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安全生产责任制考核制度附考核表

编辑:制度大全2022-10-29

安全生产责任制考核制度

安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度,是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要,公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,特制定本制度,对安全生产责任落实情况进行严格考核。

1.考核职责

1.1公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。

1.2车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责,考核结果报公司安环部门办公室。

1.3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责,考核结果报安环部门办公室。

1.3其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负责。

2.考核形式

安全生产责任制按分工职责考核,实行季度考核、年度总评的办法,每季度五日前上报相应的主管部门。

3.考核标准

公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上,采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。责任制考核,按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分90分以上的为优秀,80-89分为合格,80分以下为不合格。

4.奖惩

各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果,每季度一通报,年终进行总评,考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励,考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处罚。

对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。

总经理安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产法律法规,建立安全生产保证体系,建立健全本单位安全生产责任制

对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件,未传达贯彻的扣15分,未及时传达贯彻的扣10分

未建立公司安全生产责任体系的扣10分

未制定公司安全生产方针、目标的扣10分

未组织编制安全生产管理文件的扣10分,编制不完善的扣5分,未公布的扣5分

15分

2加强安全生产领导,依法建立适应的安全管理机构,签订确定岗位职责

未成立公司安全生产领导小组的扣10分

未与部门负责人签约确认安全生产责任的扣5分

对安全管理部门督查不力或不支持其工作的扣5分

10分

3年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

4落实安全投入和教育培训

未编制安全投入计划的扣5分,未落实安全投入的扣10分

未编制教育培训计划的扣5分,未落实安全教育培训的扣10分

15分

5组织制定并实施本单位的事故应急救援预案

未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的扣10分,发生事故未能实施事故应急救援预案的扣15分

未能有效组织季节性、针对性专项安全检查的扣10分

15分

6事故隐患或安全事故的处理与整改

发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场扣10分

发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣10分

15分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

财务部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻国家安全生产方针、法律法规

未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分

10分

2编制安全生产专项资金计划

未编制安全生产专项资金计划扣15分

15分

3安全技术措施和劳防用品费用的管理

专项费用未做到审核把关扣10分;专项资金未落实扣15分

15分

4安全生产宣传教育和人员培训费用的管理

宣传教育和培训专项资金未落实扣15分

15分

5保管各类费用的发生的凭证

未做好保管各类费用的发生的凭证扣15分

45分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

安环部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣15分,落实不及时的扣10分

15分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3组织安全生产检查识别与控制危险源

未能组织日常安全检查的每次扣20分

未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

未能识别与控制危险源的每项扣10分

对安全工作整改督导不力的扣30分

30分

5事故隐患或安全事故的处理与整改

发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分

发现事故隐患或发生事故后,未及时从安全管理上提出整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分

15分

6安全资料的归档

安全记录资料未及时整理归档的扣10分

10分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

生产部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3安全检查与隐患整改

未能组织车间安全检查的每次扣20分

未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

未能识别与整改隐患的每项扣10分

对整改督导不力的扣30分

20分

5安全活动

未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分

10分

6危险作业管理

未能落实特种作业审批手续,每次扣10

特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

违章作业、违章指挥的,扣20分

20分

7职业卫生管理情况

未对安全设施进行维护保养的,扣5分

未督促员工佩戴防护用品的,扣5分

5分

8其它

未及时归档各类安全资料的,扣5分

发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

5分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

技术部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3安全检查与隐患整改

未能组织车间安全检查的每次扣20分

未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

未能识别与整改隐患的每项扣10分

对整改督导不力的扣30分

20分

5安全活动

未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分

10分

6危险作业管理

未能落实特种作业审批手续,每次扣10

特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

违章作业、违章指挥的,扣20分

20分

7职业卫生管理情况

未对安全设施进行维护保养的,扣5分

未督促员工佩戴防护用品的,扣5分

5分

8其它

未及时归档各类安全资料的,扣5分

发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

5分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

市场部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3原料采购和产品销售

对所采购的物品不符合标准的,扣20分

未及时传达产品的信息给客户的,扣10分

未定期识别采购与销售风险的,扣10分

30分

4危化品报表的报送

未能及时上报有关报表的扣15分,未上报报表的扣30分,未能及时开具发票的扣15分

30分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

行政人事部安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3教育培训

未对员工组织培训教育的,扣30分

未配合其他部门做好安全培训工作的,扣10分

30分

4其它

未在合同签订时告知员工有关安全方面条文的,扣30分未对员工合理分配工作的,扣10分

30分

考核项目合计

100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

市场部人员安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

未实现公司安全生产管理目标分解指标的扣10分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3原料采购和产品销售

