教育局局长就职演讲稿范本

篇2：药监局副局长述职报告

20*年药监局副局长述职报告

*年，我作为食品药品监督管理局副局长,主要是分管机关内部工作。在市局和县局党组的正确领导下，我认真履行分管领导的职责，团结和带领干部职工一道，以“*****”重要思想和*大精神为指导，在思想上严格要求，行动上以身作则，管理上严肃认真，为食品药品监管事业做出应有的贡献。下面将*年来思想工作情况作如下述职，请予评议。

一、加强政治理论及相关法律法规学习，不断提高自身素质

认真学习“*****”重要思想和*的*大报告，贯彻党和国家制定的各项方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。在脚踏实地工作中追求理想，不断提高自己。

积极参加各种政治学习及教育活动。结合工作实际，认真学习掌握新出台的相关法律、法规，努力提高自己的行政执法和依法办事能力。坚持理论联系实际，边做边学，在工作实践中，不断巩固和丰富业务知识，提高法制意识。

二、工作方面，加强机关内部管理狠抓工作落实

一是加强对机关人员的学习教育，努力提高全员的素质水平。

在广泛征求干部职工意见建议的基础上制定并完善了合理可行的学习培训方案和配档表，坚持执行了每周至少集中学习一次的制度。定期组织全体行政人员学习国家政策和药事法规，并结合工作实际，交流执法心得，解答疑难问题。同时又与全市稽查比武相结合，强化措施，在全局上下掀起业务学习新高潮，党员干部职工的整体素质有了新的提高，在全市稽查比武活动中取得了第3名的好成绩。

二是积极开展“机关效能建设年”活动。

大力推进政务公开，编制相关目录向社会公开岗位职责、承办事项、法规依据、办事条件、程序步骤等，同时在网站上设立政务公开栏;在履行一般工作职责的基础上，坚持开拓创新，围绕进一步提高服务水平和质量，制定一系列承诺制度;落实首问负责制和一次告知制，要求工作人员对到机关办事的人员，必须热情接待，杜绝推诿扯皮和随意处理事件现象的发生;严格落实责任追究制，建立健全行政过错责任追究制，明确责任追究的范围、对象、具体种类、具体程序等，将责任追究落实到具体的工作岗位和责任人员。年终将效能考评落实到具体岗位和人员，把考评结果计入年终考核之中。

三是出台“办公代班制度”，切实转变机关工作作风。

代班制度规定除正常工作外，每天由一名办公室工作人员代班，要做到“来得早，走得晚”。其主要职责是：1、接受群众对本局职责范围内工作的咨询;2、受理属于本局职能范围的投诉和申诉;3、听取群众对本局工作的批评、建议和意见;4、解释、处理群众提出的问题;5、负责业务请示，以及局内出现的各种应急问题;6、代班期间，应把当天发现的问题、最新政策、临时通知，以及解决的问题，及时传达给每名工作人员，为第二天的工作做好准备;7、对工作人员的迟到、早退、漏岗等情况进行检查;8、要经常巡视微机室、财会室、仓库、火源、电源等重点部位，发现问题要及时向局领导报告;9、认真做好对外来人员的接待登记工作，对收到的公务电话或文件做好记录。

四是加强宣传工作，取得显著成果。

年初确定宣传任务，并制定奖惩制度。截至目前，我局在各级各类媒体共发表*300余篇，其中在《中国医药报》、《中国医药纵览》、《中国食品报》、《中国食品质量报》等国家级报纸发表*20余篇，被省局网站采用信息5篇，市局网站采用信息24篇，在《齐鲁药事》刊登工作研究性*4篇，圆满完成了市局制定的宣传任务。

篇3：税务局分局长职竞争上岗实施方案

为进一步加强基层领导班子建设，合理配备、使用干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》规定要求，依据《**省国家税务局关于规范机构设置明确职责分工方案的批复》(*国税人字[～]13号)文件精神，经市局党组研究决定，特制定本方案。

一、指导思想及组织原则

以*理论和“**”重要思想为指导，以提高基层领导班子和领导干部执政能力建设为目标，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，培养选拔一批高素质的基层领导干部，促进**国税事业的蓬勃发展。

