安全餐饮共治体系建设考核奖励办法

篇2：某乡镇党务工作考核办法

一、考核对象

1、各党支部书记;

2、各村、乡直各单位及政工负责人。

二、考核办法

1、日常抽查考核。不定期对各村、乡直各单位随机抽查考核。

2、半年度和年底专项督查考核。

三、考核计分办法

(一)基层党建工作(35分)

1、基层组织分类定级管理工作。未制定晋位升级方案扣2分;党支部及其负责人未按要求进行专项承诺扣2分;未对农村党员设岗定责扣1分;未采取“4+2工作法”进行村级事务管理扣2分。

2、基层党支部书记“四考一综评”工作。年底未开展“双述双评”扣2分;未上交年度述职报告扣2分。

3、党员教育管理工作。未开展党员冬春训扣2分;未开展七一民主生活会扣2分;党费上缴不及时扣2分;党费上缴无台账扣1分;党费证未按要求填写扣1分;未按要求募捐和上缴党员扶助金扣2分。

4、发展党员工作。未按要求上报1名以入党积极分子扣1分。连续三年未发展党员扣3分。

5、村干部队伍管理工作。未及时上报村干部年度考核资料扣1分;未建立村级后备干部队伍培养台账扣1分。

6、党建工作资料收集管理工作。未及时填写更新党建工作台账扣1分;党建工作台账等资料未放在村级活动场所扣2分。

(二)建设廉洁工作(20分)

1、落实“一把手”党风廉政建设责任制,未向党委递交责任状扣5分;

2、研究廉政建设、作风建设2次以上,少一次扣2分;

3、未发生违纪案件或信访举报,发生一起违纪案件扣3分,信访举报查实一起扣2分。

(三)远教工作(15分)

1、设备连续一个月不能正常运转,发现一次扣2分;

2、学习台账未按要求填写,发现一次扣2分;

3、红星视频学习时长每月未达4小时,每月扣2分;

4、每月未撰写1篇以上心得体会或网评,每月扣2分。

(四)党(村)务公开工作(15分)

1、党支部研究党(村)务公开工作2次以上,少一次扣2分;

2、党(村)务公开管理台账齐全,填写规范,未按要求填写发现一次扣2分;

3、未按要求进行党(村)务公开一次扣5分。

(五)其它工作(15分)

1、迎县以上检查,发现一次问题扣5分;

2、参加党务工作会议,请假1次扣1分,迟到扣2分,缺席扣3分,扣完为止。

篇3：某社区目标管理考核办法

为了进一步加强管理、促进工作,经镇党委政府研究,决定制定《镇2013年度村(社区)目标管理考核办法》,现将有关事宜通知如下:

一、指导思想

坚持公开公平公正、突出工作重点和争创工作特色的原则,进一步加强镇党委政府对村级工作的领导,明确村级班子年度工作目标和任务,大力促进村级工作的平衡发展,在全镇范围内大力兴起创先争优的工作热潮,确保今年工作目标全面实现。

二、考核内容及办法

村(社区)目标管理考核内容由四部分组成,即基础工作部分、亮点工作部分、党支部书记述职测评部分和加分项目部分。其中前三部分采用百分制进行考核,分别按70%、20%、10%的比例折算计入总分;加分项目部分考核分为争资和招商两项。(《镇2013年度村(社区)目标管理考核办法》附后)

三、结果运用

1、考核结果作为年度目标管理评先评优的主要依据。考核得分排名在前10位的村(社区)及其党支部书记、主任方具评先评优资格。

2、实行计划生育、社会管理综合治理及维护稳定工作一票否决制度,被否决的村(社区)及其党支部书记、主任和分管负责人均不得评为年度目标管理先进单位、先进个人。

3、考核结果与村干部的绩效工资发放挂钩。以党支部书记年工资为基数,拿出其中1万元作为绩效工资进行发放浮动,根据村(社区)得分按不少于党支部书记绩效工资80%的比例确定其他村干部的绩效工资。

4、考核结果作为村干部任免的重要依据。年度考核得分排名末位的村(社区),镇党委给予其党支部书记黄牌警告;连续三年排名末位的村(社区),镇党委责令其党支部书记引咎辞职。

四、组织领导

镇党委政府成立同志为组长,同志为副组长,同志为成员的考核工作领导小组,下设办公室,由同志兼任办公室主任,具体考核工作由党政办牵头、政工室配合组织实施。基础工作考核以分线考核为主,其结果交由党政办汇总;各村亮点工作由分管班子成员负责牵头考核,其结果交由党政办汇总;党支部书记述职测评结果由政工室提供。相关考核内容及考核办法由管线的班子成员负责解释。

