村中学安全知识竞赛活动方案

篇2：某某公司安全知识竞赛活动方案

公司所属各单位:

为了深入贯彻**文件精神,提高全体员工的安全意识和安全素质,丰富我公司安全文化,公司决定举办安全知识竞赛活动,具体事宜如下:

一、指导思想:

通过竞赛,激发广大生产员工的学习热情,提高全体员工安全意识,杜绝各类违章现象发生。

二、主办单位:

***有限公司工会、**部。

三、参赛对象:

**********共n个代表队。

每个单位为一个代表队,每队2名参赛选手。

四、竞赛内容:以**公司新修订的《安全生产管理考核办法》为主要内容。

五、竞赛时间:****年*月*日

六、竞赛地点:**公司*****。

七、奖励办法:设立一等奖1名,二等奖1名,三等奖1名。

八、各单位负责人要认真对待本次竞赛,将本次竞赛纳入工作日程,不得无故缺席。参赛选手要统一着装,精神饱满。

九、竞赛规则:

1、各参赛队必须严格遵守竞赛规则,服从主持人意见。

2、比赛题目分个人必答题,小组必答题,抢答题和风险题四种。

3、赛台号在竞赛开始前由各队抽签确定。

4、个人必答题由指定队员回答(每人一题),其它队员不得代答或提示,答对得10分,答错不得分、也不扣分;小组必答题由本队任一队员主答,其它队员可补充或更改。小组必答题答正确的得十分,错误的不得分、也不扣分。

5、抢答题必须在主持人宣布“开始”后方能按抢答器,提前抢答的扣十分,该题目作废。抢答题回答正确的得十分,错误的扣十分。

6、风险题有二十分题,四十分题二种,由各队自行选择。答对的题目按相应的分值得分,答错的题目按相应的分值扣分。

7、竞赛采取限时回答,必答题和抢答题时间30秒,小组必答题、风险题二十分题60秒,四十分题90秒,在答题时限内可更改答案,但以更改答案为准。答题完毕后应声明“答题完毕”。

8、各代表队底分均为100分,以答题得分累计各队成绩。遇积分相同无法排出名次时,采取加赛抢答题的办法决出高低。

9、各队每次答题完毕后,由主持人宣布是否得分或扣分,如遇答题不明确时,由主持人裁定。

10、如有异议。可向仲裁组提出,由仲裁组裁定,不得在赛场内争执。

篇3：我会安全知识竞赛活动方案

一、活动主题:

强化安全生产红线意识,普及安全生产知识和技能,提升全员安全素养

二、活动形式:

知识竞赛

三、竞赛活动安排:

(1)活动时间:2016年6月27-30日(具体时间另行通知)

(2)活动地点:公司行政楼7楼

(3)参加人员:

a、通过有奖竞赛的形式,设置11支参赛小组,每支参赛小组四人,其中组长至少是装置副经理级别的管理人员,组员由一名值班长(班长),一名班组安全员,一名操作人员组成,参加安全知识竞赛的部门(装置)分别为:树脂装置、粗苯加氢装置、苯乙烯装置、苯酐装置、公用工程装置、调度直属装置、设备部、电仪部、质检部、仓储部、企管部与行政部合并一组(企管部和行政部各两名员工组成);

b、各部门(装置)根据本部门(装置)工作安排,组成各参赛小组现场拉拉队参加本次活动,拉拉队人数为每小组4人。

(4)评委:hse部长、hse部科长、hse部主管、一名装置经理

四、竞赛具体形式:

1、参赛小组必须于2016年6月20日前将参赛小组的人员名单报hse部,见表1。

2、参赛的题型分为个人必答题、团体共答题、观众互动题、抢答题、风险题,另准备加赛题若干。

3、个人必答题每小组各参赛成员必须答题,每人作答一题,每题为10分,答对加10分,答错不得分,参赛小组按照座次轮流作答,本小组其他队员不得提示,若答错将自动转为观众互动题。