组织原则：在市局党组的统一领导下，按照干部管理权限，以县(市)、区局为单位，市局全程监督，对各县(市)、区局基层税务分局长职位进行选拔任用和竞争上岗。

二、基层税务分局长任职的基本条件、资格

(一)基本条件

1、具有较高的政策理论水平，能够用马克思列宁主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2、执行党的路线、方针、政策坚决，具有强烈的事业心，开拓进取，实绩突出。

3、坚持实事求是，理论结合实际，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。

4、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，以身作则，团结同志，自觉贯彻执行民主集中制。

5、符合公务员任职回避规定。

(二)基层税务分局长任职必须具备下列资格

(1)应具有大专以上学历(含大专专业证书)。

(2)年龄：男50周岁(1955年4月30日后出生)以下，女48周岁(1957年4月30日后出生)以下。年龄以个人档案记录为准。

(3)应具备5年以上工龄(含2年以上基层工作经历)。在正股级领导岗位上工作满3年以上。

(4)必须是近两年考核连续为优秀或近三年考核连续称职以上。

(5)身心健康，能胜任本职工作，服从组织分配。

三、选拔任用基层税务分局长的范围和程序

(一)范围：++年通过竞争上岗任用的各县(市)、区局稽查局长，可通过选拔任用程序任命为基层税务分局长。

(二)程序

1、民主测评。对拟任人员在全局范围内进行民主测评，民主测评不过半不得进入下一环节。

2、县(市)、区局党组推荐。县(市)、区局党组对经过民主测评人员进行研究并票决，向市局推荐符合任职条件人员。党组票决达不到三分之二，不得向市局党组推荐。

3、组织考察。市局组成考察组，对推荐人选进行组织考察，写出考察报告报市局党组。

4、党组研究任用。对经组织考察后的推荐人选，市局党组进行集体研究，对决定任用人员进行任前公示、办理有关任用手续。

四、基层税务分局长竞岗程序

对经组织选拔任用后的空缺基层税务分局长职位进行竞争上岗。竞争上岗程序包括：公告、报名、资格审察、政治业务考试、民主测评、组织考察、任前公示、组织任命等八个环节。

(一)报名、资格审察、政治业务考试由各县(市)、区局组织实施，市局人事处和监察室组成督导组，进行全程监督。

(二)民主测评和组织考察，由市局组成考察组统一进行。

(三)市局党组对拟任职人员进行研究、任命。

五、竞争上岗成绩比例及人选的确定

(一)政治业务考试。全市统一命题、统一组织考试。政治业务考试为100分，占总分的35%。考试结束后，将考试人员的成绩分别按所报职位由高分到低分排列，根据考试成绩按空缺职位与竞职人员1：3的比例确定进入民主测评和组织考察人员，予以公布、公示。

(二)民主测评和组织考察。民主测评和组织考察为100分，占总分的35%。其中民主测评占总分的30%，组织考察占总分的5%。民主测评不过半人员不得进入下一环节。对于确定参加民主测评人员，由市局党组派出考察组，召开机关干部大会，进行民主测评与组织考察。并公示民主测评与组织考察结果。(赞同票达不到半数以上的不能进入县(市)、区局党组票决)。民主测评成绩计算公式=(赞成票÷有效票)×100×30%。考察组根据谈话和了解情况，进行综合考察，确定被考察人的组织考察得分。

根据笔试成绩、民主测评和组织考察三项成绩总和，由高到低的顺序，按空缺职位1：2确定进入县(市)、区局党组票决人选，予以公示。

(三)县(市)、区局党组推荐为100分，占总分的30%。县(市)、区局党组根据应试人员笔试、民主测评及组织考察总成绩，对入围人员思想作风表现、工作实绩、工作能力、专业知识水平等情况进行综合衡量后进行票决，同等条件下，*年产生的后备干部和原稽查局长优先考虑。按空缺职位1：1确定拟任职人选报市局党组。

(四)市局党组研究确定任职人选，进行任命。

六、下列人员，可以不参加笔试，直接进入民主测评和组织考察阶段，笔试分数按参加笔试人员的平均分数计算(自愿参加考试者可参加考试)。

(一)～年度确定的后备干部;

(二)享受副科级待遇人员。

七、组织领导

市局党组成立竞岗领导小组，组长由**局长担任，副组长由副局长担任，其他市局领导任组员。下设办公室，办公室设在人事处。

八、各县(市)、区局根据本方案，结合本单位实际制定组织实施方案，报市局批准后方可实施。

九、本方案由市局人事处负责解释。

*年六月

篇4：水务局局长优秀公务员申报材料

水务局局长申报优秀公务员材料

“只要是好事、实事，就要把它做好做实”

