培训科工作职责

篇2：职业培训目标管理责任书

一、目的意义

为进一步加强对学生党员的培养、教育、管理和考察,推进学生党员目标管理工作,增强学生党员的党员意识,更好地发挥学生党员的模范带头作用,增强党支部的凝聚力和战斗力,特制定学生党员目标管理责任书。

二、责任内容

(一)党员自身建设方面

1、认真学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想,关心国家大事,自觉在政治上、思想上、行动上与中央保持一致;定期向组织汇报学习、生活、工作和思想状况,预备党员每季度书面汇报一次,正式党员每学期至少书面汇报一次。

2、按时参加组织生活,不迟到、不早退、不缺席。

3、模范遵守《高等学校学生行为准则》和院各项规章制度,积极维护政治稳定和正常的学习、生活秩序。

4、主动缴纳党费。

5、明确学习目的,端正学习态度,学习勤奋,刻苦钻研,学习成绩达到本班中等以上,综合测评分位于本班前三分之一,争取获得奖学金。在班级建设中起到积极助动作用,维护良好的班级风气,勇于与班级中不良风气作斗争。

6、虚心听取群众意见,自觉接受群众监督,切实开展批评与自我批评,努力改正自己的缺点和不足。

(二)党员发挥作用方面

1、主动关心系的党务及学生工作,积极认真地完成好组织交给的各项工作任务,勇于承担一定的社会工作,在系部、班级、宿舍等各项日常事务和活动中起好模范带头作用。

2、主动配合党支部做好系学生管理工作,自觉维护学院、系部的正常秩序和集体荣誉。

3、协助支部做好组织发展工作,积极引导青年学生向党组织靠拢。坚持党员联系群众制度,做好支部与党外同学间联系的桥梁和纽带,每位党员至少联系三名申请入党人或入党积极分子,协助支部对其进行培养、教育和考察;联系对象无违纪违规行为。

4、带头参加校园科技文化活动,积极地组织和参与各类科技实验、学术讲座、知识竞赛等素质教育活动,努力营造良好的学习氛围,促进优良学风、校风的形成。

5、重视做好教室、宿舍文化建设,党员所在宿舍、教室保持卫生、整洁,无脏、乱、差现象。

6、正确处理个人与集体、党员与群众利益之间的关系,树立党员意识,强化组织观念,服从组织安排,发挥党员应有的模范带头作用。

7、提倡共产主义道德风尚,保持艰苦朴素的优良传统,积极参加义务劳动,在班级劳动、活动中起到积极带头作用。

三、每学期结束时由党支部负责组织对党员进行学期目标管理落实情况检查,形式分为个人自评、党员互评、上级考核。

四、本责任书一式两份,一份由党员个人保存,一份由系支部保存。

美术系学生党支部

篇3：培训部主管岗位职责

培训部主管工作责任:

1.主持培训部例会及临时性会议。

2.按公司有关文件精神指导培训工作。

3.及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。

4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

5.向培训师布置各种培训工作。

6.制订公司及各个部门培训的工作程序。

7.建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。

8.了解受培训的人数和培训种类。

9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

10.及时对下级工作中的争议做出裁决。

11.制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。

12.定期听取直接下级述职,并做出工作评定。

13.向下级授权。

14.按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。

15.受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。

16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17.掌握培训部工作情况及有关数据。

18.根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。

19.填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

20.定期向直接上级述职。

21.参与制订员工雄心计划,并组织相应培训工作。

22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

培训部主管领导责任:

1.对培训部工作计划的完成情况负责。

2.对培训部预算开支的合理支配负责。

3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4.对培训部给企业造成的影响负责。

5.对培训部工作流程的正确执行负责。

6.对培训效果负责。

7.对培训设备和教具的完好负责。

8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

培训部主管主要权力:

1.对下级各项业务工作有指挥权。

2.对下级岗位调配有建议权。

3.对下级的工作有监督、检查权。

4.对下级的工作争议有裁决权。

5.对下级有奖惩的建议权。

6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

培训部主管管辖范围:

1.培训部所属员工。

2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。

篇4：培训中心风井组安全生产职责

培训中心安全生产职责

1、熟悉煤矿安全生产方针、政策与法律法规,提高自己的安全意识,增强法制观念,明确安全培训工作的重要意义。

2、熟悉煤矿安全生产、安全管理及安全监察等基本知识,提高安全培训的教学水平。

3、严格按照《煤矿安全规程教学大纲》的要求培训内容,并结合本矿的实际情况,对各工种进行安全培训,提高职工的安全

生产技术水平,增强职工的安全意识。

4、对凡来本矿的井下采、掘、机、运、通的新老员工及地面的一些工种人员都必须坚持“劳务先训”的原则,并经考核、考

试合格发证后方可上岗作业。

5、汇同调度室、现场管理办公室搞好协调,严禁未培训人员上岗作业工作。

6、培训工作做到来一个培训一个,绝不敷衍了事,必须认真讲解该学习的教课内容并严格对培训人员进行考核。

7、在矿每月的《全矿职工安全例会》上,要有针对性的选学安全生产方面的一些资料,增强全矿员工的安全意识和自我保安

能力。

8、对职工的教育培训和考核成绩做好记录,存档备查。

风井组安全生产职责

1、组长是本岗位第一安全责任人,对本岗位安全生产负全面领导责任,并负有督促、教育责任。

2、每年年初制定出本岗位安全生产工作目标,年底应有检查、落实和总结。

3、每星期组织“二五”安全会,每日组织班前、班后会,并对本岗位人员进行考勤。

4、按要求每日组织本岗位人员做好机房内事故预想并进行讨论学习。

5、模范带头,自觉遵章守纪、从严查处和考核违章违纪行为。

6、必须熟悉通风机的工作原理,结构特征,掌握通风机供电系统的原理。

7、必须掌握通风机的倒机操作程序和反风操作程序,并能在10min内完成各项操作任务。

篇5：酒店人事培训主管工作职责

人事主管岗位责任制1、协助经理处理好人事的日常工作2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。5、管理员工个人文件、材料等。6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。8、协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间地点等。培训中心主管岗位贡任制1、对工作认真负责,热爱培训工作,具有强烈的事业心和责任感,兢兢业业,任劳任怨把培训工作做好。2负责制定公司年、季、月度的培训计划,对各部门的培训工作进行具体指导、考核。掌握培训进度季效果。8、负责对新进员以及临时工、外培生、实习生进行入职前教育。9、负责对晋升为领班、主管级的人员及工作岗位变动的人员采取不同形式的培训。10、负责各类培训教材、设备场地等有关事宜的安排落实。11、根据员工外培计划,负责联系外培单位,恰谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况效果。12、协调公司的各项培训活动,帮助各经营部门实施培训计划。13、对外单位来公司参加培训的人做好与有关部门的沟通,安排工作,安排外聘教师,安排教学工作,并对培训内容进行指导。14、负责组织经常性的岗位陪练及技术业务考核工作,进行业务技术方面的鉴定,归人员工档案,与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。15、协调质管部门制定各项服务标准,并通过检查评比,做好培训工作,确保公司优质服务。负责本部门财产用品的领用管理工作和本部门人员的考勤。考核,月汇总表及内勤工作。人事管理的工作目标1.为酒店招聘、培养和培训优秀的人才,促进酒店的整体发展;2.为有志于酒店工作的优秀人才提供展示才能的舞台,使其发挥才智为酒店的发展作出贡献;3.通过提高人员素质,全面提高酒店的服务质量与水平,为酒店争取更大的经济效益并树立良好的社会形象。▲人事培训部的主要职能1.根据经营管理需要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。2.负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。3.负责计划与实施员工的招收、招聘工作。4.制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。5.负责员工纪律管理、奖惩管理。6.管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。7.负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。8.做好职工工资、福利及劳动保护工作。9.全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。10.负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。