篇4：X乡镇目标管理考核方案

为了落实2013年县委经济工作会议精神,加快推进镇建设幸福家园进程,不断营造创先争优的浓厚氛围,经镇党委、政府研究,制订本年度目标管理责任制考核方案

一、考核指标

(一)各村(居)目标管理责任制指标

1.新农村建设(包括农业生产、林果业开发、养殖业、动物防疫、水利、公路建设)(8分)

考核单位:镇农业领导小组

2.环境综合整治(包括垃圾堆放、清运、长效机制的建立)(10分)

考核单位:镇农村环境整治工作领导小组

3.植树造林、公路造林、成片造林(10分)

考核单位:镇林业工作领导小组

4.粮食生产(8分)

镇办点的4个村早稻育秧不得少于8亩,移栽大田成片面积不得少于80亩。其余各村早稻育秧不得少于3亩,成片移栽不得少于20亩,对完不成任务的村按比例扣分。

考核单位:镇粮食生产领导小组

5.创业富民、工业发展及招商引资(8分)

考核单位:镇工业和招商引资领导小组

6.人口与计划生育工作(8分)

考核单位:镇计划生育工作领导小组

7.社会治安综治维稳及法治建设(8分)

考核单位:镇社会治安综合治理及维稳工作领导小组

8.劳动和社会保障工作(4分)

考核单位:镇劳动和社会保障工作领导小组

9.干部思想作风建设(8分)

①班子团结,有战斗力和凝聚力记2分;

②指令性工作按时、按质、按量完成记2分,受到镇党委、政府通报批评每人次扣1分;

③无违纪违规现象记2分,发现一起违纪违规现象扣1分。单位1名班子成员受到党纪.政纪处分的,此项不记分。

④群众测评,满意率达到95%记2分,达不到95%的按比例记分。

考核单位:镇干部思想作风建设工作领导小组

10.财务工作及农民负担监管(8分)

加强村级财务委托服务管理。全年出现农民负担监管案件的此项不记分。

考核单位:镇财经工作领导小组

11.安全生产工作(4分)

考核单位:镇安全办

12.项目建设及基础设施建设(6分)

考核单位:镇项目建设工作领导小组

13.党务政务(6分)

(1)村务公开(1分)

考核单位:镇政务公开工作领导办公室

(2)文化强镇工作(2分)

考核单位:镇党群办

(3)党管武装(3分)

考核单位:镇武装部

14.会纪会风(4分)

政府建制干部会议和村支书会议缺席1人次扣0.5分,迟到1人次扣0.2分。

考核单位:镇岗评办

(二)镇直单位量化目标管理工作考核指标

1.政令畅通和落实督办任务(20分)

考核单位:镇党群办

2.会纪会风(5分)

缺席1人次扣1分,迟到1人次扣0.5分。

考核单位:镇岗评办

3.思想作风建设(15分)

①班子团结;②无违法违纪行为。工作受到镇党委、政府通报批评的每人次扣2分。

考核单位:镇纪委

4.综治、计生工作(10分)

考核单位:镇综治办、镇计生办

5.包村工作(10分)

考核单位:镇党群办

6.优化经济环境及政务公开工作(25分)

①无索拿卡要记5分,发现一起扣1分。

②无“三乱”现象记5分,每发现一起乱收费、乱罚款、乱摊派扣1分,受到上级主管部门查处影响较大的此项不记分。

③群众办事满意率测评记5分,群众满意率在95%以上的记满分,否则按比例扣分。

④人大代表测评记5分,人大代表测评在90%以上的记满分,否则按比例扣分。

考核单位:镇政务公开领导小组

7.财务管理“两无一统”执行情况(15分)

考核单位:镇财政所

二、考核办法

1.各考核单位必须制订考核细则交镇岗评办存档,由镇岗评办牵头,组织各单位按照分统结合的方式进行严格考核,各线的考核结果由分管的党政负责人签字后报镇岗评办汇总。

2.有下列情况之一者,不能评为先进单位。

(1)被社会治安综合治理与维稳工作一票否决的;

(2)被计划生育一票否决的;

(3)被农民负担监管一票否决的;

(4)其它否决项目镇党委另有文件规定的,按文件规定执行。

三、奖惩办法

(一)共设以下奖项

(1)全面工作先进单位(村居和站所各2个)