――水务局局长先进事迹

“只要是好事、实事，就要把它做好、做实。”这是*X同志在职工大会上常说的一句话。他不仅是要求别人这样，自己更是将这句话当成座右铭，在人生的道路上努力践行的。

水务局在短短三年间经历了两次机构改革。20**年1月从水利局发展到水资源局，20**年12月再从水资源局发展到水务局，作为第一任水资源局局长及第一任水务局局长，*X同志始终坚持为民办实事的原则，一心打造S县人水和谐的生态环境。

“没有条件创造条件也要干”

gg开放后的S县发生了翻天覆地的变化，经济发展更是有目共睹。但是面对新的形势，面对更多的要求，S县的水利建设在许多方面还不适应，突出的表现之一就是水污染问题。

小河是南北横穿该县卫星城的一条区管河道，虽然城内段中下游地区常年有水，可惜不是“一江春水”而是“一江污水”,小河常年都要接纳来自两岸企业和生活区排出的几百万吨生产和生活污水，河道内垃圾成堆，臭气熏天，鱼虾绝迹，水禽远遁。水污染加剧水资源缺乏的状况，严重污染了环境，还影响到了地区社会经济发展和人民生活质量的提高。

S县居民要求改变河道现状的心情十分迫切。人大代表也提出了“小河亟待治理”的议案。作为水资源局局长，看在眼里，急在心头，一直寻思对策。20**年县政府把治理小河列入了为民办的30件实事之一，这正与*X同志的心愿不谋而合。可是当年没有立上项，遇到了资金问题，但*X同志却说：“这是关系到人民切身利益的事，没有条件我们创造条件也要上，没有资金，我们贷款，借鸡生蛋”。然后以单位资产作抵押，贷款3000万元对小河进行综合治理。在治理过程中，*X同志要求这项工程一定要把水利工程建设与城市功能、城市景观结合起来，要充分体现人与大自然的和谐，建设一项精品工程。在施工中，*X同志对勘测、规划、设计到组织施工这几方面抓得很紧、很细，几乎天天坚持到施工现场检查工程进度情况，现场解决问题。并带领设计和施工技术人员参观了位于省城区的转河工程，接纳新的治河理念。20**年9月，小河综合治理工程竣工。区委书记为其提名为“赛纳园”。现在的小河，已经形成了水清岸绿、景色各异、河路通畅、适宜居住、城水相依的绿色长廊和生态公园，达到了人与自然的和谐相处。20**年11月13日，省委刘书记视察了小河综合治理工程，并给予了肯定。

“打铁还需自身硬”

作为一名领导干部，*X同志时刻以身作则。在工作中，他身体力行，他要求干部职工做到的，首先自己做到、做好。在20**年和今年两次痛风病发作期间，拄着拐杖坚持上班，没有休息过一天。除过春节休息两三天外，其他节假日及双休日都没有休息过。在他的带领下，多奉献，少索取成为局党政领导班子的自觉行动，较好的发挥了领导班子的战斗堡垒作用。

近年来，国家加大了对水利基础设施的投资力度，作为水务局的行政一把手。手中可谓“有权就有钱”，按照当时下一些人的眼光，当领导，有着很多“发财”的机会与条件。但*X同志始终坚持一个信念：这钱是国家的，乱花一分钱都是犯罪。因此，在领导班子开会和理论中心组学习时，他都带头学习有关勤政、廉政方面的文件，从思想上提高认识。为管好“钱袋子”，在项目建设管理上，建立一整套科学合理的规章制度和工作流程，严格了资金管理和工作纪律，保证了资金使用安全。

“我是农民的儿子，就得为农民办实事”。自主持水利工作以来，*X同志坚持利用节假日深入山区，爬山头，钻山沟，实地了解农民的困难，帮助解决生产生活中遇到的难题。20**年一开春，*X同志带领科技人员来到北部山区安乡，由于山路崎岖、陡峭，他们换坐吉普车颠簸了一个半小时到达了海拔1500米高的瞧煤涧村，走访了七、八户居民，当看到缺水给当地百姓带来诸多不便时，他急在心头。为解决干旱带来得饮水难问题，他千方百计的筹措资金，购置抗旱设备，同时安排拉水车两辆，为安乡瞧等村送水近七个月，同时安排工程开源引水，彻底解决了饮水难问题。