对所采购的物品不符合标准的,扣20分

未及时传达产品的信息给客户的,扣10分

未定期识别采购与销售风险的,扣10分

30分

4危化品报表的报送

未能及时上报有关报表的扣15分,未上报报表的扣30分,未能及时开具发票的扣15分

30分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

财务部经理安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻国家安全生产方针、法律法规

未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分

10分

2编制安全生产专项资金计划

未编制安全生产专项资金计划扣15分

15分

3安全技术措施和劳防用品费用的管理

专项费用未做到审核把关扣10分;专项资金未落实扣15分

15分

4安全生产宣传教育和人员培训费用的管理

宣传教育和培训专项资金未落实扣15分

15分

5保管各类费用的发生的凭证

未做好保管各类费用的发生的凭证扣15分

45分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

安环部人员安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣15分,落实不及时的扣10分

15分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3组织安全生产检查识别与控制危险源

未能组织日常安全检查的每次扣20分

未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

未能识别与控制危险源的每项扣10分

对安全工作整改督导不力的扣30分

30分

5事故隐患或安全事故的处理与整改

发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分

发现事故隐患或发生事故后,未及时从安全管理上提出整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分

15分

6安全资料的归档

安全记录资料未及时整理归档的扣10分

10分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

生产部经理安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3安全检查与隐患整改

未能组织车间安全检查的每次扣20分

未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分

未能识别与整改隐患的每项扣10分

对整改督导不力的扣30分

20分

5安全活动

未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分

10分

6危险作业管理

未能落实特种作业审批手续,每次扣10

特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

违章作业、违章指挥的,扣20分

20分

7职业卫生管理情况

未对安全设施进行维护保养的,扣5分

未督促员工佩戴防护用品的,扣5分

5分

8其它

未及时归档各类安全资料的,扣5分

发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

5分

考核项目合计

100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

生产部班组长安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

不贯彻执行有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度的扣10分,不规范的扣5分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3安全检查

未落实隐患排查职责的,扣20分

未对检查出的隐患及时上报的,扣10分

20分

5安全活动

未组织班组安全活动的,扣10分

未参与公司组织的各种安全安全教育活动的,扣10分

10分

6危险作业管理

未能落实特种作业审批手续,每次扣10

特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

违章作业、违章指挥的,扣20分

20分

7职业卫生管理情况

未对安全设施进行维护保养的,扣5分

未督促本班组人员佩戴防护用品的,扣5分

5分

8其它

未及时归档各类安全资料的,扣5分

发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

擅离职守,不履行自己岗位职责的,扣5分

5分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

生产部人员安全生产责任制考核记录

序号

考核项目

扣分标准

应得分

扣减分

实得分

1贯彻安全生产规程、规范、制度

不贯彻执行有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度的扣10分,不规范的扣5分

10分

2年度安全生产管理目标

未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分

未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分

30分

3安全检查

未对自己岗位进行安全检查的每次扣20分

未对检查出的隐患及时上报的,扣10分

20分

5安全活动

未参与各种安全安全教育活动的,扣10分

10分

6危险作业管理

未能落实特种作业审批手续,每次扣10

特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分

违章作业、违章指挥的,扣20分

20分

7职业卫生管理情况

未对安全设施进行维护保养的,扣5分

未佩戴防护用品的,扣5分

5分

8其它

未及时归档各类安全资料的,扣5分

发生事故时,不配合事故调查的,扣5分

擅离职守,不履行自己岗位职责的,扣5分

5分

考核项目合计100分

考核结果

处理意见

被考核人签字

考核人签字

考核日期:*年*月*日

注:安全管理部门对各级人员每季度末进行一次考核。

篇2:安全生产责任考核及奖惩制度

:晋州市发达运输队

安全生产责任考核及奖惩制度

制定部门:

安全生产领导小组

批准人:

发布日期:

实施日期:

安全生产责任考核及奖惩制度

一、目的

为了进一步促进晋州市发达运输队安全生产的责任意识,确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其职、各负其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现安全生产的目标,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司安全生产责任制度的相关要求,进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展,结合本公司的实际情况,特制定本制度,对安全生产责任制进行定期考核。

