新时代新担当新作为心得体会
学习新时代新担当新作为心得体会九
近日，**部长在求是杂志上发表署名文章，对《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》进行了权威解读，再次拨动了实干担当型干部的心弦，吹响了新时代干事创业者的号角。作为组织部门，肩负着激励干部在新时代有新担当新作为的职能，要注重从政治上关注、精神上鼓舞、物质上奖励、生活上关心上下功夫，在治庸治懒上动真格，真正厚植人才沃土，激励干部担当作为。
1、完善正向激励机制，为干事创业者搭建舞台。
一个地方的干部心气高、干劲足、敢担当，这个地方的工作就能有声有色、生气勃勃，就能够不断开创新局面。一方面，要加强集体激励，让班子更好地发挥整体功能。对推进重大项目、重点工作措施有力、成效显著的部门，适时进行通报表扬，对完成工作任务好、实绩突出的部门给予政策倾斜。一方面，要加强个人激励，对那些政治过硬、工作扎实、廉洁自律，尤其在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上去的干部要大胆启用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。
2、落实监督问责机制，为不作为慢作为者划清底线。
对重点领域、关键岗位要进行经常性监督管理教育，着眼从制度和机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。健全完善调整不适宜担任现职领导干部实施办法和对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法等，把发现解决不作为不担当问题与贯彻执行中央八项规定精神，查纠“四风”结合起来，对那些不担当、不作为、慢作为的干部真正亮剑，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。
3、建立容错纠错机制，为担当作为者撑腰鼓劲。
容错是手段，纠错是目的。要正确把握政策界限，严格落实“三个区分开来”的重要要求，认真明确合理容错的八种情形和容错免责必须满足的六项必备条件，把对党的事业负责与对干部本人负责统一起来，既保护好干部的干事热情，又要通过提醒反馈等方式，对存在过错或失误的单位或个人采取整改、追责等措施，及时中止错误，指出存在问题，认真分析根源，明确改进方向，避免重蹈覆辙。但必须指出的是，要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。对于国家明令禁止后仍然有规不依的、打着改革创新旗号谋取私利的、严重阻碍改革发展和损害群众利益并造成恶劣社会影响的，不仅不能容错，还要严格追究责任。要坚决防止激励变纵容、保护变庇护，防止容错成为违纪违法的“挡箭牌”。
篇2：讲党性强作风勇担当教育活动心得体会
“讲党性、强作风、勇担当”专题教育“谈感悟、写心得”发言稿
学习了杨悦董事长在集团公司半年工作会暨“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动安排部署会上的讲话和油田公司、井下公司安排部署的“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动，落实全面从严治党要求，切实加强党员理想信念教育和党性教育，认真践行“三严三实”，进一步激发广大党员干事创业、勇于担当的主动性和积极性，努力当好全面从严治党的先行军和排头兵，以下是我对本次教育活动的一点心得体会。
(一)讲党性，党员要对党忠诚、严于律己
1.加强理论学习，坚定理想信念。利用党委中心组、支部学习、红色教育等形式，重点学习党的**大以来总书记系列重要讲话和中央、省委、市委有关重要文件精神，把《谈治国理政》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《党章》等作为必读书目，切实领会其科学内涵、具体要求和精神实质，通过不断学习和积累，深刻理解中国特色社会主义内涵，坚定共产党人的理想信念。
2.严明政治纪律，严守政治规矩。始终坚持党的领导，维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉遵循组织程序，服从组织决定，努力做到忠诚、干净、担当。要加强党员自身日常教育学习，筑牢拒腐防变的思想防线，同时管好管住身边人，做到慎独慎微，慎亲慎友，牢牢守住清廉底线。
(二)强作风，党员要认真履职，强化作风
1.立足岗位，认真履职。党员要结合岗位职责，立足本职岗位，认真履行责任，充分发挥先锋模范带头作用，真抓实干，要进一步增强工作的责任感、使命感，进一步提高工作效率，保时保质保量完成工作任务，坚决杜绝不执行、慢执行和乱执行的行为，并主动接受员工监督。
2、强化务实重行，强作风重在真抓实干，敢于担当，工作不能务虚，对工作不能浮在表面上，必须落实到具体行动中，体现到实际成效上，不提不切实际的目标，克服工作中的形式主义、短期行为，不搞没有实际内容的花架子。
(三)勇担当，党员要积极作为、敢于担当
1.强化责任，勇于担当。习总书记曾指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。主动适应经济社会发展新常态，面对新形势下的新困难新挑战，坚持把履职尽责、敢于担当作为共产党员的基本要求，明确岗位职责、落实工作责任，就是要明确自身的工作任务和工作目标，进一步增自身的责任担当意识和攻坚克难精神，有效激发干事创业的使命感、责任感和荣誉感。
2.严格落实，崇尚实干。始终坚持把“落实”作为做好一切工作的关键保障。
3.查摆问题，认真整改。要对照岗位职责，查问题，找问题，
认真检查自己在工作中的不作为、慢作为、懒作为，精神萎靡不振、责任担当意识不强等“懒、散、拖”突出问题，并列出问题清单，认真制定整改措施，逐项整改落实，确保每项整改都得到承诺兑现，真正赢得群众的认可和信任。
面对井下公司改革转型怎么办?