下石堡村是水务局的对口支援村，*X同志亲自带领水保站科技人员，到现场制定发展规划，并支持40余万元为该村修造蓄水池14座，扬水站一处，架设引水管路2700米，造生态林800亩，建核桃园500亩等。促进了当地经济发展，受到了农民的赞誉。

拼搏进取，追求一流业绩

自1997年10月以来，全县山区水利富民综合开发工作开展的红红火火。到20**年，S县在全省的检查评比中已连续五年名列前茅。做为新上任的水资源局局长，为了把这项工作继续抓实抓好，圆满完成水利富民最后阶段的工程任务，实现水利富民综合开发工作的“六连冠”，*X注重抓好了以下几个环节。一是在深入分析研究以往取得成功经验的基础上，注重借鉴其他先进区县和外地的成功经验，经常同主管局长一起和乡镇领导研究制定发展建设规划，调整建设重点，以便充分挖掘区位优势，体现出自己的特色。二是责成主管领导常年抓的同时，坚持经常深入山区田间地头检查、了解工程情况，现场办公解决问题，走遍了山区每一个重点工程现场，做到了心中有数。在20**年9月份的全市检查评比中，又位居优秀区县行列，实现了“六连冠”。

为做好防汛工作，*X同志坚持每年在汛前对重点河道、堤防等防汛重点部位进行及时检查，发现问题妥善处理;对各防汛预案，根据情况变化进行了补充完善，使其完备可行。在硬件建设上，坚持“建重于防，防重于抢”的宗旨，保质保量地完成防汛工程建设任务。在对水务局办公楼改造的基础上，一是构建了水利信息化平台，实现了雨情、水情的自动遥测，卫星云图、雷达回波图的适时接收。二是构建了防汛指挥中心，大大提高了防汛指挥调度的效率，初步实现了防汛管理自动化、现代化，走在了郊区县的前列。

锐意改革，人尽其才

*X同志担任水资源局局长后，曾有两大心愿：一是带领全局系统干部职工兴建一批符合时代要求的水利工程，服务于全区经济社会发展造福人民;二是在工作实践中，培养和造就一支符合时代要求的水利干部职工队伍，既为实施“龙乡生态水利”提供人才资源，又能使蓬勃发展的水利事业后继有人。

实践中，它主要做了两方面工作。一是立足于培养和提高现有水利职工的素质，特别是年轻水利职工;二是引进一批优秀的大学毕业生，充实水利职工队伍。

在人才利用上，它既做到了精心培养，又做到了大胆提拔，充分调动了有技术、有能力的年轻干部的积极性。先后提拔了9名副科级以上的年轻干部。经过锻炼和考验，证明这些干部是优秀和称职的。

通过自己的培养和社会的引进，几年来全局系统干部职工年龄结构和文化层次都发生了明显的变化，中层干部的年龄下降了近5岁，文化水平达到了大专以上，年龄结构和文化结构更加合理，为今后水利事业的发展提供了十分宝贵的人才资源。

“只要是好事、实事，就要把它做好、做实”。这是*X同志常说的一句话，也是他继续坚持并为之奋斗的一句话。

篇5：市民政局长党组书记现实表现材料

×同志担任市民政局党组书记、局长以来，坚持用*理论、"****"重要思想和党的**大、十六届各次全会精神指导全市民政工作，严格按上级部署卓有成效地开展工作，高起点地推动了××民政的改革与发展，取得了显著成绩。

×××同志政治立场坚定，党性意识强，有较高的政策理论水平和组织领导能力。他始终如一地高度重视并切实加强政治理论学习，自觉将党的各项方针政策贯彻落实到民政工作中。通过坚持不懈的学习，使自身的思想政治素质和理论思维水平进一步提高，指导和驾驭全局的能力不断增强，始终保持了坚定的立场和清醒的头脑，在政治上、思想上、行动上自觉与党中央、市委、市政府保持高度一致。