二、适用范围

本制度适用于公司对安全生产责任的考核及奖惩管理工作。

三、编制依据和术语

3.1编制依据

(1)《中华人民共和国安全生产法》

(2)《中华人民共和国道路交通安全法》

(3)《中华人民共和国突发事件应对法》

(4)《交通运输突发事件应急管理规定》

(5)《道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则》

3.2术语

本制度不涉及相关术语。

四、职责

(1)公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组负责。

(2)公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责任制考核由安全科负责,考核结果报告公司安全生产领导小组。

五、详细规定

5.1基本原则

(1)对认真履行职责,在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。

(2)对不能认真履行职责,导致生产安全事故发生的责任部门和个人,要予以批评教育,给予相应的行政处分和经济处罚。

(3)对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故,并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的,依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人的法律责任。

5.2考核形式

(1)公司成立安全生产责任考核领导小组,采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法,按公司分工岗位的安全生产职责进行责任考核。

(2)考核评定按照公司《安全生产责任制管理制度》的内容和要求进行量化考核。

(3)从业人员每年进行两次考核,考核周期分别为每年1-6月,7-12月。考核结束次月的10日以前奖惩兑现。

5.3考核标准

(1)各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。

(2)在责任制的考核上,采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。若发生重大事故,则对责任部门和责任人实行“一票否决”,退出考核。

(3)责任制考核,考核结果分为:优、良、合格、不合格四个等级。按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分90分(含90分)以上为优;总分在80分(含80分)以上为良好;总分在75分(含75分)以上为合格;总分在75分以下为不合格。评分细则见《安全生产责任考核表》。

5.4奖励规定

(1)在安全生产活动中,有下列表现的个人给予一次性奖励:

1)避免重大责任事故的直接立功者;

2)发现重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的,并及时上报,从而防止事故发生的立功者;

3)在紧急情况下,做到迅速、果断、正确,从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者;

4)发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止,从而避免可能发生的事故者;

(2)一次性嘉奖,由安全生产领导小组核实验证,报公司经理审查确定后,通报表扬或以物质奖励。

(3)公司安全生产工作每年进行一次总结,在总结的基础上,评选先进部门和先进个人,并给予奖励。

安全生产先进集体的基本条件:

1)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,全面落实有关安全生产的各项规章制度。

2)能及时的举办各种安全生产教育培训活动,不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辨识能力和自我保护能力。

3)能认真组织安全检查,对事故隐患,职业危害能及时整改。

4)本年度未发生重伤以上责任事故。

(4)部门的安全生产工作每年进行一次总结,在总结的基础上,评选出安全生产先进个人,经公司经理审批后,通报表扬,并给予物质奖励。

安全生产先进个人的基本条件:

1)履行安全生产职责,遵守规章制度。

2)积极学习安全生产知识,不断提高安全意识和自我保护能力。

3)坚决反对不安全行为,纠正和制止违章作业、违章指挥。

4)在安全操作、安全防护方面,积极提出合理化建议,取得明显效果。

5)本年度未发生任何交通事故。

5.4处罚规定

(1)在安全生产中,不能认真履行职责,有下列表现的,给予警告或处罚。

1)工作中马虎草率,违反安全操作规程,不听劝阻的;

2)对违章违纪行为,不接受检查批评或无理取闹的;

3)无证从事运输作业的或指派者;

4)未按规定组织安全活动或无故不参加安全活动的;

5)接到隐患整改通知书,对整改不及时的责任部门给予书面警告;对于无故不进行整改的;

6)不按规定报告交通事故或重大未遂事故,罚部门责任人;

7)擅自拆除或改动车辆动态监控装置的;

(2)违规操作发生的事故处罚

1)管理人员违规指挥造成事故的,应承担本次事故经济损失总额20-50%的经济责任。

2)驾驶人员不听从按规定违反操作规程的,处以50-100元罚款。

3)擅自违规操作造成事故的,当事人应承担本次事故经济损失总额50-100%的经济责任。

(3)对上述行为的责任人,要求其进行纠正并视其情节的轻重,给予100―200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚,直至辞退。

(4)对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。

1)发生交通事故,要按有关规定报告,如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的,除责其补报外,对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。

2)发生交通事故,责任部门未能按“四不放过”原则及时召开事故分析会议,对部门责任人按安全生产法规定处理。

3)对交通事故直接责任人,视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚,对触及刑律的,追究其法律责任。

(5)安全管理主要负责人有下列情形之一,应给予50~200元的处罚,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任。

