成品检验员职责说明
成品检验员职务说明书
单位名称成品检验员工作部门品管部
直接上级品管主管工作地点成品工作现场
岗位职责与考核指标岗位职责考核指标
1.严格执行成品检验标准,对产品和产品包装进行入库前的质量检验
2.负责对检验包装合格的产品进行标识。
3.定期或不定期对库存成品进行抽验,发现问题及时督促处理,必要时采取隔离措施
4.做好产品质量检验状态的标识与管理,对不合格品督促返工处理,并进行有效控制
5.负责检验记录工作,对产品质量检验记录进行统计分析
6.负责客户提供产品的检验
7.协助上级进行质量缺陷或质量事故调查、分析,具体提出纠正预防措施及处理意见
8.负责产品质量异常的仲裁与判定,及时向上级反映质量异常情况
9.负责顾客退货、换货的调查、检验,提出处理意见
10.参加公司组织的培训,并取得岗位资格
11.定期或不定期向上级述职或汇报工作
12.负责完成上级交办的其它工作任务
1产品质量合格率100%,用户投诉:沙发0.5%/月
2产品商标使用率、准确率,及时性100%
3记录齐全,每月进行了统计分析
4检验状态标识达100%
岗位责任与岗位权限岗位主要工作内容岗位权限
1.对上级下达的指令和工作任务的完成情况负责
2.对检验状态或不合格品控制失误负责
3.对质量检验结果的正确性负责
4.对产品标识的正确性负责
1有权拒绝违反进货检验标准的工作指令
2.有权拒绝检验无标识或工序检验判定为不合格的产品
3.有关质量问题有直接处理权和提请处理权
4.有权依据成品检验标准对工序减速器作出合格与否的判定。
岗位主要工作内容与占总工作量的比例岗位主要工作内容占总工作量的比例
1.成品质量检验、处理工序质量问题80%
2.质量记录、质量数据统计分析,研究质量改进的目标和措施10%
3.沟通与协调工作5%
4.其它问题的处理和完成临时工作任务5%
责任职格中专以上文化程度或相当学历,年龄20~40岁,2年以上家具生产经验,熟悉家具生产过程、质量管理知识和质量检验方法,了解iso9000一般知识和运作,具有一定的组织管理能力、沟通协调能力,责任心、原则性、质量意识强,体力充沛,精力旺盛,能吃苦耐劳
篇2：人力资源部岗位职责
一、人力资源部经理岗位职责
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、劳资、保险管理员岗位职责
1、及时准确地进行工资核算,按时发放各种补贴。
2、根据国家相关法律法规和公司有关规定,准确计提并交纳员工的各类保险,办理保险相关手续。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续,及时签订劳动合同。
4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。
5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。
6、完成部门经理交办的其他工作任务。
三、考勤、档案员岗位职责
1、负责员工的考勤管理工作,为劳资管理员提供考勤统计数据,协助劳资管理员做好工资核算工作。
2、协助部门经理进行纪律检查,接收各类投诉反馈信息并作做好纪录,建立违纪职工处罚台账。
3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况,熟习各部门岗位编制,按时编制人力资源调整报表。
4、负责员工技术职称的办理和存档工作。
5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。
6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。
7、做好部门经理交办的其他工作任务。
四、人力资源管理员的职责
1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。
2、根据人力资源培训计划,收集整理培训教材(资料),组织实施培训教育活动,并对培训纪律进行考核、管理、上报。
3、配合相关部门积极开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活。