4、团体共答题为每小组必答题,每小组作答一题,每题20分,每小组选一名队员依次选题后进行答题环节,从第一组开始选题,选定后不得更改,答对加20分,答错不得分。

5、观众互动题每题答题时间为10秒,10秒内不能答出,则下一位选题;答题过程中,答题者不可以求助,其它人员也不得干扰。

6、抢答题每小组派一名队员抢答,每题20分,抢答时主持人读题后宣布“开始”方可进行抢答,提前抢答,每次扣5分,每题答对加20分,答错扣20分,若答错将自动转为观众互动题。

7、风险题由各小组选题作答,每题20-80分不等,每轮每小组选一题,按各小组得分由低到高的顺序选题,得分少的队先选,每题答对加相应的分值,答错扣相应分值。

8、加赛题,在风险题后出现两个以上参赛小组得分相同的情况下进行,共5题,每题20分,采用抢答的方式,抢答到的小组可以选择自己回答或者对手回答,答对加20分,答错扣20分。

9、各参赛小组均有一次场内求助的机会(求助其拉拉队成员),由其拉拉队成员给出查考答案,而后该参赛小组给出最终答案。此求助机会只得在团体共答题和抢答题时使用,不使用则视为放弃求助机会。

10、个人必答题、观众互动题、抢答题、加赛题的应答时间均为10秒,团体共答题和风险题的应答时间均为30秒,超时不回答即视为弃权。

12、hse部提供知识竞赛的资料范围,具体题型和资料范围见表2。

13、为了以示公正,各参赛小组组长在比赛前一天到hse部参加抽签,以抽到的序号决定座次,答题的顺序按座次进行。

14、各参赛小组初始分设置为100分。

五、比赛纪律

1、回答题目时,只有在主持人宣布“开始”时才可以回答,否则视无效。

2、选手回答问题必须站立,答题完应说“答题完毕”,不可再作补充。

3、各参赛小组必须服从主持人和评委的一切评判和指挥,严禁在现场发生争执以及出现影响竞赛正常进行的行为,否则将对违纪参赛小组进行考核并取消竞赛资格和成绩。

4、竞赛时严禁各参赛小组成员与拉拉队交头接耳,只有在使用求助机会时,才可由该参赛小组拉拉队成员回答,一经发现将取消该题的答题成绩。

5、如出现比分相同的情况,则采取加赛题的形式,决出优胜者。

六、比赛奖项设置

1、按最后得分的高低,取前五名为获奖小组。

2、本次竞赛共设一等奖一名、二等奖两名、三等奖两名,一等奖奖励2000元,二等奖各奖励1500元,三等奖各奖励1000元,其余各参赛小组成员均获参与奖奖品1份。

3、现场观众抢答活动中答对者发精美奖品。(电蚊香液、洗发水、护发素等)。

篇4：岗位技能竞赛活动方案

****岗位技能竞赛活动方案

为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力,激励员工努力提升自己的专业技能,形成比、学、赶、帮、超的良好气氛,达到不断提高酒店综合服务水平的目的,现结合酒店经营实际,举行****第*届岗位技术技能竞赛,具体方案如下:

一、竞赛原则

按照全员参与、公平竞争的原则组织本次竞赛。

二、组织领导

1、大赛设仲裁席,负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理***先生担任总裁判长、副总经理***女士、副总经理***先生、分别担任副总裁判长。

2、根据部门不同设立相应的裁判组,每组设裁判长一名,由相应的部门经理担任。

3、比赛设记分监督席,负责监督比赛进程,汇总各项比赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员,人事行政部人员担任监督员。

4、各部门应当负责的具体事项如下:

(1)、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。

(2)、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。

(3)、前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。

(4)、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备,大赛礼仪人员安排。

(5)、客房部负责准备本部门相关竞赛用品。

(6)、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。

(7)、保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。

(8)、人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。

三、竞赛形式及内容

1、本次竞赛采用技能比赛方式进行,总分为100分。

2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部,经酒店领导审批后确定。

四、比赛时间及场地安排

1、比赛时间:*年*月*日*时*分正式开始

2、比赛场地:***************

3、总结颁奖:竞赛总结和颁奖于赛后在***举行。

4、竞赛场地划分:***分设客房铺床、餐饮各项目(包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工);***:财务点钞、前台RC单录入、模拟接待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版;***为保安消防比赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作比赛场地,***北门为车队更换轮胎比赛场地。

五、参赛岗位(工种)及奖项设置

结合酒店现有岗位及工作要求实际,经与各部门研究,初步决定由以下*个部门共**个岗位的员工参加比赛。为使本次比赛能够真正体现各岗位的岗位技能水平,各岗位团体赛参赛选手不得少于3人。具体参赛部门及岗位如下:

此次竞赛共计项目24个,其中单项奖12个、团队比赛8个、作品展示项目4个,具体如下:

部门

项目名称

拟定名次

比赛地点

前厅部

前台模拟接待

一、二、三等奖各1名

***

RC单录入

一、二、三等奖各1名

电话号码背诵

一、二、三等奖各1名

电脑录入排版

一、二、三等奖各1名

酒店知识英语问答(团体)

团体奖1名

客房部

中式铺床比赛

一等奖1名、二、三等奖各2名

***

叠衬衣比赛

一等奖1名、二、三等奖各2名

餐饮部

中餐宴会摆台

一、二、三等奖各1名

西餐宴会摆台

一、二、三等奖各1名

托盘比赛(团体)

团体奖1名

斟酒比赛

一、二、三等奖各1名

扒房摆台及甜品展示

展示奖

调酒(展示)

展示奖

中西厨

刀工比赛(团体)

团体奖1名

冷菜及甜品展示

作品奖

雕刻展示(作品)

作品奖

财务部

加数

一、二、三等奖各1名

***

点钞比赛

一、二、三等奖各1名

保卫部

防暴演习(团队)

团体奖1名

***

消防演习(团队)

工程部

集气罐制作(团队)

团体奖1名

***

鞋架制作(团队)

电灯安装(团队)

车队

更换备用轮胎

一、二、三等奖各1名

***

六、竞赛程序

1、参赛选手及观众提前20分钟入场;

2、酒店领导陪同集团领导和嘉宾入场,全体起立鼓掌欢迎;

3、主持人上台开场白,介绍领导和嘉宾;

4、主持人介绍竞赛程序、项目设置、竞赛规则;

5、酒店副总经理致祝词

6、主持人宣布比赛开始,

7、各主要比赛结束后,调酒和扒房摆台展示,监督席汇总得分及

名次;

8、宣布比赛结果,颁奖(奏乐);

9、酒店总经理发表重要讲话;

10、合影,领导退场,起立,鼓掌欢送。

七、奖项设置

1、单项奖:设一等奖奖金200元;二等奖奖金150元;三等奖奖金100元。

2、团体奖:奖金200元(团体奖共8个);

3、展示奖:每人50元(共3人);

4、作品奖:奖金200元;(共2个)

预计申请奖金:$7600元左右。

八、要求

1、为保证本次竞赛质量,各部门应按竞赛方案和要求认真准备,选拔优秀的选手参赛。

2、参赛过程中,各参赛选手及观众不得大声喧哗,不得四处走动,确保比赛正常进行。

3、非当班员工必须着工装参加,各部门应统计参会人数并做好考勤记录。

4、参赛选手和观众应于竞赛前十分钟到场,按次序就座。观众应自觉遵守会场纪律,做文明观众。值勤保安要维护好会场秩序。

5、评委入场、退场时,观众应起立,鼓掌欢迎、欢送。

篇5：某酒店优质服务百日竞赛活动方案

为进一步提高员工队伍整体素质,全方位提升酒店服务质量,******开展以“提供微笑服务,创造优质品牌”为主题的优质服务百日竞赛活动。

?一、指导思想

?以“提供微笑服务、创造优质品牌”为目标,以规范员工的服务行为为重点,以客人满意为标志,引导员工自觉把“为客人提供优质的服务”贯穿于酒店工作的全过程,形成一个积极向上、竭诚为客人服务的强劲势头和浓厚氛围,掀起酒店优质服务的热潮。