(2)高效产业工作先进单位(2个)

(3)粮食生产先进单位(1个)

(4)环境整治、生态家园建设先进单位(3个)

(5)维稳工作先进单位(1个)

(6)综治及法治建设工作先进单位(1个)

(7)计划生育先进工作单位(1个)

(8)计划生育综合治理先进单位(1个)

(9)项目建设先进单位(1个)

(10)劳动和社会保障先进单位(1个)

(11)安全生产先进单位(1个)

(12)水利建设先进单位(1个)

(13)创业富民先进单位(1个)

(14)招商引资先进单位(1个)

(15)文化强镇先进单位(1个)

(16)财务管理先进单位(1个)

(17)根据当年的工作实际增设的有关奖项

(18)个人奖项包括生态家园建设、植树造林奖项等方面。

(二)实行村居和镇直单位目标管理考核排队。凡连续两次受到镇党委通报批评和连续两年排名最后一名的村居,要向镇党委政府写出书面检查和整改报告,镇党委对其单位主要负责人实行诫勉;连续三年排名最后一名的单位主要负责人实行就地免职。

(三)被授予全面工作先进单位的主要负责人年底确定为全镇先进个人,不占村级和镇直单位评先指标。

(四)凡受到一票否决的单位主要负责人和分管负责人要实行黄牌警告并取消评先资格。

(五)把目标管理责任制考核与考评干部的工作能力结合起来,凡不履行岗位职责,对工作不负责任,群众反映意见大,完成工作任务差的干部要实行诫勉谈话。

(六)本考核办法由岗评办负责解释。

篇5：计划生育工作考核方案

为全面完成我镇人口与计划生育工作目标任务,落实责任,特制订2013年计划生育村级目标考核方案。

一、考核方式:

1、镇政府从财政对村级转移支付中拿出1万元责任金对计划生育工作绩效进行考核。

2、村级(居委会)考核使用千分制计分,按平时常规性工作和完成工作任务进行考核。

3、各相关单位按照要求进行考核。

4、由镇计划生育领导小组负责计生办具体实施,报请党委政府审阅。

二、各村(居委会)工作指标及记分办法(1000分)

1、领导责任。(200分)

(1)坚持村支书亲自抓、负总责制,将人口计生工作(含协会工作)纳入本村中心工作。(10分)

(2)村干部、党员带头遵守计划生育和宣传计划生育政策,自己和直系亲属无违反计划生育现象。严格落实“一票否决”、在推荐人大代表、村干部候选人及入党积极分子时,严格开展计划生育资格审查。(20分)

(3)村级人口计生工作阵地名副其实,村专干和组指导员配备到位,并认真履行职责(10分),未按要求落实不计分;

(4)完成镇下达的宣传标语、报刊订阅及其他宣传工作任务(20分),群众政策知虹率达100%,未完成不计分;

(5)注重信访工作20分。各村要形成良好干群关系,无计育对象集体*,不出现干扰调查环境事件。出现赴京*每起扣10分,出现赴省重复*每起扣5分,出现赴省集体*每起扣10分;

(6)实现村民自治(20分)。连续三年平均政策内生育率达到90%记满分,每低一个百分点扣0.3分。

(7)村专干报酬不低于村支书80%,组指导员工资不少于200元。(20分)

(8)各村要健全村级协会领导班子,要做到名副其实,要整顿好会员队伍。会员能配合做好群众的思想工作,能积极参加活动。全面完成镇下达的保险工作任务(20分)。

(9)群众满意度(20分)。达到100%记满分,每低一个点扣1分。

(10)台帐资料管理(40分)

①各村专干要按要求认真填好村专干手册和信息报告单上的内容。要做到帐册相符、内容一致,凡发生一次错误处扣2分。

②要准确地公开村务公开栏内容,凡出现一次错误处扣2分。

③搞好档案资料管理,资料不全,每缺一项扣10分。

2、生育控制(150分)

各单位符合政策内生育率达到90%,每低于1个百分点扣3分。

3、统计准确率(200分)

①实行分月管理,按月报表,报表报实(120分,每月10分)。

妊娠上报及时率达85%、出片上报及时率达85%、避孕措施上报及时率达100%。凡发生错报(计外报计内、性别报错、孩次报乱、等)、漏报(期内出生、新婚、手术、死亡、新增孕妇、)一人次扣10分

②药具要按时发放和随访(10分),每次专干例会后2-3天内将药送到用药对象手中,并要对象户签好名。对外出用药对象要及时过帐,凡出现一例未及时送药和未签名或专干手册未过帐者扣5分。

③搞好流动人口管理(60分),各村要及时掌握全村人员基本信息,把好流出和流入两大关。各村要督促外出打工对象办理《流动人口婚育证》,重管对象填写好流动人口信息报告单并按月上报。凡当月产生流动人口在例会上未报者,一经查出漏1人扣2分;流入已婚育妇携带小孩者,要上门核实情况,及时反馈信息给计生办,凡查出但未发现情况一次扣5分。

④孕妇实行跟踪管理(10分)。凡三个月以上孕妇村专干负责跟踪管理,如有孕情消失应及时向计生办汇报。每出现一例漏跟踪对象扣10分。

4、依法管理(70分)。

(1)社会抚养费征收到位率50分,达到100%记满分,每低一个百分点扣2分;

(2)完成“两非”工作任务20分,达到100%记满分,每低一个百分点扣1分

5、优质服务。(200分)

⑴长效节育措施落实率50分,达到90%记满分,每低一个百分点扣2分;

⑵长效避孕措施准确率20分,达到100%记满分,每低一个百分点扣1分;

⑶药具避孕措施落实率10分,达到100%记满分,每低一个百分点扣1分;

⑷重点管理对象孕检率50分,达到100%记满分,每低一个百分点扣2分;

⑸群众对计划生育服务的满意率20分,达到90%记满分,每低一个百分点扣1分;

⑹免费孕前优生健康检查项目实施情况、各村目标人群覆盖率、实验室室间质评合格率、早孕随访率和妊娠结局随访率均在80%以上。50分

6、政策推动。(50分)

(1)农村奖扶对象确认及时率(城镇独生子女父母奖扶确认准确率)20分,达到100%记满分,每低一个百分点扣1分;

(2)开展“生育关怀”行动10分。未开展不记分;

(3)农村集体经济组织分配集体经济利益、征地补偿时,对独生子女家庭增加一人份额20分,未开展不记分。

7、计划生育集中服务活动(130分)。其中春季和秋冬季各占50分,重点对象孕检率占30分,按所完成任务的百分比计分。

三、综合治理部门考核

(一)派出所

1、每季度将迁入户的已婚育龄妇女名单和新登记上户人口名册通报给计生办。在新登记上户人口中,属于没有生育证或属于违法生育但不能出示社会抚养费专用票据的,及时向计生办通报情况,暂不予以办理。

2、在为流动人口办理暂住证或在进行流动人口清查时协查其婚育情况,发现有妊娠行为的对象,立即通报计生办,并做到每季度将流动人口暂住情况通报计生办。

(二)卫生院

1、落实住院分娩身份证登记制度。医院全面建立健全“实时通报”系统,妊娠14周以上产前检查和分娩对象信息实时通报。

2、医院要严格管理制度,确保医务人员和B超检测不出现终止妊娠与性别鉴定。

(三)财政所

1、将人口计生事业经费按照规定标准及时拨付到位。

2、对计划生育各类账目严格控管,做到账目相符,杜绝坐收坐支现象。

(四)民政所

1、安排贫困救助及其救济经费时,对计划生育贫困家庭实行优先优惠及其执行情况。

2、在办理库区移民手续时,查看有无违反计划生育并落实缴纳社会抚养费情况。

3、对巳落实了结扎手术的两女户优先解决农村低保。

(五)计生办

1、履行职责,完成年度工作目标任务。

2、加强管理,优质服务,争创一流团队。

四、加减分办法

(1)配合查处“两非”典型案件获得成功的,每例加30分;

(2)省、市、县各类型检查确定查出计划外出生错、漏报,每例扣50分;

(3)省、市、县各类型检查中查出计划内出生漏报的每例扣30分

(4)省、市、县各类型检查查出2013年度假手术的每例扣50分,

(5)被省、市、县通报批评的,通报中明确扣分值,按通报分值扣分,未明确扣分值,每一次通报批评至少扣30分。

(6)创新工作经验在省、市经验交流会上发言或接受国家、省、市现场会加30分;

(7)在迎接省、市检查中,没有查出错漏报和假手术的,每次加100分,在县检查中没有查出错漏报和假手术的,每次加50分。

(8)年终考评得分在600分以下的,实行“一票否则”,得分在600---700分的,实行“黄牌警告”。

(9)省、市、县各类检查,查出二个政策外瞒报、漏报、错报,或三个政策内漏报,或政策内外人口出生错漏报总数超过三个的,实行“一票否则”。