井下公司要实现三年扭亏，第一年减亏4000万，第二年在第一年的基础上减亏4500万，第三年在前两年的基础上减亏4500万达到盈亏平衡，那么改革转型势在必行，无后路可走，无经验可借鉴，只有大刀扩斧，精简机构，进行薪酬改革、加大收入差距，让能者上，庸者下，多劳多得，少劳的少得，充分调动员工的积极性，主动性，才能让井下员工充满活力，井下改善才能持续发展和生存下去。
面对井下公司追赶超越怎么干?
人多力量大，众人拾柴火焰高，只要我们井下人心往一块想，劲往一块使，那么我们一定能战胜困难。有一句话说得好，“管一人则管天下”意思是如果每一个人把自己管好了，那么天下就管好了。我们追赶超越，要有目标，要有方法，通过抓安全环保、生产任务、作业质量、利润指标，在时间上进行超越、在质量上进行超越，只有这些上去了，那么我们井下必定是一个丰收年。所以我想我们每一个员工都把自己的本职工作干好，何愁我们井下公司各项工作不上一个台阶?
面对本职工作怎么为?
作为仪修车间一名副主任，分管标准化工段、技术、质量、对标、制度建设、五型班组工作、人事和劳动纪律，同时还要维修聚能声波仪器，深感责任重大，身兼重任，既要协调好、干好各方面工作，又不能落下工作。
一、标准化工段：要严把仪器校验、电缆深度记号标定质量关、还要提高服务质量、高效工作;同时杜绝在我主管范围内出现的推诿扯皮，以权谋私等现象发生!
二、技术、质量工作：车间是面向油田、服务测井，靠技术、靠维修质量来生存的，要通过开展质量例会、技术培训、技术座谈、质量回访、质量抽查、技术质量对标等工作提高仪器的测井一次上井成功率。
三、对标工作：通过实际走访、调研、电话咨询等方式和中原、长庆、大庆、川庆、胜利、华东等油田对接工作，提高对标工作的可比性、可参考性、可操作性，提升车间的技术及相关管理工作。
四、制度建设工作：及时传达各项规章制度，清理、修订和完善车间制度，建立健全车间各项制度的规范化、可操作性，也就是定规矩，做到用制度管人、用制度管事，对事不对人。
五、五型班组工作：按公司五型班组建设要求，考核细则，做到任务分解到每一个人，每月检查班组建设情况，常检查、常督促，每月由专人上报五型班组月总结。
六、人事和劳动纪律：按照公司劳动纪律管理办法及车间劳动纪律管理实施细则，及公司追赶超越劳动竞赛工作安排，每周不定期召集车间领导班子查岗一次，对违反劳动纪律管理办法的情形，一是加强教育，二是用制度处罚，并进行通报。目的就是让每一位员工讲规矩、守规矩。
“讲党性、强作风、勇担当”专题学习教育活动目的就是坚定理想信念、转变工作作风，提高工作效率，团队协作意识增强，全力打造一支具有政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识的干部队伍，构造井下公司“呵护油井、打造铁军”的铁的团队，促进公司追赶超越、改革转型奠定坚实的基础。
测井仪器修理车间
篇3：新时代新担当新作为学习心得体会
学习新时代新担当新作为心得体会八
新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》的出台，在广大干部中引起了强烈反响，他们纷纷撰文抒写激动喜悦之情，畅想奋力干事创业的美好未来。
改革道路绝非坦途，当前改革已进入攻坚期和深水区，没有现成的例子可以照搬，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实，一定程度上是因为干部怕出错被问责，思想上有包袱。《意见》为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让改革创新者吃了一颗“定心丸”，激励广大干部勇担当、放手闯、大胆干，争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业、建功立业。
“水不激不跃，人不激不奋”，关心爱护干部，是我们党的优良传统。1938年10月，*同志就提出爱护干部5条方法，至今仍有重要指导意义。“天下之治，始于里胥”，中国特色社会主义进入新时代，深化改革、加快发展，许多任务都得在基层落地落实。基层干部处于改革发展一线，任务重、压力大，一些贫困边远地方的基层干部更是面临着活多人少待遇低的现实窘境。《意见》为基层干部提供了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，晋升天花板被打破了，待遇提升了，工作有了“盼头”。
诚然，厚爱也要严管，对干部容错纠错、关心厚爱，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，严格落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。
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