×××同志工作思路清晰，重点突出，善于统筹创新，敢于锐意进取。近年来，围绕实践"以民为本、为民解困"的民政工作宗旨和打造强势民政，他先后组织实施了争先进位战略、"五大体系"建设和"一体化"发展战略，加强了民政工作规范化、法制化和现代化建设，使得"十五"时期成为全市民政事业发展最快最好的时期。以城市低保、救灾救济、农村困难群众救助、五保供养、医疗救助为主，以教育、卫生、住房、法律等专项救助活动等"七项制度"和经常性、临时性"两项救助"为补充的城乡社会救助体系框架基本建成，农村困难群众生活救助制度建立实施，城市医疗救助试点启动，农村医疗救助制度全面推开，城乡困难群众的基本生活权益得到了有效保障。基层民主政治建设创新发展，对原有居委会的结构、体制和管理等实施了整合构建，建立起了全新的社区组织体系，社会救助、就业、医疗、文化、法律进社区活动以及和谐社区建设示范活动蓬勃开展，社区基础设施得到夯实。创新并构建了"大双拥"工作格局，促进了全市双拥创建经常化、规范化发展;优抚安置政策得到全面落实，伤残军人优待抚恤金和重点优抚对象定补金大幅增长，普遍高于省定标准;积极探索和扩大安置渠道，实现了向非公有制企业和有偿安置的转移，协调有关部门出台了重点优抚对象优惠政策，××市以优异成绩获得了全国双拥模范城"五连冠"命名，"六连冠"创建顺利通过省上验收。社会福利事业巩固发展，全市兴办社会福利服务机构和设施有较大幅度增长，福利彩票销量连续四年保持全省第一。老龄工作进一步加强，老年人权益得到较好保障。民政工作规范化、法制化建设得到加强，婚姻登记实现了由分散登记向集中登记的转变，流浪乞讨人员由收容遣送转向自愿救助管理，民间组织依法培育发展，殡葬服务市场和公墓建设管理进一步规范。民政基层基础设施建设成效显著，争取扶持资金建起了老年公寓，改造了救助管理站，建起了军供综合楼，改善了儿童、老人、盲人、精神病人康复生活设施设备;完成了市殡仪馆一、二期改造工程;完成了儿童福利院土地审批和前期建设资金置换;完成了××公墓建设项目，民政基础设施水平得到了全面提升。

×××同志工作作风扎实，亲民爱民，事业心和责任心都很强。他在工作中始终能够带着诚挚的感情、负责的态度对待服务对象和人民群众，自觉做到勤勉敬业，踏实务实，始终将事业放在第一位，无论在城市实施低保工作，还是农村实施特困群众救助，无论是开展医疗救助试点，还是开展和谐社区建设，他十分注重调查研究，坚持深入群众，立足于在一线掌握情况，在基层解决问题，在办实事中贴近群众。近年来他基本上跑遍了全市所有的乡镇、街道和社区，每年到基层查灾访贫、现场调研解决问题都在100个工作日以上，有多篇理论文章被《人民日报》等国家级报刊刊发、收录或交流。他亲自参与的"一把手上电视"、"行风政风热线"等各类咨询问答活动达到10多次以上。他主持建立了局长接待日制度，对群众来信来访，他都热情接待，积极协调，督促解决了多起久拖不决的难点问题。

×××同志清正廉洁，民主正派，较好地保持了共产党员的政治本色。他严格按照领导干部廉洁自律各项规定要求自己，带头贯彻执行各级党委、政府和纪委关于廉政建设的各项规定，在工作、生活上从不搞特殊化。在党风廉政建设中能够严格按要求做到"三个亲自"和"六个带头"，坚持执行"四大纪律、八项要求"，没有违反领导干部"五个不许"和"五个严禁"等廉洁自律规定的问题。他大局观念较强，考虑问题全面，敢于坚持原则，善于抓班子、带队伍，对重大项目资金、干部任免、评先选优等都实行集体讨论，民主决策，从不搞一言堂或个人说了算。

在×××同志的领导和带领下，近几年来全市民政工作先后有六个方面的工作经验向全省做了推广，局机关及直属单位获得30多项全国及省级表彰奖励，市民政局机关连续三年获省市目标管理优秀单位，市民政局领导班子连续三年获得了全市优秀表彰。在全市领导班子和执行党风廉政建设责任制两项考核中，市民政局获得了较好的等次，在民主评议机关活动中受到了民评代表和社会各界的充分肯定。×××同志本人连续三年被评为全国民政工作先进个人、全省民政工作先进个人，连续两年获评全市优秀公务员和廉政建设责任制考核优秀等次。