4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研,积极开展员工职业生涯规划。
5、完成各部门经理交办的其他任务。
篇3：急诊科护士长岗位职责
一、在科护士长的领导与科主任的业务指导下,根据护理部及科内的工作计划,制订本科的具体计划,并组织实施。
二、按护理部及急诊科总体管理要求,有计划地安排急诊室重点工作,做到月有计划,周有重点,日有安排。
三、检查督促护士严格执行各项规章制度和技术操作规范,了解各班护士执行治疗、巡回,主班及总消毒等各项工作的情况,参加并指导危重患者的抢救及护理工作,有计划地检查医嘱执行情况,加强医护配合,严防差错事故的发生。
四、每周随同主任查房一次,了解医学发展动态及护理工作中存在的问题,加强医护联系。
五、负责好中夜班护士工作安排,督察并考核中夜班护士工作质量。
六、负责本病区护士的政治思想工作,加强医疗安全及法制教育,遵守院规院纪。
七、组织本病区的护理查房、业务学习及技术训练,不断提高护士业务水平及带教质量,并定期进行考核。
八、负责病区管理,包括护士的合理分工、病区环境的整洁、安静、安全、舒适以及对各类仪器、设备、药品、医疗物品、文件的管理。
九、负责指导和管理实习、进修人员,制订教学计划,安排有带教能力的护士担
任带教工作。
十、关心护士在日常工作、生活、学习中存在的问题和困难,充分发挥每个人的主观能动性,做好医护间、护患间的沟通协调工作。
十一、督促检查工勤人员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
十二、定期召开工休座谈会、听取对医疗、护理等方面的意见,提出整改措施。
十三、每日两次参加交班(早班与二头班、二头班与中班),包括口头、书面、床头。
十四、按要求参加护士长的日夜值班。
十五、负责各类抢救器材、设备、药品和被服、日常用品申领、保管、报废工作。
篇4：抽放泵站组长瓦斯防治职责
1、认真组织本组职工学习《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突细则》,提高瓦斯治理意识。
2、瓦斯泵房是矿井要害部门的重点管理地点,要建立严格的出入登记记录,交接班记录。
3、瓦斯泵司机要严守工作岗位,严格执行操作规程,认真填写各项观测记录,保证瓦斯泵安全,正常运转。
4、瓦斯泵房是矿井要害部门的重点管理地点,要建立严格的出入登记记录,交接班记录。
5、泵房值班司机每十五分钟检查一次,抽放负压、瓦斯浓度以及泵轴承温度等数据。
6、抽放瓦斯浓度,经常稳定在25%以上,当抽放瓦斯浓度低于25%时,立即停泵。
7、每班循环检查室内瓦斯浓度,超过0.5%时立即停机切数据电源,进行处理。
8、任何人不经批准不准进入泵站,泵房要保证清洁整齐,按时上下班,严守工作岗位。
9、因停电,故障等原因,瓦斯风机临时停电运转,要立即通知调度室,瓦斯员或司机不得私自决定启动或停止瓦斯风机。
10、瓦斯抽放机房20米内严禁烟火。
篇5：出租单位安全管理工作职责
1.严格遵守安全生产、消防安全、交通安全等有关法律、法规,认真做好租赁厂房和场所的生产、消防、特种设备安全管理工作。
2.在签订租赁厂房、场所或特种设备合同时,需同时签订安全生产(治安)管理协议书。
3.出租的厂房和场所(包括设备)应符合国家有关安全生产法律、法规的规定,并具备基本的安全生产条件。
4.应根据国家有关安全生产、消防安全、交通安全的法律、法规,建立和健全厂房、场所、设备租赁安全管理的规章制度。
5.加强对承租单位的安全生产进行监督检查,统一协调,明确安全生产协调、管理人员。
6.定期召开出租区域内各承租单位安全工作会议,宣传贯彻法律、法规,通报安全生产、隐患整改情况,听取意见和建议。
7.对安全生产监管、消防、技监、公安等上
级有关部门检查发现的事故隐患,按照安全管理职责,落实整改或者督促承租单位进行整改。
8.发现承租单位存在安全生产违法行为,应及时书面告知承租单位停止违法行为,并及时向所在地的安检、消防、技监、公安等部门报告。
9.应建立和健全承租单位的安全管理档案(一户一档)。
10.加强共用区域的安全宣传,落实共用区域的设备、设施的安全检
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