公司人事行政部经理职责

篇2：某酒店人事行政部经理职责

1.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11.负责企业文化策划和组织实施工作。

12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

13.公司领导指派的其他工作。

人事部主管工作职责

1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。

4.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5.负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法。

6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷。

7.负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9.每周末小结工作,计划下周工作安排。

文秘工作职责

1.负责协助营运总监的日常事务处理工作,包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

2.根据有关安排,负责组织公司会议,作好会议记录,草拟会议纪要,根据会议纪要精神,跟踪、检查和督办有关工作。

3.负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

4.负责公司与外单位的外联工作。

5.负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。

6.认真及时地完成领导交待的各项工作,并汇报结果。

文员岗位职责

1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。

2.协助劳资主管管理好人事档案,适时更新员工档案,确保档案的完整性、信息存储的合理性。

3.按照公司规定,协助办理员工的入职和离职手续,分配和收回有关物品。

4.负责有关信息的传递和通知工作。

5.负责本部门办公用品的分发工作。

6.负责完成领导交待的其他事项。

篇3：房地产人事行政部经理岗位职责描述

房地产公司人事行政部经理岗位描述

1、职务名称:人事行政部经理

2、直接上级:企业管理中心副总经理

3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。

4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。

5、工作责任:

*负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。

*组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作。

*协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询,配合解决处理工作。

*负责编写公司人事、行政月、季、年工作计划及总结。

*组织、策划公司的企业文化建设,增强公司凝聚力,员工归宿感。

*统筹各部门员工,制定公司的人力预算。

*依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。

*依照公司制度对试用期满的员工进行评述,并办理薪资确认及通知有关部门工作。

*根据奖惩制度,调节员工工作积极性和工作潜力。

*负责公司的人事、行政对外事务。

*积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务。

篇4：房地产人事行政部职责职能（5）

房地产公司人事行政部职能(五)

1、向综合管理中心负责。

2、编写制定公司人事行政管理制度。

3、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作。

4、组织统筹并管理、监督公司行政管理运作。

5、协调并支持、配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作。

6、协调配合公司各部对人事、行政方面工作的支持。

7、组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作。

8、组织统筹策划企业文化活动,增强公司凝聚力,员工归宿感。

9、依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作月、季、年报表给公司决策参考。

10、制订公司办公费用总开支的计划,并加以调控。

11、配合支持公司对外人事、行政事务工作。

12、做好员工到任、离职的交接工作,保证各个岗位的工作衔接正常。

13、公司的各种规章制度的落实和执行。

14、整理建立公司的档案,统一公司的公文格式

15、对外协调好政府劳动管理部门的关系。

16、负责日常的接待工作。

篇5：X房地产人事行政部经理岗位说明书范本

房地产公司人事行政部经理岗位职责范本

岗位名称:人事行政部经理岗位编号

所在部门:人事行政部岗位定员1人

直接上级:副总经理所辖人员2人

直接下级:人力资源主管、行政主管、后勤主管

本职:

负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作

职责与工作任务:

职责一职责表述:加强部门间的协调配合工作,密切与供应、营销、财务等部门的工作联系

工作

任务负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

负责公司组织结构的设计与调整,合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,杜绝劳动力的浪费;

职责二职责表述:负责公司聘用、薪酬和考核工作

工作

任务负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作

负责公司会议管理、文印管理工作

负责抓好公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,定期检查劳动纪律

正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求,制定并满足这些需要的计划

负责核定各岗位的薪资福利标准,认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作

职责三职责表述:负责组织公司培训工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作

工作

任务及时察别、分析公司员工技能、态度等状况,组织有针对性的和引导和培训,保证培训效果对改善绩效发挥作用

权力:

本部门工作计划的制订和实施权

行使对公司所有行政管理工作的权力

行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力

行使公司全部后勤服务管理的权力

有权向上级领导提议本部下属人选,并对其工作进行考核评价

工作协作关系:

内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等

外部协调关系相关业务往来单位

任职资格:

教育水平大学本科以上学历

专业经济管理专业、MBA优先

培训经历HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等

经验3年以上相关工作经历

技能技巧熟练使用MSOffice等办公软件

其他:

使用工具设备计算机、一般办公设备、网络

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间,根据工作情况加班

所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

备注: