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春运交通局领导讲话

编辑:制度大全2023-04-07

20*年春运交通局领导讲话

一、正视面临的困难,增强抓好春运工作的信心。

近年来,我市道路交通条件虽然有了较大改善,但随着各种车辆的迅猛增加,整个道路交通条件和各种交通设施及其管理,仍然处于相对落后状态。特别值得注意的是人的素质问题,也就是各类交通参与者的心理素质,思想素质和技术素质问题。我县的相当一部分机动车驾驶员并未经过规范化的严格训练,一部分经过严格训练的驾驶员也是侥幸心理非常强的。尤其是一些车主和驾驶人员,只重视挣钱而轻视安全,车辆带病上路、超载、超员。相当一部分的乘客和其他交通参与者的自我保护意识、遵守交通规则的意识也非常薄弱。道路交通条件不优,交通参与者的素质偏低,这也决定了我们的管理任务非常之繁重。因此,我们必须有足够的思想准备,切实增强信心,积极采取有效措施,努力克服各种困难,确保各项工作稳步有序开展

二、提高认识,增强做好春运交通安全工作的责任感和使命感

春运工作,意义重大,能否搞好今年春运交通安全工作,不仅关系到人民生命财产的安全,关系到全县政治和治安的稳定,更是对我们交通运政部门事业心、责任心、工作水平、工作质量的一个重大考验。只有确实保障了春运的安全,才能保证全县人民度过一个欢乐、祥和的新春佳节,才能为全县的政治、治安稳定创造更为有利的条件。国家、省、市、县对春运工作都高度重视,今年,从省交通厅到市交通局把道路运输安全工作纳入了重要的议事日程,前不久省厅、市局相继召开了道路运输安全工作会议,在全省交通系统范围内进行的道路运输安全百日会战已经打响,因此,我们一定要按照省厅、市局关于道路运输安全工作的统一部署和要求,进一步提高认识,强化组织领导,采取有效措施,结合道路运输安全百日会战活动,扎实抓春运安全工作,全力维护道路交通秩序和治安秩序,严防各类道路交通事故的发生,切实保证广大群众能够安全、有序的出行,为广大群众欢度新春佳节创造良好的道路交通环境。

三、明确任务,落实责任,真正把春运交通安全工作的各项任务落到实处

(一)成立领导组织,健全工作机制。健全的工作机制,是做好各工作的前提,为保证春运交通安全工作的顺利进行,交通局已经成立了春运工作领导小组,希望运管站、运输公司也要成立相应的领导组织,从主管局长、站长、经理、副站长、副经理、队长、股长一直到具体工作人员要根据各自的职能和分工,进一步明确职责,落实工作任务,本着谁主管谁负责的原则,一级抓一级,层层抓好工作落实,同时要制定奖惩措施,在春运期间,对因工作疏忽或不负责任而造成道路安全事故的,坚决追究单位领导和具体工作人员的责任。

(二)加大稽查力度,维护运输秩序。良好的运输市场秩序是春运工作的核心目标。春运期间,各地、各运管部门要加强对运输市场的监督,强化客运市场管理,严禁“拉客、倒客、宰客、拒载、欺行霸市”等非法行为;严厉打击无证经营、超范围经营等违章行为,维护旅客合法权益。对在春运期间擅自停开、甩班掉线的客运班车,影响旅客及时疏运的,要严肃查处。同时,要严格执行春运期间的运价浮动标准,加强对运价的监督检查,防止违反规定乱收费和乱涨价。对春运期间擅自突破票价浮动范围的单位和个人,一经发现,必须从严处罚。

篇2:生产经营分析会讲话

20**年五月生产经营分析会讲话

一、形势:

大形势向好,小气候不稳定。

1、大形势:中央、省市各级的重视;股份制改造;经济回暖。

2、小气候:

(1)新单位成立后,人员思想的不稳定、不平衡。改革就是利益的再分配,几家欢喜几家愁。有几种状态:一是没有达到自己的预期值,暂时思想不稳定、不平衡;二是对发展的信心不足,看不到希望,有的人一听说自己被留到邮政,马上请客。三是不想承担更重的担子,怕吃苦,怕经营任务;四是仍旧抱有背靠大树好乘凉的幻想,希望得到同情和支持。

(2)万事开头难。分营现状让大家感到不平衡,但无人理解,无处反映。一是划过多余的人;二是现有条件差;三是仍未进入正常状态,理顺尚需时间。

(3)内部队伍稳定,外部市场开拓,统一思想,凝聚人心,需要在两个中心迅速展开。一是建立内部人员职责、分工体系,把每个人应该做的事情明确下来,让大家知道自己该做什么,不该做什么,该说什么,不该说什么。二是建立抓落实的体系,以周部署、月汇报的形式督促员工工作的到位。三是围绕经营生产的重点环节,建立监控制度,保证收入有****,管理有效率。

二、对待问题的态度:

1、心中有数,先把问题摸清楚。

2、做个明白人,认识到为什么会发生这样的问题。

3、对短期难以解决的,留在将来,对经过努力可以解决的,本着先易后难的原则,先行解决。

三、关于发展:

1、既当指挥员,又当战斗员。把发展作为第一要务,副总、中心主任要作为第一责任人,对生产、经营、营销亲自部署、亲自过问、亲身实践,既关注现业的发展,又督促专业在县区的发展。要亲自去研究市场,开发项目,以专业带头人的精神状态抓各项工作的落实。要以全新的姿态在短时期内打开局面,统一人心,凝聚队伍,理顺管理,找出发展的亮点,并有专人去落实,确保见到效果。要团结和带领自己的队伍,坚定发展信心,掌握工作规律,确保首季开门红目标的实现。要认识到,在新的条件下,新的战场,开好头,起好步,非常关键,开始做好了,工作就主动,开始做不好,工作就被动。

2、把握工作好坏的标准。

(1)完成任务就是好,完不成任务就是不好;

(2)要多找主观,以主观的努力克服和弥补客观上的缺撼;

(3)做好经营、质量两个通报,便于对全专业的把握。

3、在生产管理上,要感当主心骨。

(1)要勇挑重担,不要挑肥拣瘦,要当职工的主心骨,不要一级靠一级,谁也靠不住。

(2)要统筹全专业,整理出实用方便的抓收入、抓营销的办法、思路,市局现业要当好老师,自己把一套方法找出来,再向县区推广。

(3)要有气势,增强各级工作人员的紧迫感。竞争性业务要有竞争者的姿态,按部就班是不行的。我们做的是生产自救,是前人未走过的路,谁也不知道前途是什么,一句话,天下事,未可知。但我们一定要增强生产自救的发展意识,把发展当做解决一切问题的灵丹妙药,生产生活条件的改善,收益的增加,这一切的首要条件是发展,发展,发展好了,才能有所改善,才能心情舒畅,发展不好,一切都是空的。所以,大家要自己给自己争气,要敢于胜利,勇于成功,用发展成绩来证明自己是强者而不是弱者。也许我们暂时处于弱势,但凡事都有个从小到大,从弱到强的过程,我们就是要在这个过程中,去当带头人,当组织者,发挥重要作用。这一点大家要有清醒的认识,要知道自己的重要性。

4、要破除消极畏难心理,这是心理障碍。有竞争就会有困难,不难要管理者干什么,所以,各级领导要有克服困难、解决问题的心理准备。

5、领导方法、工作方法和思想方法。领导方法、工作方法其实就是思想方法。

只要思想方法一对头,工作就好做,思想方法不对头,工作就难做。一旦思想方法到位,就会增加无穷的主观能动性和活力,就会使工作的积极性增加,工作就会顺利,困难也会迎刃而解,就会事半功倍。一旦思想认识有偏差,就会事倍功半,出力不讨好。比如就改革而言,如果及时调整工作状态,把主要精力投入到发展上,而不是沉迷于改革中的困难,那么一旦发展抓上去了,一切就会好起来,相反,思想和状态如果停滞不前,影响了发展,影响了工作,就会产生十分不利的后果。只有顺应潮流,顺应形势,才能在竞争中生存,否则,历史不会逆转,时光也不会倒流。

6、要沟通、包容、探讨、共生。要互通有无,求同存异,互相学习,共同进步。

篇3:国旗下讲话稿:感恩母校不忘母校

20**国旗下讲话稿:感恩母校,不忘母校

老师们,同学们,早上好!

今天我国旗下的讲话的主题是:感恩母校,不忘母校。六年的小学生活转瞬即逝,好像一切的事情都是昨天发生的一样。蓦然回首,已是光阴如风。

6年啊,难忘的点点滴滴,让我学会了许多许多,曾记得,做广播操时我们的英姿。曾记得,同学间稚气的笑语和真诚的眼泪;曾记得,我们一起在校园的早晨写诗构文;曾记得,我们一起为了评选优秀班级而努力。“一年级的入队仪式让我们从那一刻起成为了一名光荣的少先队员;母亲节的活动让我们懂得了要感恩自己的母亲;运动会让我们在赛场上奋勇拼搏,让我们知道了“友谊第一,比赛二”;教师节的活动让我们懂得了老师教育我们是很辛苦的要感恩老师,不要让老师失望…….如此多的活动,在一瞬间浮现在了我的眼前。

每一次的活动,对我们来说都是一种历练,一次提升,一场挑战,无论是合唱比赛,还是校运会,我们都能从中获得自信,更可贵的是面对失败,我们努力了,就不再后悔。

很快,我们就要毕业了,很快就要离开老师、同学和母校了。到了初中后,我们还能这么自由吗,还能这么快乐吗?在前完小的六年里,我参加了许多次活动,我的胆子也渐渐大了起来。我们舍不得离开前完小,舍不得离开这里的一草一木,舍不得离开和蔼可亲的老师们,舍不得离开天真活泼的弟弟妹妹们!6月1

日越来越近了,我们要和母校分别的时候也越来越近了。母校,我不会忘记您的!

我们在学校呵护下茁壮成长,我们在幸福中快乐学习。让我们祝母校永远年轻,永远美丽。

今天我以母校为荣,明天母校以我为豪!我的讲话完毕,谢谢大家!

篇4:年终工作会议讲话稿

20*年终工作会议讲话稿

同志们:

艰苦奋斗耕耘日,春华秋实又丰年。*年,公司的业绩又攀登到一个新的高度。公司几年来,一年一登高,令人欣喜。这里面既有客观环境的变迁所带来的变化,重要的是我们公司上下的主观能动性得到相应的发挥。大家也可能发现,公司领导层是在用心探讨公司的管理,以求推进公司管理进步。目前,公司不仅业绩不断提高,难能可贵的是公司的管理氛围逐渐浓厚,管理意识不断提高,管理理性增强。总之,管理是大幅度上升的。但是,公司高层清醒地认识到“往者已矣,来者可追”。我们要在成绩的基础上,更好地把握未来。所以公司对管理又进行了新的策划安排。可以说,这是公司管理上的重大改革。这个改革,是基于我们对管理的认识,对公司管理现状的剖析,以及对未来态势的把握上而做出的决定。

一、推进公司管理实质性进步。

这个办法,是使公司管理层级明确,把管路的关口向前推移。所谓层级明确,即公司的二级单位负责员工教育培养、经营、施工(质量、安全、环保)、资源调配、成本控制、分配等过程管理,公司则注重统筹、协调、督促、服务。所谓管理关口前移,即把管理等重心放在基层。管理就跟建筑一样,基础不牢,地动山摇。管理关口前移,并不意味着公司管理的担子就减轻了,而是管理职能上、管理方式上发生了变化,责任并未减轻。由此看来,这种方法是不是管理实质上的进步呢?

二、实质上我们所推行的是能本管理。

就是注重实绩,重贡献。按照职工的实际能力决定其工资,对优秀人才和关键岗位给予右后的待遇,用以激活生产力中最活跃的要素,增强企业核心竞争力,有利于实现企业价值最大化。

能本管理强调从人的本性中去激发动力,扩张能力、发展以人为本的管理内涵,将满足职工自身需要直接与公司目标统一起来,实现职工的价值追求与公司的利益追求结合起来。如能很好地执行新的办法,必将使公司管理和效益同上一个新台阶。

三、执行的关键是中层干部。

因为公司高层,主要是把握大局,制定发展战略与策略,确定目标,统筹安排,而基层员工,他们的责任是按照制定的生产规范,完成既定的生产任务。连接两端的是中层,你们虽然有着非常明确的生产经营管理指标,却没有现成的针对性的生产经营管理经验。因为,每个单位(部门)的情况不一样,每个项目情况不一样,管理难度是比较大的。同时,还必须正确无误的理解高层的管理理念、意图,并且还要把这些完整地传达到自己单位(部门)的每个人,严格贯彻落实。因此,中层干部的综合素质要求是非常高的。否则,一旦定位不准,工作将会非常被动;或者按部就班,墨守成规,对公司安排的工作任务机械传达,可能会造成职工的情绪波动;或者不求实际,盲目蛮干也不会出现好的成果的。因此,要求中层干部眼界要高,落脚要实。

四、专业化发展不是专业分离。

公司目前实行的专业化事业部制,目的是有效地使用各种资源,推进专业化发展和创新。但是专业之间的配合和协调仍然是有的。以前一些不好的现象不要再有,应该形成内部的合约关系。如果搞小而全,是不符合专业化发展方向的。

五、机关的服务要上台阶。公司管理变化,对机关提出了新的要求,一切要从基层出发,一切要从项目出发,提高效率,改变服务态度,主动服务。

六、加强基层党组织建设,建设好基层领导班子,使其做到廉洁自律,勤奋肯干,群众欢迎。

*-12-15

篇5:小学国际宽容日国旗下讲话稿

20**小学国际宽容日国旗下讲话稿

老师们、同学们:大家早上好!

今天,我国旗下讲话的主题是:宽容他人、学会欣赏!

高中三年的学习中,每个人都会有感到压力山大的时候,脾气也变得暴躁。往往只是一句话,一个玩笑,一次碰撞等微不足道的小事,就能在同学之间擦起火花。或愤愤不平倍感郁闷,或怒形于色唇齿相争,更有甚者大打出手。最终影响了学业,失去了友谊,也给他人和自己带来了不尽的烦恼。同学们,请静思一下,你是否有一颗宽容之心呢?你曾经有多少次因一点点小事就和同学朋友以及周围的人发生争执呢?和别人生气就等于和自己过不去,就是拿别人的错误惩罚自己,失去宽容也就失去了快乐。同学同学,同班、同级、同校都是一种难得的缘分,人生中最纯真无染的友谊往往是在校园结下的,这段感情值得我们用心去珍惜。同学之间难免有一些磕磕碰碰,自己的牙齿还有咬到舌头的时候呢,怎么办?学会宽容,学会欣赏吧。

什么是宽容?美国作家马克吐温说:紫罗兰把它的香气留在那踩扁了它的脚跟上,这就是宽容。宽容是一种修养,是一种品质,更是一种美德。宽容不是胆小无能,而是一种海纳百川的大度。

什么是欣赏?英国作家塞缪尔巴特勒说:赞美是美德的影子。欣赏别人,是一种气度,一种发现,一种理解,更是一种智慧,一种境界。

人无完人,每位同学都会有其独特的闪光点。或许他算不上英俊潇洒,但他伶牙利齿是大家的开心果;或许他不善言辞,但却博闻强识;或许他成绩一般,但在篮球场上总能欣赏他梦幻的脚步。每一个人都有其独特的优点和不足,我们应该用一双发现美的眼睛欣赏他独一无二的美丽。有时我们只要换一个角度观察,就能看到平淡甚至丑陋背后的美丽。美丽与丑陋就像一块铜板的两面,只有不懂得欣赏的人才会极端的把他们对立起来。梵高懂得欣赏在别人看来平淡无奇的向日葵,才能将其刻画得如火一般妖艳夺目,欧阳修懂得欣赏林壑之美、宴酣之欢、山水之乐,所以才得醉翁之美称。艺术家们懂得欣赏那微微一笑的蒙娜丽莎,才使其成为无价之宝,为蒙娜丽莎的微笑蒙上了一层神秘的面纱。所以,欣赏很重要,它可以使你学会欣赏芬芳世界,修炼自己,陶冶心灵。

宽容他人,我们可以化敌为友,驱散烦恼,我们可以培养出健全的人格;学会欣赏,我们可以用心交流,可以感受人与社会,人与自然的和谐与快乐。因为宽容,我们的心胸比天还宽广,因为欣赏,我们感受万水千山总是情。同学们,让我们一起:宽容他人,欣赏他人;让我们一起构建文明和谐的二中校园,让我们为祖国的文明社会的建设出一份力!

【2】国际宽容日国旗下讲话稿

老师们,同学们:大家早上好!

今天,我国旗下讲话的题目是:《学会宽容,学会欣赏》

想必大家都听过这样一句话:忍一时风平浪静,退一步海阔天空。这句话所蕴含的哲理人人知晓,可在现实生活中,真正能做到宽容待人,和平相处,却不是件简单的事。

在我们的校园里,有些同学有时会因为一些微不足道的小事产生摩擦,一句话,一个玩笑,一个眼神,一次碰撞都会引发冲突,轻则心生不悦郁郁寡欢,重则怒形于色,唇齿相争,更有甚者拳脚相加。例如教室里,同学不小心踩到了你的本子或撞翻了课桌上的物品,食堂里,别人无意碰撞了你的身体或将饭菜溅洒在你的衣服上,寝室里,舍友占用了你的衣架或影响了你休息,你是否曾因此不停抱怨或大发雷霆?有一次,晚自习下,两位男同学开始玩闹,就因为其中一名同学出拳重了一点,造成最好两人情绪失控,最终演变成打架,一名同学被打伤,在晚上送到医院治疗。我想,如果其中有一个人能够懂得宽容,知道礼让,怎会造成同学之间的伤害。

同学们,让我们学会用宽容的心化解生活中的矛盾吧!一个不肯原谅别人的人,就是不给自己留余地的人,因为每个人都有犯错而需要别人原谅的时候。两个人的宽容换来的是两个人的和谐,同学间的宽容换来的是校园的和谐。同学们能在一起学习生活,这是一种难得的缘分,人生最纯真无邪的友谊往往是在校园里结下的,这段感情值得我们大家用心去珍惜。

雨果有句名言,世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是人的胸怀。一个人是否胸怀宽广,很重要的一点是看他是否欣赏他人,如何欣赏他人。同一棵树,有人看到的是郁郁葱葱的枝叶,有人看到的是树梢上难看的毛毛虫。仰望同一片天空,有人看到的是朵朵乌云,有人看到的是藏在乌云后面的太阳。当你用欣赏的眼光去看待同学同伴时,不仅给了别人友善和赞美,更是给了自己力量和激励。就如孔子所言,三人行必有我师,择其善而从之。欣赏别人的优点,学习别人的长处,改正自身的缺点和不足,有一天你也会成为别人眼中最美的风景。

同学们,让我们都学会用一颗愉悦宽容的心,一颗真诚善良的心去对待他人吧!请让我们多一点欣赏,少一点挑剔,多一些鼓励,少一些指责,在校园收获友谊,共同进步,快乐成长吧!

谢谢!

【3】国际宽容日国旗下讲话稿

同学们,你们的学习、生活快乐吗?你们想永久地拥有这份快乐吗?老师告诉你一个快乐的秘决:学会宽容别人。

同学们在一起读书是一种缘分;在一起游戏是一种快乐;在一起生活是一种幸福。人生中最纯真的友谊往往是在校园结下的,人生中最诚挚的朋友也往往是自己的同学。同学情谊值得我们用心去珍惜。在日常生活中不要因为同学的一句无恶意的话、或被同学无意踩了一下,或自己的学习用品被同学不小心碰到了地上等等,就与同学大吵大闹,甚至大打出手,那以后一定会后悔当初自己是多么的幼稚、无知、冲动。同学之间难免有一些磕磕碰碰,怎么办呢?学会宽容,培养起严于律已、宽以待人的心胸:

学会说一声对不起,真诚表达自己的歉意;学会说一句没关系,退一步海阔天空,得理也让人;朋友的伤害往往是无心的,而帮助是真心的,忘记无心的伤害,铭记真心的帮助,你会发现这世界上你有很多真心的朋友。下面我给大家讲一个《钉子的故事》一个男孩脾气很坏,于是他的父亲给了他一袋钉子,并告诉他:每当他发脾气时就钉一根钉子在后院的围篱上。第一天男孩钉了37根钉子,慢慢地每天钉下的钉子少了,终于有一天,这个男孩再也不会因失去耐性而乱发脾气了。他高兴地去告诉父亲,他的父亲说:你真了不起,孩子!那么从现在开始每当你能控制自己的脾气时,就拔出一根钉子。时间一天天过去了,有一天男孩告诉父亲他把所有的钉子都拔出来了,父亲握着孩子的手来到后院,指着那些围篱上的洞说:我的孩子,你看看这些篱墙上的洞,它们将永远无法恢复原样,我们生气时说的话就像这个钉子留下的疤痕,对人的伤害永远无法抹去。

宽容是快乐之本,多一些宽容我们的生命就会多一份空间,多一份爱心;多一些宽容,我们的生活就会多一份温暖,多一份阳光。从现在开始努力,记住:宽容是一种修养,是一种品质,更是一种美德。希望大家懂得去珍惜友谊,学会宽容,快乐生活。

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