?二、参赛单位

?此次竞赛活动的参赛单位为酒店所有部门,其中:房务、餐饮、康乐、ktv、营销是直接面对客人提供和推销酒店产品服务的部门;工程、财务、行政人事、保安是为面客营业部门提供后勤保障服务的部门。

?三、组织领导

?酒店成立优质服务百日竞赛活动领导小组,负责对此次活动的开展和实施进行全方位的指导与评估,对酒店各部门活动开展情况予以审核。

?******

?活动领导小组下设办公室为行政人事部,负责优质服务竞赛活动宣传和日常质检工作。

?四、活动步骤及内容

?第一阶段:动员布署阶段(*月*日—*月*日)

?(一)开展“以优质服务求生存,以优质服务增效益,以优质服务谋发展”大讨论,层层发动,做好思想动员。

?1.主管级以上管理人员首先要进行研讨***

?2.以部门为单位组织召开优质服务竞赛活动思想动员大会***

?(二)确定目标,理清思路,制定计划

?1.科学安排优质服务培训工作,夯实优质服务百日竞赛活动基础

?百日竞赛期间,培训重点内容:

?A.酒店基本服务礼仪培训,由行政人事部负责培训;

?B.岗位专业服务礼仪培训,由行政人事部负责培训;

?C.岗位专业知识和专业服务技巧培训,由部门负责培训;

?D.岗位现存问题案例分析教学,由部门负责。

?2.以“提供微笑服务、创造优质品牌”为目标,制定竞赛活动计划

?各部门经理结合酒店和部门工作实际,制定本部门参与优质服务百日竞赛活动的具体实施计划,***

?(三)量化服务质量工作标准,保证酒店服务质量按标准实施

?1.行政人事部制定和修订酒店服务质量通用标准,包括工装、仪容仪表、形体动作、服务态度、礼节礼貌、服务语言、职业道德、服务纪律、工作效率、安全消防、环境卫生、个人卫生、投诉处理等方面通用质量标准。

?2.各部门制定本部门各岗位、各服务项目的服务质量标准和工作程序,对服务人员的服务行为进行规范和控制,使员工服务行为有章可循,并量化工作指标,促进服务过程的规范化、程序化、标准化和星级化。

?3.酒店设立服务质量监督检查小组,由行政人事部质检人员和各部门专业质检人员组成,负责优质服务竞赛活动的日常服务质量检查、监督和指导工作,对优质服务竞赛活动进行整体监控。

?第二阶段:活动实施阶段(*月*日—*月*日)

?(一)开展“微笑大使”评选

??******

?“微笑大使”荣誉称号是营业部门面客岗位员工参加酒店年度、季度、月度优秀员工评选的基本准入条件。

?(二)举办酒店服务知识大赛,开展多种形式服务技能比武活动

?从*月中旬开始,酒店将利用两个月时间开展多种形式、多个岗位的服务技能比武大赛,以强化优质服务培训效果。竞赛内容如下:

?1.基本服务礼仪知识大赛,由行政人事部负责;

?2.岗位专业服务礼仪大赛,由行政人事部与各部门共同组织;

?3.岗位专业知识与专业服务技巧大赛,由各部门组织实施;

?4.VIP接待知识大赛,由行政人事部负责组织

?此项工作为优质服务百日竞赛工作的重中之重,各部门经理必须以高度负责的精神认真做好岗位技能比武活动,与培训工作相结合,贯穿竞赛活动始末。