1)岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。

2)隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程。

3)对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。

4)隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。

5)安全培训不到位。

(6)驾驶员及员工(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予50~200元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任:

1)不认真履行工作职责,工作中违纪违规。

2)安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。

3)伪造交接记录,安全检查记录等记录。

4)明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度。

5)为签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现。

(7)有下列行为并造成重大安全事故的,按玩忽职守论处,并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究法律责任。

1)不执行有关安全生产的规章制度,不接受安技科的管理和监督,自行其事。

2)对可能造成重大交通事故的险情和隐患,不采取措施或措施不力的。

3)对安全生产不检查、不督促、不指导,放任自流。

(8)罚款处理,由安全科报公司经理审批,其经济处罚单交财务部扣款。

篇3:建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法

第一条为做好建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员(以下简称“建筑施工企业管理人员”)安全生产行为的考核工作,加强建筑施工企业管理人员的安全责任心,保证建筑施工安全生产,根据《建设工程安全生产管理条例》等法规、规章的规定,制定本办法。

第二条在本市行政区域内,对持有建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书(以下简称“合格证书”)并从事建设工程活动的建筑施工企业管理人员,进行安全生产行为的考核,适用本办法。

第三条工程项目实行总承包的,对总承包单位管理人员的安全生产行为进行考核记分;未实行总承包的,对所有参加施工的建筑施工企业管理人员的安全生产行为进行考核记分。对建筑施工企业项目负责人实行ic卡管理;主要负责人和专职安全生产管理人员逐步实行ic卡管理。

第四条本办法所称建筑施工企业主要负责人,是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员,包括企业法定代表人、经理以及与企业安全生产相关的副经理、总工程师等。

建筑施工企业项目负责人,是指具有建筑施工企业项目经理资格证书或建造师执业资格证书,由企业主要负责人授权,负责建设工程项目管理的负责人。

建筑施工企业专职安全生产管理人员,是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员,包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

第五条苏州市建设行政主管部门是负责全市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分管理工作的综合管理部门。

苏州建筑业安全监督站受苏州市建设行政主管部门委托负责实施苏州中心城区建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分和日常监管。

各县级市、区建设行政主管部门负责本辖区内建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分管理工作。各县级市、区建设行政主管部门可以委托其所属的建筑工程安全监督机构具体实施建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分和日常监管。

第六条安全生产行为考核采取记分的形式,以自然年度为考核记分周期,满分值为10分。

第七条建筑工程安全监督机构在开展日常监督检查和事先通知的检查时,对建筑施工企业管理人员安全生产行为均应实施考核,符合记分规定时应予记分。各级政府和有关部门、建设行政主管部门组织相关检查时,对建筑施工企业管理人员安全生产行为需考核记分的,可通知当地建筑工程安全监督机构实施考核记分。

第八条建筑工程安全监督机构工作人员在对建筑施工企业管理人员安全生产行为进行考核时,应以促进企业及时整改、确保安全生产为目的,认真执行《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分标准》,需记分的,应填写《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分抄告审批表》,写清楚记分原因和分值,报所在地建筑工程安全监督机构主要负责人审批同意后,方能生效。对应记分的建筑施工企业管理人员,建筑工程安全监督机构应当在3个工作日内告知被记分者本人,并制作《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分抄告单》(以下简称《抄告单》),送达被记分者本人签名确认。《抄告单》一式三份,一份由建筑工程安全监督机构存档,一份交被记分者本人,一份交工程所属施工企业。

第九条建筑施工企业管理人员一次有2种及以上违规安全生产行为的,应分别计算、累计记分。

第十条在一个考核记分周期内记分达到满分值的,即为安全生产行为考核不合格。

第十一条考核记分周期内记分值未达到满分值的,考核记分周期期满时,该周期内的记分值取消,不转入下一考核记分周期。

第十二条各地建设行政主管部门对安全生产行为考核不合格的建筑施工企业管理人员,应责令限期整改,接受安全生产强制性培训、考试。

第十三条由苏州市建设行政主管部门组织强制性培训和考试,内容有:建设工程安全生产的法律法规、建筑施工安全的规范标准、建设工程文明施工的有关规定和建筑施工安全的相关知识等,培训时间不少于20课时。

