参加精神文明建设优秀单位的评选。

第四章精神文明建设考核的管理

第九条、本公司精神文明建设考核工作,在公司党总支领导下进行,并成立精神文明建设考核领导小组,领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。

组长:**

副组长:**

成员:**

第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室,设在思政部,主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。

组长:**

副组长:**

成员:**

第五章附则

第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写,~年度的考评标准自颁发之日起执行。

第十二条、本细则及考核由思政部负责牵头组织实施及解释。