第十四条建筑施工企业管理人员强制性培训考试不合格的,允许申请1次补考,补考仍不合格的,建议发证机关吊销其合格证书。

第十五条建筑施工企业管理人员在合格证书有效期内,2次记分值达到满分的,建议发证机关吊销其合格证书。

第十六条各县级市、区建设行政主管部门应当在每季度的第一个月5日前,填写《苏州市建筑施工企业安全生产行为考核不合格人员汇总表》,将上季度安全生产行为考核记分累计值达到10分的建筑施工企业管理人员名单报送苏州市建设局,并同时在所在地的相关网站上予以公布。苏州市建设局在苏州市工程建设网的建筑业企业信用档案和建筑施工企业管理人员信用档案栏目上,每季度一次对安全生产行为考核不合格情况予以公布。

第十七条建筑施工企业管理人员对考核记分有异议的,可在3个工作日内向所在地建设行政主管部门反映。对所在地建设行政主管部门的决定有异议的,可向苏州市建设行政主管部门反映(苏州中心城区可直接向苏州市建设行政主管部门反映)。经核实,考核记分结果确属不当的,建设行政主管部门应责令建筑工程安全监督机构变更或者撤销相应记分值。

第十八条建筑工程安全监督机构对建筑施工企业安全管理人员进行考核记分时,安全监督机构的工作人员不得少于两人。安全监督机构的工作人员在考核记分工作中有玩忽职守、滥用职权、拘私舞弊的,视情节轻重,按照有关规定给予处理。

第十九条建筑施工企业管理人员的安全行为涉及违法的,应按相关法律、法规和规章的规定进行处罚,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

第二十条本办法自*年1月1日起施行。

第二十一条本办法由苏州市建设局负责解释。

篇4:某公司百日安全生产考核实施细则

一、为不断提高我司安全生产的水平,深入贯彻《百日安全生产考核责任书》,特制订本细则。

二、本责任书的考核周期为一百天,考核时间自本细则下发之日起。

三、本责任书的考核对象为公司所属的各生产单位、部门,机关所有科室作为一个部门进行考核。对本责任书的考核采取各生产单位、部门,各级安全监察机构定期汇报及公司安委会按月检查和不定期抽查相结合的方式进行。

四、考核采用百分制,在考核百日内发生按《事故调查规程中》规定应予以中止记录的一般及以上事故时,安全记录自动中止。连续安全生产一百天的,记一个安全百日。

五、对百日安全生产考核责任书的奖惩措施。

1、对各单位、部门未达到安全生产要求的惩罚。

①本单位、部门发生一次一般事故或累计扣分达到100分,发生事故或累计扣分达100分的单位、部门全体职工从当月起扣岗位工资总额的5%。自发生事故之日起下一个百日内,未发生事故,且累计扣分在50分以下的,返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。

②、本单位、部门发生一次重大事故的,发生事故的单位、部门全体职工从发生事故之月起扣岗位工资总额的10%。自发生事故之日起下两个百日内,未发生事故,且连续两个百日累计扣分在50分以下的,返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。

③、本单位、部门发生一次重大以上事故的,发生事故的单位、部门全体职工从发生事故之月起扣岗位工资总额的15%。自发生事故之日起下三个百日内,未发生事故,且连续三个百日累计扣分在50分以下的,返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。

2、对各单位、部门安全生产工作的奖励。

①各生产单位上个百日中未被扣罚,在本个百日中未出现事故且累计扣分在20分以下的,单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的5%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上(包括20分)为止。

②各生产单位连续在两个百日中未出现事故且每个百日内累计扣分在20分以下的,单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的10%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上(包括20分)为止。

③各生产单位连续在三个百日中未出现事故且每个百日内累计扣分在20分以下的,单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的15%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上(包括20分)为止。

④各生产单位均未发生事故时机关各部门的奖励参照生产单位执行,若有生产单位发生事故,则对机关各部门不作奖励。

六、公司安委会按时将考核结果通报企管办,企管办将奖惩意见汇同当月的其他考核结果一并通报行政办劳资部门兑现。

七、各单位、部门要互相监督,共同搞好安全生产的各项工作。遇到其他单位、部门有违反规定的情况要及时向安委会汇报并做好记录,以供公司安委会检查。

八、本责任书一式贰份,公司安全第一责任人及各生产单位、机关安全第一责任人签字后,由公司安委会及各生产单位、部门各执一份。机关统一由主管行政的公司分管领导签字。

本责任书及细则由公司安委会及企管办负责解释。

九、本责任书及细则自发布之日起实施。

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